cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Heri Prasuhanda Manurung. S.AB, M.Si
Contact Email
prasuhanda@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
jmesunaekonomi@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kab. asahan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains
Published by Universitas Asahan
ISSN : 26858754     EISSN : 26860759     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) merupakan wadah untuk publikasi artikel yang memuat tentang ide, gagasan, hasil penelitian, kajian pustaka dan inovasi lainnya yang berkaitan pada bidang manajemen dan ilmu ekonomi. Jurnal ini dipublikasikan dan diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Asahan dengan periode terbit 2 (dua) kali setahun yaitu bulan Agustus dan Februari.
Arjuna Subject : -
Articles 73 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH PERSEPSI HARGA, PROMOSI, KUALITAS PELAYANAN DAN SUASANA CAFÉ TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CAFÉ BUMI DI BATU BARA SANTI SANTI; ANSHARI PUTRA
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 3, No 1 (2021): AGUSTUS 2021
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v3i1.2212

Abstract

Hasil Penelitian ini menunjukkan secara bersama-sama variabel Persepsi Harga, Promosi, Kualitas Pelayanan dan Suasana Café berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kepuasan Konsumen. Hasil penelitian analisis regresi linier berganda diperolehY =1,171 + 0,218 X1 + 0,138 X2 + 0,327 X3 + 0,309 X4 + e. variabel promosi memiliki nilai paling renda yaitu 0,138. Uji secara simultan (uji-F) menunjukan bahwa Ha diterima dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Persepsi Harga, Promosi, Kualitas Pelayanan dan Suasana Café berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai Fhitung > Ftabel (13,838 > 2,47) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara parsial (uji-t) menunjukan bahwa persepsi harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai thitung > ttabel (2,780 > 1,986) dengan nilai signifikan 0,007 < 0,05, promosi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai thitung  ><  ttabel (2,259 < 1,986) dengan signifikan 0,026 < 0,05, kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan konsumen dengan nilai thitung > ttabel (3,234 > 1,986) dengan signifikan 0,002 < 0,05 dan suasana café secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan konsumen dengan nilai thitung > ttabel (3,330 > 1,986) dengan signifikan 0,001 < 0,05. Hasil uji determinasi Adjusted R Square atau R2 sebesar 0,351 atau 35,1%, sedangkan sisanya sebesar 64,9% dijelaskan oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci : Persepsi Harga, Promosi, Kualitas Pelayanan, Suasana Café dan Kepuasan Konsumen
ANALISIS PENGARUH NILAI RASIO SOLVABILITAS DAN RASIO AKTIVITAS TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN FARMASI YANG TERDAFTAR DI BEI YUNITA LESTARI MALAU; NISFU FITHRI
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 2, No 2 (2021): FEBRUARI 2021
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v2i2.1892

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nilai rasio solvabilitas dan rasio aktivitas terhadap kinerja keuangan perusahaan farmasi yang terdaftar di BEI periode 2014-2018. Secara serempak melalui uji-F, DAR, DER, FATO dan TATO mempengaruhi kinerja keuangan dengan nilai thitung (45,289) > ttabel (2,61) dan signifikansi 0,000 < 0,05.Secara parsial melalui uji-t, DAR berpengaruh signifikan terhdap kinerja keuangan dengan thitung (-11,663) < ttabel (-2,019) dan signifikansi 0,000 < 0,05. DER tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan dengan thitung (0,426) < ttabel (2,019) dan signifikansi 0,672 > 0,05. FATO berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan dengan thitung (8,549) > ttabel (2,019) dan signifikansi 0,000 < 0,05. TATO berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan dengan thitung (-3,536) < ttabel (-2,019) dan signifikansi 0,001 < 0,05. DAR, DER, FATO dan TATO memberikan pengaruh sebesar 80,1% melalui uji-R2 sedangkan selebihnya yaitu 19,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci : DAR, DER, FATO, TATO, Kinerja Keuangan
PENGARUH KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PRODUK KOSMETIK WARDAH BAMBANG PRAYOGO; ZULFA KHAIRINA BATUBARA
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 2, No 2 (2021): FEBRUARI 2021
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v2i2.1880

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan pada Heri Distro Kisaran. Hasil penelitian analisis regresi linier berganda diperoleh Y = 1,426+ 0,345 X1 + 0,346 X2 + 0,224X3 + e, variabel kualitas pelayanan memiliki nilai paling renda yaitu 0,224. Hasil Uji simultan (uji-F) menunjukan bahwa Ha diterima dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kualitas produk, harga dan kualitas pelayanan berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai Fhitung > Ftabel (25,756> 2,70) dengan nilai signifikan 0.000 < 0,05. Secara parsial (uji-t) kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai thitung > ttabel (4,441 > 1,984) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, variabel harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai thitung  >  ttabel (4,350  < 1,984) dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan variabel kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai thitung > ttabel (2,922 > 1,984) dengan signifikan 0,004 < 0,05. Hasil uji determinasi Adjusted R Square atau R2 sebesar 0,429 atau 42,9%, sedangkan sisanya sebesar 59,1% dijelaskan oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kualitas Produk, Harga, Kualitas Pelayanan, Kepuasan Pelanggan
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI KABUPATEN BATU BARA ELISA ELISA; SALEH MALAWAT
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains Vol 2, No 1 (2020): AGUSTUS 2020
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v2i1.1413

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Batu Bara. Pengujian secara Serempak menunjukkan bahwa nilai Fhitung (23,372) lebih besar dibandingkan dengan nilai Ftabel (2,79). Hal ini menunjukkan bahwa faktor motivasi kerja, disiplin dan kepuasan kerja secara Serempak berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Batu Bara. Pengujian secara Parsial diperoleh hasil untuk faktor Motivasi Kerja (3.120), disipin (3.153) dan kepuasan kerja (3.716). Dengan demikian secara parsial pengaruh yang dominan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Batu Bara adalah Kepuasan Kerja. Nilai koefesien determinasi yang disesuaikan (Adjusted R Square) sebesar 0,805 atau sebesar 80,5%. Artinya, prestasi kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, Disiplin dan Kepuasan Kerja sebesar 80,5% sisanya sebesar 19,5% dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian lainnya. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Displin, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK (DP2KBP2PA) KABUPATEN KENDAL SUPRIHONO SETYAWAN; RIDWAN RIDWAN; NURHASAN NURHASAN
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 3, No 1 (2021): AGUSTUS 2021
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v3i1.2208

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk tujuan menganalisis dan menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai.  Responden dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP2PA) Kabupaten Kendal dengan jumlah 36 orang  maka teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel quota sampling, maka sampel dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 36 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara faktor lingkungan kerja memberikan peran yang positif terhadap kinerja pegawai dengan bobot nilai 66,8% sedangkan motivasi kerja juga memberikan peran positif terhadap kinerja pegawai dengan bobot 28,1% dari dua faktor tersebut mempunyai nilai pengaruh sebesar 94,9%, terhadap kinerja pegawai, sedangkan 5,1 % lainnya di pengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Kata kunci : lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PDAM TIRTA KUALO KOTA TANJUNGBALAI HELMI NASUTION; ARIS SIREGAR
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 2, No 2 (2021): FEBRUARI 2021
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v2i2.1888

Abstract

Penelitian inimbertujuan untuk mengetahui pengaruh secara serempak dan parsial pengembangan karir, lingkungan kerja, kepemimpinan dan komitmen terhadap motivasi kerja. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 64 responden. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (99,198) > Ftabel (2,53), artinya pengembangan karir, lingkungan kerja, kepemimpinan dan komitmen secara serempak mempengaruhi motivasi kerja. Uji-t menghasilkan nilai thitung (2,196) > ttabel (2,000), artinya pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi kerja. Nilai thitung (3,993) > ttabel (2,000), artinya lingkungan kerja mempengaruhi motivasi kerja. Nilai thitung (2,762) > ttabel (2,000), artinya kepemimpinan mempengaruhi motivasi kerja. Nilai thitung (3,207) > ttabel (2,000), artinya komitmen mempengaruhi motivasi kerja. Hasil uji-R2, nilai yang dihasilkan melalui adjusted R square yaitu 0,862, artinya pengaruh variabel bebas yang terdiri dari pengembangan karir, lingkungan kerja, kepemimpinan dan komitmen terhadap motivasi kerja adalah sebesar 86,2%, sedangkan 13,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.Kata Kunci :        Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Komitmen, Motivasi Kerja
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN PASIEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ANTARA KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PASIEN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LAHAT ARMALINDA ARMALINDA; INDRA HARTINI
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains Vol 2, No 1 (2020): AGUSTUS 2020
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v2i1.1418

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien, Pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pasien dan Kepuasan pasien sebagai variabel intervening antara kualitas pelayanan terhadap loyalitas pasien Rumah Sakit Umum Daerah Lahat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis jalur (path analysis) dan pengujian hipotesis menggunakan uji F, uji t dan koefisien determinasi, sehingga akan dapat melihat pengaruh secara linier antara dua atau lebih variabel independent dengan variabel dependent.Hasil analisis jalur diperoleh total pengaruh langsung dan tidak langsung antara kualitas pelayanan terhadap loyalitas pasien yang dimediasi oleh kepuasan menghasilkan total kontribusi sebesar 42,15% sedangkan total pengaruh langsung antara kepuasan pasien terhadap loyalitas pasien yang dimediasi oleh kualitas pelayanan adalah 10,35%. Jadi jika di akumulasikan total pengaruh yang dapat diberikan kualitas pelayanan dan kepuasan pasien baik secara langsung maupun tidak langsung dalam mempengaruhi loyalitas pasien menggunakan jasa Rumah Sakit Umum Daerah Lahat mencapai 52,5% sedangkan sisanya 47,5% lagi dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan didalam penelitian ini.Kata Kunci      : Kualitas Pelayanan, Kepuasan Pasien dan Loyalitas Pasien
PENGARUH KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KECAP BANGO (STUDI KASUS PADA IBU-IBU KELURAHAN BINJAI SERBANGAN KECAMATAN AIR JOMAN) MASLI MASLI; ZULFA KHAIRINA BATUBARA
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 3, No 1 (2021): AGUSTUS 2021
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v3i1.2213

Abstract

Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen pemasaran dengan lebih berfokus pada faktor kualitas produk, citra merek, kepuasan konsumen dan loyalitas konsumen yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh ibu-ibu pada Kelurahan Binjai Serbangan Kecamatan Air Joman  dan ditetapkan jumlah sampel dari seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 50 orang ibu-ibu.Berdasarkan persamaan linier berganda yang diperoleh sebagai berikut bahwa Ŷ   = 1,382 + 0,776 X1 + 0,267 X2  + 0,396 X3 + e. Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa kualitas produk (X1), citra merek (X2) dan kepuasan konsumen (X3) mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontribusinya terhadap loyalitas konsumen kecap Bango (Y) yang merupakan Studi Kasus Pada Ibu-Ibu Kelurahan Binjai Serbangan Kecamatan Air Joman dalam model regresi ini.Pengujian secara serempak menunjukkan bahwa nilai Fhitung (69,629) lebih besar dibandingkan dengan nilai Ftabel (2,81), dan sig. α (0,000a) lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Hal ini menunjukkan bahwa variabel kualitas produk, citra merek dan kepuasan konsumen secara serempak berpengaruh terhadap loyalitas konsumen kecap Bango ( Studi Kasus Pada Ibu-Ibu Kelurahan Binjai Serbangan Kecamatan Air Joman ).Pengujian secara parsial diperoleh hasil untuk kualitas produk (5,628), citra merek (2,452) dan kepuasan konsumen (3,124). Dengan demikian secara parsial pengaruh yang dominan terhadap loyalitas konsumen kecap Bango ( Studi Kasus Pada Ibu-Ibu Kelurahan Binjai Serbangan Kecamatan Air Joman ) pegawai pada  adalah variabel kualitas produk. Kata Kunci :        Kualitas Produk, Citra Merek, Kepuasan Konsumen,  Loyalitas Konsumen
PENGARUH PENERAPAN SANKSI, KOMITMEN DAN INSENTIF TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. PANCA PILAR TANGGUH KISARAN TARI INGGRI CHANIA; ARIS SIREGAR
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 3, No 1 (2021): AGUSTUS 2021
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v3i1.2204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara serempak dan parsial penerapan sanksi, komitmen dan insentifterhadapdisiplinkerja. Sampel yang digunakan sebanyak 32 karyawan melalui metode sampel jenuh sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil uji-F, secara serempak penerapan sanksi, komitmen dan insentif berpengaruhterhadapdisiplinkerja dengan nilai Fhitung (93,598) > Ftabel (2,95). Hasil uji-t, penerapan sanksi berpengaruh terhadap disiplin kerja dengan nilai thitung (2,820) > ttabel (2,045), komitmen berpengaruh terhadap disiplin kerja dengan nilai thitung (2,829) > ttabel (2,045) dan insentif berpengaruh terhadap disiplin kerja dengan nilai thitung (3,657) > ttabel (2,045). Uji-R2 menghasilkan nilai adjusted R square sebesar 0,854, artinya penerapan sanksi, komitmen dan insentif mampu menjelaskan disiplin kerja sebesar 85,4% sedangkan 14,6% selebihnya dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak terdapat pada penelitian ini. Kata Kunci : Penerapan Sanksi, Komitmen, Insentif, Disiplin Kerja
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PDAM TIRTA SILAU PIASA KABUPATEN ASAHAN Karya Gunawan; Normansyah Normansyah
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 2, No 2 (2021): FEBRUARI 2021
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v2i2.1884

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja, baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PDAM Tirta Silaupiasa Kabupaten Asahan. Adapun Perumusan masalah penelitian ini adalah: Bagaimana Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PDAM Tirta Silaupiasa Kabupaten Asahan, baik secara parsial maupun secara simultan? Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, sedangkan sifat penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Sebagai populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Silaupiasa Kabupaten Asahan yang berjumlah sebanyak 141 orang, sedangkan sampel diambil sebanyak 59 orang pegawai dengan menggunakan rumus Slovin. Jenis dan sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder, sementara teknik pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan ialah analisis Regresi Linier Berganda, yang dilanjutkan dengan uji hipotesis dengan Uji Simultan (Uji F) dan Uji Parsial (Uji t) Uji Koefisien Determinasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh sifnifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PDAM Tirta Silau Piasa Kabupaten Asahan, yang dibuktikan oleh nilai thitung (2,264) > ttabel (2,00404). Selanjutnya hasil penelitian ini menemukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh sifnifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PDAM Tirta Silau Piasa Kabupaten Asahan, yang dibuktikan oleh nilai thitung (2,892) >ttabel (2,00404). Sementara itu Disiplin Kerja juga berpengaruh sifnifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PDAM Tirta Silau Piasa Kabupaten Asahan, yang dapat diketahui dari nilai thitung (2,533) >ttabel (12,00404). Kemudian dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh sifnifikan secara simultan terhadap Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PDAM Tirta Silau Piasa Kabupaten Asahan, yang dibuktikan oleh nilai Fhitung (33,427) > (Ftabel 2,78). Berdasarkan nilai koefisien determinasi dapat diketahui bahwa 62,6% perubahan Produktivitas Kerja Karyawan pada PDAM Tirta Silaupiasa Kabupaten Asahan ditentukan oleh faktor Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja, sedangkan sisanya yang 37,4% lagi disebabkan faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Kata Kunci:     Kompensasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Pegawai.

Page 4 of 8 | Total Record : 73

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2019 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 1 (2024): AGUSTUS 2024 Vol 5, No 2 (2024): FEBRUARI 2024 Vol 5, No 1 (2023): AGUSTUS 2023 Vol 4, No 2 (2023): FEBRUARI 2023 Vol 4, No 1 (2022): AGUSTUS 2022 Vol 3, No 2 (2022): FEBRUARI 2022 Vol 3, No 1 (2021): AGUSTUS 2021 Vol 2, No 2 (2021): FEBRUARI 2021 Vol 2, No 1 (2020): AGUSTUS 2020 Vol 1, No 2 (2020): Februari 2020 Vol 1, No 1 (2019): Agustus 2019 More Issue