cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 979 Documents
 54   55   56   57   58 
Sistem Informasi Penerimaan Santri Baru Terintegrasi Pada Pondok Pesantren Berbasis Website Muhajirin, Adi; Mukhlis, Mukhlis; Sinlae, Fried
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4486

Abstract

Penerimaan santri baru di Pondok Pesantren Terpadu Al Musthafawiyah sering menghadapi tantangan dalam administrasi, terutama dalam proses input data yang dilakukan secara manual. Kesalahan pencatatan dan keterlambatan dalam transfer data ke Sistem Informasi Akademik (SIAKAD) menjadi kendala utama. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, sistem Penerimaan Santri Baru (PSB) Online telah diintegrasikan dengan SIAKAD melalui mekanisme sinkronisasi data berbasis login admin. Dalam sistem ini, administrator cukup login ke dashboard SIAKAD, memilih menu PSB Online, dan menekan tombol sinkronisasi data, sehingga seluruh informasi santri yang telah diverifikasi dapat langsung masuk ke dalam SIAKAD tanpa perlu input ulang. Integrasi ini memastikan bahwa data santri tetap akurat, utuh, dan tidak mengalami kehilangan informasi selama proses pemindahan. Hasil implementasi menunjukkan bahwa sistem ini meningkatkan efisiensi administrasi, mempercepat proses pendaftaran, serta meminimalkan kesalahan pencatatan. Dengan adanya fitur ini, pengelolaan data santri menjadi lebih efektif dan terorganisir, mendukung transparansi serta kemudahan akses bagi administrator dalam mengelola informasi akademik santri.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kementerian Agama Di Kabupaten Lanny Jaya Papua Apriyanto, Yesaya; Poli, Agustina Ivonne; Obed Bida
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4506

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menyelidiki pengaruh motivasi, kepemimpinan, kompetensi, serta kepuasan kerja pada kantor kementrian agama Kabupaten Lanny Jaya. Penelitian ini dilakukan pada PNS Kementerian Agama di Kabupaten Lanny Jaya Papua dengan melibatkan 30 PNS sebagai sampel. Pendekatan analisis diuji dengan Partial Least Square (PLS). Penemuan empiris memvalidasi bahwa Motivasi kerja dan gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan kompetensi berpengaruh negative dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Gaya kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja . Gaya kepemimpinan , kompetensi dan motivasi kerja positif dan signifikan terhadap kinerja dimediasi oleh kepuasan kerja.
Peranan Kompetensi, Motivasi, dan Efikasi Diri Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Esti Liana
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4512

Abstract

Tujuan dari penelitian literature ini diharapkan dapat membangun hipotesis mengenai pengaruh antar variabel yang nantinya dapat digunakan untuk penelitian selanjutnya dalam lingkup manajemen sumber daya manusia. Artikel penelitian literature review peranan kompetensi, motivasi dan efikasi diri terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja merupakan artikel literatur ilmiah dalam lingkup ilmu manajemen sumber daya manusia. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian literature review ini yaitu kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan studi literatur atau melakukan review terhadap artikel terdahulu yang relevan. Pada penelitian terdahulu digunakan masing-masing 1 artikel terdahulu yang relevan untuk dilakukan review pada tiap variabel independennya. Hasil dari artikel literature review ini yaitu: 1) Kompetensi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 2) Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 3) Efikasi Diri berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 4) Kompetensi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja; 5) Motivasi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja; 6) Efikasi Diri berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja; 7) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja; 8) Kompetensi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepuasan Kerja; 9) Motivasi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepuasan Kerja; dan 10) Efikasi Diri berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepuasan Kerja.
Pengaruh CSR Terhadap Citra Merek, Ekuitas Merek dan Ewom serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Pelanggan Ridwan Ibnu Khawari; Primasatria Edastama
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4523

Abstract

Di era saat ini, pelanggan memiliki harapan tinggi terhadap merek, dan Corporate Social Responsibility (CSR) memainkan peran penting dalam menciptakan diferensiasi dari pesaing serta mempengaruhi keputusan pembelian dan kepuasan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh CSR terhadap citra merek, ekuitas merek, Electronic Word of Mouth (E-WOM), dan kepuasan pelanggan dalam konteks industri retail fashion. Metode penelitian yang digunakan adalah purposive sampling, melibatkan 255 pelanggan dari merek Guess, Charles & Keith, Pedro, Bonia, dan Coach di Jakarta yang telah membeli produk tas atau dompet minimal dua kali dalam enam bulan terakhir. Data dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS 4.0. Temuan penelitian menunjukkan bahwa CSR memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap citra merek, ekuitas merek, E-WOM, dan kepuasan pelanggan. Selain itu, citra merek dan E-WOM juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Penelitian ini juga menemukan bahwa usia memoderasi hubungan antara CSR dan E-WOM, sedangkan ekuitas merek tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Implikasi manajerial dari penelitian ini menekankan manajer perlu memperbaiki E-WOM dengan menyediakan informasi produk yang jelas dan transparan. Terapkan CSR melalui program sosial yang terencana dan transparan, khususnya untuk generasi milenial dengan kelompok usia lebih tua, serta ciptakan citra merek yang simpatik untuk mendorong rekomendasi positif.
Pengaruh Price Discount, Time Pressure, Terhadap Impulse Buying Dengan Social Presence Sebagai Variabel Mediasi Pada Live Streaming Tiktok Shop (Study Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo) Sindi Maysaroh; Rapini, Titi; Purwaningrum, Titis
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4544

Abstract

Penelitian ini berfokus terhadap hasil uji pada pengaruh Price Discount, Time Pressure, terhadap Impulse Buying dengan Social Presence sebagai variabel Mediasi pada live streaming TikTok Shop. Studi kasus pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner dan pengumpulan data sekunder melalui media literasi yang terkait dengan penelitian yang dilakukan. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 1.305 mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Menggunakan analisis Direct Effect, Indirect Effect Analysis, dan Mediasi dalam suatu model (uji-t) untuk menguji hipotesis. Pengolahan data menggunakan alat uji software SmartPLS 4.0. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Rumus Slovin, sehingga diperoleh 100 responden mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Sistem Informasi dalam Ekonomi Berkelanjutan sebagai upaya Mendorong Efisiensi dan Inovasi dalam Bisnis Gula Aren di Kabupaten Pesisir Barat Lampung Riki Renaldo; Vina Putri Agustiyani
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4556

Abstract

Karya ini bertujuan untuk menganalisis peran sistem informasi dalam mendorong efisiensi dan inovasi dalam bisnis gula aren di Kabupaten Pesisir Barat, Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus untuk menganalisis penerapan sistem informasi dalam bisnis gula aren di Kabupaten Pesisir Barat, Lampung, dengan tujuan mendorong efisiensi dan inovasi yang berkelanjutan. Data primer diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi dengan berbagai informan, termasuk pelaku usaha, konsumen, distributor, pejabat pemerintah, serta pakar dan akademisi. Analisis data dilakukan dengan model interaktif Miles dan Huberman, yang menghasilkan pemahaman mengenai tantangan dan peluang dalam penerapan teknologi informasi untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing bisnis gula aren. Penerapan sistem informasi dalam produksi dan distribusi gula aren di Kabupaten Pesisir Barat telah meningkatkan efisiensi operasional, dengan pencatatan digital dan alat semi-otomatis yang mengurangi pemborosan dan mempercepat distribusi. Pemanfaatan platform digital untuk pemasaran memperluas pasar dan meningkatkan penjualan. Strategi untuk mengoptimalkan penggunaan sistem informasi, termasuk pelatihan digitalisasi, integrasi rantai pasok, e-commerce, dan sistem pelacakan logistik, telah memperkuat daya saing usaha gula aren. Kolaborasi dengan pemerintah dan lembaga riset juga mempercepat transformasi digital dan memberikan dukungan penting untuk keberlanjutan usaha.
Pengaruh Kepemimpinan Laisses-Faire, Organizational Culture dan Work Stress Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV BWS Trans Lintang Kota Palembang Muh Febrianto Ello Saputra; Emilda, Emilda; Yeni, Yeni
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4557

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan laissez-faire, budaya organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada CV BWS Trans Lintang di Kota Palembang. Turnover intention yang tinggi menjadi permasalahan utama bagi perusahaan, karena dapat berdampak negatif terhadap stabilitas operasional dan meningkatkan biaya rekrutmen serta pelatihan karyawan baru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan CV BWS Trans Lintang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan laissez-faire, budaya organisasi, dan stres kerja, sedangkan variabel dependennya adalah turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan laissez-faire berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, di mana gaya kepemimpinan yang pasif dan minim arahan meningkatkan niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Budaya organisasi juga berpengaruh signifikan, di mana lingkungan kerja yang tidak mendukung menurunkan loyalitas karyawan. Sementara itu, stres kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap turnover intention, artinya semakin tinggi tingkat stres kerja, semakin besar kemungkinan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Secara simultan, ketiga variabel ini berpengaruh terhadap turnover intention, yang mengindikasikan bahwa kombinasi kepemimpinan, budaya organisasi, dan tingkat stres kerja berperan dalam menentukan loyalitas karyawan. Temuan penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen CV BWS Trans Lintang untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan, memperbaiki budaya organisasi, serta mengelola stres kerja guna mengurangi tingkat turnover intention.
Blockchain dalam Ekonomi Sistem Informasi sebagai upaya Meningkatkan Transparansi dan Kepercayaan dalam Transaksi Digital di Kota Agung Kabupaten Tanggamus Lampung Riki Renaldo; Kbina Buono
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4558

Abstract

Penyusunan karya ini bertujuan untuk menganalisis potensi penerapan blockchain dalam meningkatkan transparansi dan kepercayaan dalam transaksi digital di Kota Agung, Kabupaten Tanggamus, Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus untuk menganalisis pemanfaatan blockchain dalam ekonomi digital di Kota Agung, Lampung, dengan fokus pada hambatan, manfaat, dan strategi optimalisasi. Data primer diperoleh melalui observasi, wawancara dengan pelaku usaha, konsumen, dan pejabat pemerintah, sementara data sekunder berasal dari dokumen dan literatur terkait. Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman, serta triangulasi untuk memastikan validitas dan reliabilitas informasi yang diperoleh. Penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan blockchain di Kotaagung masih dalam tahap awal, dengan potensi meningkatkan transparansi dan efisiensi transaksi digital. Meskipun pelaku usaha yang sudah mengadopsi teknologi ini merasakan manfaat, adopsi yang lebih luas terhambat oleh rendahnya pemahaman masyarakat dan kekhawatiran terhadap keamanan data. Tantangan lainnya meliputi kurangnya regulasi yang mendukung, keterbatasan akses teknologi, dan infrastruktur yang belum memadai. Untuk mengoptimalkan pemanfaatan blockchain, diperlukan peningkatan edukasi, sosialisasi, regulasi yang jelas, serta penguatan infrastruktur digital.
Dampak Job Crafting, Work Environment, Work Engaggement Terhadap Work Performance Pada Karyawan Bagian Medis Di Rumah Sakit Ibu dan Anak YK. Madira Palembang Yulianti, Yulianti; Budi Setiawan; Susi Handayani
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4559

Abstract

Faktor yang dapat berdampak pada work performance karyawan adalah job crafting, work environment, dan work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis dampak job crafting, work environment, dan work engagement terhadap work performance pada karyawan medis di Rumah Sakit Ibu dan Anak YK Madira Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 80 responden yang merupakan karyawan medis di rumah sakit tersebut. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk menentukan dampak variabel independen terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa job crafting berdampak signifikan terhadap work performance. Hasil pengujian hipotesis secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel job crafting memiliki dampak positif dan signifikan terhadap work performance, dengan nilai t-hitung sebesar 5,708 yang lebih besar dari t-tabel 1,668. Selain itu, work environment juga menunjukkan dampak positif dan signifikan dengan t-hitung sebesar 3,457, sementara work engagement memberikan dampak yang paling kuat dengan t-hitung sebesar 4,763. Pengujian secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa job crafting, work environment, dan work engagement secara bersama-sama berdampak signifikan terhadap work performance, dengan F-hitung sebesar 162,752 dan lebih besar dari F-tabel 2,49. Koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa 86,0% variasi dalam work performance dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa penerapan yang efektif terhadap job crafting, work environment, dan work engagement secara signifikan dapat berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan medis di Rumah Sakit Ibu dan Anak YK Madira Palembang.
Pengaruh Keadilan Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Counterproductive Work Behavior Dengan Leader Member Exchange Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada ID Express Area Cirebon-Indramayu) Rahayu, Ratih Sri; Sutisna, Deden
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4562

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan organisasi dan stres kerja terhadap counterproductive work behavior dengan leader member exchange sebagai variabel moderasi. Sampel penelitian adalah 118 karyawan ID Express area Cirebon-Indramayu. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 26 untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap CWB dengan kontribusi 18.8%. Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap CWB dengan kontribusi 39.1%. Setelah dimoderasi LMX, keadilan organisasi meningkat menjadi 43.8%, sedangkan stres kerja justru menurun menjadi 14,2%. LMX terbukti memiliki efek strengthening moderation pada keadilan organisasi dan buffering moderation pada stres kerja, menunjukkan peran penting kualitas hubungan pemimpin-karyawan dalam menekan perilaku kontraproduktif.

Page 56 of 98 | Total Record : 979

 54   55   56   57   58 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue