Articles
10 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 12 No. 2 (2021)"
:
10 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN SIKKA ]]>
<![CDATA[Taufik Arifin]]>;
<![CDATA[murjali moa rodja]]>
<![CDATA[ Jurnal GeoEkonomi Vol. 12 No. 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (422.57 KB)
|
DOI: 10.36277/geoekonomi.v12i2.119
<![CDATA[The purpose of this study was to examine the influence of situational leadership styles on employee performance through a commitment to the Sikka District Youth and Sports Education Office. The number of samples in this study was 60 employees taken using saturated sampling or census sampling. Data were collected through a questionnaire distributed to 60 employees of the Office of Youth and Sports Education in Sikka Regency; 60 questionnaires were collected again which were taken by the census. In this study, the validity test was performed by Pearson's product-moment correlation technique. The analysis technique used in data processing is multiple regression analysis and hypothesis testing using the classic assumption test, f test, and t-test as the basis for decision making. The results showed that there was no significant effect between leadership style and employee performance, with a t value of only -0.812 through the t-test. But there is a direct effect of the intervening variable of organizational commitment on employee performance where the t value of 2.222 is greater than the value of t table 2.004. The leadership style does not have a direct influence on employee performance and it turns out that through the f test it was found that it is more effective with the indirect effect mediated by intervening variables of organizational commitment. While the direct and indirect relationship of organizational culture has significant results on employee performance, it means that organizational culture has a significant influence on improving employee performance at the Department of Youth and Sports Education in Sikka Regency]]>
<![CDATA[KUALITAS PELAYANAN JASA TERHADAP KEPUASAN PESERTA DIDIK JOGJA FLIGHT EDUCATION CENTER BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[Abdiannur Abdiannur]]>
<![CDATA[ Jurnal GeoEkonomi Vol. 12 No. 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (195.459 KB)
|
DOI: 10.36277/geoekonomi.v12i2.151
<![CDATA[This study aims to determine the effect of simultaneously or partially the variables of physical evidence, empathy, responsiveness, reliability, and assurance on student satisfaction at Jogja Flight Education Center Balikpapan. The population in this study were students who were registered in 2015-2019, amounting to 210 students. By using random sampling technique so that it can be determined the number of samples in this study amounted to 63 students. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis with the help of SPSS version 25. The results of this study indicate that simultaneously the variables of physical evidence, empathy, responsiveness, reliability, and assurance have a positive and significant effect on student satisfaction on Jogja Flight. Education Center Balikpapan. While partially it can be concluded that of the five variables, the responsiveness variable has a dominant effect on student satisfaction at Jogja Flight Education Center Balikpapan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PAJAK DAERAH, RETRIBUSI DAERAH DAN DANA ALOKASI KHUSUS TERHADAP BELANJA MODAL PADA PEMERINTAH KOTA BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[Rudy Pudjut Harianto]]>
<![CDATA[ Jurnal GeoEkonomi Vol. 12 No. 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (690.437 KB)
|
DOI: 10.36277/geoekonomi.v12i2.153
<![CDATA[This research aims to analyze the influence of Regional Taxes, Regional Retribution, and Special Allocation Funds toward of Capital Expenditure at City Government of Balikpapan. Data Analyse method that used in this research are Multiple Linier Regression Analyse (correlation coeficient, determination coeficient, simultaneous test/F test, and partial test/t test). Accumulatively, coeficient correlation (R)= 0,733 so that it can be said that the independent variables toward dependent variable in this research can giving the strength correlation. Result of determination coefficient (R2)= 0,261 it can be said the independent variables can be explain the dependent variable of equal to 26,1% only. While the rest equal to 73,9% explained by other variable from outside model. The result of simultaneous test could be explained: variables of Regional Taxes, Regional Retribution, and Special Allocation Funds simultaneously have no effect on the Capital Expenditure variable. The result of significantion test could be explained:(1) Regional Taxes variable have no effect on the Capital Expenditure variable;(2) Regional Retribution variable have no effect on the Capital Expenditure variable; and (3) Special Allocation Funds variable have no effect on the Capital Expenditure variable.]]>
<![CDATA[KINERJA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS I BALIKPAPAN: INDONESIA ]]>
<![CDATA[Pudjiati Pudjiati]]>;
<![CDATA[Tamzil Yusuf]]>
<![CDATA[ Jurnal GeoEkonomi Vol. 12 No. 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (315.328 KB)
|
DOI: 10.36277/geoekonomi.v12i2.154
<![CDATA[Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Jumlah sampel dalam penelitian ini 120 orang pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I Balikpapan. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskritif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi yang ada diperusahaan sudah baik sehingga kinerja karyawan meningkat. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa secara imultan dan parsial Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja merupakan faktor dominan yang mempengaruhi Kinerja pegawai]]>
<![CDATA[KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 ]]>
<![CDATA[Misna Ariani]]>;
<![CDATA[Imam Arrywibowo SU]]>;
<![CDATA[Ria Rafiqa Rahim]]>
<![CDATA[ Jurnal GeoEkonomi Vol. 12 No. 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (481.215 KB)
|
DOI: 10.36277/geoekonomi.v12i2.156
<![CDATA[The Covid-19 pandemic has affected organizations in carrying out company activities to remain productive. Government regulations regulate companies to work from home. Therefore, employee performance is important for the survival of the company. This study aimed to determine whether employee performance is influenced by motivation, job satisfaction, and work environment. The population of this study was 53 permanent employees of PT. Mulia Jaya Mandiri Balikpapan, with a saturated sampling technique, the entire population is sampled. Data analysis includes validity test, reliability test, multiple linear regression test, t-test, and F-test. The results show that performance is influenced by motivation, job satisfaction, and work environment. Job Satisfaction partially has a negative and significant effect. And the dominant motivation affects the performance of employees of PT. Mulia Jaya Mandiri Balikpapan.]]>
<![CDATA[PENGARUH CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO, DEBT TO ASSETS RATIO DAN TOTAL ASSETS TURNOVER TERHADAP RETURN ON ASSETS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INFONESIA ]]>
<![CDATA[Rendra Branido]]>;
<![CDATA[Reva Maria Valianti]]>;
<![CDATA[Rismansyah Rismansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal GeoEkonomi Vol. 12 No. 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (472.966 KB)
|
DOI: 10.36277/geoekonomi.v12i2.160
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Debt to Assets Ratio dan Total Assets Turnover secara parsial maupun simultan terhadap Return On Assets pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefesien korelasi (R) dan koefesien determinasi (R2) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan uji hipotesis uji F menunjukan nilai signifikan 0,004 < 0,05 yang artinya secara simultan variabel Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Debt to Assets Ratio dan Total Assets Turnover berpengaruh signifikan terhadap Return On Assets. 2) Berdasarkan uji hipotesis uji t variabel Current Ratio terhadap Return On Assets menunjukan nilai signifikan 0,338 > 0,05 artinya secara parsial Current Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Assets. 3) Berdasarkan uji hipotesis uji t variabel Debt to Equity Ratio terhadap Return On Assets menunjukkan nilai signifikan 0,001 < 0,05 artinya secara parsial variabel Debt to Equity Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return On Assets. 3) Berdasarkan uji hipotesis uji t variabel Debt to Assets Ratio terhadap Return On Assets menunjukan nilai signifikan 0,011 < 0,05 artinya secara parsial variabel Debt to Assets Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return On Assets. 4) Berdasarkan uji hipotesis uji t variabel Total Assets Turnover terhadap Return On Assets menunjukan nilai signifikan 0,629 > 0,05 artinya secara parsial Total Assets Turnover tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Assets]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN KLINIK HENNY DENTAL CARE ]]>
<![CDATA[C. Prihandoyo]]>;
<![CDATA[Juwari Juwari]]>;
<![CDATA[Alitha Gerhana Iriyanti]]>
<![CDATA[ Jurnal GeoEkonomi Vol. 12 No. 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (529.698 KB)
|
DOI: 10.36277/geoekonomi.v12i2.161
<![CDATA[Kesadaran masyarakat akan kesehatan dan keselamatan diri di masa pandemik COVID-19 cenderung sangat tinggi sehingga penerapan protokol kesehatan telah menjadi kebiasaan yang normal diterapkan setiap saat. Selain itu masyarakat di Indonesia juga semakin cerdas dalam memilih jasa penyedia layanan kesehatan khususnya memilih klinik kesehatan gigi dan mulut yang terbaik dan pelayanannya sesuai dengan diinginkan dan dibutuhkan. Melihat kecenderungan pemilihan tempat layanan kesehatan atau klinik kesehatan gigi dan mulut tersebut maka diperlukan penelitian mengenai pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasaan Pasien Klinik Henny Dental Care. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan penyebaran kueisoner pada 199 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis untuk melihat pengaruh antar variabel. Analisis data diolah menggunakan SPSS versi 23.0. Diperoleh hasil analisis bahwa secara simultan terbukti variabel bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati terhadap kepuasan pasien Klinik Henny dental care. Pengujian secara parsial dengan uji t ditemukan bahwa variabel bukti fisik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pasien sedangkan variabel kehandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati berpengaruh positif dan signifikan. Variabel empati mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kepuasan pasien.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL MEREK TOYOTA DI KOTA BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[Sukimin Sukimin]]>;
<![CDATA[Nina Indriastuty]]>
<![CDATA[ Jurnal GeoEkonomi Vol. 12 No. 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (369.958 KB)
|
DOI: 10.36277/geoekonomi.v12i2.162
<![CDATA[Karakteristik konsumen otomotif Indonesia yang cenderung sangat konsumtif merupakan salah satu alasan produsen otomotif dunia menyerbu pasar Indonesia. Selain itu, perkembangan otomotif yang berkembang pesat selama beberapa tahun terakhir ini membuat persaingan antara produk-produk kendaraan bermotor, baik dalam bentuk, jenis dan merek beraneka ragam menyebabkan produsen berusaha untuk mengembangkan produk yang lebih cocok sesuai dengan kebutuhan dan permintaan pasar Indonesia. Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini adalah ingin mengetahui pengaruh Kualitas Produk, Harga dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Mobil Merek Toyota di Kota Balikpapan. Sampel penelitian ini sebanyak 242 responden dengan menggunakan rumus dari Isaac dan Michael, merupakan pembeli mobil merek Toyota. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dan diolah menggunakan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terbukti Kualitas Produk, Harga dan Promosi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Mobil Merek Toyota di Kota Balikpapan. Promosi mempunyai pengaruh yang dominan terhadap Keputusan Pembelian Mobil Merek Toyota di Kota Balikpapan. Disarankan agar pihak manajemen Toyota dapat meningkatkan pelayanan pada fasilitas yang disediakan untuk konsumen Toyota saat melakukan service mobil atau pada saat melakukan kunjungan ke showroom dealer Toyota di Kota Balikpapan dengan kata lain produsen harus meningkatkan pelayanan kepada konsumen saat sebelum dan sesudah mereka membeli mobil merek Toyota.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PADA TENAGA KERJA BANTUAN (HONORER) DINAS PERHUBUNGAN KOTA BALIKPAPAN: Rahajeng Cahyaning Putri Cipto ]]>
<![CDATA[ajeng cipto]]>
<![CDATA[ Jurnal GeoEkonomi Vol. 12 No. 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (393.699 KB)
|
DOI: 10.36277/geoekonomi.v12i2.163
<![CDATA[In carrying out the functioning of the government of the Balikpapan subdistrict government, the role of outsourced workers is needed to maintain the operational activities in the field. The number of outsourced employees reached 46 people who became total respondents in the implementation of their duties were divided into 10 groups of fields. With the number of operational workers that much, the performance of the transportation service is still considered low. Therefore this study aims to determine the effect of work discipline, compensation, work motivation and competention on the performance of outsourcing employees. Type of research used in this research is quantitative research method. Data collection techniques were conducted through interviews, questionnaires and observations. Testing The reliability of the questionnaire in this study was assisted by SPSS 21 software. The analysis technique used in this study was F-test, t-test and simultaneous discussion. The results of the F-test show that the variables of Work Discipline, Compensation, Work Motivation and Competention of Cooperation together (simultaneously) have an effect on outsourced employee performance, whereas from the T-test results, motivation and Competention variables affect the performance when the work discipline and compensation variables have no effect significantly to performance. Based on the results of simultaneous test or F test F calculate can be concluded that the variable of Work Discipline, Compensation, Work Motivation And Competention simultaneously have a significant influence on employees Performance.]]>
<![CDATA[PENENTUAN PORTOFOLIO OPTIMAL DENGAN MODEL MARKOWITZ PADA JAKARTA ISLAMIC INDEX (JII) YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Sholih Khudin Anam]]>;
<![CDATA[ayunda Aprianingrum]]>;
<![CDATA[nadi Hernady Moorcy]]>
<![CDATA[ Jurnal GeoEkonomi Vol. 12 No. 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (758.761 KB)
|
DOI: 10.36277/geoekonomi.v12i2.166
<![CDATA[Judul penelitian ini tentang analisis penentuan portofolio optimal dengan model Markowitz pada Jakarta Islamic Index (JII) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Menggunakan metode Markowitz, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui saham yang menjadi portofolio optimal, mengetahui tingkat return dan risiko portofolio optimal, dan mengetahui proporsi dana dari masing-masing saham portofolio optimal pada saham Jakarta Islamic Index yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode Desember 2020 sampai dengan Mei 2021 sebanyak 30 saham yang masuk dalam daftar Jakarta Islamic Index. Analisis yang digunakan adalah penentuan portofolio optimal menggunakan langkah-langkah model Markowitz dengan bantuan program Solver di Excel. Berdasarkan hasil analisis data pembentukan portofolio optimal dengan menggunakan model Markowitz pada sahaam JII di Bursa Efek Indonesia periode Desember 2020 sampai dengan Mei 2021 bahwa analisis pembentukan portofolio optimal dengan menggunakan model Markowitz mampu menghasilkan 6 (enam) kandidat saham sebagai penyusun portofolio optimal yaitu AKR Corporindo Tbk (AKRA), Aneka Tambang (Persero) Tbk (ANTM), Charoen Pokphand Indonesia Tbk (CPIN), Japfa Comfeed Indonesia Tbk (JPFA), Merdeka Cooper Gold Tbk (MDKA), dan Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk (TKIM). Besarnya proporsi dana yang dialokasikan untuk masing-masing saham pembentuk portofolio optimal berdasarkan model Markowitz terdapat 4 saham sebagai penyusun portofolio optimal yaitu AKR Corporindo Tbk. (AKRA), Charoen Pokphand Indonesia Tbk.(CPIN), Japfa Comfeed Indonesia Tbk. (JPFA), dan Merdeka Copper Gold Tbk, (MDKA). Investor dan calon investor sebelum melakukan investasi saham disarankan agar melakukan diversifikasi saham dengan membentuk portofolio optimal bisa dengan menggunakan model Markowitz atau model lainnya. Bagi perusahaan yang sahamnya belum masuk dalam pembentukan portofolio optimal diharapkan dapat melakukan evaluasi kinerja saham.]]>
