JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools)
Jurnal Manajemen Tools adalah media publikasi Kajian Konseptual dan praktis berupa Telaah Teoretis maupun hasil-hasil penelitian empiris yang membahas bidang Manajemen. Terbit dua kali dalam setahun setiap bulan Juni dan Desember. Redaksi mengundang para akademisi, peneliti dan praktisi dibidang Manajemen untuk mengirimkan naskah yang akan dipertimbangkan publikasinya secara luas untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan.
Articles
169 Documents
<![CDATA[PENGARUH SUKU BUNGA, STRUKTUR AKTIVA DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL DENGAN MODERASI PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN SEKTOR ANEKA INDUSTRI DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Cahyo Pramono]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 7 No 1 (2017): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (498.642 KB)
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh suku bunga, struktur aktiva, ukuran perusahaan dan profitabilitas terhadap struktur modal baik secara simultan maupun parsial pada perusahaan industri Sektor Aneka Industri yang terdaftar di BEI serta menguji profitabilitas memoderasi hubungan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur modal pada perusahaan industri Sektor Aneka Industri yang terdaftar di BEI. Populasi penelitian ini yaitu sebanyak 38 perusahaan Aneka Industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sejak tahun 2010-2014. Sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling berjumlah 23perusahaan. Data diolah menggunakan metode uji statistik regresi linier berganda dan uji moderating menggunakan selisih mutlak. Hasil penelitian ini membuktikan SBI, RTA, SIZE dan ROA secara simultan berpengaruh signifikan terhadap struktur modal pada perusahaan Sektor Aneka Industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk periode 2010-2014. Pengujian secara parsial hanya variabel RTA dan ROA yang berpengaruh signifikan terhadap struktur modal pada perusahaan Sektor Aneka Industri terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk periode 2010-2014. Pengujian moderating membuktikan bahwa profitabilitas tidakterbukti sebagai variabel moderating yang mampu memperkuat atau memperlemah dan memoderasi hubungan SBI, RTA, dan SIZE dengan struktur modal pada perusahaan Sektor Aneka Industri yang terdaftar di BEI untuk periode 2010-2014.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PELAYANAN RESEPSIONIS TERHADAP KEPUASAN TAMU PADA HOTEL SIBAYAK INTERNASIONAL BERASTAGI ]]>
<![CDATA[Olga Theolina Sitorus]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 10 No 2 (2018): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (601.478 KB)
<![CDATA[Currently the tourism industry is experiencing a very rapid development. The hotel includes business ventures in the tourism sector that emphasize the sale of services for the satisfaction of its customers. Based on theresults of the analysis of the effects od service quality on guest satisfaction it can be included that the results of the calculation of the “product moment” correlation obtained r value of 0,499 this indicates that the correlation index is quite strong between service quality and guest satisfaction, meaning that service quality affects quest satisfaction. Based on the calculation of the determinant coefficient t count compared to t H0 table of 5,18 while t table value of 1,66412 means the value of t account > t table value then is rejected with accepted means that the quality of servicehas a significant effet guest satisfaction. Based on the results of the determinant calculation obtained a determinant value of 25 % and this shows that as much as 25 % of the quality od service affects guest satisfaction. While the rest iaas much as 75 % which means that others factors influence guest satisfaction.]]>
<![CDATA[ANALISA KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI CV. REZEKI MEDAN ]]>
<![CDATA[Ramadhan Harahap]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 8 No 2 (2017): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (400.652 KB)
<![CDATA[CV. Rezeki Medan bergerak di bidang distribusi bahan bangunan. Pada dasarnya, turnover karyawan merupakan hal yang lumrah, namun jika sering terjadi dalam waktu yang singkat, hal tersebut tidak wajar. Hal inilah yang terjadi di perusahaan tersebut dalam kurun waktu satu tahun terakhir ini. Dengan mewawancarai direktur di perusahaan ini (pada bulan Januari 2016), penulis memperoleh informasi bahwaturnover karyawan pada tahun 2015 tergolong tinggi dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya. Dalam setahun terjadi turnover sebanyak 18 orang, sedangkan biasanya turnover hanya sekitar 5 hingga 8 orang per tahun .Feriyanto dan Triana (2015:4) mengemukakan bahwa manajemen sudah ada sejak dahulu, di mana sejak manusia memenuhi kebutuhannya melalui bantuan orang lain sehingga manajemen terdapat dalam semua kegiatan manusia baik dalam rumah tangga, sekolah dan pemerintahan perusahaan. Metodepengumpulan data yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode wawancara terstruktur. Moleong (2010:190) mendefinisikan wawancara terstruktur sebagai wawancara yang pewawancaranya menetapkan sendiri masalah dan pertanyaan-pertanyaan yang akan diajukan. Sebagian besar karyawan merasa kurang puas dengan gaji yang mereka terima saat ini. Mereka masih menerima gaji di bawah standar UMK Medan (Rp 2.307.000,00). Namun, bagi karyawan yang telah mendapat gaji di atas UMK Medan juga masih merasa kurang puas. Untuk sebagian karyawan, gaji belum cukup memenuhi kebutuhan hidup minimum. Untuk para atasan (karyawan di posisi manajerial yang lebih tinggi), gaji mereka sudah melebihi kecukupan minimum dari kebutuhan hidup mereka. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan CV. Rezeki Medan pada tahun 2016 masih dinilai kurang bagus. Hal ini dapat dilihat dari beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain sebagian besar karyawan merasa kurang puas dengan gaji yang mereka terima saat ini.]]>
<![CDATA[ANALISA PENGARUH SUMBERDAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA STUDI PADA PEGAWAI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN ]]>
<![CDATA[Siswa Pratama]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 11 No 1 (2019): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (354.385 KB)
<![CDATA[Permasalahan dalam penelitian ini adalah Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Universitas Pembangunan Panca budi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan sumber daya manusia, prasarana, lingkungan kerja dan performa kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah explanotary research. Populasi pada penelitian ini berjumlah 50 pegawai yang tidak memiliki jabatan fungsional atau dalam status homogen, dengan teknik pengambilan sampelnya adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel adalah 50 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda. Untuk menguji hipotesis, digunakan uji F untuk pengujian secara serempak, dan uji t untuk pengujian secara parsial. Hasil pengujian pada hipotesismenunjukan bahwa secara serempak variabel Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN ]]>
<![CDATA[Rindi Andika]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 9 No 1 (2018): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (223.333 KB)
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Artha Gita Sejahtera Medan. Setiap perusahaan memiliki masalah sendiri dalam proses mencapai tujuan organisasi, namun dalam perusahaan ini masalah komitmen organisasi, pengawasan dan penurunan disiplin kerja masih sering terjadi, hal inilah yang melatarbelakangi peneliti melakukan penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, sifat penelitian dalam penelitian ini adalah bersifat eksplanatori. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 99 orang. Penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dimana 99 orang karyawan dijadikan sampel dan 30 karyawan untuk uji validitas yang diambil dari perusahaan sejenis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan pengawasan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,666 yang menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan pengawasan berpengaruh terhadap disiplin karyawan dengan tingkat persentase 67%. Kesimpulan penelitian adalah Komitmen Organisasi dan Pengawasan berpengaruh signifikan positif terhadap Di sip lin K er ja Karyawan baik secara simultan dan parsial Pada PT Artha Gita Sejahtera Medan.]]>
<![CDATA[KETERHUBUNGAN POLA PENGAMBILAN KEPUTUSAN EFEKTIF, STRUKTUR DAN BUDAYA ORGANISASI DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN ]]>
<![CDATA[Annisa Ilmi Faried]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 8 No 2 (2017): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (441.277 KB)
<![CDATA[Untuk menghadapi perkembangan dan perubahan yang terjadi maka diperlukan pengambilan keputusan yang cepat dan tepat. Proses pengambilan keputusan yang cepat dan tepat dilakukan agar roda organisasi beserta administrasi dapat berjalan terus dengan lancar. Pengambilan keputusan tersebut dilakukan oleh seorang manajer atau administrator. Kegiatan pembuatan keputusan meliputi pengindentifikasian masalah, pencarian alternatif penyelesaian masalah, evaluasi daripada alternatif-alternatif tersebut, dan pemilihan alternatif keputusan yang terbaik. Kemampuan seorang pimpinan dalam membuat keputusan dapat ditingkatkan apabila ia mengetahui dan menguasai teori dan teknik pembuatan keputusan. Dengan peningkatan kemampuan pimpinan dalam pembuatan keputusan maka diharapkan dapat meningkatkan kualitas keputusan yang dibuatnya, sehingga akan meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja organisasi. Materi yang akan digunakan pada penelitian ini adalah pengambilan keputusan efektif, struktur dan budaya organisasi. Variabel pola pengambilan keputusan efektif dilihat dari income dan outcome, variabel strukturorganisasi yaitu keterhubungan kegiatan dan motivasi kerja (fungsi devisi), serta variabel budaya organisasi yang menjadi bagian perilaku pegawai, nilai profesional, norma-norma produktivitas serta layanan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif dengan sumber data primer dan data sekunder yakni dengan pembagian angket, wawancara kepada seluruh devisi yang ada di Universitas Pembangunan Panca Budi Medan dan Perguruan Panca Budi Medan.]]>
<![CDATA[ANALISIS FOODS AND BEVERAGES COSTING DENGAN PENDEKATAN MATRIKS KAITANNYA DENGAN STRATEGI PEMASARAN PADA OLLA RESTORAN HOTEL GRANADA JOHOR BAHRU MALAYSIA ]]>
<![CDATA[Yana Diana]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 7 No 1 (2017): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (271.7 KB)
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui klasifikasi menu makanan dan minuman yang ada di Olla restoran pada Hotel Granada Johor Bahru. Analisis yang dilakukan adalah Foods and Beverages Costing atau Manajemen Menu dengan Pendekatan Matriks. Hasil penelitian menunjukkan bahwa menu makanan dan minuman yang ada di Olla restoran pada Hotel Granada Johor Bahru belum menghasilkan kinerja yang optimal berdasarkan tiga analisis yang sudah peneliti lakukan. Hasil dari Analisis Menu Engineering menunjukkan bahwa dari 54 menu yang dianalisis sebanyak 10 menu (20%) berada pada kategori Stars, sebanyak 22 menu (41%) berada pada kategori Plowhorses, sebanyak 10 menu (19%) berada pada kategori Puzzles dan 11 menu (20%) berada pada kategori Dogs. Hasil dari Analisis Persentase Harga pokok menunjukkan bahwa dari 54 menu yang dianalisis sebanyak 14 menu (26%) berada pada kategori Winners, sebanyak 19 menu (35%) berada pada kategori Marginals (H), sebanyak 5 menu (19%) berada pada kategori Marginals (L) dan sebanyak 16 menu (30%) berada pada kategori Losers. Hasil dari Analisis Marjin HargaPokok menunjukkan bahwa dari 54 menu yang dianalisis sebanyak 10 menu (18%) berada pada kategori Prime, sebanyak 8 menu (15%) berada pada kategori Standards, sebanyak 8 menu (15%) berada pada kategori Sleepers dan 28 menu (52%) berada pada kategori Problems. di Olla restoran pada Hotel Granada Johor Bahru. Dari hasil tersebut strategi yang dilakukan meliputi:mempertahankan kualitas, jumlah dan penyajian dari menu serta tingkat efisiensi, memperbanyak variasi dan inovasi produk sesuai dengan perkembangan jaman, memperkenalkan produk, meningkatkan kualitas pelayanan serta perkembangan keinginan pasar. Peneliti memberikan saran kepada Olla restoran pada Hotel Granada Johor Bahru, sehingga berguna bagi perkembangan pelaksanaan Manajemen Menu di masa yang akan datang.]]>
<![CDATA[MODEL INTENSI PENCARIAN INFORMASI DAN INTENSI PEMBELIAN ]]>
<![CDATA[Muhammad Dharma Tuah Putra Nasution]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 6 No 1 (2016): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (762.352 KB)
<![CDATA[Lenovo company derived from China has successfully acquired IBM in the United States.Lenovo has a superior notebook that was selected as "Best Brand" in Indonesia Best BrandAward 2015. The purpose of this study was to investigate the effect of the country of originimage, product knowledge, and product involvement to search information and purchaseintentions. The study used the model of Structural Equation Modeling. Data was collectedfrom 180 respondents in Medan, Binjai, and Deli Serdang. The study result was found thatthe country of origin image has a positive and significant effect to search information andpurchase intentions. Similarly, consumer product involvement has a positive andsignificant effect to search information and purchase intentions. However, consumerproduct knowledge hasn’t significant effect to search information search and purchaseintentions. We advise using the appropriate media to communicate the informationregarding the products release until to provide knowledge for the society.]]>
<![CDATA[ANALISIS MANAJEMEN PERSEDIAAN, UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI ]]>
<![CDATA[Irawan]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 11 No 1 (2019): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (470.358 KB)
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh manajemen persediaan, ukuran perusahaan, dan leverage secara parsial dan simultan terhadap manajemen laba pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian asosiatif merupakan penelitian untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikatnya. Sampel penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang berjumlah 30 perusahaan. Untuk membuktikan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan alat statistik regresi panel dengan pengujian Commen Effect Model, Fixed Effect Model, Rendom Effect Model, Uji Chow, Uji Haustman, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, dapat dibuktikan bahwa Manajemen persediaan, ukuran perusahaan,dan leverage secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI. Pengujian secara parsial membuktikan Manajemen persediaan tidak berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI. Ukuran Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI. Leverage tidak berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI.]]>
<![CDATA[ANALISIS KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA PROPINSI SUMATERA UTARA UPTD BINJAI ]]>
<![CDATA[Muhammad Isa Indrawan]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 7 No 1 (2017): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (452.059 KB)
<![CDATA[Tujuan penulis melakukan penelitian di Dinas Bina Marga Propinsi Sumatera Utara UPTD Binjai adalah untuk mengetahui secara serempak dan simultan pengaruh komunikasi antarpribadi dan pengawasan (controlling) terhadap kinerja pegawai Dinas Bina Marga Propinsi Sumatera Utara Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Binjai. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer dan data sekunder, yaitu dengan pengamatan atau observasi, wawancara (interview), dan angket atau kuisioner dan studi kepustakaan. Peneliti menggunakan angket yang berstruktur sebagai alat/instrumen untuk memperoleh data primer dengan sistem skala likert yang disebarkan kepada 70 responden. Dari hasil penelitian diketahui bahwa komunikasi antarpribadi dan pengawasan secara serempak (simultan) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Propinsi Sumatera Utara Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Binjai. pada tingkat kepercayaan 95% atau tingkat signifikan 5% sesuai dengan hasil Fhitung 120,872 > dari tabel Ftabel 2, dan probabilitasnya signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 Hasil uji `t` menunjukkan bahwa komunikasi antarpribadi dan pengawasan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Propinsi Sumatera Utara Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Binjai.Artinya, peningkatan komunikasi antarpribadi dan pengawasan diikuti dengan kenaikkan Kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga Propinsi Sumatera Utara Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Binjai. Secara parsial bahwa variabel komunikasi antarpribadi memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan variabel pengawasan. Koefesien determinasi (Adjusted R Square) asil regresi adalah 77,7% menunjukkan bahwa variabel bebas 77,7% dapat menjelaskan 77,7 % terhadap variabel terikat (kinerja pegawai). Hal ini menyatakan bahwa hipotesis sebelumnya diterima.]]>
