cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yassirli amri
Contact Email
yassirlia@yahoo.co.id
Phone
-
Journal Mail Official
yassirlia@yahoo.co.id
Editorial Address
-
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Published by Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
ISSN : 24078565     EISSN : 25795295     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JURNAL MENARA EKONOMI, merupakan jurnal penelitian dan kajian ilmiah yang diterbitkan Fakultas Ekonomi UMSB. Penyunting menerima kiriman naskah hasil kajian dan penelitian untuk bidang ekonomi untuk dipublikasikan di jurnal ini. Naskah yang masuk akan dievaluasi dan disunting untuk keseragaman format tanpa mengubah maksud. Topik yang di utamakan untuk terbit dijurnal ini : 1. Bidang Ilmu Ekonomi 2. Bidang Ilmu Manajemen 3. Bidang Ilmu Ekonomi Pembangunan
Arjuna Subject : -
Articles 534 Documents
 19   20   21   22   23 
STRATEGI PENINGKATAN PRESTASI KERJA DOSEN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI (STUDI PADA DOSEN-DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI KOTA PADANG) Mailinarti Idwar
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 2, No 4 (2016): Vol. II No. 4 Nopember 2016
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v2i4.236

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadapprestasi kerja dosen dari segi komitmen organisasional, kepuasan kompensasi dan budayaorganisasi, dan untuk menetapkan suatu strategi yang tepat diterapkan dalam rangkameningkatkan prestasi kerja dosen pada beberapa perguruan tinggi swasta yang ada dikota Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen tetap yayasan padabeberapa perguruan tinggi swasta yang ada di kota Padang. Kemudian denganmenggunakan metode simple random sampling dipilih 100 orang dosen sebagai sampel.Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian mendapatkan bahwa komitmen organisasional, kepuasankompensasi, budaya organisasi dan prestasi kerja dosen sudah berjalan dengan sangatbaik. Dari hasil uji regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa komitmenorganisasional, kepuasan kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap prestasi kerja dosen. Variabel yang paling dominan mempengaruhiprestasi kerja dosen adalah kepuasan kompensasi. Dari uji t ditemukan bahwa secarapartial, komitmen organisasional, kepuasan kompensasi dan budaya organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dosen. Dari uji F ditemukanbahwa secara simultan, ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadapprestasi kerja dosen.Kata kunci : komitmen organisasional, kepuasan kompensasi, budaya organisasi, danprestasi kerja
PENGUATAN LEMBAGA KEUANGAN MIKRO MELALUI USAHA MIKRO MASYARAKAT Mardayulis -
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v1i1.133

Abstract

Lembaga keuangan mikro  (LKM) merupakan salah satu bentuk lembaga keuangan yang menjalankan fungsinya sebagai lembaga intermediary yang menghimpun dana dari masyarakat untuk kemudian menyalurkan kepada sektor-sektor yang membutuhkan.  Memegang prinsip yang sama dengan perbankan syariah, LKM menjalankan perannya sebagai institusi keuangan informal yang menawarkan beberapa bentuk layanan perbankan yang sederhana. Produk-produk LKM biasanya modifikasi dari produk-produk perbankan yang meliputi mobilisasi simpanan dari anggota dan usaha pembiayaan, namun kemudian dikembangkan sesuai dengan kebutuhan masyarakat di lingkungan dimana BMT berada. Sedangkan produk pembiayaan diarahkan pada pembiayaan produktif bagi usaha mikro. Beberapa BMT unggul bahkan memperluas usahanya  pada sektor rill atau usaha mandiri.          Sebagai micro finance  yang berada ditengah-tengah masyarakat  akar rumput (grass root), BMT melayani kebutuhan masyarakat akan keberadaan lembaga keuangan. BMT ikut berperan dalam  membentuk perilaku masyarakat dengan mengalihkan tingkat kecenderungan konsumsi yang tinggi menuju ke arah peningkatan  kecenderungan berinvestasi. Tujuan paling utama adalah memberdayakan usaha mikro yang berada di lingkungan BMT. Akses yang terbatas pada perbankan syariah akibat berbagai keterbatasan serta  sistem operasional perbankan yang cenderung selektif dan mengkedepankan prudential banking  dalam penyaluran pembiayaan, menjadikan BMT sebagai tumpuan terdekat dalam mengusahakan permodalan bagi masyarakat. 
MANAJEMEN RISIKO, KUALITAS CORPORATE GOVERNANCE, STATUS KEUANGAN PERUSAHAAN, DAN PERILAKU OPPORTUNISTIK MANAJERIAL Hijroini Fajaryati
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 3, No 6 (2017): Vol III No. 6 Oktober 2017
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v3i6.409

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan kausalitas antara variabel manajemenrisiko, status keuangan perusahaan, kualitas corporate governance, dan perilaku opportunistikmanajerial. Manajemen risiko diukur melalui Current Ratio, status keuangan perusahaan diukurmelalui prediksi kebangkrutan Altman Z Score, kualitas corporate governance berupa CorporateGovernance Perception Index (CGPI) sedangkan perilaku opportunistik manajerial yang melakukanpola manajemen laba diproksikan melalui Indeks Eckel (1981).Pengujian dilakukan dengan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SmartPLS versi1.10 pada 47 perusahaan yang terdaftar di Indonesia Institute of Corporate Governance (IICG)tahun 2011-2013 dan menyampaikan laporan tahunan di Bursa Efek Indonesia (BEI).Penelitian ini menemukan bahwa manajemen risiko dan status keuangan perusahaan tidakmemiliki pengaruh terhadap perilaku opportunistik manajerial.Sedangkan kualitas corporategovernance dapat menekan perilaku opportunistik manajerial.Manajemen risiko memberikanpengaruh negatif terhadap kualitas corporate governance sedangkan status keuangan dapatmemberikan dampak terhadap kualitas corporate governance.Manajemen risiko memberikanpengaruh positif kepada perusahaan dengan status keuangan perusahaan yang sehat.Pada analisa jalur, manajemen risiko tidak langsung memberikan pengaruhnya terhadapperilaku opportunistik manajerial. Tetapi manajemen risiko dapat meningkatkan status keuangan danmenaikkan reputasi perusahaan dengan kualitas corporate governance, sehingga mampu menekanmanajer untuk melakukan income smoothing. Di satu sisi, manajer tetap melakukan incomesmoothingmeskipun perusahaan memiliki manajemen risiko dan corporate governance, karenamotivasi yang bersifat effisien untuk melakukan manajemen laba.Keywords: Risk management, corporate governance quality, financial status, income smoothing
PEMBIAYAAN GADAI EMAS PADA BANK SYARIAH MANDIRI CABANG PADANG DAN KONTRIBUSINYA TERHADAP NASABAH Maida wati
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 2, No 3 (2016): Vol. II No. 3 April 2016
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v2i3.227

Abstract

Pembiayaan gadai emas adalah pembiayaan yang diberikan oleh Bank Syariah MandiriCabang Padang kepada nasabah dengan jaminan emas, bisa emas lantakan dan emasperhiasan, dengan taksiran 90% untuk emas lantakan, dan 80% untuk emas perhiasan.Persyaratan yang harus dipenuhi oleh nasabah untuk mendapatkan pembiayaan iniadalah nasabah datang ke Bank Syariah Mandiri cabang Padang, dengan membawa fotocopy identitas diri, dan emas yang akan dijadikan jaminan dan nasabah. Bagian taksasiakan menaksir nilai emas nasabah, dan setelah itu nasabah menunggu proses pencairandana paling lama 4 hari kerja. Pembiayaan ini sangat diminati oleh nasabah, karenapersyaratannya yang mudah, dan proses pencairannya cepat. Pembiayaan ini memberikontribusi dalam menanggulangi masalah keuangannya dalam jangka waktu pendek(lama pembiayaan ini paling lama 4 bulan dan bisa diperpanjang setelah jatuh tempo),dimana pembiayaan ini dipergunakan oleh nasabah untuk biaya pengobatan, biayapendidikan anak, untuk hajatan dan untuk kebutuhan lainnya. Pembiayaan ini jugamembantu perekonomian, menghindari nasabah dari motif rentenir, dan juga membantunasabah utuk bisa melakukan pembiayaan berdasarkan perinsip syariah.Keywords : gadai emas, taksasi, emas lantakan, emas perhiasan
ANALISIS PERHITUNGAN DAN PEMOTONGAN PAJAK PENGHASILAN DI INDONESIA Firsta, Ingra Sovita,
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 5, No 3 (2019): Volume V No. 3 Oktober 2019
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v5i3.1662

Abstract

Abstrak: Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui analisis perhitungan pajak penghasilan pasal 21, pasal 22, pasal 23, pasal 24, pasal 25 dan pasal 26 di Indonesia. Sumber data berasal dari informan pegawai KPP Prata kota Padang dan data sekunder dari berbagai literatur yang berkaitan dengan pajak penghasilan. Teknik pengumpulan data dengan observasi dan wawancara serta teknik analisis data menggunakan pendekatan kualitatif bersifat induktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perhitungan dan pengurangan pajak penghasilan pasal 21, pasal 22, pasal 23, pasal 24, pasal 25 dan pasal 26 sudah sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2008. Pemerintah perlu melakukan ekstensifikasi pajak dan pengawasan Direktur Jenderal Pajak pada wajib pajak yang telah memenuhi subyektif dan obyektif tetapi belum memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak (NOWP). Kata kunci: perhitungan, pengurangan dan pajak penghasilan
PENGARUH PENDIDIKAN & PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA FRONTLINER Tri Irfa Indrayani, Tri Irfa Indrayani; Revi Erda, Revi Erda
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 4, No 3 (2018): Volume IV No. 3 Oktober 2018
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v4i3.980

Abstract

This study aims to reveal the effect of education and training, compensation and work discipline on Front liner performance at PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk, Padang Branch. The method used is a quantitative method with multiple linear analysis. The population in the study was 89 Front liners. The sampling technique is total sampling. Data collection method by distributing questionnaires. To prove the hypothesis, t test and F test are used. The results of this study show that education and training, compensation, and work discipline have a positive and significant effect on the Front liner Performance of PT Bank Negara Indonesia Padang Branch. Partially it turns out that work discipline is the most dominant variable affecting Front liner performance of PT Bank Negara Indonesia Padang Branch. From the results of this study it is suggested that Education &Training (Training), Compensation and Work Discipline have been achieved partially and simultaneously which are relatively good to be maintained and even improved so that the Front liner's performance is increasing.
PENGARUH PERENCANAAN DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA LUBUKLINGGAU Fitria -
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v3i5.253

Abstract

Akhtan, 2013. Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Universitas Mulawarman Samarinda. Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT Rineka Cipta Fahmi, Irham, 2011. Manajemen Kinerja. Bandung : Penerbit Alfabeta. Hasibuan, Malayu, 2009. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kesebelas. Jakarta : Bumi Aksara. Mursidi, 2012.Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Malang. Nur Fadilah, Asri. 2013. Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal. Universitas Brawijaya Malang. Priyatno, Duwi, 2013. Analisis Korelasi, Regresi dan multivariate dengan SPSS. Yogyakarta : Penerbit Gaya Media. Riduwan, 2013. Dasar – Dasar Statistika. Bandung : Alfabeta. Siagian, Sondang. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit PT. Bumi Aksara.a) Sugiyono, 2014. Statistik Untuk Penelitian. Cetakan ke Dua puluh empat. Bandung : Alfabetab) Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Cetakan ke Dua puluh. Bandung : AlfabetaSunarto, 2012. Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Kesesuaian Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Kediri (Studi Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota Kediri). Jurnal Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Ke Enam. Penerbit : Kencana Prenada Media Group. Wibowo, 2012. Manajemen Kinerja. Cetakan Ke Tiga. Jakarta : PT. Raja Grafindo PersadaNitisemito, Alex. S. 2006, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia. Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Mitra Wacana Media
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI KEMENKUNHAM LAPAS MUARO PADANG Yusnaena Sisca Andayani
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v3i5.207

Abstract

The research was carried out, the Ministry of Justice and Human Rights Unit of theRegional Office Papers Prison Class IIA West Sumatra Jl. Muaro No. 42 Padang. Thephenomenon that is found in these establishments are several employees, who simply dotheir job accordingly not optimal. Based on the above background, the authors areinterested in doing more research on "The Effect of Job Satisfaction Against OCB(Organizational Citizenship Behavior) In the ministry of law and human rightsPrison Employees Muaro Padang". The purpose of this study was to determine the effectof job satisfaction on OCB organizational citizenship behavior (OCB) to the employees ofthe prison the ministry of law and human rights Muaro Padang. From the dataprocessing can be seen that the calculated value of t 0,000. This means that thesignificance of less than 0.05. Then satisfaction significantly influence OrganizationalCitizenship Behavior.Keywords: job satisfaction and organizational citizenship behavior
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PINUS MERAH ABADI CABANG PADANG Prihatin, Moliddina; Hasan, Lenny; Yanti, Budi
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 5, No 2 (2019): Volume V No. 2 April 2019
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v5i2.1392

Abstract

-
The interrelationship structure of the composition of exports and trade liberalization Against economic growth: the application of fixed effect GLS Model Antoni, Antoni; Irwan muslim, Irwan muslim; Reri Anton, Reri Anton; Nasfi, Nasfi
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 4, No 3 (2018): Volume IV No. 3 Oktober 2018
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v4i3.971

Abstract

This research aims to study the linkages between trade liberalization and against the composition of economic growth in the long term by using data analysis pooling with applying the fixed effect model GLS. This research was conducted towards Indonesia, Singapore and Thailand in the year 1995-2017. The results showed the presence of the influence of economic openness towards trade, domestic investment and foreign investment. The results of the study also yielded that the structure of the trade effect oneconomic growth. Research shows that the implications of the structure of the composition of exports and trade liberalization policies contributing to long-term economic growth.Keywords: economic growth, trade Structure, fixed effect

Page 21 of 54 | Total Record : 534

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 OKTOBER 2025 Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 APRIL 2025 Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 APRIL 2025 Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025 Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 APRIL 2024 Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 OKTOBER 2024 Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 OKTOBER 2024 Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 APRIL 2024 Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO. 2 Oktober 2023 Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO 2 APRIL 2023 Vol 9, No 1 (2023): VOLUME IX NO. 1 OKTOBER 2023 Vol 9, No 1 (2023): VOLUME IX NO 1 APRIL 2023 Vol 8, No 3 (2022): VOLUME VIII NO.3 OKTOBER 2022 Vol 8, No 2 (2022): VOLUME VIII NO.2 OKTOBER 2022 Vol 8, No 1 (2022): Volume VIII No. 1 April 2022 Vol 7, No 3 (2021): Volume VII No. 3 Oktober 2021 Vol 7, No 2 (2021): Volume VII No. 2 Oktober 2021 Vol 7, No 1 (2021): Volume VII No.1 April 2021 Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020 Vol 6, No 2 (2020): Volume VI No. 2 April 2020 Vol 6, No 1 (2020): Volume VI No. 1 April 2020 Vol 5, No 3 (2019): Volume V No. 3 Oktober 2019 Vol 5, No 2 (2019): Vol V No. 2 April 2019 Vol 5, No 2 (2019): Volume V No. 2 April 2019 Vol 5, No 1 (2019): Volume V No. 1 April 2019 Vol 5, No 1 (2019): Volume V No. 1 – April 2019 Vol 4, No 3 (2018): Vol 4 No 3 Oktober 2018 Vol 4, No 1 (2018): Vol 4 No 1 April 2018 Vol 4, No 3 (2018): Volume IV No. 3 Oktober 2018 Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 April 2018 Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 - April 2018 Vol 4, No 1 (2018): Volume IV No. 1 April 2018 Vol 3, No 6 (2017): Vol III No. 6 Oktober 2017 Vol 3, No 6 (2017): Vol III No. 6 Oktober 2017 Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017 Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017 Vol 2, No 4 (2016): Vol. II No. 4 Nopember 2016 Vol 2, No 4 (2016): Vol. II No. 4 Nopember 2016 Vol 2, No 3 (2016): Vol. II No. 3 April 2016 Vol 2, No 3 (2016): Vol. II No. 3 April 2016 Vol 1, No 2 (2015): Vol. I No.2 Oktober 2015 Vol 1, No 2 (2015): Vol. I No.2 Oktober 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015 More Issue