Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang

kreatif
Website

Published by Universitas Pamulang

ISSN : 23390689 EISSN : 24068616 DOI : -

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

KREATIF Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan 2 edisi dalam setahun oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Terbit sejak bulan Oktober tahun 2013. Fokus kajian jurnal ini adalah berkaitan dengan penelitian pada bidang ekonomi. Lingkup jurnal KREATIF Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang meliputi penelitian pemasaran, sumber daya manusia dan keuangan.

Arjuna Subject : -

Articles 261 Documents

11 12 13 14 15

ANALISA PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MANAGERPT.WOM FINANCE, TBK DI WILAYAH TANGERANG N. Rusnaeni .
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 2, No 1 (2014): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Penelitian ini digolongkan dalam penelitian korelasional yang terdiri atas dua variabel bebas, yaitu partisipasi penyusunan anggaran (X1), motivasi kerja (X2) dan satu variabel terikat yaitu kinerja manager (Y), yang bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variabel tersebut baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. yang diuji adalah: (1) terdapat pengaruh yang signifikan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manager, (2) terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja manager, dan (4) terdapat pengaruh yang signifikan partisipasi penyusunan anggaran, motivasi kerja bersama-sama terhadap kinerja manager. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja PT. WOM Finance, Tbk berjumlah 150 manager dan sampel diambil dengan menggunakan rumus slovin sebesar 80 manager. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dengan skala rating untuk semua variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, terdapat pengaruh positif yang signifikan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manager persamaan regresi sederhana: Y = -0,014 + 0,471 X1. dan koefisien korelasi ry1 = 0,806 dan determinasinya sebesar 64,8%. Kedua, terdapat pengaruh positif yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja manager dengan persamaan regresi sederhana: Y = -3,914 + 0,924 X2 dan koefisien korelasi ry2 = 0,842 dan determinasinya sebesar 84,2%. Ketiga terdapat pengaruh positif yang signifikan partisipasi penyusunan anggaran, motivasi kerja, secara bersama-sama terhadap kinerja manager dengan persamaan regresi ganda Ŷ = 6,944 + 0,083X1 + 0,870X2, dan determinasinya sebesar 84,3%. Semua pengujian dilakukan pada taraf signifikansi = 0,05. Berdasarkan penelitian disimpulkan, bahwa kinerja manager dapat ditingkatkan melalui partisipasi penyusunan anggaran, motivasi kerja, dan kinerja manager, sehingga pegawai dapat meningkatkan kinerja manager secara optimal sesuai yang diharapkan. Kata Kunci: Partisipasi penyusunan anggaran, motivasi kerja, dan kinerja manager

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, DAN DISKON TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PENGGUNA OJEK ON-LINE GOJEK DI KOTA TANGERANG SELATAN Juhaeri juhaeri
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 7, No 1 (2019): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui : (1) pengaruh kualitas layanan terhadap keputusan pembelian ojek on-line Gojek online di Kota Tangerang Selatan, (2) pengaruh diskon terhadap keputusan pembelian pengguna ojek on-line Gojek online di Kota Tangerang Selatan, dan (3) pengaruh kualitas layanan, dan diskon, terhadap keputusan pembelian pengguna ojek ojek on- line Gojek online di Kota Tangerang Selatan.Penelitian ini adalah penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pengguna ojek on-line Gojek di Kota Tangerang Selatan. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling sebanyak 100 responden. Menggunakan kuesioner untuk pengumpulan data yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Dan teknik analisis data menggunakan regresi berganda.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) terdapat pengaruh positif antara kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pengguna ojek online Gojek di Kota Tangerang Selatan, terbukti bahwa nilai t lebih kecil dari 0,05. (0,000 <0,05) dan t hitung 1,411> t tabel 1,985 (1,411> 1,985) atau berarti H01 ditolak dan Ha1 diterima, ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan kualitas layanan terhadap keputusan pembelian. (2) terdapat pengaruh diskon terhadap keputusan pembelian pengguna ojek on-line Gojek di Kota Tangerang Selatan, terbukti dengan nilai t lebih besar dari 0,00 (0,237> 0,05) dan t hitung 1,189<t tabe l 1,985 atau berarti H02 diterima dan Ha2 ditolak, ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara diskon terhadap keputusan pembelian. (3) terdapat pengaruh antara kualitas layanan, dan diskon secara bersama-sama terhadap keputusan pembelian pengguna ojek on-line Gojek online di Kota Tangerang Selatan, terbukti dengan nilai 0,001 <0,05 dan F hitung 6,942> F tabel 3,090 artinya H03 ditolak dan Ha1 diterima, (x1) kualitas layanan dan (x2) diskon memiliki pengaruh signifikan terhadap (y) keputusan pembelian.Kata kunci: Kualitas Pelayanan; Diskon; Keputusan Pembelian

ANALISIS RASIO KEUANGAN DALAM HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA KEUANGAN DAN PERTUMBUHAN PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN JASA KONSULTAN PAJAK PT.BINA FISCAL INDONESIA) Amthy Suraya
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 3, No 2 (2016): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Penelitian ini brtujuan untuk mengetahui kinerja keuangan dan melihat pertumbuhan perusahaan PT. Bina Fiscal Indonesia (PT. BFI) selama 4 tahun sejak tahun 2008 sampai dengan tahun 2011. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survey / descriptive research, yaitu penelitian yang hanya mengembangkan konsep dan menghimpun fakta tapi tidak menguji hipotesis. Penelitian deskriptif dengan analisa kuantitatif yang menggunakan variabel berupa rasio keuangan, kinerja keuangan, dan pertumbuhan perusahaan. Hasil analisis rasio keuangan yaitu secara umum kinerja keuangan PT. BFI berdasarkan analisis rasio keuangannya belum begitu baik. Dilihat dari rasio likuiditas, kinerja keuangan baik / likuid karena mengalami peningkatan sehingga kemampuan perusahaan membayar kewajiban jangka pendek semakin meningkat namun terjadi penurunan pada tahun 2011. Rasio aktivitas, kinerja keuangan masih tidak mampu mengelola dengan baik piutang usaha yang belum tertagih karena dari tahun ke tahun semakin menurun terutama di tahun 2011. Rasio leverage, kinerja keuangan cukup baik karena mampu mengurangi hutang dalam pendanaan aktiva. Jika hutang meningkat maka besar kemungkinan perusahaan tersebut tidak akan mampu menutupi hutang dan perusahaan tersebut tidak akan dapat menjalankan kegiatan operasional perusahaan. Rasio profitabilitas, kinerja keuangan kurang baik karena mengalami penurunan profit tiap tahunnya. Dan dari pos – pos laba rugi untuk mengetahui pertumbuhan perusahaan, PT. BFI masih belum stabil pertumbuhannya disebabkan oleh fluktuasi pos pendapatan, biaya operasi dan laba bersihnya. Kata Kunci : Analisis Rasio Keuangan, Kinerja Keuangan, Pertumbuhan Perusahaan.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINER JA KARYAWAN STUDI PADA PT ATLASRESOURCES TBK JAKARTA SELATAN Dede Andi
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 7, No 1 (2019): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Penelitian ini dibuat dengan tujuan agar mendapat informasi tentang pengaruh kepemimpinan dan pengaruh disiplini kerja terhadap motivasi kerja karyawan yang berdampak kepada kinerja karyawan studi pada PT Atlas Resources Tbk. Jakarta Selatan.Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode asosiatif klausal, untuk pengujian dan pengukuran pengaruh masing-masing variabel dengan menggunakan program statistik yaitu Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 24. subjek yang digunakan yaitu seluruh karyawan PT Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan sebanyak 125 orang.Hasil penelitian pada PT Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan sebagai berikut : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap motivasi dengan thitung 21,665 > ttabel 1,979 koefisien determinasi sebesar 79,2%. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap motivasih denga nilai T hitung 23,948 > ttabel 1,979 koefisien determinasi sebesar 81,8%. (3)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antra variabel kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap motivasi karyawan hasi Fhitung 326,518 > Ftabel 3,07, koefisien determinasi sebesar 84,3%. (4)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja dengan thitung 21,368 >ttabelt 1,979, koefisien determinasi sebesar 78,8%. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifika antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja dengan nilai thitung 29,408 > ttabel 1,979, koefisien determinasi sebesar 87,5%. (6)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja dengan nilai thitungn 22,927 > ttabel 1,979, koefisien determinasi sebesar 81%. Dengan demikian maka dari tiap-tiap variabel dapat mpengaruhi secaran signifikan terhadap motivasi yang berdampak positif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan.Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kinerja

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT BHINEKA BAKTI HUSADA TANGERANG SELATAN Dewi Sartika
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 4 (2018): Kreatif
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Bhineka Bakti Husada Tangerang Selatan.Metode yang gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yang bersifat deskriptif analisis. Maka dilakukan pengujian statistik untuk mengukur seberapa besar pengaruh diantara variabel-variabel yang diteliti dan proses perhitungan statistic lainnya dengan menggunakan program Statistical Package for Social Science (SPSS) version 21.0 for Windows. Sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada Rumah Sakit Bhineka Bakti Husada yang berjumlah 122 orang dan menggunakan teknik sampling Slovin untuk mencari sampel yang akan digunakan untuk merandom responden, sehingga banyaknya responden dalam penelitian ini sebesar 94 responden.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terjadi pengaruh secara parsial antara pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan yang positif sebesar t hitung 4,296 pada taraf signifikansi 0,000. Terjadi pengaruh secara parsial antara kompensasi terhadap kinerja karyawan yang positif sebesar t hitung 2,175 pada taraf signifikansi 0,032. Terjadi pengaruh secara parsial antara motivasi terhadap kinerja karyawan yang positif sebesa t hitung 2,515 pada taraf signifikansi 0,014. Dan hubungan secara simultan terjadi antara pendidikan dan pelatihan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang positif sebesar f hitung 9,676 dengan taraf signifikansi 0,000.Kata Kunci: Pendidikan dan Pelatihan, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan

ANALISIS PERTUMBUHAN DAN PERUBAHAN STRUKTUR EKONOMI PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO (PDRB) KABUPATEN BLITAR 2008-2011 Tri Wartono; Firmansyah Firmansyah
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 1, No 2 (2013): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

ABSTRAK Laporan statistik Produk Domestik Bruto (PDB) secara Nasional dan Produk Domesik Regional Bruto (PDRB) untuk tingkat Propinsi/Kota dan Kabupaten memuat data komprehensive tentang seluruh pasang surutnya kegiatan perkonomian nasional, regional propinsi dan Kabupaten Kota di seluruh Indonesia. Kajian ini menganaliais pertumbuhan dan perubahan struktur ekonomi Kabupaten Blitar periode 2008 – 2011. Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Kabupaten Blitar 2008 – 2011, pada dasarnya merupakan volume perekonomian yang dapat mengukur pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan, maupun pertumbuhan per sektor atau lapangan usaha. Juga mencerminkan perubahan struktur atau peranan dari masing-masing sektor lapangan usaha yaiti sektor primer, sekunder dan tersier juga dapat dirinci menjadi sembilan sektor lapangan usaha.PDRB Kabupaten Blitar baik atas dasar harga berlaku maupun harga konstan tahun 2000, menunjukan kenaikan yang cukup pesat melebihi pertumbuhan PDB Nasional, Laju pertumbuhan ekonomi sebesar 6,33% pada tahun 2011. Peranan sektor manufacturing relatif tetap sementara sektor jasa yang semakin meningkat dan mengurangi peranan sektor pimer. Tahun 2011 struktur ekonomi Kabupaten Blitar adalah sektor primer sebesar 46,94% menuru dari tahun 2008 sebesar 50,30%, sektor sekunder tahun 2011 sebesar 5,29% meningkat sedikit dari 5,22% tahun 2008, sedangkan sektor tersier menjadi sebesar 47,77% meningkat dari 3,4% dari 44,48% tahun 2008. Kata Kunci: PDRB-ADHK dan PDRB-ADHB, Indeks Perkembangan Distribusi PDRB, dan Lapangan usaha.

PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN SERTA BERDAMPAK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN Nurmin Arianto
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 7, No 1 (2019): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Tujuan penelitian untuk menganlisa model pengembangan loyalitas berdasarkan promosi dan kualitas pelayanan, penelitian ini dilakukan pada pelanggan PT MKP. Dengan model uji empiris menggunakan analisis regresi dengan software SPSS V25 dan Ms. Excel.Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 121. Teknikanalisidata dengan menggunakan path analysis. Menggunakandua model Regresi.Hasil analisis bahwa promosi dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifkan terhadap kepuasan, promosi dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan tidak signifakan trhadap loyalitas serta kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas.Kata Kunci : Promosi; Kualitas Pelayanan; Kepuasn pelanggan; Loyalitas pelanggan.

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU (STUDY KASUS PADA YAYASAN PENDIDIKAN DARUSSALAM CIPUTAT, KOTA TANGERANG SELATAN) Muhammad Gandung
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 7, No 1 (2019): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Dengan melakukan penelitian ini maka akan di temukan bagaimana pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan budaya organiasi terhadap kinerja guru. Sebab itu perlu nya penelitian ini dengan melihat dari hipotesis seberapa pengaruh positifnya antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru.Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Tempat penelitian di lakukan di YPI Darussalam dan waktu penelitian di jalankan 3 bulan. Metode di gunakan dengan wawancara, pengamatan dan kuesioner.Dilihat dari koefisien determinasi sebesar 0,282 berarti menujukan ada pengaruh sebesar 28%. Untuk 72% di karnakan faktor lain dan nilai F hitung (17.45) lebih besar dibandingkan dengan nilai F tabel (2.71), dan sig, ɑ (0,000) lebih kecil dari pada alpha 5% (0,005). Hal ini mengidentifikasikan bahwa hasil penelitian menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian secara signifikan terhadap kinerja guru pada yayasan pendidikan islam Darussalam dan persamaan 31.370 + 0,137 X1 + 0,415 X2 artinya ada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki kemampuan untuk mempengaruhi kinerja guru pada yayasan pendidikan islam Darussalam.Kata kunci : kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA PT INDONESIA COMNETS PLUS DIVISI CONTACT CENTER PLN 123 SITE JAKARTA Nariah, nariah
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 7, No 2 (2019): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v7i2.y2019.p59-72

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada PT Indonesia Comnets Plus Divisi Contact Center Pln 123 Site Jakarta.Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini sebanyak 296 responden dan menggunakan teknik sampling random tidak berstrata dengan teknik slovin untuk menentukan jumlah sampel sehingga diperoleh sampel sebanyak 170 responden. Adapun alat analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 24.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara parsial terdapat Pengaruh antara Gaya Kepemimpinan (X1) Terhadap Semangat Kerja (Y) dengan nilai thitung 2,035 > t table 1,974. Secara Parsial Terdapat Pengaruh antara Budaya Organisasi (X2) Terhadap Semangat Kerja (Y) dengan nilai thitung 3,878 > t table 1,974. Secara Parsial antara Kompensasi (X3) Terhadap Semangat Kerja (Y) dengan nilai thitung 2,991 > t table 1,974. Terdapat Pengaruh Secara Simultan Antara Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Kompensasi (X3) Terhadap Semangat Kerja (Y) dengan nilai Fhitung 63,567 > Ftabel 2,66. Kontribusi ketiga variabel bebas R2 sebesar 53,5% terhadap Semangat Kerja (Y) dan sisanya sebesar 46,5% dipengaruhi oleh faktor lainnyaKata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Semangat Kerja

PENGARUH PELATIHAN,DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 1 JAKARTA Lidya, Pricilla
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 7, No 2 (2019): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v7i2.y2019.p10-18

Maksud dari penelitian ini untuk mengkaji serta memahami adakah antara Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi pengaruhnya Terhadap Kinerja pegawai PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 1 Jakarta baik dilihat dari segi secara parsialnya maupun simultannya.Mekanisme yang mendukung pada penelitian ini yaitu dengan metode asosiatif dengan 128 responden. Teknik yang diperoleh dalam pengumpulan ini data dari kuesioner dengan menganalisis data yakni dengan instrument data, pengujian klasik dan regresi berganda linier.Hitungan yang didapat dengan nilai Fhitung 39,099 > Ftabel 2,68. kemudian dapat ditarik kesimpulan bahwa adakah pengaruh positif yang bersignifikan antara Pelatihan, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Perhitungan hasil analisis regresi linear berganda yang telah ditemukan adalah Y=8,889+0.187X1+0.167X2+0,417X3,.Kata Kunci : Pelatihan, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Kinerja.

Page 13 of 27 | Total Record : 261

11 12 13 14 15

Filter by Year

2013 2024

Filter By Issues

All Issue Vol. 12 No. 1 (2024): KREATIF Vol. 11 No. 2 (2023): KREATIF Vol. 11 No. 1 (2023): KREATIF Vol 10, No 2 (2022): KREATIF Vol 10, No 1 (2022): KREATIF Vol 9, No 2 (2021): KREATIF Vol 9, No 1 (2021): KREATIF Vol 8, No 2 (2020): KREATIF Vol 8, No 1 (2020): KREATIF Vol 7, No 2 (2019): KREATIF Vol 7, No 1 (2019): KREATIF Vol 6, No 4 (2018): Kreatif Vol 6, No 3 (2018): KREATIF Vol 6, No 2 (2018): KREATIF Vol 6, No 1 (2018): KREATIF Vol 5, No 1 (2017): Kreatif Vol. 5 No. 1 (2017): KREATIF Vol 4, No 2 (2017): KREATIF Vol 4, No 1 (2016): KREATIF Vol 3, No 2 (2016): KREATIF Vol 3, No 1 (2015): KREATIF Vol 2, No 2 (2014): KREATIF Vol 2, No 1 (2014): KREATIF Vol 1, No 2 (2013): KREATIF Vol 1, No 1 (2013): KREATIF More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
juhaeri

Contact Email
kreatif@unpam.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
kreatif@unpam.ac.id

Editorial Address
-

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name juhaeri

Contact Email kreatif@unpam.ac.id

Phone -

Journal Mail Official kreatif@unpam.ac.id

Editorial Address -

Location Kota tangerang selatan, Banten INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
juhaeri

Contact Email
kreatif@unpam.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
kreatif@unpam.ac.id

Editorial Address
-

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA