cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rona Tanjung
Contact Email
ronatanjung07@gmail.com
Phone
+6282173557667
Journal Mail Official
info@unrika.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
BENING
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 22525262     EISSN : 26144999     DOI : http://dx.doi.org/10.33373/bening
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal BENING mempublikasikan artikel ilmih hasil penelitian yang belum dipublikasi dimanapun dan focus pada bidang ilmu Manajemen dan bidang ilmu yang relevan seperti pemasaran, kepemimpinan, managemen keunagan dan bidang ilmu yang relevan lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022" : 15 Documents clear
PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Agustina Amalia Rakhman; Sri Langgeng Ratnasari; Rona Tanjung; Dini Anggraini; Rahmad Riyandi
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.3904

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pendidikan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian seluruh karyawan Office sebanyak 60 karyawan. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Office di PT. Feen Marine Batam, Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Office di PT. Feen Marine Batam, Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Office di PT. Feen Marine Batam, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Office di PT. Feen Marine Batam. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Office di PT. Feen Marine Batam.
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SRI MULTI MANDIRI PRATAMA Raden Dewi Mutia Farida
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.4156

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas karyawan PT. Sri Multi Mandiri Pratama Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 73 dari 89 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode random sampling. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Dengan menggunakan batas signifikansi 0.05. hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pendidik terhadap produktivitas pegawai  dengan tingkat signifikansi 0.00 ( lebih kecil dari 0,05). Dengan demikian berarti bahwa hipotesa yang menyatakan bahwa pendidikan memiliki pengaruh terhadap produktivitas pegawai dengan tingkat signifikansi 0,011 lebih kecil dari 0,05 dan juga terdapat pengaruh signifikansi antara variabel pendidikan, pelatihan secara simultan terhadap produktifitas karyawan dengan tingkat signifikansi 0,00.
PENGARUH ENTREPRENUERIAL ORIENTATION DAN KAPABILITAS INOVASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI: STUDI EMPIRIK PADA UKM KOTA SORONG Reijeng Tabara; Uswatul Mardliyah
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.3666

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Entrepreneurial Orientation and Innovation Capability on organizational performance. The study used Structural Equation Modeling (SEM) through Partial Least Squares (PLS 2.0M3) to analyze 100 SMEs in Sorong City. The results of the study indicate that there is a positive and significant influence between Entrepreneurial Orientation on the performance of SMEs with a T-statistic value of 6.087 which is greater than T-table 1.660 at a significance level of 5% (0.05), Innovation Capability shows a positive and significant effect on the performance of SMEs with a T value -Statistic 3.471 is greater than T-table 1.660 at a significant level of 5% (0.05). The results of this study indicate that the higher the entrepreneurial orientation and the innovation capability that is built, the higher the performance of SMEs in Sorong City
Pengaruh Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Home Credit Di Kota Batam Rahman Hasibuan; Ferry Muliadi Manalu; siti Arbiyanti
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.4157

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT Home Credit yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh kompetenti, motivasi, beban kerja, pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT tersebut. Untuk sampel pada penelitian ini sebanyak 53 orang, yang di ambil berdasarkan Teknik sensus (non probability sampling) yaitu seluruh populasi dijadikan sampel pada suatu penelitian dengan memperhatikan beberapa aspek yang mendukung. Teknik pengujian instrument dilakukandengan 2 cara, yaitu menggunakan uji validitas dan uji reliabelits. Sedangkan untuk Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Untuk pengujian hipotesis menggunakan uji T sebagai uji parsial dan uji F sebagai uji secara simultan. Hasil uji t menunjukan bahwa, 1) variabel kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja, 2) variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, 3) variabel beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, 4) variabel pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Sedangkan uji F secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kompetensi, motivasi kerja, beban kerja, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja. Besaran pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen yaitu sebesar 53,5%, sedangkan sisanya 46,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang mendukung tapi pada penelitian ini tidak dimasukan dikarenakan keterbatasan pada peneliti dalam melakukan penelitian. Kata Kunci: kompetensi, motivasi kerja, beban kerja, pelatihan kerja, produktivitas kerja
EFEKTIVITAS TATA KELOLA MANAJEMEN KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEBELUM DAN SAAT PANDEMI COVID 19 Ainun - Jariah
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.3852

Abstract

Spread  the Corona Covid 19 virus outbreak is increasingly worrying, after being announced by WHO as a pandemic, getting faster until enters Indonesia. The pandemic has resulted a slowdown  global and national economic activity, also impact on the company's financial performance 2020. Corona virus pandemic impact growth  the food beverage business  first quarter 2020. Food  beverage sales  first three months  this year only grew 2% compared to the same period last year. This study wants  reveal several factors that can affect financial performance, that is: capital structure, liquidity ratio, and activity ratio. Purpose  to analyze and obtain empirical evidence effect  these three variables  partially and simultaneously on financial performance before and during Pandemic. Number of samples was 23 companies listed in Indonesia Stock Exchange period 2019-2021 quarter 1. With multiple linear regression analysis, that both before and during Pandemic partially only the liquidity ratio, while simultaneously the three variables had an influence on financial performance.Sejak WHO menetapkan Corona Covid 19 sebagai pandemi, penyebarannya semakin mengkhawatirkan dan makin cepat masuk ke Negara Indonesia. Berdampak pada perlambatan aktivitas perekonomian global dan nasional. Berimbas juga pada kinerja keuangan perusahaan, selain itu tahun 2020 menjadi tahun yang sangat menantang bagi seluruh komponen perekonomian di Indonesia. Munculnya pandemi ini berdampak pada pertumbuhan bisnis makanan minuman kuartal satu 2020. Gabungan Pengusaha Makanan dan Minuman Indonesia (Gapmmi) menyatakan penjualan mamin hanya tumbuh 2% di tiga bulan pertama tahun ini dibandingkan tahun lalu. Penelitian ini ingin mengungkap beberapa factor yang mampu mempengaruhi kinerja keuangan. Variabel yang diusulkan antara lain: struktur modal, rasio likuiditas, dan rasio aktivitas. Tujuannya untuk menganalisis dan mendapatkan bukti empiris pengaruh struktur modal, rasio likuiditas dan rasio aktivitas secara parsial dan simultan terhadap kinerja keuangan sebelum dan saat Pandemi. Jumlah sampel 23 perusahaan makanan minuman di Bursa Efek Indonesia periode 2019 – 2021 triwulan 1. Hasilnya baik sebelum dan saat Pandemi secara parsial hanya rasio likuiditas, sedangkan secara simultan ketiga variabel memiliki pengaruh terhadap kinerja keuangan.
ANALISIS KINERJA KARYAWAN SELAMA MASA PANDEMI COVID 19 PADA USAHA KULINER KOTA BATAM Robby Kurniawan
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.4243

Abstract

Dunia pariwisata menjadi salah satu dari sekian banyak lini usaha di indonesia yang terdampak atas adanya pandemic Covid-19. Pemerintah mengeluarkan berbagai aturan dalam dunia kerja untuk mengantisipasi penyebaran virus ini. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hal apa yang mampu untuk membuat karyawan disuatu perusahaan itu mampu memiliki kinerja dengan baik selama masa pandemic ini. Kinerja karyawan dibidang kuliner ini akan menjadi hal penting sehingga perusahaan tetap terus eksis. Responden yang akan menjadi sampel dan objek penelitian adalah karyawan yang bekerja pada sector pariwisata khusus nya kuliner di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan non probabilitas sampling dengan purposive sampling sebagai metode. Analisa terhadap kuisioner ini dilakukan dengan perangkat lunak program statistika SPSS
PERBANDINGAN PENGARUH REWARD DAN TRAINING TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT BAKTI TIMAH KARIMUN Heldi Candra; Fifin Oktaviani; Sri Nova Deltu
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.4187

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pemberian reward dan training terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Bakti Timah Karimun Kepulauan Riau. Metode dasar yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analitik. Objek penelitian adalah 30 orang karyawan di Rumah Sakit Bakti Timah Karimun Kepulauan Riau. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan sebesar 0,384 dan training memiliki pengaruh sebesar 0,349 terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut bisa diambil kesimpulan bahwa pemberian reward dan training memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Bakti Timah Karimun Kepulauan Riau.
Peran Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil, Menengah Perindustrian dan Perdagangan (UMKM) dalam Pemasaran Produk Lokal Khas Daerah Kabupaten Bintan Persepktif Ekonomi Syariah Muhammad Azmi; Sudanto Sudanto
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.4312

Abstract

Peran Pemerintah dalam pengembangan UMKM dalam membantu promosi produk lokal dan pemerintah telah memberikan fasilitas alat olahan yang digunakan dalam pembutan olahan laut. Disamping itu perlu juga untuk memberikan pemahaman, penegasan serta pengetahuan terhadap produsen untuk menjaga hak-hak konsumen Muslim. sudah selaiknya para produsen lebih mementingkan tercapainya keamanan dan kenyamanan terhadap konsumen Muslim.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERWIRA ADIKA TRIA Magneta Hisyam; Rudi Yanto Batara Silalahi; Sahara Sahara; Sriwati Sriwati; Sofyan Sauri
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.4197

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa kinerja karyawan karyawan merupakan aspek penting dalam menunjang keberhasilan suatu organisasi dan perusahaan. Gaya kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme merupakan salah satu faktor dalam menghasilkan kinerja yang berhasil, khususnya pada PT. PERWIRA ADIKA TRIA. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena data yang dikumpulkan karena data yang dikumpul berdasarkan hasil kuesioner langsung dari responden  Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PERWIRA ADIKA TRIA, yang berjumlah 30 orang. Hasil pengujian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan profesionalisme tidak semua berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja secara parsial. Secara parsial hanya variabel kualitas sumber daya manusia yang tidak berpengaruh positif namun tidak signifikan karena nilai dari signifikansinya lebih besar dari 0.05 yaitu sebesar 0,087. Pengujian ini juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan profesionalisme berpengaruh dan signifikan secara simultan terhadap efektivitas kerja. Hal berarti korelasi antara gaya kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan dalam model regresi sebesar  63,3% dan kinerja karyawan dapat dipengaruhi variabel bebas gaya kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme, sisanya 36,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian.
GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD EMBUNG FATIMAH KOTA BATAM Sastra Tamami; Ahmad Arifin; Indra Firdiyansyah
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.4199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui pengaruh secara parsial dan simulitan antara gaya kepemimpinan, komunikasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan RSUD Embung Fatimah Kota Batam. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dan penelitian ini dilakukan di RSUD Embung Fatimah Kota Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di RSUD Embung Fatimah Kota Batam yaitu berjumlah 641 karyawan. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan teknik insidental atau penentuan sampel berdasarkan kebetulan. Metode pengumpualn data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara observasi atau melakukan survei langsung ke lokasi RSUD Embung Fatimah Kota Batam dan menyebarkan kuesioner melalui google form. Teknik analisis data yaitu menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi (R2). Kesimpulan dari penelitian ini adalah  variabel gaya kepemimpiman dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan variabel gaya kepemimpinan, komunikasi, kompetensi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Page 1 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025 Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025 Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024 Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024 Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023 Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023 Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022 Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022 Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020 Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019 Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019 Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018 Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018 Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017 Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017 Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016 Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016 Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015 Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015 Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014 Vol 1, No 1 (2014): MEI 2014 More Issue