cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. gresik,
Jawa timur
INDONESIA
GEMA EKONOMI
Published by Universitas Gresik
ISSN : 26210444     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 1,245 Documents
 104   105   106   107   108 
Kreativitas Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Merupakan Faktor yang Dipengaruhi Oleh Kepemimpinan Transformasional dan Efikasi Diri Kreatif Febry Amanda, Sandra; Robiatul Adawiyah, Wiwik; Oki Berliyanti, Dita
GEMA EKONOMI Vol 12 No 3 (2023): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Penelitian ini menggunakan 3 variabel yang terdiri dari: 1 variabel Independen yaitu Kepemimpinan Transformasional, 1 variabel Mediasi yaitu Efikasi Diri Kreatif dan 1 variabel Dependen yaitu Kreativitas Karyawan yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kreativitas Karyawan yang dimediasi oleh Efikasi Diri Kreatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah pegawai BPJS Ketenagakerjaan di Jakarta Selatan. Rancangan penelitian ini deskriptif kuantitatif dengan menggunakan Teknik Non Probability dan menggunakan metode penelitian menggunakan convenience sampling pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap Kreativitas Karyawan yang di mediasi oleh Efikasi Diri Kreatif. Jika melihat peran Efikasi Diri Kreatif sebagai variabel mediasi, cukup memberikan pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kreativitas Karyawan bagi karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Maka kesimpulan yang dapat dikemukakan adalah adanya dukungan dan motivasi dari pimpinan bagi karyawan agar kreativitas dalam diri karyawan terus meningkat sehingga membuat karyawan memberikan kinerja yang baik bagi perusahaan
Airline Employee Job Satisfaction Analysis Is Influenced By Employee Performance, Job Autonomy And Transformational Leadership Permatasari, Fany; Robiatul Adawiyah, Wiwik; Oki Berliyanti, Dita
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee  Performance, Job Autonomy, Transformational Leadership, terhadap Job satisfaction. Pemilihan sampel dengan metode teknik non - probability sampling dengan metode convenience sampling dengan 150 karyawan PT Sriwijaya Air. Uji Hipotesis menggunakan Regresi Linier berganda digunakan sebagai analisis dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 25. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa Employee Performance, Job Autonomy, dan Transformasional Leadership terdapat pengaruh positif terhadap Job Satisfaction. Implikasi manajerial dalam penelitian ini adalah untuk mempertahankan variable Employee Performance yang memiiki pengaruh positif terhadap Job satisfaction. manajemen dapat memberikan   job satisfaction yang baik, sehingga kinerja karyawan tidak menurun. Untuk mempertahankan variable Job Autonomy yang memiiki pengaruh positif terhadap Job satisfaction. perusahaan dapat memberikan Job Autonomy yang tepat, dengan memberikan dan menerapkan Job Autonomy yang tepat, karyawan dapat diberikan kemandirian dalam mengerjakan pekerjaanya sehingga ide ide positif dapat dituangkan dalam bekerja, dan pekerjaan akan terselesaikan dengan tepat waktu. Untuk mempertahankan variable Transformasional leadership yang berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, Manajer atau pemimpin PT Sriwijaya dapat mempertahankan teknik nya dalam memberikan arahan kepada karyawannya dengan kekuatan dan kepercayaan dirinya yang disegani/dihormati karyawannya sehingga karyawan lebih bisa menerima arahan arahannya.
Kemampuan Kualitas Audit Memoderasi Pengaruh Manajemen Laba Terhadap Nilai Perusahaan Arlita, I G A. Desy
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Kekayaan pemegang saham meningkat saat nilai perusahaan meningkat sehingga pemegang saham ingin nilai perusahaan yang terus bertumbuh. Keinginan ini dapat menjadi tekanan bagi manajemen akibatnya manajemen terdorong untuk melakukan manajemen laba untuk memberi signal positif yang diharapkan akan meningkatkan nilai perusahaan. Banyak penelitian telah dilakuukan berkenaan hal tersebut namun hingga kini terjadi inkonsistensi hasil sehingga pada penelitian ini ditambahkan variable moderasi yaitu kualitas audit. Penelitian dilakukan terhadap perusahaan ritel yang terdaftar di BEI dengan menggunakan moderated regression analysis. Hasil yang ditemukan adalah kualitas audit bukanlah variable moderasi murni di penelitian ini, namun homologizer moderasi. Hal ini terjadi karena keterbatasan dalam skala pengukuran kualitas audit sehingga penelitian selanjutnya disarankan untuk membangun alat ukur yang sesuai sehingga kualitas audit dapat diukur menggunakan skala rasio.
Penggunaan Fraud Pentagon Dalam Mendeteksi Kecurangan Laporan Keuangan Perusahaan Subsektor Ansuransi Di Indonesia Putu Budiadnyani, Ni
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Laporan keuangan merupakan cermin atas kondisi suatu perusahaan karena di dalam laporan terdapat berbagai macam informasi keuangan yang dibutuhkan oleh berbagai pihak yang berkepentingan.Kecurangan (fraud) merupakan tindakan disengaja yang menimbulkan kerugian bagi pihak tertentu. Fraud Pentagon merupakan perkembangan teori-teori kecurangan di mana di dalam teori diasumsikan ada lima buah elemen yang sering muncul dalam setiap kasus penyimpangan pada pelaporan keuangan yaitu kesempatan, tekanan, rasionalisasi, kompetensi, dan arogansi. Penelitian ini menggunakan tujuh variabel yang terdiri dari tiga variabel dari elemen tekanan (stabilitas keuangan, target keuangan, dan tekanan eksternal), satu variabel dari elemen peluang (pengawasan yang tidak efektif), satu variabel dari elemen raisonalisasi (pergantian auditor), satu variabel dari elemen kompetensi (pergantian direksi) dan satu variabel dari elemen arogansi (jumlah foto CEO). Jumlah sampel yang dianalisis sebanyak 42 sampel perusahaan subsektor ansuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama tiga tahun dari tahun 2019-2021. Metode penentuan sampel adalah nonprobability dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa tekanan eksternal berpengaruh negatif pada kecurangan laporan keuangan. Namun stabilitas keuangan, target keuangan, pengawasan yang tidak efektif, pergantian auditor, pergantian direksi, dan jumlah foto CEO tidak berpengaruh pada manajemen laba.
Job Satisfaction As A Mediator Of Emotional Intelligence And Job Performance Of Sriwijaya Air Airlane Employees Indah Mulyani, Ajeng; Robiatul Adawiyah, Wiwik; Berliyanti, Dita Oki
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Penelitian ini menggunakan 3 variabel yang terdiri dari: 1 variabel Independen yaitu Emotional Intelligence, 1 variabel Mediasi yaitu Job Satisfaction dan 1 variabel Dependen yaitu Job Performance, yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Emotional Intelligence terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Job Satisfaction. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan Sriwijaya Air di Tangerang dan Cengkareng. Pengambilan sampel menggunakan metode convenience, melalui survei menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 158 orang dan metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Emotional Intelligence berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction. Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Job Performance. Emotional Intelligencce berpengaruh positif terhadap Job Performance. Emotional Intelligence berpengaruh positif terhadap Job Performance dimediasi oleh Job Satisfaction. Jika melihat peran Job Satisfaction sebagai variabel Mediasi, cukup memberikan pengaruh Emotional Intelligence terhadap Job Performance bagi karyawan maskapai penerbangan di Sriwijaya Air. Maka kesimpulan yang dapat dikemukakan adalah tingginya dukungan terhadap kondisi dan tantangan dalam pekerjaan termasuk mengontrol emosinya dan dapat memotivasi diri menjadi lebih baik serta mendukung perasaan emosional positif di dalam diri sehingga menciptakan keinginan karyawan mencapai keberhasilan dari pencapaian tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Rasa senang dalam bekerja membuat karyawan memberikan kinerja yang lebih baik
Analisis Tingkat Resiko Strategis Fourtydays Coffee Jeslyn, Jeslyn; Tantra Wijaya, Antonio; Bernard, Bernard; Edwin, Edwin; Erick, Erick
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Tujuan dari penulisan artikel ini adalah menganalisis dan mengidentifikasi resiko bisnis dari Fourtydays Coffee. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif yaitu observasi dan wawancara untuk mendapatkan informasi secara detail. Berdasarkan hasil analis, Fourtydays Coffee memiliki resiko bisnis yang lumayan besar. Salah satu alasannya adalah lokasi yang tidak strategis dan jauh dari keramaian maupun pemukiman. Dengan hasil analisis ini, Fourtydays Coffee diharapkan agar dapat meningkatkan kinerja bisnis dan selalu inovatif agar dapat terus berkembang menjadi lebih besar. Saran untuk Fourtydays Coffee adalah selalu memberikan pelayanan terbaik dan memperhatikan kenyamanan pelanggan karena kenyamanan merupakan hal terpenting bagi semua pelanggan.
Unsur Perolehan Angka Kredit Fungsional Instruktur Ahli Muda Rosdiana Saragih, Arleni
GEMA EKONOMI Vol 12 No 2 (2023): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Pegawai Negeri Sipil yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan yang berkaitan dengan pelaksanaan dan pengembangan pelatihan, serta untuk meningkatkan kinerja organisasi, perlu ditetapkan Jabatan Fungsional Instruktur untuk Pengembangan karier dan peningkatan profesionalisme. Tugas Jabatan Fungsional Instruktur yaitu melaksanakan pelatihan dan pengembangan Pelatihan Kerja. Untuk perkembangan karirnya, baik itu untuk syarat kenaikan pangkat maupun kenaikan jabatan, maka pejabat Instruktur harus melaksanakan butir uraian tugas jabatan Instruktur Ahli Muda sesuai unsur dan sub unsur kegiatan yang telah diatur dalam Peraturan Perundangan yang berlaku. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis unsur perolehan angka kredit fungsional instruktur ahli muda. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif karena permasalahan yang diteliti terstruktur dan jelas, yakni untuk mengeksplorasi dan mengklarifikasi apa yang sudah dan yang belum dilakukan. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa kenaikan jabatan/pangkat ini tentu saja mempengaruhi pendapatan finansial secara gaji maupun tunjangan yang akan menambah semangat kerja sebagai seorang instruktur.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pertumbuhan Ekonomi Provinsi Jawa Tengah Tahun 2020-2021 Maftuhah Latief, Dahlia; Indira Hasmarini , Maulidiya
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Provinsi Jawa Tengah terdiri dari 29 kabupaten dan 6 kota. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi pertumbuhan ekonomi Provinsi Jawa Tengah tahun 2020-2021. Faktor-faktor yang akan menjadi variabel bebas dalam penelitian ini adalah jumlah penduduk, indeks pembangunan manusia, kemiskinan, tingkat pengangguran terbuka, pengeluaran pemerintah dan dana alokasi umum. Penelitian ini menggunakan data sekunder dan data yang diperoleh bersumber dari Badan Pusat Statistik. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel (gabungan dari data time series dan data cross section) lalu diolah menggunakan software Eviews 10. Setelah melaksanakan olah data, diketahui bahwa model terbaik adalah random effect. Dengan menunjukkan hasil penelitian bahwa indeks pembangunan manusia dan dana alokasi umum berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi, sedangkan jumlah penduduk, kemiskinan, tingkat pengangguran terbuka dan pengeluaran pemerintah tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi di Provinsi Jawa Tengah tahun 2020-2021
The Differences In The Company’s Financial Performance Before And After The Acquisition Period 2012-2015 Septiani, Debi; Kisa Putra, Buja Andri; Nozylianty, Nozylianty; Liana, Wendy
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

This research is seeks to analyze the differences in the company's financial performance before and after the acquisition of 2012-2015 by using financial ratios such as CR, QR, DER, DAR, TATO, FATO, NPM, ROE, EPS, and PER. There are 8 companies as a sample that were listed on Indonesia Stock Exchange (IDX). To analyze the data, the researcher used paired sample T-test. The result simultaneously showed that there was no significant difference before and after the acquisition. yet, partially the result shows that EPS in 1 year before and 2 years after acquisition; EPS and FATO in 2 years before and 2 years after acquisition; EPS and FATO in 2 years before and 3 years after acquisition; FATO and ROE in 3 years before and 2 years after acquisition; FATO, ROE and Financial Performance in 3 years before and 3 years after, had significant differences but there was no entire significant difference of financial ration within 3 years on trial. It means that the acquisition did not affect the companies. In other words, an economic motif could not be achieved.
Pengaruh Profitabilitas (Npm, Roa, Dan Roe) Terhadap Harga Saham Di Perusahaan Sektor “Properti Dan Real Estate”, Dan Perusahaan Sektor “Tekstil Dan Garmen” Tahun 2016- 2018 Daniel, Darwin; Gantino, Rilla
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh profitabilitas (Net Profit Margin (NPM), (Return On Asset (ROA) dan  (Return On Equity (ROE) terhadap harga saham pada Perusahaan Properti dan Real Estate, dan Perusahaan Tekstil dan Garmen Periode 2016-2018. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif berupa studi kasus pada Perusahaan Properti dan Real Estate dan Tekstil dan Garmen. Populasi perusahaan Properti dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia berjumlah 83 perusahaan. Populasi perusahaan Tekstil dan Garmen berjumlah 21 perusahaan. Metode penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini yang memenuhi kriteria sebanyak 30 perusahaan Properti dan Real Estate dan 7 perusahaan Tekstil dan Garmen. Hasil penelitian menunjukkan 1) Net Profit Margin tidak berpengaruh secara parsial terhadap harga saham pada Perusahaan Properti dan Real Estate, dan pada Perusahaan Tekstil dan Garmen. 2) Return On Asset (ROA) tidak berpengaruh secara parsial terhadap harga saham pada Perusahaan Properti dan Real Estate, dan pada Perusahaan Tekstil dan Garmen. 3) Return On Equity (ROE) secara parsial berpengaruh positif terhadap harga saham pada Perusahaan Properti dan Real Estate, namun tidak berpengaruh pada Perusahaan Tekstil dan Garmen. 4) Net profit Margin (NPM) (X1), Return on Asset (ROA) (X2) dan Return on Equity (ROE) (X3) secara simultan berpengaruh terhadap Harga Saham (Y) pada Perusahaan Properti dan Real Estate, namun tidak berpengaruh secara simultan pada Perusahaan Tekstil dan Garmen.

Page 106 of 125 | Total Record : 1245

 104   105   106   107   108 

Filter by Year

2012 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 2 (2025): GEMA EKONOMI Vol 14 No 1 (2025): GEMA EKONOMI Vol 13 No 2 (2024): GEMA EKONOMI Vol 13 No 1 (2024): GEMA EKONOMI Vol 12 No 11 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 10 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 9 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 8 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 7 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 6 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 5 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 4 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 3 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 2 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 1 (2023): GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI Vol 11 No 5 (2022): GEMA EKONOMI Vol 11 No 4 (2022): GEMA EKONOMI Vol 11 No 3 (2022): GEMA EKONOMI Vol 11 No 2 (2022): GEMA EKONOMI Vol 11 No 1 (2022): GEMA EKONOMI Vol 10 No 2 (2021): GEMA EKONOMI Vol 10 No 1 (2021): GEMA EKONOMI Vol 9 No 2 (2020): GEMA EKONOMI Vol 9 No 1 (2020): GEMA EKONOMI Vol 8 No 2 (2019): GEMA EKONOMI Vol 8 No 1 (2019) Vol 7 No 2 (2018) Vol 7 No 1 (2018) Vol 6 No 2 (2017) Vol 6 No 1 (2017) Vol 5 No 2 (2016) Vol 5 No 1 (2016) Vol 4 No 2 (2015) Vol 4 No 1 (2015) Vol 3 No 2 (2014) Vol 3 No 1 (2014) Vol 2 No 2 (2013) Vol 2 No 1 (2013) Vol 1 No 2 (2012) Vol 1 No 1 (2012) More Issue