cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ns. Sunardi
Contact Email
dosen01030@unpam.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jurnalforkamma@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 25989545     EISSN : 2599171X     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities,
Humanities Economics, Econometrics & Finance
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Ini ditujukan untuk Masyarakat Umum, Peneliti dan Dosen Manajemen khususnya Forum Komunikasi Keluarga Besar Alumni Magister Manajemen Universitas Pamulang (FORKAMMA UNPAM) Khusus Peneliti Ilmu Manajemen dan Ekonomi dengan ISSN No. 2598-9545 (cetak) dan 2599-171X (Online).
Arjuna Subject : -
Articles 229 Documents
 8   9   10   11   12 
Produktivitas Kerja Pegawai yang Dipengaruhi oleh Work From Home (WFH) dan Lingkungan Kerja Selama Masa Pandemi Bintang Narpati; Indra Lubis; Kardinah Indriana Meutia; Endah Prawesti Ningrum
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 4, No 2 (2021): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v4i2.9808

Abstract

Tujuan dari riset ini adalah mengukur produktivitas kerja yang dipengaruhi oleh Work From Home dan lingkungan kerja selama masa pandemi pada pegawai Pemda Kota Bekasi Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Pertanahan. Analisa deskriptif kuantitatif adalah metode yang digunakan pada penelitian ini dengan responden 148 (seratus empat puluh delapan) pegawai pemda Kota Bekasi Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Pertanahan. Regresi linier ganda adalah digunakan pada riset ini. Pada hipotesis ini menduga adanya hubungan antar variable bebas yang mempengaruhi variable terikat. Penelitian ini menghasilkan secara parsial baik variable bebas “Work From Home (WFH)” atau X1 maupun “Lingkungan Kerja (X2)”, “berpengaruh terhadap” variable “Produktivitas” pegawai Pemerntah Daerah Kota Bekasi.
Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok Ading Sunarto; Derita Qurbani; Shelby Virby
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 4, No 1 (2020): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v4i1.7392

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok. Metode penelitian ini berjenis penelitian asosiatif dan menggunakan instrument kuesioner. Jumlah populasi dan sampel  penelitian ini sebesar 128 responden dan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analis regresi linier sederhana berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan, Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi (X1) terhadap Kinerja (Y) yaitu, Y=24,952+0,444X1.  Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) yaitu, Y=24,271+0,608X2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y) yaitu, Y=26,185+0,556X3. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y), hal ini dibuktikan dengan hasil persamaan regresi berganda adalah Y = 18,222 + 0,191(X1) + 0,286(X2) + 0,240(X3).
Pengaruh Organisasi Pembelajaran, Keterlibatan Karyawan Terhadap Komitmen dan Perubahan Organisasi Di RSJPDHK Asti Kuwaitiningsih; Iwan Kresna Setiadi; Acim Heri Iswanto
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 4, No 3 (2021): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v4i3.11793

Abstract

research which aims to determine the effect of organizational learning, employee involvement on commitment and organizational change is in a health institution, namely National Cardiovascular Center Harapan Kita located in Slipi, West Jakarta. The research uses quantitative research methods. Data collection was carried out through a survey of 100 respondents who were employees who worked at National Cardiovascular Center Harapan Kita. All respondents are samples that are spread across all work units using simple random sampling and the analysis technique is the PLS method. The results showed that 1) Organizational learning was not significant with a p value of 0.078 on organizational commitment. 2) Significant employee engagement variable with p value 0.00. 3) Organizational commitment itself has a significant effect with a p value of 0.024 on organizational change. 5) learning organization does not have a significant effect with a p value of 0.832 on organizational change. This study also concludes that nurse involvement has more influence on organizational change than learning organizations so that it is expected to increase employee engagement as a strategy for better change.
Pengaruh Harga Diri dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah Kota Bogor Saprudin Saprudin; Brilliantina Indrati; Siti Muladriyani; Asep Supriyatna; Wahyudi Wahyudi
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 4, No 2 (2021): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v4i2.10035

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Harga diri dan Efikasi diri, terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah Kota Bogor, sampel dari SMP Muhammadiyah Kota Bogor yang berjumlah 39 orang. Analisis hasil penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitiannya meliputi Variabel Harga diri  secara langsung menentukan perubahan-perubahan variabel Kepuasan Kerja  adalah 31,5%. Jika melalui variabel Efikasi diri pengaruhnya terhadap variabel Kepuasan Kerja sebesar 13,5%. Jadi pengaruh total Harga diri terhadap Kepuasan Kerja adalah sebesar 45,1%. Variabel Efikasi diri  memiliki pengaruh secara langsung terhadap Kepuasan Kerja sebesar 16,9%. Untuk pengaruh tidak langsung, yakni yang melalui variabel Harga diri  pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja  adalah sebesar 13,6%. Jadi pengaruh total variabel Efikasi diri terhadap Kepuasan Kerja adalah sebesar 30,5%.
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Perubahan Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Implementasi Intellectual Capital Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Mercedes-Benz Authorized Dealer di Jakarta Wiwik Ari Sandi; Mahendro Sumardjo; Ni Eka Putu Widiastuti
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 4, No 1 (2020): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v4i1.5078

Abstract

Penelitian dengan metode kuantitatif yang bertujuan untuk menentukan efek kompensasi, beban kerja, perubahan organisasi, komitmen organisasi dan implementasi modal intelektual pada produktivitas karyawan. Pengumpulan data berdasarkan kuesioner. Teknik analisis menggunakan kompensasi PLS. 1) untuk produktivitas kerja yang signifikan dengan nilai p 0,004. 2) pengaruh kompensasi terhadap modal intelektual signifikan dengan nilai p 0,002. 3) efek beban kerja pada modal intelektual sangat signifikan. Dengan nilai p 0,040. 4) efek beban kerja pada produktivitas kerja adalah nilai p yang signifikan 0,039. 5) efek modal intelektual pada produktivitas kerja signifikan dengan nilai p 0.000. 6) pengaruh komitmen organisasi terhadap modal intelektual tidak signifikan dengan nilai p 0,990. 7) efek komitmen organisasi terhadap produktivitas tidak signifikan dengan nilai p 0,990. 8) efek perubahan organisasi pada modal intelektual tidak signifikan dengan nilai p 0,704. 9) efek perubahan organisasi pada produktivitas kerja tidak signifikan dengan nilai p 0,704.
Likuiditas dan Kebijakan Hutang Pengaruhnya terhadap Kinerja Perusahaan dan Dampaknya Terhadap Nilai Perusahaan pada Industri Sektor Telekomunikasi di Indonesia Nardi Sunardi; Fitria Febrianti
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 3, No 3 (2020): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v3i3.6206

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis terjadinya pengaruh di nilai perusahaan. Informasi keuntungan perusahaan hingga harga sahamnya dengan nilai bukunya mencakup CR, DER, serta ROA, aplikasi bantuan antara lain Ms.Excel 2007 mencakup pembuatan tabel serta grafik, dan untuk analisis data memakai aplikasi Eviews 10.0. Hasil analisis data dari pengujian hipotesis secara parsial CR tidak mempengaruhi Kinerja Perusahaan, DER tidak-mempengaruhi Kinerja Perusahaan, CR mempengaruhi Nilai Perusahaan, DER tidak-mempengaruhi Nilai Perusahaan, Kinerja Perusahaan tidak-mempengaruhi Nilai Perusahaan. Secara bersama-sama CR dan DER mempengaruhi Kinerja Perusahaan, serta CR, DER dan ROA mempengaruhi Nilai Perusahaan. Dari analisis variabel intervening CR, Kinerja Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan, Kinerja Perusahaan secara statistik dan teoritis tak memediasi Likuiditas (CR) pada mempengaruhi Nilai Perusahaan (PBV). Serta untuk variabel intervening DER, Kinerja Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan, Kinerja Perusahaan secara statistik dan teoritis tak memediasi taraf Kebijakan Hutang (DER) pada mempengaruhi Nilai Perusahaan (PBV)
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tangerang Muhammad Abdul Rajak
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 4, No 3 (2021): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v4i3.11062

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tangerang serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tangerang.. Metode yang digunakan oleh peneliti adalah analisis kuantitatif. dengan populasi karyawan PT. “Bank Rakyat Indonesia Cabang Tangerang sebanyak 70 responden atau sampel. Dengan teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah (uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik), analisis deskriptip kuantitatif (analisis regresi sederhana dan berganda, analisis koefisien determinasi (R2), uji hipotesis (uji F dan T), Hasil penelitian Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar thitung > ttabel (4,011 > 1,994). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar thitung > ttabel (3,885 > 1,994) dan nilai signifikan 0,000  (Uji F) sebesar thitung > ttabel (27,985 > 3,13) dan nilai signifikan 0,000”.
Pengaruh Profitabilitas dan Solvabilitas Terhadap Nilai Perusahaan dengan Harga Saham Sebagai Variabel Mediasi pada Perusahaan Farmasi di Indonesia Ahmad Idris
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 4, No 2 (2021): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v4i2.9608

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan solvabilitas terhadap nilai perusahaan dengan harga saham sebagai variabel intervening pada industri farmasi di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2019. Sampel industri farmasi sebanyak 6 perusahaan selama periode 2015-2019. Penelitian menggunakan analisis jalur. Profitabilitas menggunakan NPM, solvabilitas menggunakan DAR, harga saham menggunakan harga penutupan, dan nilai perusahaan menggunakan PBV. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian didapatkan bahwa NPM tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, DAR tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, NPM tidak berpengaruh signifikan terhadap PBV, DAR tidak berpengaruh signifikan terhadap PBV, harga saham berpengaruh signifikan terhadap PBV. Untuk variabel intervening diperoleh harga saham tidak dapat memediasi NPM terhadap PBV sedangkan harga saham mampu untuk memediasi DAR terhadap PBV.
Pengelolaan Wakaf Produktif Terhadap Peningkatan Perekonomian Masyarakat Tangerang Selatan Kris Dipayanti; Nufzatut saniah
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 4, No 1 (2020): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v4i1.6928

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengelolaan wakaf produktif di tangerang selatan terhadap peningkatan perekonomian masyarakat tangerang selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan sosiologis. Disini penulis hanya memakai 7 sampel yang diambil dari masing-masing kecamatan yang ada di tangerang selatan. Tekhnik pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan wawancara, untuk metode analisis data menggunakan data deskripsi analisis. Hasil penelitian ini berupa masjid, musholla, sarana pendidikan, majelis taklim dan pemakaman dengan adanya unit bisnis yang dibangun di atas tanah wakaf. luas tanah wakaf tangerang selatan sebanyak 1.171.029 M2 , dari total keseluruhan tersebut terdapat ada 1.627 titik tempat yang ada di kota Tangerang Selatan. Dari 1.627 titik ini terdiri dari data wakaf masjid berjumlah 39, untuk musholla berjumlah 556, untuk sarana pendidikan berjumlah 437,untuk sarana majelis taklim berjumlah 39, untuk pemakaman berjumlah 105 dan untuk bisnis juga sarana umum dari wakaf ini berjumlah 10. Dari 1.627 titik asset wakaf.
Pengaruh Return On Equity Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Perubahan Laba Pada Perusahaan,Ritel Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2019 Eka Sri Rahmawati; Nanu Hasanuh
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 4, No 2 (2021): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v4i2.9666

Abstract

Sektor perdagangan eceran atau ritel di Indonesia berkembang dengan cepat sehingga memicu berkembangnya e-commerce di Indonesia. Konsumen mulai berpaling dari belanja secara tradisional beralih ke situs perbelanjaan online untuk berbelanja karena dinilai lebih praktis dalam berbelanja yang menyebabkan terjadinya penurunan laba pada perusahaan ritel, sehingga banyak peritel yang menutup usahanya. Suatu perusahaan dapat dikatakan sukses atau berhasil ketika perusahan dapat menghasilkan laba. Laba diperlukan untuk kelangsungan hidup perusahaan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Return On Equity berpengaruh terhadap perubahan laba pada perusahaan ritel yang terdaftar di BEI. Sedangkan Debt to Equity Ratio tidak berpengaruh terdaftar perubahan laba pada perusahaan ritel yang terdaftar di BEI.  Secara simultan Return On Equity dan Debt to Equity Ratio secara bersama-sama berpengaruh terhadap perubahan laba pada perusahaan ritel yang terdaftar di BEI.Kata Kunci: Return on Equity, Debt to Equity Ratio, Perubahan laba

Page 10 of 23 | Total Record : 229

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 9 No. 1 (2025): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 8 No. 3 (2025): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 8 No. 2 (2025): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 8 No. 1 (2024): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 7 No. 3 (2024): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 7 No. 2 (2024): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 7 No. 1 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 6, No 3 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 6, No 2 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 6, No 1 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 5, No 3 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 5, No 2 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 5, No 1 (2021): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 4, No 3 (2021): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 4, No 2 (2021): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 4, No 1 (2020): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 3, No 3 (2020): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 3, No 2 (2020): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 3, No 1 (2019): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 2, No 3 (2019): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 2, No 2 (2019): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 2, No 1 (2019): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 2, No 1 (2018): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 1, No 4 (2018): FORKAMMA Vol 1, No 3 (2018): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 1, No 2 (2018): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 1, No 1 (2017): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) More Issue