Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Articles
3,363 Documents
<![CDATA[Pengaruh Debt To Equity Ratio, Current Ratio, Gross Profit Margin, Dan Total Asset Turnover Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Harga Saham Sebagai Variabel Moderasi Pada Perusahaan Consumer Goods Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2020-2022 ]]>
<![CDATA[Shintia Klara, Gabriela]]>;
<![CDATA[Dini, Siti]]>;
<![CDATA[Anggono, Anggono]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5762
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Debt to Equity Ratio, Current Ratio, Gross Profit Margin, dan Total Asset Turnover Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Consumer Goods di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2020-2022 Dengan Harga Saham Sebagai Variabel Moderasi. Populasi yang digunakan ialah perusahaan consumer goods yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia tahun 2019 sampai 2021. Pengambilan sampel menggunakan metode purpose sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Dengan demikian dapat diketahui bahwa jumlah sampel penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah sebanyak 81 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara Debt to Equity Ratio terhadap Harga Saham. Tidak terdapat pengaruh antara Current Ratio terhadap Harga Saham. Tidak terdapat pengaruh antara Gross Profit Margin terhadap Harga Saham. Tidak terdapat pengaruh antara Total Asset Turnover terhadap Harga Saham. Terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara Debt to Equity Ratio terhadap Nilai Perusahaan. Terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara Current Ratio terhadap Nilai Perusahaan. Tidak terdapat pengaruh antara Gross Profit Margin terhadap Nilai Perusahaan. Tidak terdapat pengaruh antara Total Asset Turnover terhadap Nilai Perusahaan. Tidak terdapat pengaruh antara Harga Saham terhadap Nilai Perusahaan. Secara serempak Debt to Equity Ratio (X1), Current Ratio (X2), Gross Profit Margin (X3), Total Asset Turnover (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham. Secara serempak Debt to Equity Ratio (X1), Current Ratio (X2), Gross Profit Margin (X3), Total Asset Turnover (X4) dan Harga Saham (Z) berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Pengaruh tidak langsung Debt to Equity Ratio (X1) terhadap Nilai Perusahaan (Y) melalui Harga Saham (Z) adalah sebesar perkalian nilai X1 terhadap Z dengan nilai beta Z terhadap Y yaitu: -0.193. Pengaruh tidak langsung Current Ratio (X2) terhadap Nilai Perusahaan (Y) melalui Harga Saham (Z) adalah sebesar perkalian nilai X2 terhadap Z dengan nilai beta Z terhadap Y yaitu: 0.161. Pengaruh tidak langsung penerapan Gross Profit Margin (X3) terhadap Nilai Perusahaan (Y) melalui Harga Saham (Z) adalah sebesar perkalian nilai X3 terhadap Z dengan nilai beta Z terhadap Y yaitu: 0.192. Pengaruh tidak langsung penerapan Total Asset Turnover (X4) terhadap Nilai Perusahaan (Y) melalui Harga Saham (Z) adalah sebesar perkalian nilai X3 terhadap Z dengan nilai beta Z terhadap Y yaitu: 0.187.]]>
<![CDATA[Analisis Strategi Promosi, Harga Dan Kualitas Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Pedagang Juara Bakso Dan Mie Ayam Di Jl. Gatak 2 ]]>
<![CDATA[Atmaja, Anita Nabilah Hanung]]>;
<![CDATA[Kusdiyanto, Kusdiyanto]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5765
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi promosi, harga dan kualitas terhadap loyalitas pelanggan. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Metode yang digunakan oleh peneliti menggunakan Google Form yang akan disebarkan dengan tujuan memperoleh data yang dibutuhkan oleh peneliti. Pertanyaan diukur dengan skala interval. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pelanggan warung Juara Bakso dan Moe Ayam yang berlokasi di Jl. Gatak 2. Populasi penelitian ini adalah 100 orang. Penelitian ini menggunakan teknik purposive. Bahan penelitian diolah dengan perhitungan komputer SPSS. Hasil olah data dan analisis data pada penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa strategi promosi, dan harga produk tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan, dan kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Jasa Raharja Cabang Utama Jawa Tengah) ]]>
<![CDATA[Agita, Febiola Putri]]>;
<![CDATA[Isnowati, Sri]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5769
<![CDATA[Maksud daripada studi berikut ialah guna mengetahui bagaimana Lingkungan Kerja, Motivasi serta Kepemimpinan dalam PT Jasa Raharja Cabang Utama Jawa Tengah serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Data untuk penelitian ini dikumpulkan kepada seluruh karyawan yang langsung berada dibawah loket PT Jasa Raharja Cabang Utama Jawa Tengah yang tersebar pada kantor samsat, kantor pelayanan dan kantor cabang utama yang berjumlah 60 karyawan. Metode analisa data memakai Pengujian Validitas, Pengujian Reliabilitas, Analisa Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi, Pengujian F serta Pengujian T. Perolehan studi ini menampilkan bahwasanya: Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT Jasa Raharja Cabang Utama Jawa Tengah, Motivasi memberi pengaruh pada Kinerja Karyawan, Kepemimpinan memberikan impak kepada Kinerja Karyawan. Secara bersama-sama Lingkungan Kerja, Motivasi serta Kepemimpinan memberi pengaruh pada Kinerja Karyawan PT Jasa Raharja Cabang Utama Jawa Tengah. ]]>
<![CDATA[Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Hubungan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Salvia, Yunisa Prinda]]>;
<![CDATA[Suhana, Suhana]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5771
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan yang efektif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Tengah. Untuk mencapai tujuan tersebut, data dari 104 pegawai dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian mengungkapkan adanya hubungan positif antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional terbukti memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta kepuasan kerja, dan kinerja pegawai juga menunjukkan dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja secara positif mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini pada dasarnya menunjukkan bahwa kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan moral pegawai, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja kerja secara keseluruhan.]]>
<![CDATA[Framing Analysis of the Mayor's Image in the News of Eri Cahyadi's Participation with the Vespa Community on the RRI.Co.Id News Portal ]]>
<![CDATA[Adha, Yusi Kesuma \]]>;
<![CDATA[Zulaikha, Zulaikha]]>;
<![CDATA[Prasetyo, Iwan Joko]]>;
<![CDATA[Maella, Nurannafi Farni Syam]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5776
<![CDATA[This study analyzes the framing of the image of Mayor Eri Cahyadi in the news coverage of the summer event ‘Surabaya Bervespa’ published on the RRI.co.id news portal. Using Pan and Kosicki's four structural device models, syntactic, script, thematic, and rhetorical structures. this study explores how the news forms the image of the Mayor through various framing elements. The results show that the news effectively forms the image of Eri Cahyadi as a leader who supports the Vespa community and promotes tourism in Kota Lama. The syntactic structure places the Mayor in the center of attention, while the script structure provides comprehensive information about his role in the event. The main theme of the news highlights the Mayor’s support for the community and tourism, while the rhetorical structure uses word choice, idioms, and images to strengthen the positive image. This study's novelty lies in framing analysis to reveal how news forms public perceptions of local leaders through integrated and layered framing. This study provides insight into political communication strategies and the influence of news framing in shaping a leader's public image.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial Pada Perusahaan Di Kota Surabaya ]]>
<![CDATA[Citra, Aisyah Widya]]>;
<![CDATA[Setiawan, Nurcholis]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5781
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial pada perusahaan di Kota Surabaya. Sampel terdiri dari 100 responden dengan menggunakan responden yang memiliki ciri-ciri berusia 20-45 tahun dan telah mempunyai masa kerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis menggunakan Structural Equating Modeling (SEM) pada Partial Least Square (PLS) dan pengumpulan data menggunakan google form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja, Ketahanan, Dan Komitmen Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Yasa Wahana Tirta Samudera ]]>
<![CDATA[Prayoga, Candra Aditya]]>;
<![CDATA[Fauzan, Mohammad]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5785
<![CDATA[Tujuan penelitian menganalisis dan menjelaskan (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan, (2) pengaruh ketahanan karyawan terhadap loyalitas karyawan, (3) pengaruh komitmen karyawan terhadap loyalitas karyawan PT. Yasa Wahana Tirta Samudera. Sampel penelitian ini sebanyak 100 karyawan pada PT. Yasa Wahana Tirta Samudera. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan menggunakan aplikasi google form. Kuesioner yang telah diisi responden menjadi data yang dapat dianalisis. Analisis data menggunakan Uji analisis regresi berganda . Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, (2) ketahanan karyawan tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, (3) komitmen karyawan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan PT. Yasa Wahana Tirta Samudera.]]>
<![CDATA[Pengaruh Fluktuasi Financial Leverage dan Operating Leverage Terhadap Profitabilitas ]]>
<![CDATA[Banafza, Salfa]]>;
<![CDATA[Metalia, Mega]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5787
<![CDATA[This study aims to examine the effect of financial leverage and operating leverage on profitability in construction and property companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2018-2022. This research is a type of quantitative research using secondary data from the Indonesian Stock Exchange and the official websites of each company. The sampling method used purposive sampling and a sample of 22 companies was obtained with an observation period of 5 years so that the total research sample was 11 data. The data analysis technique used is multiple linear regression using SPSS 27 software. Based on the research results, it was found that financial leverage and operating leverage simultaneously influence profitability. Partially, financial leverage has a negative effect on profitability and operating leverage has a positive effect on profitability.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keterlibatan, Motivasi dan Komitmen Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. CIMB NIAGA FINANCE ]]>
<![CDATA[Arafah, Nabila Rizqi]]>;
<![CDATA[Fauzan, Mohammad]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5794
<![CDATA[This study aims to analyze and explain (1) the effect of work engagement on job satisfaction, (2) the effect of work motivation on job satisfaction, (3) the effect of work commitment on the job satisfaction of employees of PT. CIMB Niaga Finance. This research is a type of explanatory research. The research sample was 100 people. The data collection technique uses a questionnaire distributed through google forms. Data analysis uses multiple linear regression with the help of SPSS software. The results of the study showed that (1) work engagement had a positive effect on job satisfaction (2) work motivation had a positive effect on employee job satisfaction (3) work commitment had no effect on employee job satisfaction of PT. CIMB Niaga Finance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Biaya Lingkungan dan Pengungkapan Lingkungan Terhadap Keunggulan Bersaing ]]>
<![CDATA[Sabarila, Marisa]]>;
<![CDATA[Sudrajat, Sudrajat]]>;
<![CDATA[Septiyanti, Ratna]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.5796
<![CDATA[In conducting their business activities, companies should not only focus on generating profits but also consider the environmental impact caused by their business processes. This is particularly important for companies in the energy sector, which are considered to have a high risk of environmental damage. This study aims to examine the effect of environmental cost and environmental disclosure on competitive advantage. The data used in this study are energy sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2018-2022. Through the purposive sampling method, 37 companies were obtained with a total of 185 observation samples. Based on the result, it was found that environmental cost and environmental disclosure simultaneously affects the competitive advantage proxied by return on invested capital (ROIC). Furthermore, environmental cost negatively affects on competitive advantage and environmental disclosure positively affects on competitive advantage.]]>
