cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Marselius Sampe Tondok
Contact Email
marcelius@staff.ubaya.ac.id
Phone
+622178881112
Journal Mail Official
psikologi@gunadarma.ac.id
Editorial Address
Jl. Margonda Raya, No.100, Depok, Jawa Barat. 16424
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Psikologi
Published by Universitas Gunadarma
ISSN : 20863047     EISSN : 20898061     DOI : http://dx.doi.org/10.35760/psi.2023.v16i2.7180
Core Subject : Religion, Humanities, Education, Social,
Religion Humanities Education Social Sciences
Jurnal Psikologi (JPUG) accepts manuscripts based on empirical research, both quantitative and qualitative. Priority is given to quantitative research of the multivariate type. Meanwhile, the Jurnal Psikologi also accepts meta-analysis or systematic review manuscripts that have advantages in terms of novelty or unique variables.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 425 Documents
 5   6   7   8   9 
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA PEGAWAI NEGERI WANITA DI KEMDIKBUD Alicia Citra Lyana
Jurnal Psikologi Vol 9, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Zaman era globalisasi seperti saat ini terlihat adanya pergeseran komposisi keluarga  dimana wanita yang dahulu memiliki peran utama sebagai ibu rumah tangga dapat menjadi wanita karir atau pekerja. Ada beberapa motif pendorong mengapa semakin banyak wanita bekerja, yaitu dapat disebabkan tuntutan ekonomi keluarga dan mencari eksistensi diri.Dimungkinkan terjadinya konflik kepentingan antara kewajibannya di keluarga dengan kewajibannya sebagai wanita karir.Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara komitmen organisasi dengan work family conflict pada pegawai negeri wanita di DITJEN PAUD DIKMAS, yang berstatus menikah dan mempunyai anak.Metode penelitian ini adalah kuantitatif, menggunakan skala komitmen organisasi dan skala work family conflict.Responden penelitian ini berjumlah 85 orang pegawai wanita di DITJEN PAUD DIKMAS. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini yaitu adanya hubungan positif antara komitmen organisasi dengan work family conflict, digunakan korelasi product moment dari Pearson. Hasil analisis menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,220 dengan taraf signifikasi 0,019 (p<0,05). Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima, yaitu semakin tinggi komitmen organisasi seseorang semakin tinggi work family conflict.Kata Kunci :Komitmen organisasi, work family conflict, pegawai negeri wanita
KONTRIBUSI IDENTITAS SOSIAL TERHADAP KONFORMITAS PADA PENGGEMAR K-POP Desiyani Arum Rengganis
Jurnal Psikologi Vol 9, No 2 (2016)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Identitas sosial adalah pandangan individu tentang siapa dirinya selama orang tersebut berada dalam kelompok sosial tertentu. Bagian dari konsep diri yang berasal dari keanggotaan dalam satu atau lebih kelompok sosial, dan dari evaluasi yang diasosiakan dengannya. Konformitas adalah suatu keadaan dimana individu mengubah perilakunya agar selaras dengan orang lain. Individu merubah perilakunya sebagai hasil dari tekanan kelompok yang nyata atau hanya berdasarkan imajinasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kontribusi identitas sosial terhadap konformitas pada pengemar K-pop. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan uji hipotesis dilakukan dengan teknik analisis regresi sederhana. Sampel penelitian sebanyak 71 responden penggemar K-pop. Pengambilan data dengan menggunakan skala identitas sosial dan skala konformitas. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh identitas sosial mempengaruhi konformitas sebesar17.9%. Kata Kunci: Identitas social, konformitas, pengemar K-pop
KEPUASAN PERNIKAHAN : STUDI PENGARUH KONFLIK PEKERJAN-KELUARGA PADA WANITA BEKERJA Nita S. Handayani; Intaglia Harsanti
Jurnal Psikologi Vol 10, No 1 (2017)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan pernikahan pada ibu yang bekerja. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, berupa skala kepuasan pernikahandan skala konflik pekerjaan-keluarga. Skala kepuasan pernikahan menggunakan skala ENRICH (evaluation and nurturing relationship issues, communication and happiness) Marital Satisfaction Scale (EMS) yang dikembangkan oleh Fowers dan Olson (1993) yang terdiri dari 15 aitem yang disusun berdasarkan aspek-aspek kepuasan pernikahan yaitu komunikasi, kegiatan diwaktu luang, orientasi keagamaan, resolusi konflik, pengelolaan keuangan, orientasi seksual, keluarga dan teman, anak dan pengasuhan, kepribadian dan kesetaraan peran. Sedangkan, skala konflik pekerjaan-keluarga yang disusun berdasarkan Konflik pekerjaan-keluarga pada subjek penelitian ini diketahui berdasarkan skor yang diperoleh dalam skala adaptasi berdasarkan Carlson, D.S., Kacmar, K.M., & Williams, L.J. (dalam Herst, 2003) yang terdiri dari 18 aitem. Skala dibuat berdasarkan bentuk-bentuk Konflik-Pekerjaan-Keluarga yaitu Time-based conflict, strain-based conflict dan behavior-based conflict.Reponden dalam penelitian ini berjumlah 50 orang ibu yang bekerja dalam berbagai bidang pekerjaan, yang kemudian peneliti bagi ke dalam empat kategori, yakni pekerjaan dalam bidang pendidikan, karyawan swasta, wirausaha dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dengan karakterirtik minimal usia 25 tahun, sudah menikah dan minimal mempunyai satu orang anak dan masih tetap bekerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh keterikatan  kerja dan konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan pernikahan pada wanita  bekerja sebesar 10,8% Kata Kunci : Kepuasan pernikahan, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Wanita Bekerja
PEMAAFAN DAN KUALITAS PERSAHABATAN PADA SANTRI YANG TINGGAL DI PONDOK PESANTREN Nurul Hikmah; Praesti Sedjo; Annisa Julianti
Jurnal Psikologi Vol 12, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35760/psi.2019.v12i1.1914

Abstract

Di dalam pondok pesantren santri-santri kerap memiliki masalah atau konflik dalam relasi sosial, sehingga memaafkan adalah solusi yang dapat membentuk persahabatan menjadi berkualitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan pemaafan dan kualitas persahabatan pada santri yang tinggal di pondok pesantren. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah santri yang tinggal di pondok pesantren dan sampel penelitiannya adalah santri remaja sebanyak 133 santri dengan rentang usia berkisar 13 sampai 15 tahun. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala pemaafan dan skala kualitas persahabatan. Teknik analisis data yang digunakan koefisien korelasi product moment pearson dari SPSS dengan hasil koefisien korelasi sebesar 0.256 (p < .05) yang menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kualitas persahabatan dan pemaafan pada santri yang tinggal di pondok pesantren. Hubungan positif mengindikasikan bahwa semakin tinggi pemaafan, maka semakin tinggi pula kualitas persahabatan begitu pula sebaliknya.
SELF-REGULATED LEARNING DAN PROKRASTINASI AKADEMIK PADA MAHASISWA BEKERJA Nadya Rizkiyanti Rahmanillah; Nurul Qomariyah
Jurnal Psikologi Vol 11, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35760/psi.2018.v11i2.2256

Abstract

Untuk mahasiswa yang kuliah sambil bekerja, pecahnya konsentrasi antara bekerja dengan kuliah dapat berujung pada prokrastinasi akademik. Beberapa riset memperlihatkan hubungan antara self-regulated learning dan prokrastinasi akademik. Tujuan penelitian ini adalah hendak mengukur pengaruh self-regulated learning dan prokrastinasi akademik pada mahasiswa yang bekerja. Partisipan penelitian ini adalah mahasiswa yang kuliah sambil bekerja sebanyak 121 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-regulated learning memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap prokrastinasi akademik pada mahasiswa yang bekerja.
PERCEIVED SOCIAL SUPPORT DAN BREASTFEEDING SELF EFFICACY PADA IBU MENYUSUI ASI EKSKLUSIF Maharani Galuh Safitri; Ajeng Furida Citra
Jurnal Psikologi Vol 12, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35760/psi.2019.v12i2.2436

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara perceived social support dengan breastfeeding self-efficacy pada ibu menyusui ASI eksklusif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan subjek sebanyak 105 ibu menyusui ASI eksklusif di Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode analisa korelasi product moment Pearson dan didapatkan nilai korelasi sebesar r = 0.549 (p < .01) Hal ini menandakan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara perceived social support dengan breastfeeding self-efficacy pada ibu menyusui ASI eksklusif. Dimana semakin tinggi tingkat perceived social support yang diterima maka semakin tinggi pula tingkat breastfeeding self-efficacy pada ibu menyusui ASI eksklusif, sebaliknya semakin rendah tingkat perceived social support yang diterima maka semakin rendah pula tingkat breastfeeding self-efficacy pada ibu menyusui ASI eksklusif.
HUBUNGAN PENERIMAAN DIRI DAN KEBAHAGIAAN PADA KARYAWAN Ine Lestiani
Jurnal Psikologi Vol 9, No 2 (2016)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan adalah aset utama bagi setiap perusahaan. Kebahagiaan karyawan sangat berpengaruh pada produktivitas perusahaan. Namun kenyataannya banyak karyawan yang tidak bahagia, maka diperlukan penerimaan diri untuk meningkatkan kebahagiaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan penerimaan diri dan kebahagiaan pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah 80 orang karyawan berstatus sebagai karyawan tetap, mempunyai jabatan sebagai staff, dan berjenis kelamin laki-laki dan wanita. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah accidental sampling. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala penerimaan diri adaptasi dan modifikasi milik Dina dan skala kebahagiaan adaptasi dan modifikasi milik Rani. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu analisis korelasi Product Moment dari Pearson. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang telah dilakukan secara keseluruhan diperoleh korelasi 0,686 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara penerimaan diri dan kebahagiaan pada karyawan. Dari hasil deskripsi subjek diketahui juga dalam penelitian ini karyawan memiliki penerimaan diri yang tergolong dalam kategori tinggi dan kebahagiaan juga termasuk dalam kategori tinggi.      Kata Kunci: Karyawan, Kebahagiaan,Penerimaan Diri.
PENGARUH SPIRITUAL WELL BEING DAN HARDINESS TERHADAP STRESS KERJA PADA TERAPIS ANAK AUTIS Afmi Fuad; Ira Puspitawati
Jurnal Psikologi Vol 10, No 1 (2017)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh spiritual well being dan hardiness terhadap stres kerja terapis anak autis. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini mengunakan kuisioner  berupa skala  spirithjkess & skala stres kerja. Partisipan  dalam penelitian ini berjumlah 54 terapis pada dua klinik terapi anak autis di Jakarta dan Bekasi, dengan karakteristik minimal terapis bekerja selama 6 bulan.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukakan bahwa terdapat pengaruh spiritual well being terhadap stres kerja diterima, sedangkan hardiness terhadap stres kerja ditolak tidak berkontribusi tetapi memberi pengaruh terhadap stres kerja, sedangkan spiritual well being dan hardiness terhadap stres kerja, besar. Didapat koefisiensi F sebesar 4,877 dan tingkat signifikansi sebesar  0,012. Ini  menunjukan ada kontribusi yang signifikan sebesar 12%, sedangkan sisanya sebesar 98% disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.Kata Kunci : anak autis, hardiness, spiritual well being, stres kerja, terapis
HUBUNGAN ANTARA HARGA DIRI DENGAN PERILAKU KONSUMTIF TERHADAP SMARTPHONE PADA MAHASISWA Masroyani Siregar
Jurnal Psikologi Vol 10, No 2 (2017)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara harga diri dengan perilaku konsumtif terhadap smartphone pada mahasiswa.Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif.Alat pengumpul data dalam penelitian ini menggunakan skala harga diri dan skala perilaku konsumtif. Subjek penelitian ini berjumlah 100 orang mahasiswa dengan ciri-ciri subjek, yaitu mahasiswa berusia 18 sampai 24 tahun yang mempunyai smartphone. Metode analisis data menggunakan korelasi Product Moment dari Karl Pearson, diketahui bahwa korelasi harga diri dengan perilaku konsumtif sebesar 0,075 dengan taraf signifikansi 0,229 (p>0,05). Dari hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa hipotesis ditolak.Artinya tidak ada hubungan antara harga diri dengan perilaku konsumtif terhadap smartphone pada mahasiswa.Kata Kunci: Harga Diri, Mahasiswa, Perilaku Konsumtif, Smartphone
BODY DISSATISFACTION DAN HARGA DIRI PADA IBU PASCA MELAHIRKAN Dian Rachmi Amalia; Mahargyantari Purwani Dewi; Astri Nur Kusumastuti
Jurnal Psikologi Vol 11, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35760/psi.2018.v11i2.2261

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan body dissatisfaction dan self-esteem pada ibu pasca melahirkan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data berbentuk kuisioner yang dibuat berdasarkan aspek-aspek body dissatisfaction dari Cooper, Taylor, Cooper, dan Fairburn (1987) dan aspek-aspek self-esteem dari Felker (1974). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 94 orang yang merupakan ibu pasca melahirkan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis korelasi Product Moment Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, diketahui bahwa hipotesis berupa nilai signifikansi sebesar 0.352 (p < 0.05) dengan korelasi (r) kedua variabel sebesar -0.040 sehingga hipotesis yang menyatakan terdapat hubungan body dissatisfaction dan self-esteem pada ibu pasca melahirkan ditolak.

Page 7 of 43 | Total Record : 425

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2006 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 17, No 2 (2024) Vol 17, No 1 (2024) Vol 16, No 2 (2023) Vol 16, No 1 (2023) Vol 15, No 2 (2022) Vol 15, No 1 (2022) Vol 14, No 2 (2021) Vol 14, No 1 (2021) Vol 13, No 2 (2020) Vol 13, No 1 (2020) Vol 12, No 2 (2019) Vol 12, No 1 (2019) Vol 11, No 2 (2018) Vol 11, No 1 (2018) Vol 10, No 2 (2017) Vol 10, No 1 (2017) Vol 9, No 2 (2016) Vol 9, No 1 (2016) Vol 8, No 2 (2015) Vol 8, No 1 (2015) Vol 7, No 2 (2014) Vol 5, No 2 (2012) Vol 5, No 2 (2011) Vol 5, No 1 (2011) Vol 4, No 1 (2010) Vol 3, No 2 (2010) Vol 16, No 1 (2009) Vol 3, No 1 (2009) Vol 2, No 2 (2009) Vol 13, No 2 (2008) Vol 13, No 1 (2008) Vol 2, No 1 (2008) Vol 1, No 2 (2008) Vol 12, No 2 (2007) Vol 12, No 1 (2007) Vol 1, No 1 (2007) Vol 11, No 2 (2006) More Issue