Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen

Inovasi
Website

Published by Universitas Pamulang

ISSN : 23562005 EISSN : 25984950 DOI : -

Core Subject : Science,

Decision Sciences, Operations Research & Management

Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen adalah publikasi ilmiah yang memuat hasil penelitian dan kajian pemikiran bidang ilmu ilmu manajemen, baik di lingkup marketing, sumberdaya manusia dan keuangan. Dikelola oleh Prodi Magister Manajemen Universitas Pamulang, melaui proses review.

Arjuna Subject : -

Articles 271 Documents

1 2 3 4 5

ANALISIS PENGARUH PROMOSI ,KUALITAS PRODUK DAN DESAIN KEMASAN TERHADAP PERSEPSI MEREK YANG BERDAMPAK KEPADA KEPUTUSAN PEMBELIAN HAND AND BODY LOTION MEREK VASELINE (Studi Kasus TIP TOP Ciputat, Tangerang Selatan) VETA LIDYA DELIMAH PASARIBU
Inovasi Vol 4, No 2 (2017): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan menganalisis kondisi dari tentang opini konsumen terhadap variable bebas yaitu promosi,kualitas produks mana yang memiliki pengaruh dominan terhadap keputusan keputusan pembelian .Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan uji regresi linier berganda.Berdasarkan hasil uji regresi berganda secara simultan, hasiluji T menunjukan bahwa keempat variable independen yaitu promosi, kualitas produk, desain kemasan, dan persepsi merek dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai Thitung (2,532) >Ttabel (1,965) memberikan kontribusi yang besar terhadap variable keputusan pembelian. Berdasarkan uji T ditemukan bahwa variable kualitas desain kemasan paling dominan berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian, dilihat darinilai standardized coefficients beta yang paling besaryaitu 0,417.Kata Kunci:Promosi, KualitasProduk,Desain Kemasan ,Persepsi Merek, KeputusanPembelian

PENGARUH PENERAPANMUTU LABORATORIUM ISO 17025 MELALUI BUDAYA KUALITAS PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Dadang Kurnia
Inovasi Vol 3, No 2 (2016): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

Penelitian Tugas Akhir yang berjudul Pengaruh Penerapan Mutu Laboratorium ISO 17025 Melalui Budaya Kualitas Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan ini bertujuan untuk mengetahui apakah penerapan ISO 17025 dan budaya kualitas perusahaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Qualis Indonesia? dan apakah Penerapan ISO 17025 dan Budaya Kualitas Perusahaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Qualis Indonesia?. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa Pemahaman ISO 17025 dan Budaya Kualitas Perusahaan secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Qualis Indonesia. Hasil ini dapat dilihat dari F hitung sebesar 0.410 dengan tingkat signifikan 0.667 yang lebih besar dari α (0.667 > 0.05). Pengaruh variabel ISO 17025 dan Budaya Kualitas Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 2.5% sedangkan sisanya sebesar 97.5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Pemahaman ISO 17025 dan Budaya Kualitas Perusahaan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Qualis Indonesia. Hasil ini dapat dilihat dari t hitung variabel ISO 17025 sebesar 0.685 dengan tingkat signifikan 0.498 yang lebih besar dari α (0.498 > 0.05) dan t hitung variabel Budaya Kualitas Perusahaan sebesar -0.566 dengan tingkat signifikan 0.575 yang lebih besar dari α (0.575 > 0.05) Kata kunci: Manajemen Mutu Laboratorium, ISO 17025, Regresi Linier Berganda

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. GARUDA KARYA MANDIRI Eddy - Krisyanto
Inovasi Vol 4, No 1 (2017): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. GARUDA KARYA MANDIRI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan variabel X1 Gaya Kepemimpinan, variabel X2 Kepuasan Kerja, variabel Y Turnover Intention karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer yang diperoleh langsung melalui survey menggunakan quisioner kepada karyawan PT. Garuda Karya Mandiri, sampel yang diambil adalah 50 responden untuk setiap variabel. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa hasil thitung dari uji pengaruh variabel gaya kepemimpinan nilainya lebih besar dari ttabel, sedangkan untuk variable kepuasan kerja, nilai thitung lebih kecil dari nilai ttabel. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel. Persamaan Regresi Linier Berganda yang dihasilkan dari penelitian ini Y = - 0.034 + 0.324X1 +0.016X2. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention karyawan sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover Intention karyawan, secara simultan gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention karyawan. Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Turnover Intention Karyawan ABSTRACT EFFECT OF STYLES OF LEADERSHIP AND SATISFACTION WORK ON TURNOVER INTENTION EMPLOYEES PT. GARUDA KARYA MANDIRI. This study aims to determine the influence of leadership style and job satisfaction partially or simultaneously to employee turnover intention. This research uses quantitative descriptive method, with variable X1 Leadership Style, X2 Job Satisfaction, Y Turnover Intention employees. The data used in the study is the primary data obtained directly through the survey using quisioners to employees of PT. Garuda Karya Mandiri, the sample taken is 50 respondents for each variable. The result of hypothesis test partially shows that the result of tcount of influence test of leadership style variable is bigger than ttable, while for job satisfaction variable, tcount value is smaller than ttable value. Simultaneously, the value of Fcount is greater than Ftable. The Multiple Linear Regression Equation resulting from this research Y = - 0.034 + 0.324X1 + 0.016X2. Based on the result of this research, it can be concluded that leadership style has significant effect to Turnover Intention of employees while job satisfaction has no effect to employee intention turnover, simultaneously leadership style and job satisfaction have significant influence to Turnover Intention of employees. Keywords: Leadership Style, Job Satisfaction, Employee Turnover Intention

ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOPELITA AIRCRAFT SERVICES Ali Zaenal Abidin; Sarwani .; Umi Rusilowati
Inovasi Vol 2, No 1 (2015): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

ANALYSIS OF EFFECT OF WORK STRESS AND WORK ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES MOTIVATION (CASE STUDY IN. INDOPELITA AIRCRAFT SERVICES). The purpose of this study is to investigate the phenomenon and to obtain empirical evidence, and conclusions about the effects of two independent variables mentioned above, the performance of employees. This research uses descriptive quantitative method. The type of data used are primary data. The sample used by 95 respondents. Methods of collecting data is done through the distribution of questionnaires to scale linkert. The results showed that (1) the stress of work a significant negative effect on the performance of employees. Contributions effect of work stress on employee performance for 0063. This means that variations in the performance of employees affected by changes in work stress by 6.3%, (2) work motivation positive and significant effect on employee performance. Contributions influence work motivation on employee performance at 0:07. This means that variations in the performance of employees affected by changes in motivation to work by 7%, (3) Work stress and work motivation simultaneously and significant influence on employee performance. Contributions effects of job stress and work motivation simultaneously by 0115. This means that the variation changes the employee's performance is affected by the stress of work and work motivation by 11.5% while the remaining 88.5% is influenced by other factors not included in the scope of this study. From the data analysis it can be concluded that the stress of work and work motivation parsiel or simultaneously significant effect on performance. From the results of the descriptive analysis, it is suggested that in order to reduce employee stress, the work time should receive special attention. Keywords: job stress, motivation and performance of employees

PERUBAHAN RETURN ON ASSET YANG DIAKIBATKAN ADANYA PERUBAHAN PADA MODAL KERJA DAN DEBT TO EQUITY RATIO PADA PT. SEPATU BATA, Tbk. Kasmad Kasmad; Haifi Faiza
Inovasi Vol 5, No 1 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

ABSTRAKPERUBAHAN RETURN ON ASSET YANG DIAKIBATKAN ADANYA PERUBAHAN PADA MODAL KERJA DAN DEBT TO EQUITY RATIO PADA PT. SEPATU BATA, Tbk.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perubahan Return on Assets yang diakibatkan adanya perubahan pada Perputaran Modal Kerja dan Debt to Equity Ratio pada PT. Sepatu Bata, Tbk. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif dengan menganalisis laporan keuangan dengan menggunakan data kuantitatif dan teknik data yang digunakan adalah data sekunder. Pengolahan data statistik menggunakan software SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan secara uji parsial variable Perputaran Modal Kerja terdapat hubungan yang negative, diperoleh t_hitung 3,201 > t_tabel 2,776 dengan nilai signifikansi 0,024 < 0,05 artinya Perputaran Modal Kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap ROA, sedangkan Debt to Equity Ratio diperoleh thitung 2,530 < ttabel 2,776 dengan nilai signifikansi 0,053 > 0,05 artinya DER tidak berpengaruh terhadap ROA. Secara uji simultan diperoleh F_hitung 7,476 > F_tabel 6,944 dengan nilai signifikansi 0,037 < 0,05 artinya ROA berubah secara positif dan signifikan akibat adanya perubahan pada Perputaran Modal Kerja dan Debt to Equity Ratio. Kata Kunci : Return on Assets (ROA), Perputaran Modal Kerja (WCTO), Debt to Equity Ratio (DER).

ANALISIS PENGARUH RELIABILITAS PELAYANAN, RESPONSIVITAS PETUGAS, DAN INTENSITAS EMPATI PETUGAS TERHADAP KEPUASAN NASABAH Edi Sukarjono
Inovasi Vol 1, No 1 (2014): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

ABSTRAK ANALISIS PENGARUH RELIABILITAS PELAYANAN, RESPONSIVITAS PETUGAS, DAN INTENSITAS EMPATI PETUGAS TERHADAP KEPUASAN NASABAH. Penelitian ini merupakan kegiatan untuk mengetahui faktor-fakator yang mempengaruhi kepuasan pelanggan dalam bertransaksi di bank. Tujuan penelitisan adalah untuk mengkaji dan menganalisis besaran dari variabel penelitian berikut : (1) Kondisi : reliabilitas pelayanan, responsivitas petugas, dan intensitas empati petugas. (2) Kondisi kepuasan nasabah. (3) Seberapa besar pengaruh : reliabilitas palayanan, responsivitas petugas, dan intensitas empati petugas terhadap kepuasan nasabah secara parsial. (4) Seberapa besar pengaruh : reliabilitas palayanan, responsivitas petugas, dan intensitas empati petugas terhadap kepuasan nasabah secara simultan. Penelitian kuantitatif ini dijabarkan dalam analisa deskriptif dan verifikatif dan dilakukan di PT. Bank Central Asia, Tbk Cabang ITC Kuningan Jakarta dengan menggunakan jasa penyebar kuesioner oleh Listya Sugiarti, dengan sampel sebanyak 75. Teknik sampling yang digunakan aksidental sampling dengan ketentuan nasabah telah berlangganan setidaknya 3 tahun. Metode analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian kuantitatif ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden : (1) Kondisi reliabilitas pelayanan, responsivitas petugas, dan intensita empati petugas baik sampai dengan sangat baik. (2) Kondisi kepuasan nasabah baik sampai dengan sangat baik. (3) Terdapat pengaruh signifikan dari reliabilitas pelayanan sebesar 13,90 %, responsivitas petugas 42,90%, intensitas empati petugas 14,90 % terhadap kepuasan nasabah secara parsial. (4) Terdapat pengaruh yang signifikan dari reliabilitas pelayanan, responsivitas petugas, dan intensitas empati petugas secara simultan dengan besaran 71,70 %. Kata kunci : reliabiltas pelayanan, responsivitas petugas, intensitas empati petugas, dan kepuasan nasabah

ANALISIS FAKTOR YANG MENJADI PENENTU MAHASISWA DALAM MEMILIH PERGURUAN TINGGI Endang Ruhiyat
Inovasi Vol 3, No 1 (2016): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

ANALYSIS OF FACTORS DETERMINANT STUDENTS IN CHOOSING UNIVERSITY. Background on why this research is due to intense competition in the "industry" of higher education in Indonesia with the emergence of a new university in a market segment that is still wide. This affects the interest of students to go to college at the University Pamulang phenomenal. This study aims to determine the determinants that influence decisions in choosing a college student at the University Pamulang. Data were collected by distributing questionnaires to 100 active students Pamulang University which is a sample of all the faculties obtained by using proportional sampling technique so that samples can be dispersed. This study uses factor analysis performed on 23 variables that influence decisions in choosing a college student at the University Pamulang. The results of factor analysis showed that a reduction in the variable of 23 variables to 21 variables. Variables that were excluded from the analysis of the factors are variable economic conditions, it is because this variable does not meet the requirements of reliability and validity. Based on calculations using factor analysis there are 21 variables that were grouped into seven factors, namely, the product factor, the price factor, the factor of physical evidence, the people factor, factor reference group, motivation, and personal factors. Of the seven factors are factors of physical evidence and the product is the dominant factor that can affect a student's decision to go to college at the University Pamulang. Keywords: Analysis, Determinants, Decision Students, Choosing, University Pamulang

PENGARUH PENETAPAN HARGA DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA APOTIK SUNFARMA TANGERANG SELATAN Sunanto Sunanto
Inovasi Vol 3, No 2 (2016): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penetapan harga dan Kualitas layanan baik secara parsial dan simultan terhadap kepuasan pelanggan pada Apotik SunFarma Tangerang Selatan. Penelitian bersifat deskriptif kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Populasi alam penelitian ini adalah pelanggan Apotik SunFarma dan jumlah sampel berdasarkan Slovin berjumlah 100, sampling dengan teknik aksidental. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala Likert, observasi, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data:Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Determinan, Uji Parsial (Uji t), dan Uji Simultan (Uji F).Hasil Penelitian diperoleh: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan siginifikan antara penetapan harga terhadap kepuasan pelanggan Apotik SunFarma Tangerang Selatan. Model regresi linier Y = - 28,582 + 0,927X1, nilai R=0,927 (korelasi positif sangat kuat), dan Nilai kontribusi adjusted R² sebesar 0,858 serta Nilai t hitung 24,515 (> t tabel), nilai sig. 0,000 (<0,05). (2) Terdapat pengaruh yang positif dan siginifikan antara penetapan harga terhadap kepuasan pelanggan Apotik SunFarma Tangerang Selatan. Model regresi linier sederhana Y = -16,376 + 0,950X2, dan Nilai R= 0,950 (korelasi positif sangat kuat), dan nilai kontribusi adjusted R² sebesar 0,902, nilai t hitung 30,204 (> t tabel), nilai sig. 0,000 (<0,05). (3) Terdapat pengaruh yang positif dan siginifikan antara penetapan harga dan Kualitas layanan secara simultan terhadap kepuasan pelanggan Apotik SunFarma Tangerang Selatan. Model regresi linier berganda Y = -22,073 + 0,302X1+ 0,668 X2, dan nilai korelasi ganda sebesar 0,956 (korelasi positif sangat kuat), serta nilai F hitung 516,005 (> F tabel) dan nilai sig. 0,000 (<0,05). Kata Kunci: Penetapan Harga, Kualitas layanan, Kepuasan Pelanggan, Apotik SunFarma

ANALISIS KEPATUTAN DUE DILIGENCE YANG DIKEMBANGKAN LEMBAGA MODAL VENTURA DALAM HUBUNGANNYA DENGAN AKURASI PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBIAYAAN (Study Kasus pada Perusahaan Pasangan Usaha dari PT. Sarana Jakarta Ventura) Kartono Kartono
Inovasi Vol 2, No 2 (2015): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

The purpose of this study, to determine the technical due diligence undertaken in order to finance the preparation of feasibility study, as well as determine the extent to which the implementation of the due diligence carried out as a basis for determining the propriety of a business feasibility study financing in PT Sarana Jakarta Ventura so that it can be evaluated. The study was conducted by using descriptive analysis method. The analysis tool used is the analysis of qualitative data, which can be drawn a conclusion on the discussion that has been carried out as follows: (1) PT.Sarana Jakarta Ventura using techniques due diligence generally refers to the analysis of the feasibility of the work done by financial institutions and Banks , (2) The process of due diligence carried out by analyzing the important aspects related to the financing plan (technical aspects of production and operations, legal aspects and legal, organizational aspects and management, financial aspects), there are still weaknesses that some of the potential risks of financing undetected, because in the process of verification, evaluation, assessment and analysis of aspects of financing that do not sharp and accurate, even there are important aspects of the financing just does not do the analysis, namely the management aspects related to the analysis of 5C with prudential principles. The results of this study suggested that companies should create guidelines for financing that can be used to perform due diligence in relation to the accuracy of decision making financing set forth in the Product Program Manual Investments (PPM Investments) and required the understanding and commitment of the parties involved in the decision process financing.Keywords: Business Feasibility Studies, Due Diligence, Venture Capital Company

PENGARUH POWER, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA PEJABAT PELAKSANA TEKNIS KEGIATAN (PPTK) PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA TANGERANG SELATAN Imas Masriah
Inovasi Vol 5, No 2 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

ABSTRAKPENGARUH POWER, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA PEJABAT PELAKSANA TEKNIS KEGIATAN (PPTK) PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA TANGERANG SELATAN. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh langsung dari power, komunikasi interpersonal dan pengambilan keputusan terhadap kinerja pada pejabat pelaksana teknis kegiatan (PPTK) pada Dinas Pendidikan Kota Tangerang Selatan.. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik analisis jalur. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner kepada 100 PPTK sebagai sampel dari populasi target sebanyak 221 PPTK. Teknik sampling menggunakan teknik acak. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial. Hasil penelitian adalah:(1) terdapat pengaruh langsung positif antara power terhadap kinerja PPTK; (2) terdapat pengaruh langsung positif antara komunikasi interpersonal terhadap kinerja PPTK; (3) terdapat pengaruh langsung positif pengambilan keputusan terhadap kinerja PPTK; (4) terdapat pengaruh langsung positif antara power terhadap pengambilan keputusan PPTK; (5) terdapat pengaruh langsung positif antara komunikasi interpersonal terhadap kinerja PPTK. Jadi, untuk meningkatkan kinerja PPTK, dilaksanakan dengan meningkatkanpower, komunikasi interpersonal dan pengambilan keputusan. Kata kunci : Power, Komunikasi Interpersonal, Pengambilan Keputusan, Kinerja

Page 3 of 28 | Total Record : 271

1 2 3 4 5

Filter by Year

2014 2025

Filter By Issues

All Issue Vol. 12 No. 1 (2025): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 1 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 10 No. 2 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 9, No 1 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 8, No 2 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 8, No 1 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7, No 2 (2020): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7, No 1 (2020): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 6, No 2 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 6, No 2 (2019): INOVASI Vol 6, No 1 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5, No 2 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5, No 1 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 4, No 2 (2017): INOVASI Vol 4, No 1 (2017): INOVASI Vol 3, No 2 (2016): INOVASI Vol 3, No 1 (2016): INOVASI Vol 2, No 2 (2015): INOVASI Vol 2, No 1 (2015): INOVASI Vol 1, No 2 (2014): INOVASI Vol 1, No 1 (2014): INOVASI More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota tangerang selatan, Banten INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA