cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 90   91   92   93   94 
Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan Nurdin Yusuf; Andi Nur Fadillah; Rizal Rizal; Muh. Rais
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3679

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh motivasi dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 64 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan Teknik kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda. Hasil pengujian secara simultan variabel motivasi dan kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai yang dibuktikan berdasarkan hasil uji simultan dengan nilai signifikansi f<α (0,000 < 0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel Motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai signifikansi t>α (0,306 > 0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai signifikansi t<α (0,001 < 0,05). Kata kunci: Motivasi; Kedisiplinan Kerja; Kinerja Pegawai
Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Petani Jagung Melalui Metode Penyuluhan Pertanian Elly Ermawati; Akhmad Akhmad; Abubakar Idhan
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3674

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui metode penyuluhan pertanian yang efektif dan tepat untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) petani jagung serta faktor pendukung dan penghambat dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) petani jagung. Metode penelitian ini  yaitu kualitatif yang bersifat deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan FGD. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Metode penyuluhan pertanian yang paling tepat dan efektif yaitu Demplot dan Anjangsana karena petani didatangi langsung oleh penyuluh ke lahan pertanian, kemudian penyuluh memberikan contoh-contoh dan dilakukan oleh petani secara langsung. Faktor pendukung peningkatan kualitas SDM petani yaitu pelatihan, tingkat pendidikan, Kerjasama yang baik penyuluh dan petani serta faktor penghambatnya yaitu kurangnya tenaga penyuluh, partisipasi petani yang kurang dan komunikasi yang tidak berjalan dengan baik.Kata kunci: Kualitas, Metode Penyuluhan Pertanian, Kelompok Tani
Pengaruh Locus Of Control , Self Esteem Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sulawesi Selatan, Barat dan Tenggara Hasbullah Ahiri; Ismail Hajiali; Serlin Serang; St. Nurhayati Azis
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v6i1.3692

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk: (1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh Locus of control terhadap kinerja pegawai. (2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh Self-esteem terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP Sulawesi Selatan, Barat dan Tenggara. 3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP Sulawesi Selatan, Barat dan Tenggara. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner tertutup ditujukan kepada 59 pegawai sebagai sampel penelitian dari seluruh jumlah pegawai yakni sebanyak 144 pegawai. Waktu Penelitian ini akan dilaksanakan selama 2 (dua) bulan, yaitu bulan November 2022 sampai dengan Desember 2022 dan diolah dengan menggunakan program SPSS Statistic Version 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Self Esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Locus of control, Self Esteem dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti menunjukkan bahwa seorang karyawan yang memiliki Locus of control dan Self Esteem ditunjukkan dengan kontrol diri dalam mencapai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan serta didukung dengan insentif dan reward yang sebanding yang diberikan oleh perusahaan atau organisasi akan mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang secara bersamaan berkontribusi signifikan bagi kinerja karyawan. Kata Kunci: Locus of control, Self Esteem, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai
Analisis Model Pembangunan Kawasan Ekonomi Khusus (Kek) Sorong Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Provinsi Papua Barat Misbahuddin Misbahuddin; Nashriah Akil; Umar Syarifuddin; Saharuddin Saharuddin
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3659

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh KEK Sorong terhadap pertumbuhan Ekonomi di Provinsi Papua Barat yang di analisis menggunakan metode deskripstif kualitatif serta mengidentifikasi faktor-faktor yang signifikan berpengaruh dalam dalam pertumbuhan ekonomi di KEK sorong terhadap Provinsi Papaua Barat dengan analisis Regresi linier berganda sedangkan variabel predikator yaitu pelayanan jasa X1,industri X2,tenaga kerja X3,modal pelayanan X4,perdagangan X5,Eksport X6 dengan variabel kriterium pertumbuhan ekonomi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Model Pembangunan Kawasan Ekonomi Khusus Kota Sorong sangat berpengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi provinsi papua barat dapat di jadikan model pembangunan kawasan di Indonesia. Kata Kunci: Pembangunan, Kawasan Ekonomi, Pertumbuhan Ekonomi.
Mobilitas Migran Perkotaan Di Kota Makassar Sulawesi Selatan, Indonesia Asmirah Asmirah; Batara Surya; Iskandar Iskandar
YUME : Journal of Management Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3685

Abstract

Mobilitas migran perkotaan merupakan aktivitas yang berlangsung sejak membaiknya sarana dan prasarana transportasi desa Kota. Hal ini menjadi kegiatan para pekerja maupun yang sedang mencari pekerjaan melakukan migrasi untuk mrngatasi masalah yang dihadapi dalam memenuhi kebutuhan hidupnya. Lancarnya hubungan desa Kota serta masih kuatnya jalinan hubungan dengan keluarga serta kerabat di desa sehingga lebih memilih melakukan mobilitas sirkuler. Fakta yang dijelaskan dalam penelitian ini adalah mobilitas migran buruh bangunan di perumahan Ranggong Residence Kota Makassar. Fokus analisis: peran mobilitas sehingga menjadi strategi menjalankan pekerjaan, dan kendala yang dihadapi dalam menjalankan pekerjaannya. Fokus penelitian adalah buruh bangunan yang merupakan migran di perumahan Ranggong Residence Kecamatan Manggala Kota Makassar. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kualitatif. Informan penelitian dilakukan secara purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan secara observasi, wawancara mendalam, serta dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) memilih melakukan mobilitas sirkuler dalam menjalankan pekerjaan sebagai buruh bangunan karena masih kuat ikatan hubungan sosial dengan keluarga serta kerabat di desanya, serta sarana dan prasarana transportasi yang aman dan lancar antara desa asalnya dengan tempatnya bekerja. Adapun alasan lainnya adalah kewajibanna yang harus dilakukan didesanya tetap dapat dijalaankan; 2) kendala yang dihadapi dalam menjalankan pekerjaannya sebagai buruh bangunan adalah keadaan cuaca yang tidak menentu gaampang beruban yang   menngganggu kelancaran pekerjaan sebagai buruh bangunan. Kata kunci: Mobilitas, Sirkuler, Buruh Bangunan
Analisis Rasio Profabilitas Dalam Mengukur Pertumbuhan Laba Pada PT. Gudang Garam TBK yang Terdaftar di Bei Periode 2014-2021 Nurul Auliyah Sukri; Zainal Ruma; Nurman Nurman; Romansyah Sahabuddin; Anwar Anwar
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3680

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Return on Asset, Return on Equity, Net Profit Margin terhadap Pertumbuhan Laba sebagian perusahaan industri manufaktur Rokok terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2021. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder sebanyak 32 sampel. Metode yang digunakan untuk menganalisis hubungan antara variabel independen dan variabel dependen adalah analisis statistika deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini mengidentifikasi bahwa secara parsial, Return on Asset pada Pertumbuhan Laba berpengaruh signifikan dan positif pada 2,221 dan p-value sebesar 0,035. Kemudian, Return on Equity pada pertumbuhan laba tidak signifikan dan negative pada -1,593 dan p-value 0,122. Sedangkan Net Profit Margin pada pertumbuhan laba berpengaruh signifikan dan positif pada 4,740 dan p-value 0,000. Secara simultan berpengaruh signifikan dan positif pada 10,883 dan p-value 0,000. antara variable-variable independent terhadap pertumbuhan laba. Kata kunci: Pertumbuhan Laba, Laba Asset, Laba Ekuitas, Margin Laba Bersih
Pengaruh Tunjangan Sertifikasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama (Smp) Negeri di Kecamatan Manggala Kota Makassar Andry Z
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3647

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan sertifikasi terhadap kinerja guru Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri di Kecamatan Manggala Kota Makassar. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dianalisis menggunakan statistik. Adapun jumlah sampel diperoleh dengan menggunakan purposive sampling yang berjumlah 26 orang responden. Analisis data smenggunakan SPSS Versi 22. Teknik pengambilan data diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa tunjangan sertifikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Kata Kunci: Tunjangan sertifikasi dan kinerja guru
Peran Mediasi Keputusan Pendanaan Pada Peran Struktur Aktiva Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Idx-80 Fauziah Husain
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3675

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk menganalisa dampak struktur aktiva pada keputusan pendanaan, struktur aktiva pada nilai perusahaan, keputusan pendanaan pada nilai perusahaan serta peran mediasi keputusan pendanaan pada pengaruh struktur aktiva kepada nilai perusahaan dengan memakai prosedur riset kuantitatif. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan diperoleh 73 perusahaan IDX-80 periode 2019-2021 sehingga total sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 219 sampel. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysisi) sebagai metode analisi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model yang terpilih adalah Random Effect Model (REM) yang menunjukkan struktur aktiva berpengaruh signifikan terhadap keputusan pendanaan, struktur aktiva tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, keputusan pendanaan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dan keputusan pendanaan tidak mampu memediasi pengaruh struktur aktiva terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: Struktur Aktiva, Keputusan Pendanaan, Nilai Perusahaan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Prestasi Kerja Rusdiaman Rauf; Muhammad Basir; Mirfan Mirfan; Irmawati Irmawati
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3693

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sistem pengambilan sampel jenuh karena jumlah populasi di bawah 100 orang. Adapaun analisis data yang digunakan dalam menjawab hipotesis penelitian ini adalah regresi liner sederhana, koefisien korelasi dan koefisien determinasi.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dimana Y = 15,778+0,749X,         t hitung > t tabel (6,382>1,677), r = 0,678, dan r2= 0,459. Kata Kunci: gaya kepemimpinan situasional; prestasi kerja
Pengaruh Member Card Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Produk Coffee Shop X di Indonesia Mutiara Dian Azzahra; Agus Maolana Hidayat
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3670

Abstract

Meningkatnya konsumsi kopi di Indonesia membuat pelaku bisnis berusaha menciptakan sebuah inovasi dengan mendirikan usaha coffee shop X disertai dekor dan fasilitas yang dapat memberikan kepuasan bagi pelanggan. Selain itu setiap perusahaan membuat sebuah loyalty program berupa member card yang memberikan keuntungan dan keistimewaan dalam melakukan transaksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan member card dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan. Metode penelitian yang digunakan melalui pendekatan deskriptif dan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner secara online melalui social media diperoleh sebanyak 244 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan metode incidental. Penelitian ini menggunakan software SMARTPLS versi 3.2.9 dalam melakukan pengolahan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa member card memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan member card juga memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan serta kepuasan pelanggan memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kata Kunci: Member Card, Kepuasan Pelanggan, Loyalitas Pelanggan, Coffee Shop.

Page 92 of 234 | Total Record : 2338

 90   91   92   93   94 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue