Articles
425 Documents
<![CDATA[PENGETAHUAN KOMPUTER DAN EFIKASI DIRI PENGGUNAAN KOMPUTER PADA MAHASISWA ]]>
<![CDATA[Fitrianingsih Fitrianingsih]]>;
<![CDATA[Quroyzhin Kartika Rini]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 5, No 2 (2011) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sejak perkembangan teknologi komputer dan informasi yang sangat pesat, penggunaankomputer dalam pengerjaan tugas adalah hal biasa ditemui, khususnya pada mahasiswa.Namun demikian, tidak semua mahasiswa memiliki keterampilan dan pengetahuan yangsama dalam mengembangkan keyakinan pengerjaan tugas tersebut. Penelitian ini bertujuanuntuk menganalisis kontribusi pengetahuan komputer terhadap efikasi diri penggunaankomputer pada mahasiswa. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 86 mahasiswakomputer yang terdiri dari 56 mahasiswa laki-laki dan 30 mahasiswa perempuan, usia 19sampai 24 tahun dan indeks kumulatif prestasi mahasiswa mulai dari 2.1 sampai di atas 3.5.Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat kontribusi antara pengetahuan akankomputer dengan efikasi diri penggunaan komputer sebesar 42.2%. Hal ini berartipengetahuan akan komputer memiliki peran yang penting bagi efikasi diri penggunaankomputer, sehingga penting bagi mahasiswa untuk mempelajari komputer sejak mulaimenjadi mahasiswa.AbstractSince the advanced of computer technology and Information Technology, usually homeworkis done with computer, particularly on college students. However, college students do nothave equal computer skill and knowledge in their computer self-efficacy. Therefore the aimof this research is to measure contribution of computer knowledge to computer self-efficacyin college students. Participants of this research are 87 college students consist of 56 malesand 30 females in 19-24 years old with GPA range from 2.1 to above 3.5. The result showsthat the contribution of computer knowledge to computer self-efficacy is around 42.2%. Thisfinding shows that computer knowledge plays important role to computer self-efficacy oncollege students, and it is important also]]>
<![CDATA[HUMAN – ENVIRONMENT CONNECTION : THE BRIEF REFLECTION ]]>
<![CDATA[Wahyu Rahardjo]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 11, No 2 (2006) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Human will not release their dependence from the nature untill now. On the other side, the nature itselfalso has dependency to human even though is not as much as human has. More or less, the humanenvironmental personality effects the way human interact to the nature. Furthermore, human alsodevelop the life that might be has negative consequences to the nature. At this point, controlling thenature destoration should be done in order not to ruin the nature balance.Key words: human-environmental interaction, environmental personality]]>
<![CDATA[IKLIM ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT ]]>
<![CDATA[Delon Y.N. Runtu]]>;
<![CDATA[M.M. Nilam Widyarini]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 2, No 2 (2009) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji kontribusi iklim organisasi dan stres kerja terhadapkepuasan kerja. Subjek penelitian adalah perawat bagian rawat inap rumah sakit X diJakarta Timur yang berjumlah 150 responden. Pengumpulan data dilakukan denganmenggunakan metode angket yang langsung diisi oleh responden. Berdasarkan hasil analisisdata dengan menggunakan teknik regresi ganda, iklim organisasi memberikan sumbangansebesar 8.5% (0.085) terhadap kepuasan kerja. Untuk variabel stres kerja menyumbangkan7.2% (0.072) terhadap kepuasan kerja. Sedangkan iklim organisasi dan stres kerja secarabersama-sama memberikan sumbangan sebesar 14.7% (0.147) terhadap kepuasan kerja.AbstractThe aim of this study is to measure contribution of organizational climate and job stress towork satisfaction. The participants of this research are 150 nurses from hospital in EastJakarta. Multiple regression is used for the data analysis. The data is collected by giving thequestionairre to the participants. The result shows that organizational climate hascontribution score around 8.5% to work satisfaction. On the other side, job stress contributesaround 7.2% to work satisfaction. Furthermore, organizational climate and job stresscontribute around 14.7% to work satisfaction simultaneously.]]>
<![CDATA[THE ROLE OF ATTACHMENT QUALITY, AGE AND GENDER TO PROSOCIAL BEHAVIOUR ]]>
<![CDATA[Siti Marliah Tambunan]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 12, No 1 (2007) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The aim of this study is to measuring the role of attachment quality, age and gender toprosocial behavior. Participants of this study are 204 children and adolescence in schoolage. The result shows significant role from attachment quality, age dan gender toprosocial behavior and also the difference of prosocial behavior based on attachmentquality, age and gender.Key words: prosocial behavior, attachment quality, age, gender]]>
<![CDATA[EFEKTIVITAS TERAPI KOGNITIF PERILAKUAN TERHADAP PASIEN YANG MENDAPATKAN PENGOBATAN MEDIS ANTI ANSIETAS ]]>
<![CDATA[Zera Mendoza]]>;
<![CDATA[Sofia Retnowati]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 5, No 1 (2011) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pemakaian pengobatan medis anti ansietas dalam jangka waktu tertentu dapat menimbulkan risiko ketergantungan pada pengobatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas terapi kognitif perilakuan pada program penurunan dosis anti ansietas secara bertahap serta untuk menurunkan gejala ansietas. Subjek penelitian adalah dua orang pasien yang mendapatkan pengobatan anti ansietas. Tritmen yang diberikan adalah terapi kognitif perilakuan sebanyak 8 sesi dengan rentang waktu masing-masing sesi antara 4 sampai 5 hari. Desain penelitian adalah eksperimen N kecil dengan disain AB. Dosis (frekuensi dan jumlah) pemakaian pengobatan medis diukur menggunakan lembar monitoring pemakaian obat setiap hari dan gejala ansietas diukur menggunakan Beck Anxiety Inventory (BAI). Hasil penelitian terapi kognitif perilakuan dapat mengurangi dosis (frekuensi dan jumlah) pemakaian pengobatan medis anti ansietas, menurunkan gejala ansietas.]]>
<![CDATA[K3 IMPLEMENTATION AND PSYCHOSOCIAL WORKING AREA EFFECT AT SP II FACTORY (Slab Steel Plant) P.T. KS MELTING UNIT ]]>
<![CDATA[Aliva Kemala]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 13, No 2 (2008) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The implementation of healthy and safety work is playing a significant role in creating working area securely, healty and safely. But the programe doesn’t have guarantee that the job and condition working area will alway be secure, healty and safe. Healt and safety work constitute one of the efforts for reducing the possibility of work accident risk, work ilness and polution area. This research use method qualitative case study. Participant of this studiy are two official employees at SSP II factory PT. KS Melting Unit. The collecting data technique for this study are observation and interview. The application of the program at factory SSP II PT. KS Unit Melting is already good. On the other hand, the working condition area in factory SSP II PT. KS Unit Melting has psychososial effects and influences employees’ emotion such as higher voice intonation as if shouting or being angry with another person, easy to get annoyed or feeling unhappy, and also has sleeping problems because of the noisy working condition. The other effects are hot temperature and dust that make the employees easy to feel tired quickly.Keywords : Healthy and safety work, psychososial working area effect]]>
<![CDATA[STRES KERJA PADA TUNA NETRA YANG BEKERJA SEBAGAI KARYAWAN PERUSAHAAN BERBASIS PROFIT DI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Asrini Mahdia]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 7, No 2 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[We have had many companies profit in Jakarta, which launched an inclusive program is to employ blind people in the field who usually employ berfisik normal. Usually companies will choose division customer relations job description so far is still affordable by the accessibility of the blind. This study aims to determine the occupational stress experienced by visually impaired employees who work in an inclusive environment that profit companies tend to have a high competitive atmosphere and designed to physically less accessible by disabled employees. This study used a qualitative phenomenological method with data collection through interviews and observations. The results of this study indicate that the majority of subjects had increased work stress due to the persistence of the problems in the relationship between employee relations, and the impact on the working climate because of its negative relationship between employee relations. But overall subject themselves psychologically capable mencoping so it is not too intrusive work processes subject.Keywords: Job stress, Blind, Employees, Profit-based company]]>
<![CDATA[HUBUNGAN KOHESVITAS DAN KEPERCAYAAN DIRI PADA PRIA DEWASA AWAL ANGGOTA KLUB MOBIL ]]>
<![CDATA[Intaglia Harsanti]]>;
<![CDATA[Idhar Maulana]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 8, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kepercayaan diri merupakan keyakinan seseorang untuk mampu berperilaku sesuai dengan yang diharapkan. Banyak cara dilakukan individu untuk meningkatkan kepercayaan diri salah satunya dengan bergabung dalam klub mobil. Ketika individu tergabung dalam kelompok, maka rasa memiliki dan menjadi bagian dalam suatu komunitas tersebut menambah kepercayaan diri. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk meneliti hubungan kohesivitas dengan kepercayaan diri pada pria dewasa awal anggota klub mobil. Sampel penelitian ini berjumlah 80 orang. Berdasarkan hasil uji hipotesis, diketahui nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,358 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis terbukti, bahwa ada hubungan positif signifikan antara kohesivitas dengan kepercayaan diri pada pria dewasa awal anggota klub mobil. Kata Kunci: Kohesivitas, kepercayaan diri, pria dewasa awal, klub mobil]]>
<![CDATA[KONFLIK PERKAWINAN DAN MODEL PENYELESAIAN KONFLIK PADA PASANGAN SUAMI ISTRI ]]>
<![CDATA[Eva Meizara Puspita Dewi1]]>;
<![CDATA[Basti Basti]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 2, No 1 (2008) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan intensitas konflik perkawinan pada pasangan suami istri yang tinggal bersama dan yang tinggal terpisah dan cara penyelesaian konfliknya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan dilengkapi dengan data kualitatif. Jumlah keseluruhan sampel 74 istri, 47 orang yang tinggal bersama suami dan 37 orang yang tinggal terpisah dengan suami. Teknik sampling yang digunakan adalah purposif accidental sampling. Data dianalisis menggunakan uji-t dan analisa diskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan intensitas konflik perkawinan pada istri yang tinggal bersama dan yang tinggal terpisah dengan suami. Model penyelesaian konflik yang banyak digunakan oleh para istri baik yang tinggal bersama suami maupun yang tinggal terpisah lebih banyak yang mengarah konstruktif dalam penyelesaian konflik perkawinan. Ditemukan persepsi berkebalikan. Menurut istri yang tinggal bersama suami, intensitas konflik perkawinan akan lebih tinggi jika istri tinggal bersama suami. Sebaliknya, menurut istri yang tinggal tidak bersama dengan suaminya, intensitas konflik akan lebih tinggi jika istri tidak tinggal bersama suaminya.]]>
<![CDATA[KEPUASAN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA STAF PENGAJAR UNIVERSITAS GUNADARMA ]]>
<![CDATA[Ursa Majorsy]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 1, No 1 (2007) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Keberadaan staf pengajar atau dosen memberikan pengaruh yang besar dalam pencapaian tujuan perguruan tinggi. Agar tujuan perguruan tinggi dapat tercapai dengan baik maka diperlukan komitmen organisasional yang tinggi dari tiap elemen yang terkait terutama staf pengajar. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja (sebagai variabel bebas) terhadap komitmen organisasional (sebagai variabel terikat) pada staf pengajar Universitas Gunadarma. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner terhadap 65 staf pengajar Universitas Gunadarma untuk mengukur kepuasan kerja, semangat kerja dan komitmen organisasional. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi ganda (multiple regression). Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap komitmen organisasional. Artinya, semakin tinggi kepuasan kerja dan semangat kerja yang dimiliki oleh staf pengajar maka semakin tinggi pula komitmen organisasional yang diperlihatkannya.Kata Kunci: komitmen organisasional, kepuasan kerja, semangat kerja, staf pengajar]]>
