cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 979 Documents
 52   53   54   55   56 
Analysis of Local Coffee Shop Marketing Agility and Customer Retention Amidst of Starbucks Boycott in Padang Ganeru, Danis; Vera Pujani; Yulia Hendri Yeni
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4489

Abstract

This study aims to examine the segmentation, marketing agility, and customer retention of local coffee shop in Padang. The phenomena that discussed in this research are boycott movement of several brand particularly Starbucks and Fear of Failure. This research adopts a qualitative approach which aims to understand symptoms that do not require quantitative measurement. The data used in this research is derived from interview with the owner of local coffee shop in Padang with the total of 5 informant. The data analysis process is compiling data obtained from interviews and process it with Nvivo12. Boycott was found to have no influences towards Marketing Agility and Customer Retention of Local Coffee Shop in Padang. Nonetheless Fear of Failure was found to have influences towards Marketing Agility and Customer Retention of Local Coffee Shop in Padang.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamberamo Tengah Paembang, Felix; Yosephina Ohoiwutun; Muhlis Hafel
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4507

Abstract

Penelitian ini juga bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara simultan, kepemimpinan, motivasi dan disiplin Kerja terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Setda Mamberamo Tengah berjumlah 127 orang dengan metode pengambilan sampel jenuh. Pendekatan analisis diuji dengan regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara simultan variabel kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Sistem Informasi Online Shop Syzea Graha Bekasi Berbasis Website Alafia, Evi; Alfarisy, Salman; Arisenja, Ni Luh Bumi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4350

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan sistem informasi berbasis web untuk toko online Syzea Graha, dengan tujuan untuk meningkatkan efisiensi operasional, akurasi pengelolaan data, dan kepuasan pelanggan. Penelitian ini menggunakan metode pengembangan prototipe terstruktur, yang mencakup tahapan analisis kebutuhan, desain, implementasi, pengujian, dan evaluasi. Desain sistem difokuskan pada pembuatan antarmuka yang mudah digunakan dan integrasi basis data yang memungkinkan pemrosesan data secara waktu nyata. Sistem ini dikembangkan menggunakan teknologi web terkini untuk memastikan kecepatan, keamanan, dan skalabilitas yang optimal. Proses implementasi dilakukan secara bertahap dan dilengkapi dengan pengujian untuk mendeteksi serta memperbaiki bug, sehingga terus meningkatkan kinerja sistem. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji berbagai tantangan yang dihadapi dalam pengembangan sistem informasi e-commerce di era digital dan menawarkan solusi serta rekomendasi untuk pengembangan lebih lanjut, seperti integrasi dengan aplikasi seluler dan penerapan analisis data untuk mendukung pengambilan keputusan strategis. Oleh karena itu, penelitian ini memberikan kontribusi signifikan terhadap transformasi digital bisnis ritel dan menjadi referensi untuk pengembangan sistem informasi serupa di masa mendatang.
Pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Iklan Di Tiktok Terhadap Keputusan Pembelian Produk Fashion Brand Lokal Roughneck Pada Aplikasi Tiktok Shop Glorya Merriska Ong; Sri Astuti Pratminingsih
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4363

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk, harga, dan iklan terhadap keputusan pembelian produk fashion merek lokal Roughneck pada aplikasi TikTok Shop. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan sampel mahasiswa magister manajemen, khususnya dari Universitas Widyatama. Data dikumpulkan melalui survei dan dianalisis menggunakan SPSS dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Uji validitas dilakukan untuk memastikan instrumen penelitian mengukur konsep yang dimaksud, sementara uji reliabilitas mengukur konsistensi instrumen. Uji asumsi klasik memastikan model regresi memenuhi syarat untuk analisis yang valid. Uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda menunjukkan bahwa kualitas produk, harga, dan iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kualitas produk ditemukan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, diikuti oleh harga dan iklan yang juga menunjukkan pengaruh positif. Penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu menjaga kualitas produk yang tinggi, menetapkan harga yang kompetitif, dan memanfaatkan strategi iklan yang efektif di platform seperti TikTok Shop untuk menarik dan mempertahankan konsumen. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami faktor-faktor kunci yang mempengaruhi keputusan pembelian dalam konteks merek fashion lokal di Indonesia.
Pengaruh Intellectual Capital, Inovasi, dan Efisiensi Terhadap Competitive Advantage Nur Marshella; Rosiyana Dewi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4398

Abstract

Penelitian ini membahas faktor-faktor yang mempengaruhi competitive advantages pada industri sektor consumer non-cyclical, sub industry processed food di Bursa Efek Indonesia. Sampel yang digunakan sebanyak 30 perusahaan yang bergerak dalam sektor consumer non-cyclical, sub industry processed food yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama lima tahun dari 2019-2023. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dan metode analisa yang digunakan yaitu panel data regression. Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah competitive advantages, sedangkan variabel independen adalah intellectual capital, inovasi, efisiensi, dan dengan variabel kontrol yaitu kinerja keuangan dan ukuran perusahaan (size). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa intellectual capital dan ukuran perusahaan (size) berpengaruh positif dan signifikan terhadap competitive advantages, dan inovasi serta kinerja keuangan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap competitive advantages, serta efisiensi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap competitive advantages.
Pengaruh Perceived Convenience dan Perceived Value Terhadap Minat Beli Ulang Dalam Belanja Online Produk Pakan Ternak Unggas PT Japfa Comfeed Indonesia TBK Dengan Kepercayaan Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus di Kalangan Peternak Ayam Kabupaten Padang Pariaman Dwiyunitoska, Hany; Maulana, Arief
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4408

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived convenience dan perceived value terhadap niat beli ulang produk pakan ternak unggas PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk, dengan kepercayaan sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Padang Pariaman, yang merupakan sentra peternakan ayam, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada peternak ayam yang telah melakukan pembelian pakan ternak secara online minimal dua kali dalam tiga bulan terakhir. Analisis data dilakukan melalui software SmartPLS 4.0 dengan sampel sebanyak 133. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived convenience berpengaruh positif terhadap repurchase intention dan trust, serta trust berperan sebagai mediator antara perceived convenience dan repurchase intention. Selain itu, perceived value juga berpengaruh positif terhadap repurchase intention, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap trust. Kepercayaan terbukti berpengaruh positif terhadap repurchase intention, dan memediasi hubungan antara perceived convenience dengan repurchase intention, namun tidak pada perceived value. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi PT Japfa dalam mengembangkan strategi pemasaran digital dan meningkatkan pengalaman belanja online bagi peternak ayam.
Pengaruh Sertifikasi Kompetensi Dan Penghargaan Driver Terhadap Reduksi Kecelakaan Lalu Lintas di Jabodetabek Tahun 2018-2021 (Studi Kasus di PT. Dunex Express Transindo Jakarta) Kurniawan, Johanes; Johar Samosir; Sonya Sidjabat; Nasirur Rahman Achmad; Mizan Nurhakim
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4410

Abstract

Faktor Sumber daya manusia adalah pembahasan utama   yang paling wajib diperhatikan sebagai modal Aset perusahaan  dan harus di manage dengan baik  oleh sebuah perusahaan. Faktor Sumber daya manusia dalam pelaksanaan kerjanya banyak didapatkan tidak sesuai dengan arah tujuan dan visi perusahaan. Harus disadari, sumber daya manajemen yang berkelanjutan merupakan faktor penting bagi keberhasilan sebuah perusahaan. Sehingga, banyak usaha yang dilakukan untuk meningkatkan loyalitas dan hasil kinerja karyawan melalui pemberian penghargaan kepada karyawan dan penilaian kompetensi guna menghasilkan karyawan yang profesional dan berintegritas tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Penghargaan dan Sertifikasi Kompetensi terhadap Reduksi Kecelakaan lalu lintas di jalan raya di PT.Dunex Express Transindo di Jakarta. Dimana Populasi yang di jadikan penelitian pada awalnya adalah 60 karyawan driver yang telah menjalani Sertifikasi Kompetensi tahun 2021dengan program Pelaksana Sertifikasi Kompetensi Kerja (PSKK) Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Populasi sampel  dipilih dengan menggunakan sampel jenuh, yang dikumpulkan hanya sebanyak 59 data karyawan. Kuesioner digunakan untuk pengumpulan data, dan metode analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan Penghargaan dan Sertifikasi Kompetensi secara individual berpengaruh signifikan dan positif terhadap  Reduksi kecelakaan lalulintas di jalan raya karyawan di PT. Dunex Express Transindo di Jakarta.
Strategi Pengelolaan Konflik Dalam Meningkatkan Efektivitas Tim dan Kerjasama Antara Karyawan Dengan Mediasi Hubungan Interpersonal Di BUMD Provinsi Banten Wendi Adhireja; Ahmad Mukhlis; Angrian Permana
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4416

Abstract

Kurang maksimalnya kerjasama antar karyawan yang menyebabkan aliran informasi kurang efektif, minimnya dukungan antar rekan kerja, dan kesulitan dalam menyelesaikan masalah bersama. Kondisi ini berdampak pada penurunan produktivitas, kualitas kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang kurang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi pengelolaan konflik terhadap efektivitas tim, kerjasama antar karyawan, dan hubungan interpersonal, serta menganalisis pengaruh hubungan interpersonal terhadap efektivitas tim dan kerjasama antar karyawan. Selain itu, penelitian ini juga mengeksplorasi peran hubungan interpersonal sebagai mediasi dalam pengaruh strategi pengelolaan konflik terhadap efektivitas tim dan kerjasama antar karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi dan pengolahan data menggunakan Smart PLS. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan BUMD di Provinsi Banten, dengan sampel sebanyak 255 responden yang ditentukan berdasarkan jumlah indikator sebanyak 51. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengelolaan konflik memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap efektivitas tim dan kerjasama antar karyawan. Sebaliknya, strategi pengelolaan konflik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan interpersonal. Selanjutnya, hubungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas tim dan kerjasama antar karyawan. Selain itu, hubungan interpersonal memediasi pengaruh strategi pengelolaan konflik terhadap efektivitas tim dan kerjasama antar karyawan secara signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran hubungan interpersonal dalam memperkuat efektivitas tim dan kerjasama melalui strategi pengelolaan konflik yang efektif.
Pengaruh Work Overload dan Role Ambiguity Terhadap Employee Performance Dengan Job Stress Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. XYZ Putri Azizah; Laura Syahrul; Donard Games
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4418

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work overload dan role ambiguity terhadap employee performance, serta peran job stress sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research untuk menganalisis hubungan dan pengaruh antar variabel menggunakan survei sebagai metode pengumpulan data. Populasi dan sampel terdiri dari seluruh karyawan PT. XYZ yang berjumlah 41 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, serta pengujian model dan hipotesis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work overload tidak berpengaruh signifikan terhadap employee performance, sedangkan role ambiguity berdampak negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Work overload dan role ambiguity secara signifikan meningkatkan job stress, yang kemudian berdampak negatif pada employee performance. Job stress memediasi pengaruh work overload terhadap kinerja karyawan, namun tidak memediasi hubungan antara role ambiguity dan employee performance.
The Influence of Organizational Culture and Motivation on Organizational Citizenship Behavior for the Environment (OCBE) with Job Satisfaction as Mediation (Case Study at PT. Dana Purna Investama) Devita Chairunnisha; Setyo Riyanto
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4421

Abstract

Facility management services have experienced growth in Indonesia from 2022 to 2027, driven by the expansion of the construction sector. Within the sustainability concept, environmental crises have become a critical issue, necessitating eco-friendly behaviors in industrial and service organizations. PT. Dana Purna Investama (DPI) operates in the Facility Management Services sector, supported by competent human resources specializing in this field. This study aims to examine the effect of organizational culture and motivation on OCBE, mediated by job satisfaction. OCBE refers to voluntary pro-environmental behaviors exhibited by employees in the workplace. A purposive sampling technique was employed to select a sample of 125 employees. Data processing using SEM-PLS resulted in the following findings: (1) Organizational culture positively and significantly influences OCBE; (2) Motivation positively and significantly influences OCBE; (3) Job satisfaction positively and significantly influences OCBE; (4) Organizational culture positively and significantly influences job satisfaction; (5) Motivation positively and significantly influences job satisfaction; (6) Organizational culture positively and significantly influences OCBE, mediated by job satisfaction; (7) Motivation positively and significantly influences OCBE, mediated by job satisfaction.

Page 54 of 98 | Total Record : 979

 52   53   54   55   56 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue