cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Maria
Contact Email
-
Phone
+628161961710
Journal Mail Official
jmbkmm@untar.ac.id
Editorial Address
Program Studi MM Untar, Kampus 1, Gedung Utama, Lantai 14 Jl. Let. Jen. S. Parman No. 1 Grogol, Jakarta 11440
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Published by Universitas Tarumanagara
ISSN : -     EISSN : 25980289     DOI : http://dx.doi.org/10.24912/jmbk
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan (E-ISSN: 2598-0289) is a peer-reviewed journal, which provides a forum for publishing scientific articles in management and business field, including genuine research result, novel scientific review, and critics or comments about management nowadays. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan published by Magister Manajemen Universitas Tarumanagara. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan accepts articles or manuscript in the management and business field from various source, academics and researchers, both national and international.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 970 Documents
 93   94   95   96   97 
Membangun komitmen organisasi melalui efikasi diri: Dampak pelatihan dan kecerdasan emosional pada karyawan manufaktur Karawang Rizki, M. Nurul; Keni, Keni
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v10i1.37223

Abstract

This study aims to examine the effect of employee training and emotional intelligence on organizational commitment with self-efficacy as a mediating variable. The sample was collected from employees in the manufacturing industry sector in the Karawang region using a purposive sampling technique and analyzed using SmartPLS version 4.1.1.5. The results indicate that employee training and emotional intelligence do not have a significant direct effect on organizational commitment. However, the study reveals that self-efficacy plays a full mediating role between employee training and emotional intelligence on the organizational commitment of manufacturing sector employees in Karawang. These results are expected to assist manufacturing companies in designing effective human resource development strategies and in retaining high-performing employees by strengthening their commitment to the organization. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan karyawan dan kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi dengan efikasi diri sebagai variabel mediasi. Sampel dikumpulkan dari karyawan sektor industri manufaktur di wilayah Karawang dengan menggunakan teknik purposive sampling dan dianalisis dengan SmartPLS versi 4.1.1.5. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan karyawan dan kecerdasan emosional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, tetapi studi ini mengungkapkan bahwa efikasi diri memainkan peran mediasi secara penuh antara pelatihan karyawan dan kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi karyawan sektor manufaktur di Karawang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan manufaktur dalam menyusun strategi pengembangan sumber daya manusia dan mempertahankan karyawan yang berprestasi agar tetap berkomitmen terhadap perusahaan.
Studi deskriptif efektivitas integrasi SIMRS di UGD dan Rawat Inap RSUD Ciawi Tjahjono, Clarence Miracle; Handoyo, Sarwo Edy
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v10i1.37226

Abstract

This study aims to analyze the effectiveness of the integration of the hospital management information system (SIMRS) in the Emergency Department (ED) and Inpatient Unit of RSUD Ciawi as an effort to improve service quality and the work efficiency of healthcare personnel. In the digital era, SIMRS has become a vital component to ensure fast, accurate, and secure access to patient data. This research employs a descriptive qualitative approach through a case study, involving in-depth interviews with nine key informants (four doctors, one nurse, one administrative staff member, and three IT team members), as well as document review and field observation over three months. The findings indicate that the integration of SIMRS supports accelerated information access, inter-unit coordination, and administrative efficiency. Several challenges include limited internet connectivity, system dependency, and the need for continuous user training. The success of integration largely depends on management support, infrastructure readiness, and human resource competence. These findings identify that the effectiveness of SIMRS is influenced not only by technology but also by organizational culture. Therefore, regular evaluations, network capacity improvements, and strengthened user training are essential strategies for optimizing medical information management. Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas integrasi sistem informasi manajemen rumah sakit (SIMRS) di Unit Gawat Darurat (UGD) dan Rawat Inap RSUD Ciawi dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan dan efisiensi kerja tenaga kesehatan. Di era digital, SIMRS menjadi komponen penting untuk menjamin akses data pasien yang cepat, akurat, dan aman. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan studi kasus, melalui wawancara mendalam terhadap sembilan informan kunci (empat dokter, satu perawat, satu staf administrasi, dan tiga tim IT), serta telaah dokumen dan observasi lapangan selama tiga bulan. Hasil menunjukkan bahwa integrasi SIMRS mendukung percepatan akses informasi, koordinasi antar unit, dan efisiensi administrasi. Beberapa tantangan meliputi keterbatasan jaringan internet, ketergantungan sistem, dan kebutuhan pelatihan berkelanjutan. Keberhasilan integrasi sangat bergantung pada dukungan manajemen, kesiapan infrastruktur, dan kompetensi SDM. Temuan ini mengidentifikasi bahwa efektivitas SIMRS tidak hanya bergantung pada teknologi, tetapi juga budaya organisasi. Oleh karena itu, evaluasi berkala dan peningkatan kapasitas jaringan, dan penguatan pelatihan pengguna menjadi strategi penting dalam pengelolaan informasi medis yang optimal.
Faktor-faktor yang memengaruhi firm performance: Peran SCF dan leverage Angela, Michelle; Arifin, Agus Zainul
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v10i1.37228

Abstract

Firm performance provides an overview of the extent to which a company has achieved its organizational goals. This study aims to examine the effect of supply chain finance (SCF) and leverage on firm performance in fast-moving consumer goods (FMCG) companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2020-2024 period. This research also seeks to understand how companies were able to maintain financial stability during the Covid-19 pandemic, which worsened corporate financial conditions. The theoretical framework employed in this study is based on the Resource-Based View (RBV), which explains the role of SCF in creating valuable, rare, and hard-to-imitate competitive advantages through efficient resource management. Additionally, the Trade-Off Theory emphasizes the importance of balancing the tax benefits of debt with the potential risks of financial distress, while the Pecking Order Theory explains the hierarchy of financing preferences, particularly the use of debt to enhance firm performance. This study utilizes 195 observations obtained from 39 companies over five years. The analytical method applied is multiple panel data regression using EViews 10.0 software for data processing. The results indicate that supply chain finance (SCF) and leverage have a negative effect on firm performance among FMCG companies listed on the IDX. These findings are expected to provide practical implications for corporate management in optimizing financing strategies and capital management to improve profitability and firm value in the future. Firm performance atau kinerja perusahaan memberikan gambaran mengenai sejauh perusahaan telah mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh supply chain finance dan leverage terhadap firm performance pada perusahaan fast-moving consumer goods (FMCG) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020-2024. Penelitian ini ingin melihat bagaimana perusahaan dapat bertahan dalam keadaan pandemi Covid-19 yang memperburuk kondisi keuangan perusahaan. Kerangka teori yang digunakan dalam penelitian ini melibatkan Resource Based View (RBV) yang menjelaskan peran dari SCF untuk menciptakan keunggulan kompetitif yang bernilai, langka, dan sulit ditiru melalui pengelolaan sumber daya perusahaan yang efisien serta Trade-off Theory yang menekankan pentingnya keseimbangan antara manfaat pajak dari utang serta risiko kebangkrutan dan Pecking Order Theory untuk menjelaskan penggunaan sumber pendanaan, terutama dalam penggunaan utang dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan 195 observasi yang diperoleh dari 39 perusahaan selama 5 tahun. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan bantuan perangkat lunak EViews 10.0 untuk pengolahan data. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa supply chain finance (SCF) dan leverage berpengaruh negatif terhadap firm performance pada perusahaan fast-moving consumer goods yang terdaftar dalam BEI di Indonesia. Temuan ini diharapkan dapat memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam mengoptimalkan strategi pembiayaan dan pengelolaan modal untuk meningkatkan profitabilitas serta nilai perusahaan di masa mendatang.
Kepuasan pelanggan sebagai mediasi pengaruh atmosfer, lingkungan, dan kualitas layanan terhadap loyalitas pengunjung mal di Jakarta Dwijayati, Megi Putri; Tunjungsari, Hetty Karunia
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v10i1.37230

Abstract

This study aims to analyze the role of customer satisfaction as a mediating variable in the relationship between mall atmosphere, mall environment, and service quality on customer loyalty in shopping centers in Jakarta. A quantitative approach was employed through a survey of 215 mall visitors selected using purposive sampling. Data were processed using Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) with the Embedded Two Stage Approach through SmartPLS. The results indicate that: (1) The mall environment has a significant effect on customer satisfaction and customer mall loyalty; (2) Service quality has a significant effect on customer satisfaction and customer mall loyalty; (3) Mall atmosphere does not have a significant effect on either customer satisfaction or customer mall loyalty; (4) Customer satisfaction has a significant effect on customer mall loyalty; and (5) Customer satisfaction mediates the influence of mall environment and service quality on customer mall loyalty. These findings emphasize that the quality of the physical environment and service performance are dominant determinants shaping customer satisfaction and loyalty. From the perspective of the Resource-Based View (RBV), these aspects function as strategic resources that enhance customer experience and support competitive advantage in an increasingly competitive retail landscape. Practically, this study recommends that mall managers prioritize improvements in physical facilities and service quality to strengthen both customer satisfaction and loyalty. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara atmosfer mal, lingkungan mal, dan kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan pada pusat perbelanjaan di Jakarta. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui survei terhadap 215 pengunjung mal yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Data diolah menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan metode Embedded Two Stage Approach melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Mall environment berpengaruh signifikan terhadap customer satisfaction dan customer mall loyalty; (2) Service quality berpengaruh signifikan terhadap customer satisfaction dan customer mall loyalty; (3) Mall atmosphere tidak berpengaruh signifikan terhadap customer satisfaction maupun customer mall loyalty; (4) Customer satisfaction berpengaruh signifikan terhadap customer mall loyalty; dan (5) customer satisfaction memediasi pengaruh mall environment dan service quality terhadap customer mall loyalty. Temuan ini menegaskan bahwa kualitas lingkungan fisik dan layanan merupakan determinan dominan dalam membentuk kepuasan serta loyalitas pelanggan. Berdasarkan perspektif Resource-Based View (RBV), kedua aspek tersebut berfungsi sebagai sumber daya strategis yang mampu meningkatkan pengalaman pelanggan dan mendukung keunggulan bersaing mal di tengah persaingan ritel yang semakin ketat. Secara praktis, penelitian ini merekomendasikan agar pengelola mal memprioritaskan peningkatan fasilitas fisik dan kualitas layanan untuk memperkuat kepuasan maupun loyalitas pengunjung.
Pengaruh corporate social responsibility terhadap harga saham melalui perilaku investor dengan peran pemerintah sebagai variabel moderasi Zai, Alex Frederickson; Keni, Keni
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v10i1.37231

Abstract

This study examines the influence of Corporate Social Responsibility (CSR) on investor behavior and stock prices among companies listed in the SRI-KEHATI Index, positioning investor behavior as a mediating variable and government role as a moderating variable. The research also explores differences in investor responses and stock performance before, during, and after the COVID-19 pandemic. Employing a quantitative approach with a causal-comparative design, the study utilizes secondary data from annual reports, sustainability reports, and publications of the Indonesia Stock Exchange covering the 2019-2024 period. Data were analyzed using multiple regression, path analysis, and Moderated Regression Analysis (MRA). The findings indicate that CSR has a positive and significant impact on both investor behavior and stock prices, demonstrating that socially responsible practices not only strengthen corporate reputation but also enhance investor confidence. Furthermore, investor behavior mediates the relationship between CSR and stock performance, while the government’s role reinforces this relationship through regulatory support and policy alignment. Comparative analysis across the three pandemic phases reveals that CSR contributes to corporate resilience by maintaining investor trust and stabilizing market valuation during periods of uncertainty. Overall, the study underscores that sustained CSR implementation, combined with effective government intervention, fosters long-term market stability and strengthens firm value in the Indonesian capital market. Penelitian ini menganalisis pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap perilaku investor dan harga saham pada perusahaan yang tergabung dalam Indeks SRI-KEHATI, dengan perilaku investor sebagai variabel mediasi dan peran pemerintah sebagai variabel moderasi. Selain itu, penelitian ini menelaah perbedaan perilaku investor dan kinerja saham pada periode sebelum, selama, dan setelah pandemi COVID-19. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal-komparatif, penelitian ini memanfaatkan data sekunder dari laporan tahunan, laporan keberlanjutan, dan publikasi Bursa Efek Indonesia selama periode 2019-2024. Analisis dilakukan melalui regresi berganda, analisis jalur, dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR berpengaruh positif terhadap perilaku investor dan harga saham, menandakan bahwa praktik tanggung jawab sosial tidak hanya memperkuat reputasi perusahaan, tetapi juga meningkatkan kepercayaan investor. Perilaku investor terbukti memediasi pengaruh antara CSR dan kinerja saham, sementara peran pemerintah memperkuat pengaruh tersebut melalui dukungan regulasi dan kebijakan yang selaras. Analisis perbandingan menunjukkan bahwa CSR berkontribusi pada ketahanan korporasi dengan menjaga kepercayaan investor dan stabilitas nilai pasar di tengah ketidakpastian ekonomi. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa implementasi CSR yang konsisten, disertai dukungan kebijakan pemerintah yang efektif, mampu memperkuat stabilitas pasar dan meningkatkan nilai perusahaan di pasar modal Indonesia.
Komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kompensasi dan fleksibilitas kerja terhadap retensi karyawan Generasi Z Tangerang Candraniawati, Reyliane Oklayedwi; Firdausy, Carunia Mulya
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v10i1.37232

Abstract

This study aims to examine the influence of compensation and work flexibility on employee retention, with organizational commitment as a mediating variable among Generation Z employees in Tangerang. To obtain the data, we distributed questionnaires to 150 Generation Z employees working in the Tangerang area. Method used to analyze the data was by applying Structural Equation Modeling based on Partial Least Square (PLS) using SmartPLS 4.0 software. The findings indicate that compensation and work flexibility exert a positive but insignificant influence on organizational commitment and employee retention. Organizational commitment also does not have a significant indirect effect to mediate the relationship between compensation and work flexibility toward retention. These results suggest that retention strategies for Generation Z is directly affected by compensation and work flexibility. Non-organizational commitment, however, has no indirect effect to mediate the relationship between compensation and work flexibility toward retention of Gen Z employees. This study offers theoretical contributions to the development of human resource management literature and provides practical recommendations for organizations in designing retention policies for gen Z employees. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan fleksibilitas kerja terhadap retensi karyawan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z di Tangerang. Untuk memperoleh data, kuesioner didistribusikan kepada 150 karyawan Generasi Z yang bekerja di wilayah Tangerang. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan fleksibilitas kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dan retensi karyawan. Komitmen organisasi juga tidak memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan dalam memediasi hubungan antara kompensasi dan fleksibilitas kerja terhadap retensi. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi retensi bagi Generasi Z lebih dipengaruhi secara langsung oleh kompensasi dan fleksibilitas kerja. Sementara itu, komitmen organisasi tidak berperan sebagai mediator dalam hubungan antara kompensasi dan fleksibilitas kerja terhadap retensi karyawan Generasi Z. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis terhadap pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia serta menawarkan rekomendasi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan retensi yang efektif bagi karyawan Generasi Z.
Analisis eco innovation dan eco intellectual capital pada sustainable performance melalui strategic learning pada UMKM F&B di Jakarta Gunawan, Helen; Widoatmodjo, Sawidji
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v10i1.37234

Abstract

This study purpose to determine the empirical influence of Eco Innovation and Eco Intellectual Capital on Sustainable Performance with Strategic Learning as mediation in MSMEs in the Food and Beverage (FnB) sector in Jakarta. Sampling used purposive sampling technique. Data collection through questionnaires on Google Form. Analysis of 120 MSMEs FnB in Daan Mogot, West Jakarta. Data analysis techniques used Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS software ver 4.1.1.4 Analysis of research data testing includes validity and reliability, R2, Q2, f2, Goodness of Fit (GoF)) and hypothesis testing. shows that Eco Innovation has a positive but not significant effect on Sustainable Performance, Eco Intellectual Capital has a positive and significant effect on Sustainable Performance. Strategic Learning has a strong influence on the relationship between Eco Innovation and Eco Intellectual Capital on Sustainable Performance This research shows the alignment with the Knowledge-Based View (KBV) and Dynamic Capability View (DCV) theories which explain through the importance of combining knowledge, abilities, business experience and adjustments to environmental changes. The role of Strategic Learning that strengthens the implementation of Eco Innovation and Eco Intellectual Capital, so that MSMEs are able to see market opportunities, minimize market and environmental risks and increase the development of MSMEs. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh empiris Eco Innovation dan Eco Intellectual Capital terhadap Sustainable Performance dengan Strategic Learning sebagai mediasi pada UMKM sektor Food and Beverage (FnB) di Jakarta. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data melalui kuisioner pada Google Form. Analisis terhadap 120 UMKM FnB di Daan Mogot, Jakarta Barat. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLS–SEM) dengan software SmartPLS ver 4.1.1.4 Analisis pengujian data penelitian meliputi validitas dan reliabilitas, R2, Q2, f2, Goodness of Fit (GoF)) dan uji hipotesis.menunjukkan Eco Innovation berpengaruh positif dan namun tidak signifikan terhadap Sustainable Performance, Eco Intellectual Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Sustainable Performance. Strategic Learning memiliki pengaruh kuat dalam hubungan antara Eco Innovation dan Eco Intellectual Capital terhadap Sustainable Performance. Penelitian ini menunjukan keselarasan dengan teori Knowledge- Based View (KBV) dan Dynamic Capability View (DCV) yang memaparkan melalui pentingnya melalukan kombinasi pengetahuan, kemampuan, pengalaman bisnis dan penyesuaian terhadap perubahaan lingkungan. Peran Strategic Learning yang menguatkan implementasi Eco Innovation dan Eco Intellectual Capital, sehingga UMKM mampu melihat peluang pasar, meminimalisirkan risiko pasar, lingkungan dan meningkatkan perkembangan UMKM.
Analisis perbandingan kinerja portofolio saham sektor dagang dan jasa di Indonesia, Amerika Serikat, dan China dengan metode Sharpe Ratio dan Calmar Ratio Marcellina, Maria; Widjaja, Indra
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v10i1.37235

Abstract

Stocks are popular investment instruments because they offer higher potential returns than most other investments. With the right analysis and understanding of the market, investors can earn significant gains, whether in the short or long term. Today, platforms like Yahoo Finance make it easier for investors by providing stock prices, company profiles, and historical performance data.In recent years, stocks from Indonesia, the United States, and China have gained more interest among Indonesian investors as they begin to diversify beyond traditional options like bank deposits. This study compares the performance of trading and service sector stock portfolios from these three countries during the 2022–2023 period. The research uses a descriptive quantitative approach with a comparative method and purposive sampling.The portfolio performance was measured using the Sharpe and Calmar ratios, and the results were further tested with an independent t-test. The study finds that portfolios focused only on one sector (either trading or services) consistently perform better than portfolios that combine both sectors. Saham merupakan instrumen investasi yang populer karena menawarkan potensi return yang lebih tinggi dibandingkan kebanyakan instrumen investasi lainnya. Dengan analisis dan pemahaman pasar yang tepat, investor dapat memperoleh keuntungan yang signifikan, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Saat ini, platform seperti Yahoo Finance mempermudah investor dengan menyediakan informasi harga saham, profil perusahaan, dan data kinerja historis. Dalam beberapa tahun terakhir, saham dari Indonesia, Amerika Serikat, dan Tiongkok semakin menarik minat investor Indonesia seiring dengan meningkatnya kesadaran untuk melakukan diversifikasi di luar instrumen tradisional seperti deposito. Penelitian ini membandingkan kinerja portofolio saham sektor perdagangan dan jasa dari ketiga negara tersebut selama periode 2022–2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode komparatif dan teknik purposive sampling. Kinerja portofolio diukur menggunakan rasio Sharpe dan Calmar, dan hasilnya diuji lebih lanjut dengan uji t independen. Temuan penelitian menunjukkan bahwa portofolio yang berfokus hanya pada satu sektor (baik perdagangan maupun jasa) secara konsisten memberikan kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan portofolio yang menggabungkan kedua sektor tersebut.
Ekspektasi kerja Generasi Z di Jakarta: Peran work-life balance dan kompensasi dengan moderasi gender melalui pendekatan multi-group analisis (MGA) Alison, Dewi; Saryatmo, Mohammad Agung
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v10i1.37236

Abstract

The transformation of today’s workforce highlights Generation Z as a driving force with distinct work values and career expectations compared to previous generations. This study explores the role of work-life balance and compensation in shaping the work expectations of Generation Z employees in Jakarta while considering gender as a moderating variable examined through the Multi-Group Analysis (MGA) approach. A quantitative design was employed using a Likert-scale questionnaire distributed to 200 respondents aged 21–28 years working across various industrial sectors in Jakarta. Data were analyzed using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the SmartPLS 4.1 software. The results indicate that work-life balance and compensation have a positive and significant influence on Generation Z’s work expectations. Furthermore, the moderation test confirms that gender affects the relationship between work-life balance and work expectations, where female respondents tend to place greater importance on achieving balance between professional and personal life than their male counterparts. These findings emphasize the need for organizations to design flexible, inclusive, and gender-sensitive workplace policies to enhance engagement, attract, and retain young talents in a dynamic and competitive labor market. Perubahan nilai dan orientasi kerja pada Generasi Z menuntut organisasi untuk menyesuaikan strategi pengelolaan sumber daya manusia agar lebih adaptif terhadap ekspektasi tenaga kerja muda. Generasi ini memandang keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan serta sistem kompensasi yang adil sebagai faktor penting dalam menilai kualitas tempat kerja. Kajian ini menelusuri peran work-life balance dan kompensasi dalam membentuk ekspektasi kerja Generasi Z di Jakarta, dengan mempertimbangkan gender sebagai variabel moderasi yang diuji menggunakan pendekatan Multi-Group Analisis (MGA). Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui survei berbasis kuesioner skala Likert yang melibatkan 200 responden Generasi Z berusia 21–28 tahun dari berbagai sektor industri di Jakarta. Data diolah menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.1. Hasil menunjukkan bahwa work-life balance dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap ekspektasi kerja Generasi Z. Uji moderasi mengonfirmasi bahwa gender memengaruhi hubungan antara work-life balance dan ekspektasi kerja, di mana perempuan menunjukkan tingkat kepedulian lebih tinggi terhadap keseimbangan hidup dibanding laki-laki. Temuan ini menegaskan pentingnya bagi organisasi untuk menciptakan kebijakan kerja yang fleksibel, inklusif, dan sensitif terhadap perbedaan gender guna menarik serta mempertahankan talenta Generasi Z di era kompetitif saat ini.
Pengaruh literasi digital dan orientasi kewirausahaan terhadap kinerja UMKM Surabaya melalui kapabilitas inovasi Mahendrata, Bintang; Kautsar, Achmad; Abbrori, Nanang Hoesen Hidroes
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v10i1.37237

Abstract

This study analyzes the effect of digital literacy and entrepreneurial orientation on MSME performance in Surabaya with innovation capability as mediator. Using PLS-SEM on 101 MSME owners, results show that digital literacy and entrepreneurial orientation positively affect innovation capability and MSME performance. However, innovation capability does not significantly affect performance nor mediate these relationships, indicating that Surabaya MSMEs improve performance through direct utilization of digital technology and entrepreneurial attitudes rather than formal innovation development. This contributes to Resource-Based View theory and offers practical implications for MSME owners and policymakers. Penelitian ini menganalisis pengaruh digital literacy dan entrepreneurial orientation terhadap kinerja UMKM di Kota Surabaya dengan innovation capability sebagai mediasi. Menggunakan PLS-SEM pada 101 pelaku UMKM, hasil menunjukkan digital literacy dan entrepreneurial orientation berpengaruh positif terhadap innovation capability dan kinerja UMKM. Namun, innovation capability tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan tidak memediasi hubungan tersebut, mengindikasikan bahwa UMKM Surabaya meningkatkan kinerja melalui pemanfaatan langsung teknologi digital dan sikap kewirausahaan daripada pengembangan kapabilitas inovasi formal. Penelitian ini memberikan kontribusi pada teori Resource-Based View dan implikasi praktis bagi pelaku UMKM dan pembuat kebijakan.

Page 97 of 97 | Total Record : 970

 93   94   95   96   97 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 9 No 5 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 9 No 4 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 9 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 9 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 8 No 6 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 8 No 5 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 8 No 4 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 8 No 3 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 8 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 8 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 7 No 6 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 7 No 5 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 7 No 4 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 7 No 3 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 7 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 7 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 6 No 6 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 6 No 5 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 6 No 4 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 6, No 3 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 6, No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 6, No 1 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 1, No 1 (2017): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 6 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 5 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 4 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 3 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 2 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 1 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 6 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 5 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 4 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 3 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 1 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 3, No 6 (2019): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 3, No 5 (2019): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2019): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2019): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2019): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2019): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2, No 6 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2, No 5 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2017): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2 No 6 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan More Issue