Articles
339 Documents
<![CDATA[PERSEPSI NILAI DAN RISIKO TERHADAP NIAT PEMBELIAN ULANG DENGAN RASA PERCAYA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PRODUK PENDINGIN RUANGAN RAMAH LINGUNGAN ]]>
<![CDATA[Tri Budi Prasetyo]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 11 No 1 (2016): Edisi : Januari - Juni 2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v11i1.323
<![CDATA[public awareness on the issue of environmental pollution from the company's activities to be very important. Public concern for the environment has grown rapidly and become a major issue as a result of global warming, many companies that pay attention to the use to explore the green surroundings. Result: The perception of the value of a positive effect on repeat purchase intention; risk perception negatively affect repeat purchase intention; confidence can mediate perfect (perfect mediation) perception of the value of the repeat purchase intention; confidence can run private mediate partial (partial mediaton) perception of risk to re-purchase intention; and confidence positive effect on repurchase intention. Suggestions for further research: the research done on the manufacturing industry products and services; subsequent studies add some other mediating variables that can be studied as the locus of control both LOC internal and LOC external. Limitations of the study: the lack of information provided by the manufacturer or sales in environmentally friendly air conditioning products; lack of knowledge of respondents would impact caused by cooling the room. Keywords: Value Perception, Risk Perception, Repurchase Intention, Trust]]>
<![CDATA[PERENCANAAN KUALITAS PELAYANAN DAN KINERJA LAYANAN PELABUHAN: STUDI PADA PELABUHAN DI BANTEN ]]>
<![CDATA[HM. Thamrin]]>;
<![CDATA[Honny Fiva Akira Sembiring]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 11 No 1 (2016): Edisi : Januari - Juni 2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v11i1.324
<![CDATA[The role of ports in a transportation system, requires that each port has a basic framework of port development and development plans. Port service is a chain in supporting the smoothness of sea freight The research aims to examine and analyze the effect of planning dimensions of policies, procedures, standards, on the performance of port services in Banten Province The method used causality to analyze the existence or absence of mutual relationship between variables. The sample in this research is employee and port service section in Banten Region. Sampling method used is accidental sampling with employee criteria have been involved in planning and service sections amounted to 40 respondents. Analytical techniques used for hypothesis testing using Regression Analysis The results showed that the policy dimension affects the performance of services, procedures affecting performance, standards affect the performance, services and programs affect the performance of services Keywords: Service Planning, Service Performance and ports]]>
<![CDATA[KELEKATAN KERJA, KETERIKATAN KERJA, DAN NIAT UNTUK PINDAH KERJA (Studi Kasus Pada Dosen Universitas Muhammadiyah Cirebon) ]]>
<![CDATA[Asep Gunawan]]>;
<![CDATA[Robiah Azzahra]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 12 No 1 (2017): Edisi : Januari - Juni 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v12i1.325
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the influence of job embeddedness and work engagement together towards turnover intention at University lecturer Muhammdiyah of Cirebon. With the product moment correlation techniques of Karl Pearson and Cronbach Alpha technique, the data of this study are eligible valid and reliable. Test the hypothesis using multiple linear regression techniques, with the dependent variable of turnover intention as well as the independent variable is job embeddedness and turnover intention. The population in this research is University lecturer Muhammadiyah Cirebon, the sampel in this study amounted to 51 respondents. Methods of data collection in this study is a quantitative manner of data collection methods using quesionnaires. The results indicate that Job Embeddedness (X1) has no effect on Turnover Intention (Y), it is shown from the results that the for Job embeddedness variable (X1) of -1.327 is smaller than (-1.327 <1.680), Work Engagement (X2) is not have an influence on Turnover Intention (Y), it is shown from the results seen that for variable Work Engagement (X2) of 0.141 is smaller than (0.141 <1.680), Job embeddedness (X1) and Work Engagement (X2) does not affect Turnover Intention (Y) with the results of the testing showed that the test F of 0.904. Thus < (0.904 <2.790). Keywords : Job Embeddedness, Work Engagement, and Turnover Intention]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PARTISIPASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN INDRAMAYU ]]>
<![CDATA[Pebi Kurniawan]]>;
<![CDATA[Sa’adah Sa’adah]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 12 No 1 (2017): Edisi : Januari - Juni 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v12i1.326
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja dan Partisipasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu sebanyak 60 orang. Sampel penelitian ini sebanyak 47 orang. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey melalui penyebaran kuesioner secara langsung. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda dan pengujian data yang dilakukan dengan dibantu oleh program SPSS 19. Berdasarkan hasil analisis data penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) Peran Budaya kerja berpengaruh terhadap pencapaian kinerja pegawai. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Aryanto et.al (2013) dan Safrizal et. Al (2004), (2) Penerapan partisipasi kerja berpengaruh terhadap pencapaian kinerja pegawai. Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Fajrin (2010) dan Suprayitno (2013), (3) Peran budaya kerja dan penerapan partisipasi kerja berpengaruh terhadap pencapaian kinerja pegawai (Y). Kata kunci : Budaya kerja, partisipasi kerja, kinerja pegawai]]>
<![CDATA[PENGARUH NILAI KECUKUPAN MODAL DAN BATAS MAKSIMUM PEMBERIAN KREDIT TERHADAP TINGKAT LIKUIDITAS BANK PADA BANK JABAR BANTEN ]]>
<![CDATA[M. Taufik Aziz]]>;
<![CDATA[Fitri Rayanti]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 12 No 1 (2017): Edisi : Januari - Juni 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v12i1.327
<![CDATA[Bank Indonesianing to constitute central bank that give minimum capital rule that shall be of service on bank. Measure that utilized by Indonesia Bank in determine minimum capital is capital sufficiency ratio or Capital Adequacy Ratio (CAR). Impact of regulation hits CAR that is limitation who shall be noticed by bank in order to do its effort development. If limitation CAR is not is shown, jeopardy who may happen is decreased level CAR bank that on eventually will get implication to healths level decrease bank. By use of data of Jabar Banten's bank year 2011 2015, this research intent to see CAR'S influence (X1) and Application Maximum Bounds Credit (BMPK) as X2 to increase bank liquidity (Loan to is Ratio's Deposit or LDR) as Y. CAR Jabar Banten's Bank, since March 2011 until with March period 2015 continually experiences decrease. Presentase averagely supreme BMPK happening on year 2011, which is as big as 0.20%, meanwhile presentase is happening lowest on year 2012. CAR'S affecting relationship and BMPK to LDR on Jabar Banten's Bank points out that affecting subjective happening signifikan's one. It because of have probability point as big as 0.041> 0. 05. Therefore, assess determinant coefficient just as big as 0.24 or 24% its means represented capital structure variable by CAR (X1) and BMPK (X2) having influence to LDR firm as big as 24% and its rest as big as 76% regarded by other factors. Key Words : Capital Adequacy Ratio, Application Maximum Bounds Credit and Liquidity.]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT LECTURER IN MUHAMMADIYAH UNIVERSITY OF CIREBON ]]>
<![CDATA[Badawi Badawi]]>;
<![CDATA[Leisy Leisy]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 12 No 1 (2017): Edisi : Januari - Juni 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v12i1.328
<![CDATA[The aim of study was to determine and analyze the influence of the quality of work life to the commitment of lecturer organization at Muhammadiyah University of Cirebon. The data of this research were obtained from the questionnaire (primary) which was disseminated on the lecturers of Universitas Muhammadiyah Cirebon as many as 51 samples from the population of 257 people. Data analysis method used in this research using simple regression showed that influenced significantly and positively because Fhitung 25.819 bigger than value Ftabel 3.18 and value of Adjusted R Square equal to3.32 or 33.2% which indicate influence of quality of work life to organizational commitment. This shows that there are still 66.8% factors or other variables that affect the organization's commitment. Inadequate and fair reward indicators are the most influential factors on organizational commitment.]]>
<![CDATA[FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TERJADINYA INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. BRIDGESTONE TIRE INDONESIA ]]>
<![CDATA[Sari Laelatul Qodriah]]>;
<![CDATA[Siti Aisah Yunitasari]]>
<![CDATA[ Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 12 No 1 (2017): Edisi : Januari - Juni 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32534/jv.v12i1.330
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi terjadinya Intensi Turnover Pada Karyawan PT. Bridgestone Tire Indonesia.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dan studi pustaka. Hasil penelitian ini adalah bahwa untuk variabel Group cohesiveness (X1) sebesar -3.865.Jadi nilai thitung variabel adalah lebih besar dari ttabel (-3.865 > 1.660), sehingga Group cohesiveness berpengaruh terhadap intensi turnover.Walaupun dalam hal ini secara statistik berpengaruh negatif, sehingga semakin tinggi tingkat group cohesiveness yang dialami oleh karyawan PT. Bridgestone Tire Indonesia maka akan menurunkan tingkat intensi turnover. Untuk Variabel Stres kerja (X2) sebesar 5.423.Jadi nilai thitung variabel adalah lebih besar dari ttabel (5.423 > 1.660), sehingga secara parsial variabel stres kerja mempunyai pengaruh terhadap intensi turnover.Dalam hal ini secara statistik berpengaruh positif, sehingga semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami oleh karyawan PT. Bridgestone Tire Indonesia maka akan meningkatkan tingkat intensi turnover. Untuk variabel kepuasan kerja (X3) sebesar -4.285.Jadi nilai thitung variabel adalah lebih besar dari ttabel (-4,285> 1.660), sehingga secara parsial variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap intensi turnover.Walaupun dalam hal ini secara statistik berpengaruh negatif,sehingga semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan PT. Bridgestone Tire Indonesia maka akan menurunkan tingkat intensi turnover. Kata kunci : Intensi turnover, group cohesiveness, stres kerja, kepuasan kerja]]>
<![CDATA[PENGARUH REWARD DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK CABANG CIREBON) ]]>
<![CDATA[Jufri, Ali]]>;
<![CDATA[Hermawan, Dudung]]>
<![CDATA[ VALUE Vol 13 No 1 (2018): Edisi : Januari - Juni 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh sistem reward terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh sistem reward dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Cirebon sebanyak 52 responden, populasi ini sekaligus dijadikan sebagai sampel, yaitu jumlah populasi sama dengan jumlah sampel. Metode pengumpulan data dengan metode kuesioner. Uji coba instrumen dilakukan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Cirebon yaitu toko-toko Alfamart yang terdapat di Panguragan Group. Uji validitas menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha. Uji hipotesis menggunakan analisis uji t dan uji f.
Hasil penelitian ini menunjukkan : (1) Sistem Reward ternyata tidak memberikan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (2) kepuasan kerja juga tidak memberikan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (3) dengan demikian dalam penelitian ini sistem reward dan kepuasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bagian Account Officer BPR Cirebon) ]]>
<![CDATA[Gunawan, Asep]]>;
<![CDATA[Ulfa’i, Ulia]]>
<![CDATA[ VALUE Vol 13 No 1 (2018): Edisi : Januari - Juni 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This study aims to obtain empirical evidence whether or not the influence of job stress on turnover intention with job satisfaction as intervening variable. This research uses data questionnaire and data processing assisted by SPSS 20. The sample of this research is 38 employees of BPR Account Officer in Cirebon. The results of this study indicate that the job stress has a positive effect on turnover intention through job satisfaction as intervening variable, but its value is smaller than the effect of job stress on direct turnover intention. It also shows that job satisfaction can decrease the turnover intention level of employees of BPR Account Officer in Cirebon, caused by job stress.
Keywords: job stress, turnover intention, job satisfaction]]>
<![CDATA[SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ADIS DINAMIKA SENTOSA KABUPATEN MAJALENGKA ]]>
<![CDATA[Badawi, Badawi]]>;
<![CDATA[Fitriyah, Fitriyah]]>
<![CDATA[ VALUE Vol 13 No 1 (2018): Edisi : Januari - Juni 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Seleksi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Penelitian ini dilakukan kepada 93 orang responden, teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih sebagai anggota sampel.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey yaitu metode yang bertujuan untuk mengumpulkan data sejumlah besar variabel melalui dokumen dan kuisioner. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder.
Dari hasil penelitian ini, secara parsial diketahui bahwa seleki (X1) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dan penempatan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan secara bersama-sama dapat diketahui bahwa seleksi dan penempatan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Seleksi, Penempatan Kerja dan Kinerja Karyawan]]>
