cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Admin Dinasti
Contact Email
editor@dinastirev.org
Phone
+6281387654578
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023)" : 9 Documents clear
Review Determinasi Sistem Informasi Manajemen: Database, Komputer dan Software Juniwati, Maria; Tri Cahyani, Nurfajriati; Ridwantoro, Viky; Arief Hidayat, Asharudin
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i6.1602

Abstract

Management information systems have a close relationship with various components in the process of creating information systems that meet their needs. The proper implementation of these components is crucial because inaccurate, insufficiently detailed, untimely, and irrelevant information can lead to errors in the company's decision-making process. Therefore, a deep understanding of the components and management information systems, especially in terms of Databases, computers, and Software , is essential in order to generate valuable, effective, and high-quality information for the company. The purpose of this article is to develop hypotheses regarding the interplay between variables that can be used in further research. The findings of this study are as follows: 1) Databases have an influence on Management Information Systems; 2) Computers have an influence on Management Information Systems; and 3) Software has an influence on Management Information Systems.
Kejahatan Penipuan Jual Beli Online Melalui Media Sosial Fauzi, Achmad; Wibowo Noor Fikri, Adi; Marhadi, Arif; Arif Prabaswara, Bagas; Benyamin Situmorang, Benny; Anggraeni Piliyanto, Elsa; Adilah Nasution, Intan; Eka Nugraha, Raffi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i6.1615

Abstract

This research is titled “Online Social Media Fraud in Buying and Selling: The role of Social media and crime prevention methods. “Its aim is to determine the extent of the role and influence of social media in fraudulent activities and to identify ways to prevent online fraud in buying and selling. The research methodology employed is qualitative, using a literature review approach to gather information from articles and online journals. The findings of the study describe the role and influence of social media in cases of fraudulent transactions in online platforms, as well as prevention methods and relevant laws governing information and electronic transactions.
Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja, Pengambilan Keputusan : Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi (Literature Review Pengambilan Keputusan Manajerial) Dwi Wahyuni, Aulia; Sapto Bagaskoro, Dwi; Ramadhani, Nauval; Nur Pangestu, Ridwan; Ramadhan, Surya; Zen, Agustian
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i6.1616

Abstract

Dalam hal penelitian atau pendidikan, penelitian atau pendidikan sebelumnya sangatlah penting. Penelitian sebelumnya telah memfokuskan pada teori dan fenomena yang berkaitan dengan interaksi variabel. Faktor-faktor berikut dibahas dalam artikel ini: kepemimpinan, komunikasi, dan motivasi. Proyek ini bertujuan untuk mengembangkan hipotesis tentang pengaruh variabel pada peramalan jangka panjang. Hasil artikel kajian pustaka ini adalah: 1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja; 2) Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja; 3) Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja, 4) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Pengambilan Keputusan, 5) Komunikasi berpengaruh terhadap Pengambilan Keputusan, 6) Motivasi berpengaruh terhadap Pengambilan Keputusan, dan 7) Pengambilan Keputusan berpengaruh terhadap Kinerja.
Pengaruh Media Sosial, Celebrity Endorser, Brand Image, terhadap Minat Beli Ulang Pelanggan MS Glow Kupang dengan Brand Trust sebagai Variabel Intervening Anika Amalo, Patrichia; Sia Niha, Simon; A. Manafe, Henny; Paridy, Anggraeny
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i6.1617

Abstract

This study aims to determine (1) respondents' perceptions of social media, celebrity endorser, brand image, repurchase intention, and brand trust, (2) the significance of social media on repurchase intention, (3) the significance of celebrity endorser on repurchase intention, (4) the significance of brand image to repurchase intention, (5) the significance of social media to brand trust, (6) the significance of celebrity endorser to brand trust, (7) the significance of brand image to brand trust, (8) the significance of brand trust to interest repurchase, (9) the significance of brand trust in mediating social media, celebrity endorsers, and brand image in influencing repurchase intention. The results of the descriptive statistical analysis make it clear that the achievement of the social media variable indicators is 69%, the achievement of the indicator variable celebrity endorser is 70%, the achievement of the indicator variable brand image is 70%, the achievement of the variable indicator of repurchase intention is 68%, and the achievement of the indicator variable brand trust is 68%. These five variables are categorized as good. The results of inferential statistics show that social media has a positive effect, but is not important enough for repurchasing interest, with a significance of 0.293 > 0.05. Celebrity endorsers have a positive and significant influence on repurchase intention, with a significance of 0.010 <0.05. Brand image has a positive and important influence on repurchase intention, its significance is 0.034 <0.05.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) Kamil Hafidzi, Muhammad; Zen, Agustian; Alamsyah, Fiqih Adittya; Tonda, Firmansyah; Oktarina, Lita
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i6.1625

Abstract

Artikel ini mengulas tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Dimana pengaruh kinerja karyawan terhadap motivasi sebagai variabel mediasi meliputi gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi, maka pada artikel ini penulis akan mengulas tiga variabel yang memiliki peran atau pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Implementasi artikel kajian pustaka ini adalah sebagai berikut: 1) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 3) Kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan; 4) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja; 5) lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja; 6) kompensasi mempengaruhi motivasi kerja; 7) gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 8) gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja.
Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital (Literatur Review) Fajriyani, Dini; Fauzi, Achmad; Devi Kurniawati, Made; Yudo Prakoso Dewo, Adam; Fahri Baihaqi, Arif; Nasution, Zulkarnain
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i6.1631

Abstract

Penulisan artikel ini bertujuan untuk membahas tantangan kompetensi SDM dalam menghadapi era digital, strategi organisasi untuk meningkatkan kompetensi SDM di era digital, serta peran pemerintah dan lembaga pendidikan untuk meningkatkan kompetensi tersebut. Tantangan sumber daya manusia adalah dituntut untuk selalu mengikuti kemajuan teknologi dan mampu menghadapi perubahan dengan cepat, organisasi atau perusahaan harus menyediakan sumber daya manusia yang dapat menganalisis data dan berpikir kritis. Karena semua serba digital sekarang dan menjadi kebutuhan utama bagi organisasi dan perusahaan. Organisasi perlu memberikan pelatihan dan pendidikan yang tepat untuk meningkatkan kompetensi SDM. Organisasi juga perlu memperhatikan perkembangan teknologi dan mengikuti tren yang ada agar mampu bersaing dengan organisasi lain. Strategi yang dapat dilakukan adalah melalui pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia yang berkesinambungan dan menyeluruh. Pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan, kompetensi berkualitas, kreativitas, inovasi, dan kemandirian. Dukungan iklim organisasi harus dibangun secara harmonis, kinerja yang baik, transfer pengetahuan, kepemimpinan, dukungan kepada karyawan, efektivitas kelompok, dan strategi kerja.
Analisis Pengaruh Kemudahan Penggunaan, Pengaruh Sosial Dan Risiko Terhadap Minat Penggunaan Financial Technology (Fintech) (Studi Kasus Pada Generasi Milenial Mahasiswa Universitas Dian Nusantara) Damayanti, Silvani; Fathihani, Fathihani
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i6.1632

Abstract

This study aims to see the influence of the Ease of Use, Social Influence and Risk factors on the interest in transacting using financial technology in the millennial generation of Dian Nusantara University students. This research includes causal associative research and has independent and dependent variables. This type of research is a quantitative research. Where data collection techniques in the form of primary. The collection of data obtained is by means of a questionnaire. The sample in this study focused on the millennial generation of Dian Nusantara University students who used Fintech, namely 105 people. The analysis used is the SEM – PLS (Structural Equation Modeling – Partial Least Square) method with smartPLS software version 3.0.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Melalui Kompetensi Guru Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMP Pesantren Modern Terpadu Prof. Dr. Hamka II Padang M, Agussalim; Malik’aiman, Agung; Yanti, Novi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i6.1648

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of work environment on competence, work discipline on competence, work motivation on teacher competence, work environment on job satisfaction, work discipline on job satisfaction, work motivation on teacher job satisfaction, work environment through competence as a mediating variable on job satisfaction, work discipline through teacher competence as a mediating variable on teacher job satisfaction, work motivation through competence as a mediating variable on job satisfaction. The population is 60 people and the sample is 60 people. The data analysis method is multiple linear regression analysis. The results of this study are: work environment has a positive but not significant effect on job satisfaction, work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction, work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, work environment through teacher competence as a mediating variable has a positive and significant effect on competence job satisfaction, work discipline through teacher competence as a mediating variable has a positive and insignificant effect on job satisfaction, work motivation through teacher competence as a mediating variable has a negative and insignificant effect on job satisfaction.
Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Penana Lamawuran, Wilem Wadan; E.H.J. FoEh, John; A. Manafe, Henny
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i6.1650

Abstract

Beban kerja yang berat mampu menyebabkan stres dalam pekerjaan, terjadi saat tuntutan tugas melebihi kemampuan fisik seseorang. Oleh karena itu, untuk mendorong semangat dalam bekerja dan mempengaruhi prestasi kerja, diperlukan motivasi kerja yang tinggi. Prestasi kerja adalah capaian kerja dari pegawai yang mencakup kualitas maupun kuantitas selama menjalankan tugas berdasar pada tanggung jawabnya. Penelitian sebelumnya dan studi yang relevan sangat penting dalam kajian literatur untuk karya ilmiah, untuk mengidentifikasi apakah antarvariabel ataupun faktor lainnya dapat memengaruhi variabel itu. Studi ini mengulas literatur mengenai faktor yang memengaruhi prestasi kerja karyawan, yaitu motivasi kerja sebagai variabel intervening, lingkungan kerja maupun stres kerja. Karya ilmiah ini ditulis dengan maksud guna merancang hipotesis, apakah antarvariabel memengaruhi dan bisa dipergunakan dalam penelitian lebih lanjut. Pembahasan dalam kajian literatur ini mencakup lingkungan kerja yang diduga memengaruhi motivasi kerja. Stres kerja yang diduga memengaruhi motivasi kerja. Lingkungan kerja diduga mempengaruhi prestasi kerja. Stres kerja diduga memengaruhi prestasi kerja. Motivasi kerja diduga memengaruhi prestasi kerja pegawai. Motivasi kerja yang diduga menjadi mediator antara lingkungan kerja dan prestasi kerja. Motivasi kerja diduga dapat menjadi mediator antara stres kerja maupun prestasi kerja pegawai.

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue