Articles
80 Documents
<![CDATA[IKLIM ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI ]]>
<![CDATA[Heri Hermanto]]>
<![CDATA[ JIAGANIS Vol 3, No 2 (2018): JIAGANIS (Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Administrasi Bisnis) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIA Indragiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (186.233 KB)
<![CDATA[Abstrak : Iklim Organisasi dan Kinerja Pegawai. Keberhasilan organiasi dalam pencapaian tujuan yang telah ditentukan tidak terlepas dari peran serta manusia sebagai anggota organisasi yang memiliki kemampuan dan kesediaan membantu berbagai aktivitas organisasi. Salah satu sumber daya manusia tersebut adalah pimpinan organisasi. Salah satu usaha yang dilakukan pimpinan organisasi adalah dengan cara menciptakan lingkungan kerja atau iklim organisasi yang kondusif. Artinya pimpinan harus mampu menciptakan iklim organisasi yang baik dan sehat, supaya pegawai dapat bekerja dengan optimal dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerja. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Kota Pekanbaru.Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantiatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai pada DPMPTSP Kota Pekanbaru dengan menggunakan Teknik Sensus. Pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis Regresi Linier Sederhana dengan bantuan program SPSS versi 22.Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumbangan pengaruh dari variabel independen (iklim organisasi) yaitu 32,4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian iklim organisasi berpengaruh secara positif signifikansi terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Kota Pekanbaru, artinya semakin meningkat atau baik iklim organisasi maka kinerja pegawai akan meningkat. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[EFEKTIVITAS PROGRAM PENGEMBANGAN DESTINASI PARIWISATA DI KABUPATEN ROKAN HULU ]]>
<![CDATA[Hielda Asmariva]]>
<![CDATA[ JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS ]]>
Publisher : <![CDATA[STIA Indragiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (316.525 KB)
<![CDATA[Abstrak. Efektivitas Program Pengembangan Destinasi Pariwisata di Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini bertujuan untuk melihat efektivitas program pengembangan destinasi pariwisata di kabupaten Rokan Hulu. Temuan tersebut merupakan suatu masalah dari pelaksanaan program tersebut yang disebabkan karena tidak efektifnya program tersebut. Teori yang digunakan yakni teori Efektivitas Program dari Kettner, Moroney dan Martin (2008), beliau mengemukakan bahwa untuk menilai efektivitas program dapat diukur dari Upaya, Efisiensi Biaya, Hasil, Efektivitas Biaya, dan Dampak. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif serta pendekatan kualitatif. Data diperoleh dengan melalui studi kepustakaan serta studi lapangan yang berupa observasi non-partisipatif, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Pengujian kredibilitas data menggunakan teknik triangulasi sumber dan triangulasi teknik, kemudian data-data tersebut direduksi, disajikan, dan ditarik simpulan. Berdasarkan hasil penelitian, nyatanya pelaksanaan program tersebut belum efektif dalam mencapai tujuannya yakni capaian PAD sesuai target. Belum efektifnya program disebabkan oleh adanya keterbatasan upaya-upaya dan anggaran dalam mengembangkan wisata Hapanasan sesuai kebutuhan dilapangan oleh Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Rokan Hulu.Kata Kunci: Efektivitas Program; Program Pengembangan Destinasi Pariwisata; Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kabupaten Rokan Hulu.]]>
<![CDATA[STRATEGI KEBIJAKAN DALAM PENGANGKATAN TENAGA HONORER DI KOTA DUMAI PADA DINAS PENDIDIKAN ]]>
<![CDATA[Hielda Asmariva]]>
<![CDATA[ JIAGANIS Vol 3, No 2 (2018): JIAGANIS (Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Administrasi Bisnis) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIA Indragiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (194.207 KB)
<![CDATA[Abstrak. Implementasi Kebijakan Pengangkatan Tenaga Honorer di Kota Dumai (Studi PP NO 48 Tahun 2005 pada Dinas Pendidikan Periode Tahun 2006-2016). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis implementasi kebijakan PP No 48 Tahun 2005 tentang pengangkatan tenaga honorer pada Dinas Pendidikan Kota Dumai dan untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang menghambat implementasi kebijakan PP No 48 Tahun 2005 tentang pengangkatan tenaga honorer pada Dinas Pendidikan Kota Dumai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif. Sumber data diambil dari beberapa orang yang terkait dengan penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi, sedangkan teknik analisis data dengan menggunakan teknik kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Impelemtasi kebijakan pengangkatan guru honor menjadi CPNS tersebut masih belum optimal, seperti halnya pada masalah masih belum optimalnya maksud dan tujuan kebijakan dalam arti masih belum disosialisasikan dengan baik kepada para guru, kemudian masalah keterbatasan anggaran untuk membiayai guru karena masalah reformasi birokrasi yang perlu adanya link and match antara guru yang mengajar dengan bidang keahlian serta bidang tugasnya, kondisi sosial ekonomi yang belum memadai sehingga tingginya masyarakat menjadi pegawai negeri sipil dan terakhir adalah disposisi sikap para pelaksana dalam melaksanakan kebijakan dengan persepsi masing-masing. Kata Kunci: Implementasi Kebijakan; Tenaga Honorer]]>
<![CDATA[ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Surya Akbar]]>
<![CDATA[ JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS ]]>
Publisher : <![CDATA[STIA Indragiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (297.786 KB)
<![CDATA[Abstrak :Sumber daya manusia (SDM) atau tenaga kerja merupakan aset utama dalam sebuah organisasi, perlu perlakuan khusus dalam pengelolaan tenaga kerja karena dasarnya adalah tenaga kerja dapat mempengaruhi eksistensi organisasi dimasa yang akan datang. Pengelolaan tenaga kerja yang baik akan mampu menciptakan suasana kerja yang optimal dalam rangka mewujudkan produktifitas tenaga kerja dalam organisasi. Ada banyak sekali faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam bekerja diantaranya adalah proses recruitment dan pemberian motivasi kepada karyawan. Proses rekrutmen karyawan membutuhkan perencanaan yang baik terkait kebutuhan organisasi akan tenaga kerja serta perlu analisa yang baik pula dalam menempatkan seorang pekerja pada posisi yang sesuai dengan kompetensinya. Selanjutnya, pemberian motivasi merupakan faktor penting lainnya dalam meningkatkan hasil kerja karyawan. Pemberian motivasi oleh sebuah organisasi merupakan suatu kewajiban dan tuntutan, dengan pemberian motivasi yang baik dan berkelanjutan dalam bentuk arahan atau penghargaan kepada karyawan dapat memberikan rangsangan kepada karyawan untuk bekerja lebih baik lagi dalam rangka mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan semula.Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, recruitment, motivasi dan eksistensi]]>
<![CDATA[Liberalisasi Pendidikan “Pelecehan Terhadap Martabat Bangsa ]]>
<![CDATA[Afrizal S. Fil,. M. Si]]>
<![CDATA[ JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS ]]>
Publisher : <![CDATA[STIA Indragiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (229.731 KB)
<![CDATA[Higher education, a very important thing in the present era where higher education becomes a very important thing and determine the position of an individual and even their future in a society and make the individual into a full individual. Because this is supposed to be higher education is intended for the public and should be for anyone in authority in controlling higher education makes higher education as a public domain. But lately there have been many private parties that set up higher education institutions such as universities, while this is due to the liberalization of higher education by the government through a series of laws. Behind the WTO's ruling at annual meeting meetings there is a discourse to liberalize education which is then realized by member countries including Indonesia through a series of laws. This research led to a temporary answer, namely the impact of uneven distribution of higher education is the concentration of higher education, the increase of the number of people who can not continue to higher education until the rise of poverty. Where poverty continues to occur due to the low education of an individual, To the existing social impact of rising crime rates due to poverty.Keywords: Liberalism; Globalization; Higher Education; Higher Education in Indonesia; World Trade Organization (WTO).]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (Pada Biro Bina Sosial Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat) ]]>
<![CDATA[Reza Safitri]]>
<![CDATA[ JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS ]]>
Publisher : <![CDATA[STIA Indragiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (259.967 KB)
<![CDATA[AbstractThe purpose of this study was to determine the influence of leadership, motivation, and satisfaction towards the performance of employees at the bureau of community development of the social office of the governor of west sumatra in partial. Penelitian ini merupakan penelitian populasi sampel karena yang diteliti adalah seluruh karyawan biro bina sosial yang berjumlah 64 orang. Sedangkan metode pengumpulan data penelitian menggunakan metode kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis responden, deskriptif persentase, dan analisis regresi berganda.The Data collected were analyzed using t test and F test, and coefficient of determination. The conclusion is the Leadership has positive and significant influence on employee performance bureau of community development social with donations by 34.1%; work Motivation have an influence on the performance of the employees of the bureau of community development social donations amounted to 20.3%; job Satisfaction has a positive influence on the performance of the employees of the bureau of community development social with a contribution of 21.1%; Leadership, work motivation and job satisfaction have a positive influence to the value 38,710 and significant of 0.000. Sarann that the author gave that sought so that leaders can participate in the provision of responsibilities, the bureau should create an award for outstanding employees for driving motivation , as well as improving job satisfaction from the work.Keywords : Leadership, Work Motivation, Job Satisfaction, employee Performance]]>
<![CDATA[KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) ]]>
<![CDATA[Heri Hermanto]]>
<![CDATA[ JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS ]]>
Publisher : <![CDATA[STIA Indragiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (109.832 KB)
<![CDATA[Abstrak : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sumber daya manusia sangat berperan penting bagi organisasi. Berbagai perilaku organisasi yang dibentuk dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja organisasi. Salah satu perilaku tersebut adalah OCB. OCB adalah perilaku extra-role sebagai suatu perilaku ditempat kerja yang sesuai dengan penilaian peribadi yang melebihi persyaratan kerja dasar seseorang.Mereka sering dijelaskan sebagai perilaku yang melebihi permintaan tugas. Untuk meningkatkan OCB pegawai maka sangat penting bagi organisasi untuk mengetahui apa yang menyebabkan timbulnya atau meningkatnya OCB. Untuk meningkatnya perilaku OCB dipengaruhi oleh dua faktor utama yaitu faktor yang berasal dari diri karyawan (internal) seperti moral, motivasi, komitmen, rasa puas/kepuasan kerja, sikap postitif sedangkan faktor yang berasal dari luar karyawan (eksternal) seperti sistem manajemen, kepemimpinan, budaya perusahaan dll. Secara teoritis maupun empiris kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku OCB pegawai. Semakin baik kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan dan budaya organisasi maka akan meningkatkan perilaku OCB pegawai. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan OCB]]>
<![CDATA[ANALISIS PERENCANAAN PEMBANGUNAN DI DESA SUNGAI BERINGIN KECAMATAN RENGAT KABUPATEN INDRAGIRI HULU ]]>
<![CDATA[Surya Akbar]]>;
<![CDATA[Efriono .]]>
<![CDATA[ JIAGANIS Vol 3, No 2 (2018): JIAGANIS (Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Administrasi Bisnis) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIA Indragiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (141.044 KB)
<![CDATA[ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat keberhasilan perencanaan pembangunan yang ada di Desa Sungai Beringin Kecamatan Rengat Kabupaten Indragiri Hulu, dan untuk mengetahui factor apa saja yang mempengarui keberhasilan pembangunan di desa tersebut. Sumber data diperoleh dengan beberapa cara yaitu Survey, Wawancara, Observasi, Kuisioner. Analisis data menggunakan Model Spradley Domain. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tingkat keberhasilan program pembangunan yang ada di Desa Sungai Beringin Kecamatan Rengat Kabupaten Indragiri Hulu tergolong tinggi dengan sebagian besar Dana yang didapatkan oleh desa dipergunakan untuk pembangunan didesa berupa insprastruktur jalan Desa serta bangunan untuk kepentingan masyarakat yang ada didesa Sungai Beringin Kecamatan Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Adapun yang mempengaruhi pelaksanaan program pembangunan yang ada di Desa tersebut yaitu faktor intern yang meliputi kesadaran masyarakat, pendidikan serta penghasilan masyarakat desa dan faktor ekternal yang meliputi Pemerintahan Pusat dan Daerah serta peraturan peraturan yang berlaku yang terkait dengan pembangunan didesa.Kata Kunci : Wawancara, Observasi, Kuisioner, Pembangunan.]]>
<![CDATA[ANALISIS JENIS KERENTANAN MASYARAKAT KELURAHAN UKUI KABUPATEN PELALAWAN TAHUN 2018 ]]>
<![CDATA[Surya Akbar]]>
<![CDATA[ JIAGANIS Vol 3, No 2 (2018): JIAGANIS (Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Administrasi Bisnis) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIA Indragiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (673.139 KB)
<![CDATA[AbstrakPenelitian ini merupakan penjelasan tentang pentingnya perhatian pemerintah dan masyarakat umum tentang keberadaan kelompok rentan dalam upaya mereka menciptakan kemandirian untuk memperoleh penghidupan berkelanjutan yang layak. Analisis terhadap kelompok rentan dalam suatu wilayah diperlukan untuk mengetahui jenis kerentanan serta mengidentifikasi kelompok-kelompok masyarakat yang termasuk dalam kategori kelompok rentan. Dalam hal ini, pemerintah memiliki peran besar untuk memberikan fasilitas serta akses yang cukup kepada mereka yang termasuk dalam kategori kelompok rentan. Penelitian ini bertempat di wilayah Kelurahan Ukui Kecamatan Ukui yang merupakan salah satu desa yang ada di wilayah Kabupaten Pelalawan. Perlunya penelitian ini adalah untuk melihat, menganalisa dan mengidentifikasi jenis kerentanan serta kelompok rentan yang ada di lingkungan Kelurahan Ukui, pada kenyataannya jenis kerentanan yang ada di wilayah ini dapat diidentifikasi dari berbagai aspek karena pada dasarnya memang perlu tinjauan secara mendalam untuk melihat dan memahami fenomena kerentanan ini. Munculnya kerentanan masyarakat yang pada akhirnya menjadi bagian dari kelompok rentan itu sendiri dapat disebabkan oleh berbagai alasan dan faktor yang ada khususunya di wilayah Kelurahan Ukui, untuk itu melalui penelitian ini akan dideskripsikan secara rinci jenis kerentanan serta faktor yang menyebabkan munculnya kerentanan tersebut di tengah masyarakat Kelurahan Ukui.Kata Kunci : Kerentanan, Penghidupan Berkelanjutan, Kelompok Rentan, Fenomena dan Jenis Kerentanan]]>
<![CDATA[ANALISIS KERENTANAN YANG MEMPENGARUHI PENGHIDUPAN BERKELANJUTAN MASYARAKAT KELURAHAN PEMATANG REBA TAHUN 2018 ]]>
<![CDATA[Surya Akbar]]>
<![CDATA[ JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS ]]>
Publisher : <![CDATA[STIA Indragiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (756.012 KB)
<![CDATA[Abstrak :Penelitian ini merupakan penjelasan tentang pentingnya perhatian pemerintah dan masyarakat umum tentang keberadaan kelompok rentan dalam upaya mereka menciptakan kemandirian untuk memperoleh penghidupan berkelanjutan yang layak. Analisis terhadap kelompok rentan dalam suatu wilayah diperlukan untuk mengetahui jenis kerentanan serta mengidentifikasi kelompok-kelompok masyarakat yang termasuk dalam kategori kelompok rentan. Dalam hal ini, pemerintah memiliki peran besar untuk memberikan fasilitas serta akses yang cukup kepada mereka yang termasuk dalam kategori kelompok rentan. Penelitian ini bertempat di wilayah Kelurahan Pematang Reba Kecamatan Rengat Barat yang merupakan wilayah di sekitaran perkantoran Kabupaten Indragiri Hulu. Perlunya penelitian ini adalah untuk melihat jenis kerentangan serta kelompok rentan yang ada di lingkungan Kelurahan Pematang Reba, kenyataannya meskipun berada di wilayah yang strategis dan berada diantara pusat perkantoran tidak memberikan jaminan bahwa tidak adanya kelompok rentan di wilayah tersebut, justru lingkungan yang modern bisa saja memiliki permasalahan yang kompoleks yang muncul di tengah masyarakatnya.Kata Kunci : Kerentanan, Penghidupan Berkelanjutan, Kelompok Rentan dan Jenis Kerentanan]]>
