cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rona Tanjung
Contact Email
ronatanjung07@gmail.com
Phone
+6282173557667
Journal Mail Official
info@unrika.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
BENING
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 22525262     EISSN : 26144999     DOI : http://dx.doi.org/10.33373/bening
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal BENING mempublikasikan artikel ilmih hasil penelitian yang belum dipublikasi dimanapun dan focus pada bidang ilmu Manajemen dan bidang ilmu yang relevan seperti pemasaran, kepemimpinan, managemen keunagan dan bidang ilmu yang relevan lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 293 Documents
 6   7   8   9   10 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA,DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. VMC FISHING TACKLE INDONESIA Yannik Ariyati; Leni Primasari
BENING Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.121 KB) | DOI: 10.33373/bening.v6i2.2083

Abstract

Didalam dunia industri pengembangan MSDM  sangat perlu dilakukan mengingat adanya revolusi industri 4.0 dan yang mana akan terus berkembang. Tujuian meneliti adalah apakah pengaruh disiplin, lingkungan, dan penilaiam prestasi kerja untuk kinerja setiap karyawan di PT. VMC Fishing Tackle Indonesia. Penelitian ini memakai sebuah metode penelitian secara kuantitatif. Populasi penelitian ini ialah seluruh karyawan PT. VMC Fishing Tackle Indonesia berjumlah 98 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh. Data didapat menggunakan angket yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Maka didapatkan hasil: adanya pengaruh untuk disiplin, lingkungan, dan penilaian prestasi kerja pada kinerja setiap karyawan, hal ini bisa di lihat dari hasil Variabel Disiplin Kerja, dari Lingkungan Kerja T hitung = -0,861 t tabel = (1,66055), T hitung = 4,535 T tabel = 1,66055, dan dari Penilaian Prestasi Kerja T hitung = 2,128 T tabel = 1,66055.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYWAN PADA PT. SCHNEIDER ELECTRIC MANUFACTURING BATAM Nia Fitri; Ade Parlaungan Nasution
BENING Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (603.536 KB) | DOI: 10.33373/bening.v3i1.917

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis kepuasan kerja karyawan pada PT.Schneider Electrik Manufacturing Batam. Sampel yang diambil dalam penelitian ini, mencakup 50karyawan. Pertanyaan yang diberikan kepada sampel dengan menggunakan kuesioner yang disebarkanmelalui teknik simple random sampling dan metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, ujireliabilitas, asumsi klasik, dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung untukVariabel kepemimpinan sebesar 1.115 dan tingkat signifikasi 0,271, nilai t hitung untuk kinerja kerjasebesar 2,258, dan tingkat signifikasi 0,029 sedangkan t hitung untuk variabel lingkungan sebesar 7,624dengan tingkat signifikasi 0,000 0,05. Hasil yang positif dan signifikasi mempengaruhi kepuasan kerjapada PT. Schneider Elkectric Manufacturing Batam.
PENGARUH SUASANA TOKO, LOKASI DAN PROMOSI TERHADAP MINAT BELI DI TOKO ROTI MORNING BAKERY Raja Hardiansyah
BENING Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (307.404 KB) | DOI: 10.33373/bening.v6i1.1798

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengarus Suasana Toko, Lokasi dan Promosi Terhadap Minat Beli Konsumen di Toko roti Morning Bakery Batu 8 Kota Tanjungpinang. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumenya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah konsumen toko Roti Morning Bakery Batu 8 Kota Tanjungpinang. Sampel yang digunakan adalah konsumen Toko Roti Morning Bakery Batu 8 Kota Tanjungpinang yang berjumlah 50 orang dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Uji validitas instrument menggunakan Penelitian Corfirmatory factor Analysis dan uji reabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa Suasana Toko (X1) berpengaruh positif terhadap  minat beli, Lokasi (X2) berpengaruh positif terhada minat beli, Promosi (X3) berpengaruh positif terhadap minat beli. Besarnya pengaruh Suasana Toko, Lokasi dan Promosi Terhadap Minat Beli (adjust R) adalah sebesar 0,561.Kata kunci  Suasana toko, lokasi dan Promosi
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI ANTARAN DI PT. POS INDONESIA CABANG BATAM Dendi Prawira; Ramon Zamora; Tibrani Tibrani
BENING Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (624.086 KB) | DOI: 10.33373/bening.v2i2.819

Abstract

In this study, the authors intend to answer some unifying thought that the research that you want to answer through this study is: Does motivation affect the Employee Performance, Is Work Discipline influence on employee performance. Do Motivation and Discipline Working together affect the Employee Performance Division conduction in PT.Pos Indonesia Batam Branch.             Results of this study, namely Motivation does not have a positive and significant influence on Employee Performance Division conduction in PT.Pos Indonesia Batam Branch of 1,121 1.671 and 0.267 0.05 insignificant. Work and Discipline has a positive and significant impact on Employee Performance Division conduction in PT.Pos Indonesia Batam Branch of 7.102 1.671 and 0.000 0.05 was very significant. As well as Motivation and Discipline Work together affect the Employee Performance Division conduction in PT.Pos Indonesia Batam Branch obtained value of R Square (R2) of 0.737 or 73.70%. This means the ability and discipline of work motivation variable in explaining the performance of employees is 73.70% which means very strong. The remaining portion of 26.30% is explained by other variables not included in this study.
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SDS AN-NAHDHAH KOTA BATAM Yannik Ariyati; Randy Sahputra
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2371

Abstract

ABSTRAK Penelitian hanya dilakukan agar dapat untuk mengetahui terhadap kinerja pegawai guru melalui variabel agar berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja guru di SDS AN-NAHDHAH kota Batam. Pada penelitian ini terdapat bebrapa sampel yang telah diambil sebanyak 31 karyawan guru di sekolah SDS AN-NAHDHAH kota batam . sampel yang telah diambil melalui kuisioner yang sudah diolah menjadi data melalui teknik analisa sesuai persyaratan yang kan diuji melalui   aplikasi program SPSS V25 mampu mengetahu jumlah hasil uji tersebut               variabel kompetensi dapat menunjukan hasil penelitian yang berdasarkan nilai kompetensi thitung dengan jumlah 15.715 dapat dikatakan lebih besar dan jumlah ttabel  2.039 dan signifikan  jumlah 0,000  maka jumlah 0,00 tersebut lebih rendah dari jumlah 0.05 dapat dikatakan variabel kompetensi secara parsial dapat berpengaruh positif dengan jumlah 0,00 tersebut akan signifikan kepada kinerja guru . Hasil dari variabel disiplin kerja dapat dilihat berdasarkan nilai yang diperoleh dari tabel tersebut maka thitung -0.440 dan ttabel 2.039 yang merupakan dalam menentukan perbandingan atara nilai,maka nilai 0.664 berarti signifikan secara hasil uji t dengan nilai 0,05 ,maka ldisiplin kerja berdampak besar terhadap kinerja karyawan pada variabel lingkungan kerja .nilai yang diperoleh  thitung -0.952 dan ttabel 2.039 , maka menentukan perbandingan antara nilai terdapat nilai signifikan 0,05 yang berpengaruh  kepada pegawai guru.            Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa nilai fhitung sebesar 112.579 sedangkan nilai ftabel 2.960, artinya nilai fhitung lebig besar dari nilai ftabel  dengan angka probabilitas adalah 0.00 0.05 dapat dijelaskan 3 variabel berpengaruh  tersebut dapat bersama-sama akan berdampak positif dan akan signifikan kepada kinerja  guru disekolah tersebut. Dapat diketahui berdasarkan nilai Adjusted R Square yaitu variabel dependen dapat dijelaskan dengan rinci oleh variabel independen sebesar 91% dan selebihnya sebesar 9% dapat mempengaruhi variabel lain diluar penelitian yang ada. Kata Kunci:   Kompetensi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Guru 
BAGAIMANA UPAYA MENINGKATKAN KINERJA GURU? Sri Langgeng Ratnasari; Dickvan Siregar
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2417

Abstract

Kinerja guru merupakan salah satu faktor yang menentukan kinerja sekolah, oleh karena itu menjadi topik yang menarik untuk diteliti. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja guru, baik secara parsial maupun secara simultan. Pada penelitian ini, populasi sebanyak 60 guru dan sampel sebanyak 60 responden. Teknik samplingnya mengunakan metode sensus. Jenis data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh dari hasil kuesioner. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Teknik analisisnya menggunakan regresi lnear berganda dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Guru. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA DINAS KEPENDUDUKAN KOTA BATAM sumardin sumardin; Haji Mustaqim
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2321

Abstract

Terwujudnya Sistem Administrasi Kependudukan Di Kota Batam Secara Tertib, Akurat dan Dinamis adalah merupakan Visi dari Dinas Kependudukan Kota Batam. Mewujutkan Pelayanan yang prima bagi masyarakat Batam adalah merupakan tanggung jawab Dinas Kependudukan Kota Batam. Dalam melakukan penelitian ini, penulis melibatkan 95 orang responden masyarakat yang sudah pernah mendapatkan pelayanan di Kantor Dinas Kependudukan Kota Batam. Adapun Penelitian dilakukan dengan menggunakan 5 variabel bebas yaitu tangible, reliability, responsiveness, assurance, empathy dan 1 variabel terikat yaitu Kepuasan Masyarakat. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa semua variable bebas memiliki pengaruh terhadap variable terikat. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel empathy memiliki pengaruh yang cukup sinifikan terhadap Kepuasan Masyarakat. Dalam pengujian secara simultan antara semua variable bebas terhadap variable terikat dapat dilihat bahwa nilai F hitung= 228,807 yang berarti lebih besar dari nilai F table. Artinya variabel tangible, reliability, responsiveness, assurance, empathy secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap variable Kepuasan Masyarakat. 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, PERSEPSI HARGA, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP TINGKAT PENJUALAN MOBIL TOYOTA YARIS DI WILAYAH BATAM Rimayang Anggun Laras Prastianty Ramli; Rudi yanto batara silalahi
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2380

Abstract

 Lancarnya suatu perekonomian ditentukan oleh kempuan membeli dan kemampuan menjual dari suatu produk. Penjualan merupakan masalah yang paling menarik untuk diteliti dimana tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kulaitas pelayanan, persepsi harga, dan kualitas produk terhadap penjualan mobil Toyota Yaris di Wilayah Batam. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling sehingga diperoleh 82 orang sebagai sempel. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner dan hasilnya diolah dengan SPSS versi 20 dan dianalisis dengan analisa regresi linear berganda yang hasil persamaannya Y= 4,962 + 0,300X1 +0,282X2 + 0,231X3. Selanjutnya dilakukan Uji t dan Uji F untuk menguji hipotesisnya sehingga diperoleh hasil: 1) kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap penjualan (Sig 0,024 0,05), 2) persepsi harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap penjualan (sig 0,015 0,05), 3) kualitas produk secara parsial berpengaruh signifikan terhadap penjualan (sig 0,027 0,05), dan 4) kualiatas pelayanan, persepsi harga, dan kualitas produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap penjualan (sig 0,000 0,05). Keywords: Kualitas Pelayanan, Persepsi Harga, Kualitas Produk, dan Penjualan
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB), DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA FINANCE CABANG BATAM Rona Tanjung; Yannik Ariyati; Indah Yolandari
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2422

Abstract

 Organizational citizenship behavior (OCB), disiplin kerja dan kepuasan kerja adalah hal-hal yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk mengetahui hasilnya dilakukan pengujian ini dengan desain deskriptif kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.Populasi penelitian ini 70 orang dengan sampel 60 orang.Teknik sampel menggunakan sampel acak. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan menujukkan bahwa OCB (X1) memiliki nilai signifikan 0,000 0,05 artinya memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil pengujian untuk hipotesis variabel disiplin kerja (X2) menunjukkan nilai signifikan 0,332 0,05 artinya tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil pengujian untuk hipotesis kepuasan kerja (X3) menunjukkan nilai signifikan 0,000 0,05 artinya memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil uji F sebesar memperlihatkan nilai F 595,024 F tabel 2,777 dan nilai signifikansi 0,000 0,05. Hasil menunjukkan OCB (X1), disiplin kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3)  secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PT. ERSYAH SEJATI Yona, Mira -; wulandari, atika
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2372

Abstract

Abstrak, Persaingan dibidang industri menuntut perusahaan harus mampu bertahan dan berkompetisi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan dan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktifitas kerja. Populasi penelitian ini adalah karyawan di PT. Ersyah Sejati yang berjumlah 37 orang. Sampel terdiri dari 37 responden, yang diambil dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis serta menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dengan perolehan angka t-hitung 6.5161.692 t-tabel dan signifikansi 0.0000.05, variabel pelatihan dengan perolehan angka t-hitung 2.8611.692 t-tabel dan signifikansi 0.0070.05, variabel keselamatan dan kesehatan kerja dengan perolehan angka t-hitung 2.2951.692 t-tabel dan signifikansi 0.0280.05. Variabel gaya kepemimpinan, pelatihan dan keselamatan dan kesehatan kerja dengan f-hitung sebesar 56.511 2.89 f-tabel dengan tingkat signifikan 0.0000.05, maka secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, pelatihan, keselamatan dan kesehatan kerja, produktifitas kerja 

Page 8 of 30 | Total Record : 293

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025 Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025 Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024 Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024 Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023 Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023 Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022 Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022 Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020 Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019 Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019 Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018 Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018 Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017 Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017 Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016 Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016 Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015 Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015 Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014 Vol 1, No 1 (2014): MEI 2014 More Issue