cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN
Published by Universitas Sari Mutiara Indonesia
ISSN : -     EISSN : JMM     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social, Engineering,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Sari Mutiara Indonesia berupaya untuk memaparkan pemikiran kritis maupun hasil penelitian yang berpijak kepada eksistensi Ilmu Manajemen menghadapi dinamika ekonomi, bisnis, pemerintah, politik, sosial dan budaya. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Sari Mutiara Indonesia terbit 2 edisi selama satu tahun. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Sari Mutiara mencoba menjadi sarana publikasi pemikiran dosen dan praktisi untuk berbagi ilmu pengetahuan khususnya di bidang Ilmu Manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 204 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE VIVO PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA MEDAN Purba, Roberto Roy
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 4 No 1 (2019): JURNAL MUTIARA MANAJEMEN
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (481.028 KB)

Abstract

Pengambilan keputusan pembelian dipengaruhi faktor eksternal dan internal yang dimana faktor eksternal merupakan masukkan informasi bagi konsumen yang berasal dari usaha – usaha pemasaran yang dilakukan perusahaan seperti produk, harga, pelayanan, lokasi, promosi. Dan dalam penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk Smartphone Vivo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, dan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Sampel pada penelitian ini berjumlah 90 orang dengan teknik pengambilan sample yaitu dengan menggunakan Non probability Sampling. Data diolah secara statistik dengan menggunakan alat bantu program SPSS 17 for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan dapat mempengaruhi keputusan pembelian dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (7,337 > 1,662 ) dan kualitas produk berpengaruh positif dan dapat mempengaruhi keputusan pembelian dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (11,904 > 1,662). Maka harga dan kualitas produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk Smartphone Vivo pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Sari Mutiara Indonesia Medan dengan nilai fhitung lebih besar dari ftabel (74,419 > 2,36)
PENGARUH MINAT TERHADAP KEPUTUSAN ORANGTUA MURID MEMILIH JASA PENDIDIKAN DI SD. HIGH/SCOPE INDONESIA MEDAN Purba, Mery Lani
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 1 No 1 (2016): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (253.964 KB)

Abstract

SD. High/Scope Indonesia Medan adalah sebuah sekolah dasar swasta di Medan. Sekolah tersebut bergerak di bidang pendidikan yang mengadaptasi metode pendidikan dari Amerika. SD. High/Scope Indonesia Medan harus memiliki keunggulan bersaing dalam meningkatkan minat yang berpengaruh pada keputusan orang tua murid memilih jasa pendidikan SD. High/Scope Indonesia Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh minat terhadap keputusan orang tua murid memilih jasa pendidikan di SD. High/Scope Indonesia Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh orang tua murid Sekolah Dasar High/Scope Indonesia Medan, dan semua populasi ini dijadikan sampel dalam penelitian ini (sensus) yang berjumlah 72 orang. Data yang dikumpulkan menggunakan kuisioner dengan satuan pengukuran Skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan minat berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan orang tua murid memilih jasa pendidikan SD. High/Scope Indonesia Medan.
SANITASI HIGIENE MAKANAN DAN MINUMAN UNTUK MENJAGA KUALITAS MAKANAN DAN KEPUASAN TAMU DI HOTEL GRIYA MEDAN Hutauruk, Yovo Rams
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 1 No 1 (2016): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (374.589 KB)

Abstract

Layanan hotel yang baik selain kamar adalah restaurant, dimana pengolahan makanan yang diproduksi bagian kitchen menjadi daya tarik tersendiribagi tamu dalam menikmati menu yang disajikan. Akhir-akhir ini jumlah permintaan SDM pariwisata naik cukup tajam. Keadaan ini disebabkan oleh semakin bertambahnya jumlah hotel baru yang dibangun diseluruh wilayah Indonesia. Situasi politik dalam negeri yang belum stabil tidak menjadi hambatan bagi pengelola bisnis perhotelan untuk meningkatkan jumlah hunian. Metode penelitian yang digunakan dalam menyusun tulisan ini adalah metode diskriptif kualitatif. Sanitasi makanan merupakan salah satu bagian yang penting, dalam segala aktivitas masyarakat, mengingat adanya kemungkinan penyakit-penyakit akibat makanan. Kebiasaankebiasaan tradisionil dalam mengelola makanan mesih menduduki posisi yang kuat di masyarakat kita selama belum ada cara pengganti yang berkenan. Kesimpulan dari penelitian ini antara lain pengendalian terhadap tempat/bangunan, peralatan, orang dan bahan makanan. Prinsipnya antara lain : pemilihan bahan makanan, penyimpanan bahan makanan, pengolahan makanan, penyimpanan makanan masak, pengangkutan makanan dan penyajian makanan, agar makanan tetap aman dan sehat diperlukan beberapa cara yang meliputi penyimpanan, pencegahan kontaminasi dan pembasmian organisme dan toksin, eberapa faktor yang baik langsung maupun tidak langsung berpengaruh terhadap makanan adalah: air, air kotor (sewage), tanah, udara, manusia, hewan ternak/piaraan, binatang pengerat, sebagai akibat suatu kontaminasi terhadap makanan, pada umumnya akan disertai dengan terjadinya proses pembusukan. Pembusukan tidak selalu oleh adanya kontaminasi, tetapi dapat juga terjadi oleh kegiatan enzim yang sudah terdapat dalam makanan itu sendiri secara alami, infeksi penyakit melalui makanan (Food Borne Disease) adalah suatu gejala penyakit yang timbul akibat makan bahan makanan yang mengandung mikroorganisme atau toksinnya (termasuk tumbuh-tumbuhan, bahan kimia, binatang). Saran dari penelitian ini adalah alam kehidupan manusia dan setiap makhluk hidup, makanan mempunyai peranan penting dan peranan tersebut dapat digambarkan bahwa setiap manusia memerlukan makanan untuk kelangsungan hidupnya, manusia yang terpenuhi semua kebutuhan makanannya akan terlindung dan terjamin kesehatannya dan memiliki tenaga kerja yang produktif, dan bahan makanan dapat merupakan media perkembang biakan kuman penyakit atau dapat juga merupakan media perantara dalam penyebaran suatu penyakit
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK. (AUTO2000 GATOT SUBROTO MEDAN) Pratiwi, Ira Mutia; Nur, Fatma Annisa; Situmorang, Lilis; Telaumbanua, Suardin
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 4 No 1 (2019): JURNAL MUTIARA MANAJEMEN
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (548.062 KB)

Abstract

Pelatihan dan Pengembangan Karir sumber daya manusia memiliki kegunaan yang harus di perhatikan pada perencanaan karir khususnya pada karyawan jangka panjang dalam membantu menghadapi tanggung jawab yang lebih besar di waktu yang akan datang. Penelitian ini dilakukan pada PT. Astra International Tbk. (Auto2000 Gatot Subroto Medan) dengan besarnya sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 98 orang. Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa Pelatihan dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (14.583 > 0.219) dengan tingkat signifikan 0.000 > dari 0.05. Secara parsial Pelatihan berpengaruh memiliki thitung sebesar 3.415 dan nilai ttabel sebesar 1.66039 maka nilai thitung > ttabel (3.415 > 1.66039) dengan nilai signifikan sebesar 0.001 < 0.05. Secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan nilai thitung > ttabel (2.694  > 1.66039) dengan nilai signifikan sebesar 0.008 < 0.05.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIPERUSAHAAN UMUM BADAN URUSAN LOGISTIK (PERUM BULOG) DIVRE SUMUT Kartika, Yolanda Dwiki; Rizani, Debby Ayu; ., Nofpritasari; Sibuea, Ricky Togi
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 4 No 1 (2019): JURNAL MUTIARA MANAJEMEN
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (457.143 KB)

Abstract

Kepuasan kerja dan pelatihan sumber daya manusia memiliki kegunaan yang harus di perhatikan pada perencanaan karir khususnya pada karyawan jangka panjang dalam membantu menghadapi tanggung jawab yang lebih besar di waktu yang akan datang. Penelitian ini dilakukan diperusahaan  umum badan urusan logistic (Perum Bulog) Divre Sumut dengan besarnya sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 68 orang. Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa kepuasan kerja dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (35.643 > 0.508 dengan tingkat signifikan 0.000 > dari 0.05. Secara parsial kepuasan kerja berpengaruh memiliki thitung sebesar 6.288 dan nilai ttabel sebesar 1.66039 maka nilai thitung> ttabel (6.288 > 1.66039) dengan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05.  secara parsial stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan nilai thitung > ttabel (2.127 > 1.66039) dengan nilai signifikan sebesar 0.037 < 0.05.
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, RETURN ON EQUITY DAN CURRENT RATIO TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (PBV) PADA PERUSAHAAN SEKTOR PROPERTY, REAL ESTATE BUILDING CONTRUCTION DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2014-2017 Sisilia, Mariska; Sitompul, Melva Melany; Sihite, Edo Tumpak; Chairunnisa, Ulfa; Lombu, Novia Eunike
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 4 No 1 (2019): JURNAL MUTIARA MANAJEMEN
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (632.055 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh Kebijakan Dividen, Return On Equity dan Current Ratio terhadap nilai perusahaan (PBV) pada perusahaan Property, Real Estate Building Contruction yang terdaftar di bursa efek indonesia pada periode 2014-2017. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan penelitian kuantitatif, jenis penelitian adalah Deskriptif kuantitatif, sifat penelitian eksplanatory. Populasi penelitian ini sebanyak 66 perusahaan property, real estate building construction dengan teknik pengambilan sampel purpose sampling berjumlah 24 perusahaan property, real estate building construction yang memenuhi kriteria. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan Kebijakan Dividen, Return On Equity dan Current Ratio berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan sektor Perusahaan Property, Real Estate Building Contruction yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2017 dengan hasil Fhitung ≥ Ftabel 21,812 > 2,70 dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Secara parsial Kebijakan Dividen berpengaruh positif signifikan terhadap Nilai Perusahaan sedangkan Return On Equity tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan dan Current Ratio berpengaruh negatif signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R2 menunjukkan variasi variabel Nilai Perusahaan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel Kebijakan Dividen, Return On Equity dan Current Ratio sebesar 39,7% dan sisanya 60,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH CAPITAL STRUCTURE (DER), TOTAL ASSET TURNOVER (TATO) DAN NET PROFIT MARGIN (NPM), TERHADAP HARGA SAHAM PADA SEKTOR CONSUMER GOODS INDUSTRY YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Purba, Dianty Putri; Simanjuntak, Retni Natasya; Sibuea, Ayu Marisa; Sihombing, Yosua
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 4 No 1 (2019): JURNAL MUTIARA MANAJEMEN
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (750.922 KB)

Abstract

Peneliti ini bertujuan untuk Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Capital Structure, Total Asset Turnover dan Net Profit Margin terhadap Harga Saham pada sektor Consumer Goods Industry yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 20142018. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif sifat penelitian eksplanatory dan jenis penelitian deskriptive. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Pada penelitian ini peneliti mendapatkan hasil yang menunjukkan secara simultan Capital Structure, Total Asset Turnover dan Net Profit Margin terhadap Harga Saham pada Sektor Consumer Goods Industry yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 20142018. Secara parsial Capital Structure tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Harga Saham sedangkan Total Asset Turnover dan Net Profit Margin berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Harga Saham.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 17 (BANK BPR) Bagus, F Yudo Satrio; Sirait, Agung Wahyudi; Siburian, Tri Fena; Br. Karo, Oktavia Sabrina
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 4 No 1 (2019): JURNAL MUTIARA MANAJEMEN
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.512 KB)

Abstract

Kompetensi merupakan karakteristik yang mendasar yang dimiliki seseorang yang berpengaruh langsung terhadap, atau dapat memprediksi kinerja yang sangat baik. Kompetensi sangat dibutuhkan dalam memecahkan ide baru, membuat standar kerja yang baik, dan kemampuan untuk menciptakan kinerja yang optimal terhadap tenaga kerja yang dapat bersaing dalam kemajuan era saat ini. Selain kompetensi, masih ada satu faktor lagi yang diduga mempengaruhi kinerja yaitu pemberian kompensasi. Kompensasi sangat penting dalam sistem kerja karyawan  karena dengan adanya kompensasi yang baik maka karyawan akan bekerja dengan baik dan kinerja karyawan akan lebih maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 17 (Bank BPR). Metode analisis menggunakan analisi regresi linear berganda, populasi penelitian 84 karyawan dengan sampel semua dari jumlah populasi yang berjumlah 84 karyawan dijadikan responden penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi dan kompensasi secara bersama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN SUMATERA UTARA Pangestika, Kirana Dwi; Astari, Glady Olivia; Silaban, Mediana; Haitami, Maymunah
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 4 No 1 (2019): JURNAL MUTIARA MANAJEMEN
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.946 KB)

Abstract

Pelatihan kerja merupakan usaha yang dilakukan suatu perusahaan dalam memberikan pembelajaran kepada karyawan. Pelatihan sangat diperlukan dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam memajukan perusahaan. Selain pelatihan, disiplin kerja dapat berdampak pada kehidupan pribadi karyawan dan sangat berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan. Untuk itu perusahaan perlu mengawasi setiap tindakan dan perilaku yang dilakukan oleh karyawan saat bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sumatera Utara. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, populasi penelitian 198 karyawan dengan sampel 132 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan disiplin secara bersama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BRI (PERSERO) Tbk, CABANG TALUN KENAS DELITUA Elizabeth Haloho; Marupa Siregar
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 1 No 1 (2016): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (504.344 KB)

Abstract

PT. BRI (Persero) Tbk, Cabang Talun Kenas Delitua bergerak di bidang jasa perbankan dengan produk utama berupa simpanan dan kredit. Karyawan karyawan merasa kurang puas, karena gaya kepemimpinan PT. BRI (Persero) Tbk, Cabang Talun Kenas Delitua cenderung mengarah pada gaya kepemimpinan otoriter dan bentuk motivasi yang diberikan kepada karyawan tidak sesuai yang diharapkan. Dari uraian tersebut, dirumuskan masalah penelitian adalah (1) apakah gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan?, (2) apakah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan? Dan (3) apakah motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BRI (Persero) Tbk, Cabang Talun Kenas Delitua?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BRI (Persero) Tbk, Cabang Talun Kenas Delitua. Manfaat penelitian adalah memberikan informasi kepada pimpinan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. BRI (Persero) Tbk, Cabang Talun Kenas Delituasebanyak 30 orang. Dalam penelitian ini sampel adalah seluruh anggota populasi. Data yang dibutuhkan dikumpulkan melalui kuesioner dan teknik dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah persamaan regresi linear berganda, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa hasil uji F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BRI (Persero) Tbk, Cabang Talun Kenas Delitua. Hasil uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BRI (Persero) Tbk, Cabang Talun Kenas Delitua. Persamaan regresi linear berganda adalah Y = 0,078 + 0,298X1 + 0,664X2. Artinya, jika gaya kepemimpinan demokratis, maka kepuasan kerja meningkat dan jika motivasi yang diberikan sesuai harapan karyawan, maka kepuasan kerja karyawan meningkat. Dengan demikian, gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,917. Artinya, gaya kepemimpinan dan motivasi mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BRI (Persero) Tbk, Cabang Talun Kenas Delitua. Nilai koefisien determinan (R Square) sebesar 0,841. Artinya, kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan motivasi sebesar 84,1% sedangkan 15,9% lagi dijelaskan oleh faktor lain, seperti lingkungan kerja dan promosi jabatan. Saran yang diberikan sebagai bahan pertimbangan kepada pimpinan organisasi adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sebaiknya kepala PT. BRI (Persero) Tbk, Cabang Talun Kenas Delitua menerapkan gaya kepemimpinan demokratis dengan melibatkan bawahan dalam mengambil keputusan. Sebaiknya, PT. BRI (Persero) Tbk, Cabang Talun Kenas Delitua meningkatkan motivasi kerja karyawan dengan menambah besar bonus bagi karyawan yang berprestasi dan memberikan peluang untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.

Page 3 of 21 | Total Record : 204

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 1 (2025): Jurnal Mutiara Manajemen Vol 9 No 2 (2024): Jurnal Mutiara Manajemen Vol 9 No 1 (2024): Jurnal Mutiara Manajemen Vol 8 No 2 (2023): Jurnal Mutiara Manajemen Vol 8 No 1 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2022): Jurnal Mutiara Manajemen Vol 7 No 1 (2022): Jurnal Mutiara Manajemen Vol 6 No 2 (2021): Jurnal Mutiara Manajemen Vol 6 No 1 (2021): Jurnal Mutiara Manajemen Vol 5 No 2 (2020): JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 5 No 1 (2020): Jurnal Mutiara Manajemen Vol 4 No 2 (2019): JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 4 No 1 (2019): JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 4 No 1 (2019): JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 3 No 1 (2018): Jurnal Mutiara Manajemen Vol 3 No 1 (2018): Jurnal Mutiara Manajemen Vol 2 No 1 (2017): Jurnal Mutiara Manajemen Vol 2 No 1 (2017): Jurnal Mutiara Manajemen Vol 1 No 1 (2016): Jurnal Mutiara Manajemen Vol 1 No 1 (2016): Jurnal Mutiara Manajemen More Issue