cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 155   156   157   158   159 
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya Hajar, Tarisah Dewi; Dwiridotjahjono, Jojoh
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4297

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), dan kompensasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya. Jenis Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatifPopulasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya dan pengambilan sampel menggunakan proporsional stratified random sampling. Teknik analisis data digunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), dan kompensasi (X3) secara silmultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dibuktikan dengan nilai F Hitung yang lebih besar daripada F tabel. Variabel kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), dan kompensasi (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini menguatkan hasil penelitian oleh Bahrudin & Iryanti (2023) yang menyatakan bahwa diperoleh hasil signifikan positif terkait kinerja karyawan pada PT Japfa Comfeed Indonesia oleh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Kompensasi yang berkembang pada perusahaan tersebut.
Kontribusi CAR, NPL, LDR, BOPO, DAN NIM terhadap Return On Asset Bank Pembangunan Daerah Ramadhan, Yanuar; Rosadi, Rizky Meydina Viersha
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4305

Abstract

Current economic development cannot be separated from the banking sector, the role of banks in advancing a country's economy is very large. Then the world was shocked by the phenomenon of the Covid-19 pandemic which caused restrictions on community activities so that it affected business activities which resulted in affecting the growth and stability of the economy. The Central Statistics Agency report in 2019 was 5.07% and BPS in 2020 was 2.97%, so BPS said the Indonesian economy shrank 2.1%. After recovery from the Covid-19 pandemic in 2021, the Indonesian economy experienced increased growth of 3.69%. Several things can be seen from the performance report to be able to improve its performance, one indicator that needs to be paid attention to is Return On Assets because this ratio can be used to determine whether the company is effective in gaining overall profits. This research aims to test and compare CAR, NPL, LDR, BOPO, and NIM against ROA from regional development bank financial performance reports for the 2017-2022 period. This research uses 23 Regional Development Bank samples from 2017-2022. This research uses a purposive sampling technique and uses the hypothesis method of multiple linear regression analysis to analyze panel data using Eviews 10 software. The research results show that the variables CAR, NPL, LDR, BOPO, NIM have a simultaneous effect on ROA growth. Loan to Deposit Ratio and Net Interest Margin have a significant influence on Return On Assets. Meanwhile, the Capital Adequency Ratio, Non-Performing Loans, and operational costs and operational income do not have a significant effect on Return on Assets at Regional Development Banks for the 2017-2022 period.
Pengaruh Struktur Modal, Volatilitas Penjualan dan Tingkat Hutang Terhadap Persistensi Laba Pada Perusahaan Infrastruktur Yang Terdaftar Di BEI Periode 2018-2021 Saragi, Dame Ria Rananta; Sihombing, Halomoan; Manurung, Juliana Novelentina
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4307

Abstract

The aim of this research is to find out how capital structure, sales volatility and debt levels affect profit persistence. Infrastructure companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2018 to 2021 are the subject of this research. In this research, the purposive sampling method was used to select 16 companies with 4 periods, or the equivalent of 64 samples used. This research uses multiple linear regression data analysis. Based on the results of hypothesis testing, it can be concluded that, while company size influences earnings persistence, debt levels partially influence earnings persistence. In addition, sales volatility shows a negative correlation, which means that sales volatility does not affect profit persistence.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kepuasan, Dan Loyalitas Terhadap Kepercayaan Pelanggan Wifi Iconnet Di PT. Indonesia Comnets Plus Region Jawa Barat Dwianggoro, Dimas Ardi; Arifin, Rifi Wijayanti Dual
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4308

Abstract

Dalam eira peirsaiingan duniia biisniis yang seimakiin keitat iinii, meimbuat peirusahaan harus memperhatikan kualitas pelayanan, kepuasan, dan loyalitas untuk meningkatkan kepercayaan pelanggan. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, kepuasan, dan loyalitas terhadap kepercayaan pelanggan Wifi Iconnet. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan skala likert, dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 pelanggan wifi Iconnet di Kota Bandung. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer yang dihasilkan dari kuesioner yang telah diuji validitas, reliabilitas, uji hipotesis data menggunakan uji parsial (T), uji simultan (F) dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel kualitas pelayanan, kepuasan, dan loyalitas berpengaruh signifikan terhadap variabel kepercayaan pelanggan. Secara uji koefisien determinasi didapatkan hasil nilai pada Adjusted R Square sebesar 0,585 yang artinya pengaruh kualitas pelayanan (X1), kepuasan (X2), dan loyalitas (X3) terhadap kepercayaan pelanggan (Y) wifi Iconnet di PT. Icon Plus sebesar 58,5%, sedangkan sisanya 41,5% dipengaruhi oleh variabel lain.
Pengaruh Struktur Modal, Pertumbuhan Perusahaan Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2022) Widyawati, Ninis; Aris, Muhammad Abdul
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4309

Abstract

Nilai perusahaan menggambarkan kemampuan manajemen mengelola kekayaan yang dimiliki perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Modal, Pertumbuhan Perusahaan dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020-2022. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling berdasarkan kriteria yang telah ditentukan sehingga diperoleh hasil 61 sampel data perusahaan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Struktur Modal dan Profitabilitas berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan, sedangkan Pertumbuhan Perusahaan tidak memiliki pengaruh terhadap Nilai Perusahaan.  
Pengaruh Job Insecurity, Job Stress dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Maulana, Ikbal; Septyarini, Epsilandri
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4310

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif atau survei. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling dimana diambil seluruh karyawan sebanyak 37 responden dari PT. Persada Global Energi Sukabumi Jawa Barat. Untuk menguji kualitas data menggunakan uji validitas, reliabilitas dengan teknik analisis data analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas dengan uji analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji parsial (uji t) dan koefisien determinasi (R2) serta uji F . Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. job satisfaction berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Dan pengaruh job insecurity, job stress dan job satisfaction secara simultan terhadap turnover intention.
Pengaruh Komitmen Kerja, Lingkungan Kerja dan Keamanan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang Wibawa, Taufan Hadi; Fauzan, Mohammad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4311

Abstract

Tujuan penelitian adalah menganalisis dan menjelaskan (1) pengaruh komitmen kerja terhadap loyalitas pegawai, (2) pengaruh lingkungan Kerja terhadap loyalitas pegawai, (3)pengaruh keamanan  kerja terhadap  loyalitas pegawai  Kantor Dinas  Pemadam Kebakaran Kota Semarang Penelitian ini merupakan  jenis penelitian penjelasan (explanatory research) Sampel  penelitian  sebanyak 100  orang pegawai  di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang .  Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan menggunakan aplikasi  google form yang dikirim ke semua responden. Responden yang telah mengisi kuesioner yang lengkap  menjadi data yang dapat dianalisis. Untuk kepentingan analisis Data dilakukan  Uji Instrument; Uji model dan pengujian hipotesis (uji t). Temuan hasil penelitian (1) Komitmen kerja  berpengaruh terhadap loyalitas pegawai (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif  terhadap loyalitas pegawai,(3) Keamanan kerja berpengaruh positif  terhadap loyalitas pegawai Pemadam Kebakaran Kota Semarang. Berdasar temuan hasil  penelitian ini berimplikasi betapa pentingnya Kepala Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang  untuk menciptakan lingkungan kerja kantor  yang kondusif serta membangun perangkat  aturan  untuk terjaminnya keamanan kerja di kantor agar terbangun loyalitas pegawai  
Membangun Kesiapan Kerja Mahasiswa Ditinjau Dari Pelatihan, Dukungan Sosial Dan Efikasi Diri Mitra, Tia; Attiq, Khoirul
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4313

Abstract

The aim of this research is to evaluate whether training and social support have an impact on work readiness, with self-efficacy as an intervening variable. The research population includes undergraduate students in Semarang city who have participated in competency training, with a sample size of 94 students selected through purposive sampling using the Slovin formula. Data was collected through a survey using a questionnaire instrument. The results of this study indicate that : (1)Training (X1) has a significant positive effect on work readiness (Y), (2) Training (X1) also has a positive effect on self-efficacy (Z), (3) Self-efficacy (Z) has a positive effect on work readiness (Y), (4) Social support (X2) does not have a significant effect on work readiness (Y), (5) Social support (X2) has a positive effect on self-efficacy (Z), (6,7) Furthermore, the test of indirect effects indicates that self-efficacy (Z) positively mediates the relationship between training (X1) and work readiness (Y), as well as the relationship between social support (X2) and work readiness (Y).
Pengaruh Experience Value Terhadap Repurchase Intention Pelanggan Shoope Di Bandung Pada Tahun 2023 Rozi, Fakhrul; Hidayat, Rahmat
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4315

Abstract

Technology that develops continuously certainly creates a big impact on various fields, one of which is the creation of E-commerce in the business world. Shopee is the leading online shopping platform in Southeast Asia and Taiwan headquartered in Singapore. Shopee comes in the form of mobile applications and websites to make it easier for users to do online shopping activities. The features provided by Shopee itself adjust to each region of the country in facilitating their customers so that they can create easy, safe, and fast buying and selling transactions with strong payment and logistical support. This study aims to determine the experience value and repurchase intention of Shopee customers and also to determine the experience value of Shopee customer repurchase intention in 2023. The research method used in this research is quantitative descriptive method. The results of this study confirm that there is a positive and significant influence between customer experience (experience value) and Shopee customer repurchase intentions, indicating that the value of customer experience has a very significant impact on the desire to make repeat purchases. Keywords: Shopee, Experience Value, Repurchase Intention
Pengaruh Likuiditas, Leverage, Kepemilikan Institusional Dan Sales Growth Terhadap Financial Distress (Studi Empiris Pada Perusahaan Property dan Real Estate Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019 – 2021 Maharani, Roselyn Nadhifa; Mujiyati, Mujiyati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4316

Abstract

Salah satu tujuan perusahaan didirikan dalam rangka mencapai perolehan keuntungan secara semaksimal mungkin. Dalam upaya tersebut dijalankan supaya kegiatan dari usaha perusahaan bisa berjalan sesuai dengan tujuan yang dimiliki sehingga usaha yang dijalannya kemudian bisa mengalami perkembangan supaya mempertahankan eksistensi atas pasar yang diterjuninya yang diikuti dengan persaingan ekonomi global dimana semakin hari semakin ketat, yang utamanya diantara para perusahaan dengan jenis bisnisnya yang sama (competitors). Tujuan penelitian dilakukan mempunyai tujuan dalam rangka melakukan pengujian serta menganalisa pengaruh dari likuiditas, leverage, kepemilikan institusional, serta sales growth berkaitan dengan financial distress. Objek dalam pelaksanaan penelitian ini mepunyai fokus terhadap perusahaan yang bergerak di bidang property serta real estate dimana telah masuk ke dalam catatan resmi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dalam rentang waktu antara tahun 2019 sampai dengan 2021. Dalam melaksanakan penelitian ini akan memanfaatkan metode yang berupa purposive sampling yang berupa metode dengan penerapannya selama proses mengambil sampel yang dibutuhkan, yang selanjutnya metode dalam mengambil sampel tersebut penarapannya disesuaikan dengan standar kriteria sebelumnya telah disepakati serta ditetapkan, sehinggal pada akhirnya jumlah total dar pengamatan untuk menjalankan penelitian ini berjumlahkan 57 sampel. Sedangkan dalam melakukan analisis teknik yang dimanfaatkan berupa analisis regresi linier berganda. Dalam pelaksanaan penelitian ini ringkasan hasilnya yang telah dapat diambil dimana Kepemilikan Institusional tidak terdapat pengaruh berkaitan dengan financial distress. Hal ini berarti variabel likuiditas, leverage, dan sales growth terdapat pengaruh berkaitan dengan financial distress, yang khususnya pada perusahaan dalam kategori sektor property.

Page 157 of 337 | Total Record : 3363

 155   156   157   158   159 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue