cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
JABE (Journal of Applied Business and Economic)
Published by Universitas Indraprasta PGRI
ISSN : 23564849     EISSN : 25286153     DOI : -
Core Subject :
JABE (Journal of Applied Business and Economic) is a journal published by Universitas Indraprasta PGRI, issued four times in one year. JABE (Journal of Applied Business and Economic) is a scientific publication in the form of conceptual paper and field research related to business and economic applications. It is hoped that JABE can become a media for academics and researchers to publish their scientific work and become a reference source for the development of science and knowledge.
Arjuna Subject : -
Articles 328 Documents
 3   4   5   6   7 
Analisis Rasio Keuangan sebagai Indikator Prediksi Kebangkrutan pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah di Jawa Timur Lia Rachmawati; Wiwik Fitria Ningsih
JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 5, No 1 (2018): JABE (Journal of Applied Business and Economic)
Publisher : UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (564.954 KB) | DOI: 10.30998/jabe.v5i1.3159

Abstract

Fenomena kebangkrutan bank di Indonesia terlihat sejak adanya deregulasi perbankan tahun 1983, dimana kompetisi antar bank baik bank pemerintah, swasta, joint venture maupun asing semakin tinggi. Bank yang memiliki modal kecil dan terbatas, serta tidak memiliki target pasar yang jelas akan mengalami kesulitan keuangan yang akhirnya akan dilikuidasi, atau di take over oleh pemerintah. Dengan adanya likuidasi, maka tingkat kepercayaan masyarakat terhadap perbankan akan mengalami penurunan, sehingga masyarakat lebih memilih untuk berinvestasi di sektor lain. Sehingga diperlukan deteksi lebih awal kondisi perbankan, sehingga dapat diantisipasi apabila bank tersebut akan mengalami kebangkrutan. Tujuan dari artikel ini adalah untuk memberikan bukti empiris rasio keuangan mempengaruhi prediksi kebangkrutan BPRS di Jawa Timur dan untuk memberikan bukti empiris ketepatan prediksi kebangkrutan dengan menggunakan Regresi Logit. Populasi BPRS di Jawa Timur adalah berjumlah 30, dengan pengambilan sampel 20 BPRS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 22% BPRS di Jawa Timur akan mengalami kebangkrutan, sedangkan 78% tidak akan mengalami kebangkrutan, dan secara parsial rasio keuangan tidak mempengaruhi prediksi kebangkrutan BPRS di Jawa Timur.
e-Marketing: Alternatif dalam Pengembangan UMKM di Indonesia Sumardi Sumardi
JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 1, No 1 (2014): JABE
Publisher : UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (183.108 KB) | DOI: 10.30998/jabe.v1i1.1358

Abstract

UMKM adalah salah satu sektor yang memberikanmanfaat besar baik bagi daerah maupun masyarakat, dengan kemampuannya untuk menyerap banyak tenaga kerja, sektor ini menjawab ketimpangan antara pertumbuhan penduduk usia produktif dengan ketersediaan lapangan pekerjaan, selain itu UMKM jugamempunyai kontribusi positif dalam meningkatkan PDB suatu daera. Permasalahan yang sering ditemukan dalam  pengembangan sektor UMKM adalah masalah pemasaran.  Perkembangan  jaman  internet  semakin dikenal secara luas oleh masyarakat Indonesia pada khususnya.E-Marketing adalah segala usaha yang dilakukan untuk melakukan marketing suatu produk atau jasa dengan menggunakan media Internet. Dalam perkembangannya internet menjadi salah satu media yang sangat efektif dalam mempromosikan sebuah produk yang pada akhirnya dapat mendukung penjualan sebuah produk. Dengan metode deskriptif dan menggunakan data – data skunder yang didapat dari instansi terkait, kajian ini diharapkan dapat memberikan gambaran bahwa e-marketing merupakan salah satu alternatif pemasaran dengan peluang pasar yang masih sangat luas.Keyword: E-marketing, kewirausahaan, internet
Analisis Faktor Internal Perubahan Kurs Rupiah terhadap Dolar Amerika dengan Menggunakan Multiple Regression Analysis Instrument With Error Correction Model (ECM) Cahyono Nirlukito
JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 3, No 2 (2016): JABE
Publisher : UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (738.013 KB) | DOI: 10.30998/jabe.v3i2.1761

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh jumlah uang beredar, inflasi, suku bunga SBI, dan impor untuk nilai tukar Indonesia Rupiah terhadap Dolar AS. Dalam analisis, digunakan beberapa analisis regresi instrumen dengan Model Error Correction Model (ECM). Dengan persamaan metode diperoleh ini regresi di jangka panjang dan jangka pendek keseimbangan. Dalam model ekuilibrium jangka panjang, tertutup serangkaian proses penyesuaian yang membawa setiap kejutan bagi keseimbangan. Dengan kata lain, dalam jangka panjang sangat mungkin dilakukan penyesuaian penuh untuk setiap perubahan yang timbul. Hasil estimasi dari ECM regresi dan analisis jangka panjang menunjukkan bahwa variabel inflasi, suku bunga SBI, dan impor memiliki pengaruh yang signifikan dengan arah positif untuk bertukar tingkat. Sedangkan variabel Jumlah Uang yang Beredar (JUB) memiliki pengaruh dengan arah negatif terhadap nilai tukar.
Human Capital dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Teoritis) Yuni Kasmawati
JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 3, No 4 (2017): JABE
Publisher : UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (285.299 KB) | DOI: 10.30998/jabe.v3i4.1781

Abstract

Pergeseran paradigma tentang modal dasar sebuah organisasi pada dekade saat ini mengalami lompatan. Modal manusia memiliki peran sentral dalam kesuksesan sebuah organisasi. Paper ini memberikan tinjauan literatur yang memfokuskan hubungan antara human capital dan kinerja karyawan. Penerapan tinjauan literatur yang ada memungkinkan untuk mengungkap dua masalah utama yaitu 1). Menganalisis hubungan human capital dengan kinerja karyawan 2).Manajemen modal manusia. Semakin banyak penelitian telah mencoba untuk menunjukkan hubungan antara sumber daya manusia dan kinerja karyawan.
Analisis Penjualan Emas dan Penerapan Model Estimasi yang Efektif pada PT. Aneka Tambang (Antam) Fatima Tuzzahara Alkaf; Dharma Putra; S Soebagyo
JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 4, No 3 (2018): Journal of Applied Business and Economics
Publisher : UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (300.806 KB) | DOI: 10.30998/jabe.v4i3.2481

Abstract

Analisis Penjualan Emas dan Penerapan Model Estimasi Yang Efektif Pada PT. Aneka Tambang (ANTAM) selama periode 2012Q1-2016Q4. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pertumbuhan volume produksi dan penjualan emas ANTAM serta untuk mengidentifikasi model-model alat analisis statistik yang digunakan sebagai alat prediksi paling efektif. Pengumpulan data dilakukan melalui pengumpulan data skunder yang diperoleh dari laporan kuartalan PT. Aneka Tambang (ANTAM) Tbk. Analisis dilakukan dengan menerapkan enam model estimasi. Dari enam model tersebut menunjukkan bahwa estimasi model semi average dalam hal ini relatif lebih efektif dibanding model-model lainnya dalam meramalkan volume penjualan emas antam
PERMASALAHAN, KEBIJAKAN, DAN PENINGKATAN KAPASITAS MANAJEMEN EKOWISATA DI INDONESIA Muchrodji Muchrodji; Rini Untari; Dhian Tyas Untari
JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 1, No 2 (2014): JABE
Publisher : UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (410.211 KB) | DOI: 10.30998/jabe.v1i2.1387

Abstract

Kajian ini merupakan sebuah conseptual paper yang bersumber dari data sekunder berupa publikasi – publikasi terkait tema kajian. Tujuan dari penulisan ini adalah  untuk memberikan gambaran tentang permasalahan yang ada dalam pengembangan ekowisata dan kebijakan yang diterapkan untuk meningkatkan kapasitas manajemen ekowisata di Indonesia. Hasil kajian diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengembangan ekowisata cara lebih berkelanjutan.
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN Reni Febrianti
JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 2, No 1 (2015): JABE
Publisher : UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.2 KB) | DOI: 10.30998/jabe.v2i1.1456

Abstract

Faktor Sumber Daya  Manusia  dalam setiap  perusahaan, memegang peranan penting. Sebagai perencana, pelaksana dan pengendali yang selalu berperan aktif dalam  mewujudkan   tujuan. Karyawan menjadi pelaku yang menunjang tercapainya  tujuan, mempunyai pemikiran, perasaan dan keinginan yang dapat mempengaruhi sikap-sikap terhadap pekerjaannya. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yang kemudian digunakan sebagai dasar  penentuan kebijaksanaan perusahaan dalam upaya peningkatan pembaharuan prestasi  kerja.  Penelitian ini meneliti  tiga  faktor yang mempengaruhi kinerja,  yaitu: tingkat pendidikan, motivasi, dan  gaya  kepemimpinan,  membahas tentang hubungan antara tingkat pendidikan, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Proses analisis dimulai dari pengujian data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas.  Setelah  itu,  dilanjutkan pada analisis deskriptif  frekuensi.Tujuannya adalah untuk memperoleh banyaknya jawaban yang berhubungan dengan nilai-nilai berbeda dari satu variabel dan untuk menggambarkanya dalam bentuk presentase.Analisis yang terakhir adalah analisis regresi dan regresi sederhana sampai regresi berganda.Data masukan analisis regresi diperoleh dari angka komulatif penilaian masing-masing responden yang  berpartisipasi dalam pengisian kuesioner.Tujuan adalah untuk mengetahui hubungan pada masing-masing variabel yang ada. Hasil pada taraf kepercayaan 95% membuktikan bahwa hubungan antara tingkat pendidikan, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan saling berpengaruh. Perolehan persamaan regresi.     Persamaan tersebut dapat diartikan bahwa apabila tingkat pendidikan (X1), motivasi kerja (X2)  dan   gaya kepemimpinan  (X3) secara bersama-sama naik masing-masing satu poin atau satu skor, maka akan diikuti oleh kenaikan kinerja karyawan (  ?) sebesar 3,534 kali X1 ditambah 1,019 kali X2 dan ditambah -0,102 kali X3. Kesimpulan dari penelitian ini ada hubungan antara tingkat pendidikan, motivasi karyawan dan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan.
PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. PARAMITA BANGUN SARANA Toto Widiarto; Agus Jamaludin; Feri Feri
JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 2, No 4 (2016): JABE
Publisher : UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (470.72 KB) | DOI: 10.30998/jabe.v2i4.1522

Abstract

This study reveal human capital is one of company resources that have value and role in the use of others. Therefore, a proper  management system is important and required to determine the success of company. A good company must be supported with high qualified employees that have invitiative, creative and discipline. To have this attributes, a qualified leader plays an important role in supporting professional development of its subordinate. They matter for the extent to which the center support, stimulates and subsidies professional development. Therefore, staff quality is maintained by leadership that  motivates and encourage working as team, information sharing and professional staff development. The purpose of this research is to investigate the impact of work conflict with work motivation at PT. Paramita Bangun Sarana. The sample is collected based on survey to 100 employess. The methods are validitas test, reliability test, simple regression,  correlation test, coefficient determination,  and hypothesis. Based on the sample calculation and analyze, we come into regression equation:  ?               With this simple method, the conlusion is that the variabel of work conflict has significant impact to work motivation. With value of                                     and coefficient determinate  (KD)=47,61% with result of correlation coefficient r=0,69. Therefore, we conclude that work conflict influences work motivation of employee (hypothesis is accepted).
Implementasi Green Accounting dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Wiwik Fitria Ningsih; Ratih Rachmawati
JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 4, No 2 (2017): JABE
Publisher : UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (247.035 KB) | DOI: 10.30998/jabe.v4i2.2142

Abstract

The purpose of this paper is to discuss how the implementation of green accounting in improving environmental performance and financial performance. Based on the discussion, it is known that the implementation of green accounting had a  positive impact on environmental performance. Improved environmental performance is due to the willingness of companies to comply with government policies and regulations as well as consumer demand for a product that is environmentally friendly. In addition, the implementation of green accounting also affects the company's improved financial performance. With the increase in positive perception of society will increase the loyalty of the people against the company, which in turn was followed by an increase in the sales and profits company.Currently in Indonesia disclosure regarding environmental accounting still not specifically regulated in accounting standards, reporting environmental information in the annual reports of companies is voluntary. Therefore, in this paper, it is advisable for companies to implement green accounting. In the future, the challenge for the Indonesian Institue of Accountants to seek their statements of assets and liabilities as part of the required environment (mandatory) in the financial statements, particularly for industries that are sensitive to issues of environmental destruction.
KONSEP PEMASARAN (PERSONAL BRANDING) DALAM KEGIATAN PEMILIHAN KEPALA DAERAH Shinta Devi Surya
JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 1, No 4 (2015): JABE
Publisher : UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (200.214 KB) | DOI: 10.30998/jabe.v1i4.1439

Abstract

Konsep pemasaran salah satunya  branding bukan hanya pada usaha memasarkan produk. Tetapi konsep branding juga dianut oleh setiap calon kepala daerah dalam memperebutkan posisi sebagai kepala daerah. Trend kampanye mulai bergeser dari pengerahan massa kepada kegiatan kampanye yang lebih mengutamakan pendekatan secara personal.Tulisan berikut adalah sebuah gagasan yang mengkaitkan personal branding dengan usaha calon kepala daerah dalam pemilihan kepala daerah. Hasil kajian diharapkan dapat memberi sebuah gambaran dan menjadi sebuah pengetahuan baru baik bagi akademisi, politikus maupun praktisi terkait usahanya dalam memenangkan pemilihan kepala daerah.

Page 5 of 33 | Total Record : 328

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 3 (2025): (JABE)Journal of Applied Business and Economic Vol 11, No 2 (2024): (JABE) Journal of Applied Business and Economic Vol 11, No 1 (2024): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 10, No 4 (2024): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 10, No 3 (2024): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 10, No 2 (2023): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 10, No 1 (2023): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 9, No 4 (2023): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 9, No 3 (2023): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 9, No 2 (2022): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 9, No 1 (2022): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 8, No 4 (2022): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 8, No 3 (2022): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 8, No 2 (2021): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 8, No 1 (2021): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 7, No 4 (2021): JABE (Journal of Applied Business and Economics) Vol 7, No 3 (2021): JABE (Journal of Applied Business and Economics) Vol 7, No 2 (2020): JABE (Journal of Applied Business and Economics) Vol 7, No 1 (2020): JABE (Journal of Applied Business and Economics) Vol 6, No 4 (2020): JABE (Journal of Applied Business and Economics) Vol 6, No 3 (2020): JABE (Journal of Applied Business and Economics) Vol 6, No 2 (2019): JABE Vol 6 No 2 Vol 6, No 1 (2019): JABE Vol 5, No 4 (2019): JABE Vol 5, No 3 (2019): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 5, No 2 (2018): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 5, No 1 (2018): JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 4, No 4 (2018): JABE Vol 4, No 3 (2018): Journal of Applied Business and Economics Vol 4, No 2 (2017): JABE Vol 4, No 1 (2017): JABE Vol 3, No 4 (2017): JABE Vol 3, No 3 (2017): JABE Vol 3, No 2 (2016): JABE Vol 3, No 1 (2016): JABE Vol 2, No 4 (2016): JABE Vol 2, No 3 (2016): JABE Vol 2, No 2 (2015): JABE Vol 2, No 1 (2015): JABE Vol 1, No 4 (2015): JABE Vol 1, No 3 (2015): JABE Vol 1, No 2 (2014): JABE Vol 1, No 1 (2014): JABE More Issue