cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Budi Hermawan
Contact Email
-
Phone
+6281703408296
Journal Mail Official
info@kdi.or.id
Editorial Address
Jl. Flamboyan 2 Blok B3 No. 26 Griya Sangiang Mas - Tangerang 15132
Location
Kab. tangerang,
Banten
INDONESIA
eCo-Buss
Published by Komunitas Dosen Indonesia
ISSN : 26224291     EISSN : 26224305     DOI : https://doi.org/10.32877/eb
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Focus on the development of economic sciences especially ECommerce and Business, both scientific and practical review, so it is expected to become a scientific medium for the creation of integration between theoretical studies and practical studies for the development of economic science in various social aspects.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 590 Documents
 48   49   50   51   52 
PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN AKSES KEUANGAN TERHADAP PERTUMBUHAN UMKM BIDANG KULINER DI KOTA SEMARANG MELALUI PENDANAAN EKSTERNAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Annur, Maulana Sultan Wildan Pahlevi; Ahmadi, Hanif
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2153

Abstract

UMKM memiliki kontribusi secara signifikan dalam mendorong pertumbuhan  perekonomian di Indonesia. Namun, pandemi covid-19 telah berdampak buruk bagi perekonomian global tak terkecuali bagi sektor UMKM di Indonesia, sehingga berdampak pada penurunan pendapatan, penurunan aset, dan produktivitas bagi pelaku usaha. Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana Literasi keuangan dan Akses keuangan dapat mempengaruhi Pertumbuhan UMKM Bidang Kuliner di Kota Semarang melalui Pendanaan eksternal sebagai solusi atas permasalahan permodalan yang dimiliki oleh pelaku usaha mikro, kecil, dan menengah bidang kuliner Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitafif deskriptif melalui data primer dan penyebaran kuesioner kepada 100 responden pada seluruh pelaku UMKM bidang kuliner di Kota Semarang. teknik yang digunakan yaitu non-probability sampling dan purposive sampling dalam menentukan sampel penelitian. Temuan penelitian ini menunjukkan dampak positif dan signifikan pada hubungan Literasi keuangan dan Akses keuangan terhadap pertumbuhan UMKM serta Pendanaan eksternal mampu menjadi variabel intervening pada penelitian ini. Rekomendasi Pendanaan tersebut diharapkan dapat berkontribusi untuk mewujudkan solusi untuk perkembangan usaha yang berkelanjutan.
Pengaruh Stress Kerja, Dukungan Manajemen, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Religious Coping Strategies Sebagai Variabel Moderasi Rizqi, Arina; Widiyanto, Widiyanto
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2171

Abstract

Menjaga kinerja produksi yang baik menjadi prioritas utama bagi sebuah perusahaan manufaktur, terutama perusahaan yang beroperasi dengan tuntutan kerja yang tinggi. Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stress Kerja, Dukungan Manajemen, dan Lingkungan Kerja di PT Formosa Bag Indonesia melalui Religious Coping Strategies sebagai variabel moderasi sebagai strategi yang dapat mengurangi Stress Kerja dan meningkatkan Kinerja Produksi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan melalui data primer dan melakukan penyebaran kuesioner kepada 98 responden pada karyawan bagian produksi PT Formosa Bag Indonesia. Teknik yang digunakan yaitu purposive sampling dalam menentukan jumlah sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stress kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Produksi, sebaliknya, Dukungan Manajemen memberikan pengaruh positif signifikan terhadap peningkatan Kinerja Produksi. Selain itu, Lingkungan Kerja juga berkontribusi pada peningkatan Kinerja Produksi. Direkomendasikan agar perusahaan menyediakan waktu dan ruang untuk aktivitas spiritual para karyawan PT Formosa Bag bagian produksi guna untuk membantu para karyawan meredakan stress dan meningkatkan produktivitas kerja.
Peran Reputasi Perusahaan Melalui Employer Branding dan Penggunaan Media Sosial Linkedin Dalam Meningkatkan Minat Melamar Pekerjaan pada Fresh Graduate Hapsari, Amalia Suci
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2172

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki peran employer branding dan penggunaan media sosial linkedin terhadap minat fresh graduate dalam melamar pekerjaan di perusahaan BUMN di Semarang, dengan reputasi perusahaan sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan ukuran sampel sebanyak 126 responden fresh graduate di Semarang. Data dikumpulkan melalui kuesioner online menggunakan Google Form dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel employer branding, penggunaan media sosial linkedin, dan reputasi perusahaan memiliki pengaruh secara langsung terhadap minat melamar pekerjaan. Variabel employer branding dan penggunaan media sosial linkedin juga memiliki pengaruh secara langsung terhadap reputasi perusahaan. Serta reputasi perusahaan mampu memediasi antara variabel employer branding terhadap minat melamar pekerjaan, namun tidak dapat memediasi variabel penggunaan media sosial linkedin dengan minat melamar pekerjaan. Diharapkan bahwa penelitian ini akan memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam meningkatkan daya tarik di pasar tenaga kerja, serta menawarkan wawasan baru bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia.
Analisis Komparatif Minat Menabung pada Produk Tabungan Bank Konvensional dan Bank Syariah ( Studi pada Mahasiswa FEBI IAIN Bone ) Sabilah, Andi Saqina April; Abdulahanaa, Abdulahanaa; Arafah, Muh.
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2181

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komparatif minat menabung mahasiswa FEBI IAIN Bone angkatan 2021 pada bank konvensional dan bank syariah. Penelitian ini adalah penelitian lapangan yang menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel secara acak. Penelitian ini melibatkan mahasiswa FEBI IAIN Bone angkatan 2021, sampel diambil 80 orang responden. Data primer yang diperoleh langsung dari subjek penelitian berupa jawaban responden melalui kuesioner. Untuk menganalisis data, IBM SPSS Statistic 25 digunakan. Uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi berganda, dan hipotesis adalah teknik analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada bank konvensional, nilai signifikan yang diperoleh adalah 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa bunga, akses lokasi, fasilitas pelayanan, dan fakta sosial mempengaruhi minat menabung secara bersamaan. Dengan demikian, Ho ditolak dan H1 diterima. Pada bank syariah, nilai signifikan yang diperoleh juga adalah 0,000 < daripada 0,05, yang menunjukkan bahwa prinsip syariah, akses lokasi, fasilitas pelayanan, dan fakta sosial mempengaruhi minat menabung Akibatnya, Ho ditolak dan H1 diterima.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Guru Swasta dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi Evien; Priyowidodo, Agustinus
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, pelatihan kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja guru swasta di Kota Tangerang dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 310 guru swasta di Kota Tangerang. Tujuan penelitian adalah untuk mengidentifikasi seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, pelatihan kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja guru serta peran motivasi kerja dalam memoderasi hubungan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja, pelatihan kerja, dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, yang berarti peningkatan kualitas lingkungan kerja, pelatihan yang relevan, dan kecerdasan emosional yang baik dapat meningkatkan kinerja guru. Namun, motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja guru, di mana motivasi yang terlalu tinggi dapat menurunkan efektivitas kerja guru karena menyebabkan stres. Selain itu, motivasi kerja juga memoderasi hubungan antara faktor-faktor tersebut dengan kinerja guru. Motivasi kerja yang berlebihan dapat melemahkan pengaruh positif lingkungan kerja terhadap kinerja guru, tetapi memperkuat hubungan antara pelatihan kerja dan kinerja guru. Penelitian ini menyarankan pihak sekolah meningkatkan kualitas lingkungan kerja, memberikan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan, dan mengelola motivasi kerja dengan baik agar dapat memaksimalkan kinerja guru, menghindari stres, serta menjaga kesejahteraan guru secara keseluruhan.
Pengaruh Brand Awareness dan Penerimaan Augmented Reality (Virtual Try On) Terhadap Kepuasan dan Keputusan Pembelian Ulang Safitri, Syofiatul; Ayu, Dina Maysa
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2201

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh dari Brand Awareness dan Augmented Reality melalui Kepuasan Konsumen terhadap Keputusan Pembelian Ulang Optik Melawai Cabang Mall SKA Pekanbaru. Penelitian ini berdasarkan Tingkat kompetesi optik retail di Mall SKA semakin sengit ditambah tingkat jumlah konsumen ternyata belum memenuhi target setelah pasca terjadinya Covid-19. Terdapat 7 hipotesis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden yang merupakan konsumen pelanggan Optik Melawai Cabang Mall SKA Pekanbaru. Sampel penelitian akan diambil dengan metode non-probability sampling dengan Teknik purposive sampling yaitu kriterianya telah 2 kali membeli di Optik Melawai. Penelitian ini menggunakan metode analisis menggunakan PLS-SEM versi 4. Hasil penelitian menghasilkan Brand Awareness berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Ulang. Variabel Augmented Reality tidak berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Ulang. Variabel Brand Awareness berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen. Variabel Augmented Reality berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen. Pengujian pengaruh tidak langsung didapat bahwa variabel Brand Awareness dan Augmented Reality melalui Kepuasan Konsumen berpengaruh signifikan pada Keputusan Pembelian Ulang pada Optik Melawai Cabang Mall SKA Pekanbaru.  
Pengaruh Self Efficacy, Employee Engagement, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Pemoderasi Liman, Ineh; Yoyo, Toni
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi permasalahan kinerja karyawan terkait peningkatan self-efficacy, employee engagement, kompensasi, dan motivasi, serta menganalisis pengaruh variabel tersebut terhadap kinerja karyawan di Sekolah Perguruan Setia Bhakti, dengan fokus pada motivasi sebagai variabel pemoderasi. Penelitian kuantitatif adalah metode yang menggunakan data numerik dengan cara memberikan kuesioner, survei atau pengumpulan data terstruktur dan hasilnya digunakan untuk menganalisis hubungan antar variabel secara objektif, dengan tujuan menghasilkan temuan yang valid, reliable, dan dapat digeneralisasikan. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa self-efficacy, employee engagement, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sementara kompensasi tidak berpengaruh signifikan. Motivasi memperkuat pengaruh self-efficacy dan employee engagement terhadap kinerja, namun melemahkan pengaruh kompensasi. Upaya organisasi perlu difokuskan pada pengembangan self-efficacy, keterlibatan karyawan, dan pemberian motivasi untuk mendukung kinerja maksimal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa self-efficacy, employee engagement, dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi tidak signifikan. Motivasi memperkuat pengaruh self-efficacy dan employee engagement terhadap kinerja, namun melemahkan pengaruh kompensasi. Organisasi perlu meningkatkan self-efficacy, keterlibatan kerja, motivasi intrinsik, serta keseimbangan strategi antara kompensasi finansial dan motivasi untuk hasil kinerja optimal.
Pengaruh Current Ratio, Ukuran Perusahaan, dan Total Aset Turnover Terhadap Return on Asset Dengan Debt to Equity Ratio Sebagai Variabel Intervening Fitriyani, Rika; Merliana, Vina
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2207

Abstract

Penelitian ini merupakan studi deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif untuk menganalisis hubungan antara Current Ratio (CR), Ukuran Perusahaan (UP), dan Total Asset Turnover (TAT) terhadap Debt to Equity Ratio (DER) serta Return on Asset (ROA), baik secara langsung maupun melalui DER sebagai variabel intervening. Data dikumpulkan melalui studi pustaka dan dokumentasi, dengan metode purposive sampling dalam pemilihan sampel. Analisis dilakukan menggunakan regresi linear dan path analysis dengan bantuan IBM SPSS 26.0. Hasil uji t memperlihatkan bahwa CR (X1) memiliki hubungan negatif dan signifikan terhadap DER (Z) (thitung = -3.333), sedangkan UP (X2) (thitung = 1.813) dan TAT (X3) (thitung = 1.390) tidak berkontribusi terhadap DER (Z). Selain itu, CR (X1) (thitung = -1.873) serta UP (X2) (thitung = 0.005) tidak berkontribusi pada ROA (Y), sementara TAT (X3) berdampak negatif dan signifikan terhadap ROA (Y) (thitung = -4.063). DER (Z) memberikan efek positif dan signifikan pada ROA (Y) (thitung = 2.483). Hasil uji F menunjukkan bahwa CR (X1), UP (X2), dan TAT (X3) secara simultan berkontribusi signifikan pada DER (Z) (Fhitung = 5.449 > Ftabel = 2.73) serta ROA (Y) (Fhitung = 6.240 > Ftabel = 2.73). Lebih lanjut, ketiga variabel tersebut juga memiliki kontribusi signifikan pada ROA (Y) melalui DER (Z) sebagai variabel intervening (Fhitung = 6.558 > Ftabel = 2.50).
Pengaruh Capital Intensity, Sales Growth, dan Kepemilikan Institusional Terhadap Agresivitas Pajak Fitriani, Laili; Suhendi, Chrisna
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2208

Abstract

Riset ini bertujuan menginvestigasi bukti empiris pengaruh capital intensity, sales growth, dan kepemilikan institusional terhadap agresivitas pajak sektor konstruksi dan real estate di BEI (2019-2023). Menggunakan 85 sampel data dari 17 perusahaan dengan teknik purposive sampling, analisis dilakukan melalui regresi linear berganda. Hasil uji T menunjukkan bahwa capital intensity berpengaruh positif signifikan terhadap agresivitas pajak (t-hitung 2,704; sig. 0,009). Sales growth tidak berpengaruh signifikan (t-hitung 0,667; sig. 0,507), sementara kepemilikan institusional berpengaruh negatif signifikan (t-hitung -3,566; sig. 0,001). Uji hipotesis F menunjukkan bahwa secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak (sig. 0,000). Riset ini mengindikasikan pemanfaatan depresiasi aset untuk meminimalkan beban pajak. Namun, sales growth tidak mendorong tindakan agresif dalam minimisasi pajak. Pengawasan intensif pada perusahaan dengan kepemilikan institusional tinggi dapat mereduksi agresivitas pajak.
Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusdiklat RSUD Dr. Soedarso Pontianak Khristian; Munir, Azzis Abdul; Daud, Ilzar; Fauzan, Rizky
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat) RSUD dr. Soedarso Pontianak. Meskipun berbagai program pelatihan telah diterapkan, masih terdapat tantangan dalam meningkatkan kinerja tenaga keperawatan. Oleh karena itu, penelitian ini mengkaji sejauh mana pelatihan berkontribusi terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan kompetensi individu. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 60 perawat yang telah mengikuti pelatihan di Pusdiklat RSUD dr. Soedarso. Analisis dilakukan menggunakan SmartPLS versi 3 untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,949 dan nilai p < 0,05, sedangkan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,002 dan p > 0,05. Model penelitian memiliki nilai R² sebesar 90,5%, yang menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi secara bersama-sama menjelaskan 90,5% variasi dalam kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja tenaga keperawatan lebih bergantung pada kompetensi dibandingkan pelatihan.

Page 50 of 59 | Total Record : 590

 48   49   50   51   52 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss Vol. 7 No. 2 (2024): eCo-Buss Vol. 7 No. 1 (2024): eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss Vol. 6 No. 2 (2023): eCo-Buss Vol. 6 No. 1 (2023): eCo-Buss Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Buss Vol. 5 No. 2 (2022): eCo-Buss Vol. 5 No. 1 (2022): eCo-Buss Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Buss Vol. 4 No. 2 (2021): eCo-Buss Vol. 4 No. 1 (2021): Employee Motivation Vol. 3 No. 3 (2021): Worklife Vol. 3 No. 2 (2021): Decision Making Vol. 3 No. 1 (2020): Pandemic Economy Vol. 2 No. 3 (2020): Social distancing Vol. 2 No. 2 (2020): Building a Customer-Centric Service Culture Vol. 2 No. 1 (2019): Smart Customer Vol. 1 No. 3 (2019): Global Competition Vol. 1 No. 2 (2018): Emerging Industries Vol. 1 No. 1 (2018): New Business Concept More Issue