cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Stefani Chandra
Contact Email
stefanichandra_28@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
procuratio@pelitaindonesia.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia
ISSN : 25495690     EISSN : 25803743     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen (p-ISSN: 2549-5690; e-ISSN: 2580-3743) menerbitkan artikel-artikel di bidang Manajemen, seperti Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Manajemen Sistem Informasi. Redaksi menerima artikel ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian analisis, aplikasi teori, dan studi kepustakaan tentang masalah-masalah manajemen. Penulis bertanggung jawab terhadap isi artikel yang diterbitkan dalam jurnal ini. Jurnal diterbitkan sebanyak empat kali dalam setahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September, dan Desember.
Arjuna Subject : -
Articles 400 Documents
 9   10   11   12   13 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP CITRA PERUM PEGADAIAN CABANG TARANDAM PADANG Zefno Fitri
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 2 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (224.023 KB)

Abstract

The purpose of this research was to get information on the effect of the implementation of service quality with variables: reliability, responsive, empathy, assurance and physical proof of the Pegadaian’s image based on customers’ perception and to know the effect of quality variable together with the Pegadaian’s image in customers’ point of view. The sample of the research was 394 customers of Pegadaian in Tarandam Padang Branch. This research used cluster random sampling as the sampling technique. The instrument to collect the data was research questionnaire. Multiple regression analysis was used to analyze the data and t-test and f-test was used to test the effect of independent variable to dependent variable. The result of the research shows that all of the independent variable of service quality, which is reliability, responsive, empathy, assurance, and physical proof had significant effect on the image of Pegadaian Tarandam Padang Branch and also the independent variables of service quality had significant effect to the image of Pegadaian Tarandam Padang Branch. Based on the result of the research, it was suggested that Pegadaian Tarandam Padang Branch to fix up the pawn procedure to become more effective, to give a fast response, to create a suggestions box to channeling the customers’ aspirations to create a better relationship between company and customer, to complete and to fix facilities and infrastructure to support the work system. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi tentang pengaruh pelaksanaan kualitas pelayanan jasa dengan variabel yaitu: keandalan, keresponsifan, empati, jaminan dan bukti fisik terhadap citra pegadaian menurut persepsi nasabah dan untuk mengetahui pengaruh variabel kualitas pelayanan secara bersama-sama terhadap citra pegadaian dimata nasabah. Sampel penelitian ini adalah nasabah Perum Pegadaian Cabang Tarandam Padang sebanyak 394 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan cara cluster random sampling. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah angket penelitian. Untuk menganalisis data digunakan analisis regresi berganda dan pengujian pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan uji t da uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial semua variabel bebas kualitas pelayanan yaitu keandalan, keresponsifan, empati, jaminan dan bukti fisik berpengaruh secara signifikan terhadap citra Perum Pegadaian Cabang Tarandam Padang dan secara bersama-sama variabel bebas kualitas pelayanan berpengaruh secara signifikan terhadap citra Perum Pegadaian Cabang Tarandam Padang. Dan hasil penelitian ini disarankan pada Perum Pegadaian Cabang Tarandam Padang untuk membenahi lagi prosedur gadai yang lebih efektif, memberikan layananan secara tepat, perlu adanya kotak saran untuk menyalurkan aspirasi dari nasabah agar hubungan antara perusahaan dengan nasabah terjalin dengan baik, melengkapi dan mengadakan perbaikan terhadap sarana dan prasarana yang mendukung sistem kerja.
PENGARUH PEREKRUTAN, MOTIVASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SKALA SPORT PEKANBARU Astri Ayu Purwati; Hendri Satria
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (471.488 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine whether the recruitment, motivation, job training effect on employee performance CV. SKALA SPORT Pekanbaru. Samples are 45 employees. The sampling technique used is saturated sampling and data analysis. The results of this study indicate that recruitmen and no significant effect on employee performance CV. SKALA SPORT Pekanbaru, motivation and significant influence on employee performance CV. SKALA SPORT Pekanbaru, and job training and significant influence on employee performance CV. SKALA SPORT Pekanbaru. CV. SKALA SPORT Pekanbaru management should improve performance through improved employee motivation, training as well as potential new employee. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perekrutan, motivasi, pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan CV. SKALA SPORT Pekanbaru. Sampel pada penelitian ini adalah 45 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dan analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaperekrutan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan CV. SKALA SPORT Pekanbaru, motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. SKALA SPORT Pekanbaru, dan pelatihan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. SKALA SPORT Pekanbaru. Pihak manajemen CV. SKALA SPORT Pekanbaru sebaiknya meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan motivasi, pelatihan, serta karyawan baru yang potensial.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BENGKEL MOBIL PERMAISURI AUTOSHOP PEKANBARU TAHUN 2013-2017 David David; Marta Fitri Dewi
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 3 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (349.379 KB)

Abstract

Test study aims to determine the effect of working environment, working discipline and compensation of employee performance at Permaisuri Autoshop Car Service.This test uses multiple linear model. The research sample of 35 respondents who are employees at Permaisuri Autoshop Car Service Pekanbaru.Independent variabels used include working environment, working discipline dan compensation test result showed that the three variabels tested simultaneously significant effect on the performance of employees at Permaisuri Autoshop Car Service Pekanbaru. Only partially working dicipline that significantly. Working environtment dan compensation is not significant. Variabel working environment, working discipline dan compensation affects 36,5% of the employee performance while the remaining 63,5% is affacted by other variabels that are not included in the research model. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Bengkel Mobil Permaisuri Autoshop Pekanbaru. Test ini menggunakan model regresi linier berganda. Sampel penelitian ini sebanyak 35 responden yang merupakan karyawan bagian operasional Bengkel Mobil Permaisuri Autoshop Pekanbaru.Variabel Independen yang digunakan meliputi lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi.Hasil test menunjukan bahwa ketiga variabel yang diuji secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bengkel Mobil Permaisuri Autoshop Pekanbaru.Secara Parisal hanya disiplin kerja saja yang berpengaruh secara signifikan.Lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan. Variabel Lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh 36,5% terhadap Kinerja karyawan sedangkan sisanya 63,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk ke dalam model penelitian.
ANALISIS PENGARUH NET INTEREST MARGIN (NIM), RETURN ON ASSET (ROA), RETURN ON EQUITY (ROE), DAN CAPITAL ADEQUACY RATIO (CAR) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA DALAM MENENTUKAN INVESTASI Evelyn Wijaya; Amelia Amelia
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (369.218 KB)

Abstract

The purpose of this study aims to determine the effect of Net Interest Margin (NIM), Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), and the Capital Adequacy Ratio (CAR) to the stock price on banking company's in Indonesian Stock Exchange in the period 2010-2014. The period used in this study was 5 years from 2010 through 2014. Samples were taken by using purposive sampling method. The population in this study were all still and banking companies already listed on the Indonesia Stock Exchange in 2010-2014. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Net Interest Margin (NIM), Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), dan Capital Adequacy Ratio (CAR) terhadap harga saham pada perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2014. Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah 5 tahun yaitu mulai tahun 2010 sampai dengan 2014. Sampel diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan perbankan yang masih dan sudah terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2014.
PENGARUH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANDAR TEGUH ABADI DI PEKANBARU Silvia Sari Sitompul; Natalia Natalia
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 2 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (181.616 KB)

Abstract

The aim of the research is to analyze the infuence of incentives and social security on employee’s productivity. This research was done at the PT. Bandar Teguh Abadi in Pekanbaru. The populations number determined in this research are 26 respondents. As independent variables are incentives and social security. While it’s dependent variable is employee’s productivity. The results of the analysis using multiple linier regression are the incentives and social security variable are influencing to employee’s productivity. The result of the coefficient of determination could be known that 74,9 percent variation of employee’s productivity could be explained by independent variable and 25,1 percent by the other factors outside the model. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan jaminan sosial terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bandar Teguh Abadi di Pekanbaru. Jumlah populasi yang ditetapkan sebanyak 26 responden. Sebagai variabel indepen yaitu, insentif dan jaminan sosial, sedangkan variabel dependennya adalah produktivitas karyawan. Hasil analisis menggunakan regresi linier berganda dapat diketahui bahwa variabel insentif dan jaminan sosial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 74,9 persen variasi dari produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini dan 25,1 persen dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model.
PENGARUH FAKTOR KECERDASAN EMOSIONAL PEMIMPIN DAN LEADERSHIP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI EASTERN LLC PEKANBARU Layla Hafni; Khelliwaty Chandra
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (247.39 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional emimpin dan leadership terhadap komitmen organisasional di Eastern LLC Pekanbaru. Test ini menggunakan model regresi berganda. Sampel penelitian sebanyak 20 responden yang merupakan karyawan Eastern LLC Pekanbaru. Variable independen yang digunakan meliputi kecerdasan emosional emosional dan leadership. Hasil test menunjukkan bahwa kedua variable yang diuji secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional di Eastern LLC Pekanbaru. Secara parsial hanya kecerdasan emosional pemimpin yang berpengaruh secara signifikan. Leadership tidak berpengaruh secara signifikan. This study aims to determine the effect of leader’s emotional intelligent and leadership agains organization commitment at Eastern LLC Pekanbaru. This test uses multiple linear regression model. The research sample of 20 respondents who are employees at Eastern LLC Pekanbaru. Independent variabels used includes leader’s emotional dan leadership. Test results showed that the two variabels tested simultaneously significant effect on the organization commitment at Eastern LLC Pekanbaru. Only partially leader’s emotional intelligent that significantly. Leadership is not significant.
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN LEVERAGE TERHADAP KINERJA KEUANGAN DAN NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2013-2016 Wiariningsih, Oktaviani; Junaedi, Achmad Tavip; Panjaitan, Harry P
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 1 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (394.797 KB)

Abstract

This study aims to examine the effect of independent board of directors, managerial ownership, institutional ownership, audit committee and leverage on financial performance and corporate value. The population in this study were mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2013-2016 with a total of 41 companies. The sample selection of the company uses a purpose sampling method in which 41 company populations become 37 selected companies. The analysis technique used was Path analysis with AMOS 21 software. The results showed that managerial ownership had a significant negative effect on financial performance, while the independent board of directors, institutional ownership, audit committee and leverage had no significant effect on financial performance. The results also prove that managerial ownership, institutional ownership, independent board of directors and audit committee have no significant effect on the value of the company, while for the research leverage variables have a significant negative effect on firm value and for financial performance variables have a significant positive effect on firm value. Tujuan dari penelitian adalah untuk menguji pengaruh kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dewan komisaris independen, komite audit dan leverage terhadap kinerja keuangan dan nilai perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2013-2016 dengan jumlah 41 perusahaan. Pemilihan sampel perusahaan menggunakan metode purpose sampling dimana dari 41 populasi perusahaan menjadi 37 perusahaan yang terpilih. Teknik analisis yang digunakan adalah Path analysis dengan software AMOS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, kepemilikan manajerial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja keuangan, sedangkan dewan komisaris independen, kepemilikan institusional, komite audit dan leverage tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional,dewan komisaris independen dan komite audit tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan,sedangkan untuk penelitian variabel leverage berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan dan untuk variabel kinerja keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ORGANISASI SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN RIMBA MELINTANG Kuswoyo Kuswoyo; Asmara Hendra Komara; Achmad Tavip Junaedi
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (391.908 KB)

Abstract

This research was conducted to know and analyze the influence of leadership style, organizational culture and motivation to job satisfaction and teacher performance at elementary school in Rimba Melintang Subdistrict. This study was chosen because of the phenomenon and problems associated with job satisfaction and performance of elementary school teachers in Rimba Melintang Subdistrict. This is of course related to many factors, but the authors have a conjecture while leadership style factors, organizational culture and good motivation will affect and improve job satisfaction and teacher performance. The method used in the data collection of this study is a questionnaire / questionnaire .. Of 219 questionnaires distributed, the number of questionnaires returned and feasible to be processed by 190 questionnaires. Data analysis techniques using descriptive analisiss and feasibility test questionnaire that has been tested first try with validity test, reliability test and structural equation analysis. The result of this research are: (1) Leadership style is not significant to job satisfaction, (2) Organizational culture have a significant effect on Job satisfaction, (3) Motivation is not significant to job satisfaction, (4) Leadership style is not significant to performance, (5) ) Organizational culture is not significant to performance, (6) Motivation is not significant to performance, (7) job satisfaction is not significant to performance. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru pada Sekolah Dasar di Kecamatan Rimba Melintang. Penelitian ini dipilih karena adanya fenomena dan masalah yang terkait dengan kepuasan kerja dan kinerja guru SD di Kecamatan Rimba Melintang. Hal ini tentu saja berhubungan dengan banyak faktor, akan tetapi penulis mempunyai dugaan sementara faktor gaya kepemimpinan , budaya organisasi dan motivasi yang baik akan mempengaruhi dan meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja guru. Metode yang digunakan dalam pengambilan data penelitian ini adalah kuesionar/angket.. Dari 219 kuesioner yang disebarkan, jumlah kuesioner yang kembali dan layak untuk diolah sebesar 190 kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisiss deskriptif dan uji kelayakan angket yang telah diuji cobakan terlebih dahulu dengan uji validitas, uji reliabilitas dan analisis persamaan struktural.Hasil dari penelitian ini adalah: (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan kerja, (3) Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Gaya Kepemimpin berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, (5) Budaya organisasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, (6) Motivasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, (7) kepuasan kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LPP RRI PEKANBARU Ilham Chandra Putra; Zulfadil Zulfadil; Sri Indarti
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 2 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (782.637 KB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline, career development, and organizational culture on employee satisfaction. The population in this study is all the employees in LPP RRI Pekanbaru about 104 persons. The sample size was 83 persons. Data used in this research are primary data and secondary data. Data collection methods used was Questionnaire. Data analysis method used was descriptive and quantitative. Descriptive used to provide on overview of data. This analysis was conducted on 83 respondents from 104 employees of LPP RRI Pekanbaru, sampling was done based on slovin formula using non probability sampling method and data collection was done by spreading questionnaires while data analysis using multiple regression method with the help of SPSS Ver program. 23.00. The result found that the value of work discipline variables are in a quite well category, while company expect the result of work discipline has a higher score. Furthermore, work discipline influence on job satisfaction. It means that the company should be concerned about work discipline of the employee in the future. Furthermore, The values of career development, variable is in good category. Career development can give significant effect to job satisfaction. Furthermore, organizational culture affect the job satisfaction of employees. This means that with a good organizational culture, able to provide satisfaction to employee satisfaction and ultimately the performance of employees will increase. This means that the higher the satisfaction obtained by employees to make employees work with the maximum, so that employees will work optimally to improve employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPP RRI Pekanbaru sekitar 104 orang. Ukuran sampel adalah 83 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan kuantitatif. Deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran umum tentang data. Analisis ini dilakukan terhadap 83 responden dari 104 pegawai LPP RRI Pekanbaru, pengambilan sampel dilakukan berdasarkan formula slovin dengan metode non probability sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sedangkan analisis data menggunakan metode regresi berganda dengan bantuan program SPSS Ver. 23.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai variabel disiplin kerja berada pada kategori cukup baik, sedangkan perusahaan mengharapkan hasil disiplin kerja memiliki nilai yang lebih tinggi. Selanjutnya, disiplin kerja berpengaruh pada kepuasan kerja. Artinya perusahaan harus memperhatikan disiplin kerja karyawan di masa depan. Selanjutnya, nilai pengembangan karir, variabel berada dalam kategori baik. Pengembangan karir dapat memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Artinya dengan budaya organisasi yang baik, mampu memberikan kepuasan terhadap kepuasan kerja karyawan dan pada akhirnya kinerja karyawan akan meningkat. Artinya semakin tinggi kepuasan yang diperoleh karyawan agar karyawan bekerja maksimal, sehingga karyawan akan bekerja maksimal untuk meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH ROI, ROE, DAN EVA TERHADAP HARGA SAHAM Firmansyah Firmansyah
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (262.52 KB)

Abstract

The purpose of this study is to find out and analyze the influence of ROI on stock prices, to find out and analyze the effect of ROE on stock prices, and to know and analyze the influence of EVA on stock prices. The results of the research conducted by the researchers get the results of the research that ROI does not affect the stock price, while the ROE and EVA variables affect the stock price. Tujuan dari penelitian ini diantaranya untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari ROI terhadap harga saham,untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari ROE terhadap harga saham, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari EVA terhadap harga saham. Hasil dari penelitian yang dilakukan oleh peneliti mendapatkan hasil penelitian yakni ROI tidak berpengaruh terhadap harga saham, sedangkan pada variabel ROE maupun EVA berpengaruh terhadap harga saham.

Page 11 of 40 | Total Record : 400

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 4 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 3 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 2 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 1 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 3 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 1 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 4 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 3 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 4 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 3 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 2 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 1 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 3 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 2 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 1 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 2 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 1 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 3 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 4 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 2 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 1 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen More Issue