cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 240   241   242   243   244 
Pengaruh Motivasi Intrinsik, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Mitra Bestari Melalui Kepuasan Kerja Lola Shinta Utami; Irma Setyawati Suryamartono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7482

Abstract

Penelitian ini menyoroti fluktuasi dan penurunan kinerja pada PT. Karya Mitra Bestari dengan dimensi aspek dan pengukuran indikator. Sampel penelitian sebanyak 112 Karyawan tetap yang bekerja di PT. Karya Mitra Bestari dengan metode pendekatan kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah penyebaran kuesioner Google Form yang diberikan skala penilaian (likert) 1 sampai 4, Teknik analisis data digunakan dengan aplikasi Smart PLS 3. Penemuan pada penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja. Namun, terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Gaya kepemimpinan transaksional melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan dilanjutkan dengan pengaruh positif dan signifikan Kompensasi Non-finansial terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja pada PT. Karya Mitra Bestari. Selain itu, terdapat pengaruh positif dan signifikan untuk variabel Motivasi intrinsik dan Kompensasi Non Finansial pada Kepuasan kerja, namun untuk variabel gaya kepemimpinan transaksional memiliki hasil positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Karya Mitra Bestari. Selain itu untuk variabel Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi Non-Finansial dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan memiliki hasil positif signifikan namun untuk variabel Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja karyawan memiliki hasil positif tidak signifikan. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi PT. Karya Mitra Bestari dalam meningkatkan efektivitas, kesejahteraan dan evaluasi karyawan melalui strategi Motivasi intrinsik, Gaya kepemimpinan dan Kompensasi Non-finansial yang lebih positif.
Membangun Keunggulan Bersaing Dengan Inovasi Dan Orientasi Kewirausahaan: A Systematic Literature Review Karina Nindya Krisdiana; Siti Nur Alisa; Muhamad Septian Nurafan; Siti Sri Wulandari; Yessy Artanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7506

Abstract

The increasingly intense business competition, both locally and globally, requires companies to continuously adapt and develop strategies to maintain their competitive advantage. Innovation and entrepreneurial orientation are two key factors that contribute to enhancing business competitiveness. Innovation enables companies to create new products, services, and processes that better meet market demands, while entrepreneurial orientation fosters risk-taking and the exploration of new opportunities. This study employs a Systematic Literature Review (SLR) method to analyze previous research on the relationship between innovation, entrepreneurial orientation, and competitive advantage. Based on a review of 30 articles, findings indicate that companies implementing innovation and possessing a strong entrepreneurial orientation are more likely to achieve and sustain competitive advantages. However, several challenges hinder the implementation of these strategies, including resource constraints, limited access to technology, and low digital literacy among small business actors. The study highlights the importance of integrating innovation and entrepreneurial orientation into business strategies for companies aiming to grow and survive in the era of globalization.
Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Dalam Mengurangi Turnover Intention Rommel Siahaan; Fiona Niska Dinda Nadia
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7518

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan turnover intention karyawan melalui tinjauan literatur sistematis yang komprehensif. Sebanyak 37 artikel terpilih dianalisis untuk mengidentifikasi pola hubungan, peran variabel mediator dan moderator, serta implikasi praktis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas studi menemukan hubungan negatif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dan niat karyawan untuk meninggalkan organisasi (turnover intention). Namun, beberapa penelitian mengungkapkan hasil yang berbeda, seperti hubungan positif atau tidak adanya hubungan langsung. Variabel-variabel seperti kepercayaan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, pemberdayaan psikologis, dan kesesuaian individu-organisasi terbukti memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention. Sementara itu, faktor-faktor seperti kepercayaan pada atasan, persepsi underqualification, dan dukungan organisasi yang dirasakan dapat memoderasi hubungan tersebut. Implikasi praktisnya adalah bahwa organisasi perlu secara strategis mengembangkan dan menerapkan kepemimpinan transformasional serta mengelola variabel-variabel terkait untuk mengurangi turnover intention dan meningkatkan retensi karyawan. Penelitian lebih lanjut diperlukan untuk mengeksplorasi hubungan ini dalam konteks yang berbeda dan menyelidiki interaksi antara gaya kepemimpinan transformasional dengan faktor-faktor lainnya.
Problematika Dan Realitas Kekerasan Seksual Pada Kelompok Penyandang Disabilitas Arina Luk Luk Hikmatus Sa’adah AS; Andriyanto Andriyanto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7519

Abstract

Penyandang disabilitas merupakan kelompok yang rentan mendapatkan perlakuan tidak menyenangkan dan mengalami diskriminasi. Tak jarang sebagai kelompok yang terpinggirkan kerap menjadi korban kekerasan seksual. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan realita dan kekerasan seksual pada kelompok penyandang disabilitas. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan metode pengambilan data berupa wawancara, dokumentasi, dan studi literatur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penyandang disabilitas mesih kerap menjadi korban diskriminasi termasuk kekerasan seksual, dan menghadapi berbagai hambatan dalam akses pendidikan, pekerjaan, dan partisipasi sosial. Maka dari itu diperlukan dukungan juga advokasi oleh berbagai stakeholder untuk meningkatkan inklusi dan kesejahteraan penyandang disabilitas, serta menegakkan hak-hak mereka dalam berbagai aspek kehidupan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah penyandang disabilitas masih kerap mendapatkan perlakuan diskriminatif meskipun saat ini sudah banyak dilakukan sosialisasi mengenai penghidupan yang inklusif bagi penyandang disabilitas.
Analisis Pengaruh Suku Bunga Bank Indonesia, Nilai Tukar, Dan Inflasi Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) Di Bursa Efek Indonesia Periode 2010–2023 Virgananda Radhitya Saputra; Maulidyah Indira Hasmarini; Daryono Soebagyo
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7523

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh suku bunga yang ditetapkan oleh Bank Indonesia, nilai tukar mata uang, dan tingkat inflasi terhadap Indeks Harga Saham Gabungan di Bursa Efek Indonesia antara tahun 2010 dan 2023. Sampel diambil setiap enam bulan untuk penelitian ini, dan data rata-rata dari semua variabel dependen dan independen digunakan. Penelitian memakai metode kuantitatif dan mengandalkan sumber data sekunder. Hipotesis penelitian ini diuji dengan menggunakan regresi linear berganda Ordinary Least Square (OLS). Variabel suku bunga yang ditetapkan oleh Bank Indonesia memiliki dampak negatif dan signifikan secara statistik terhadap IHSG, sesuai dengan temuan studi berdasarkan uji-t. Sebaliknya, pengaruh antara nilai tukar dan IHSG adalah positif dan signifikan. Tampaknya Indeks Harga Saham Gabungan tidak terlalu terpengaruh oleh inflasi. Indeks Harga Saham Gabungan untuk tahun 2010-2023 secara signifikan dipengaruhi oleh efek gabungan dari suku bunga Bank Indonesia, nilai tukar, dan faktor inflasi menurut temuan uji F.
The The Influence Of Innovation Capability And Managerial Ability On Industry Performance Mita Umi Maghfiroh; Nafia Ilhama Qurratu’aini; Ayu Lucy Larassaty; Edita Rachma Kamila
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7528

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kapabilitas inovasi dan kemampuan manajerial terhadap kinerja industri tas dan koper di Tanggulangin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Responden berjumlah enam puluh enam pelaku usaha intako yang diambil secara keseluruhan atau yang biasa disebut dengan sampel jenuh. Variabel diukur dengan skala likert. Analisis data dilakukan dengan mengaplikasikan SmartPLS. Hasil dari penelitian mengungkapkan bahwa: (1) kapabilitas inovasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja industri, (2) kemampuan manajerial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja industri. (3) kapabilitas inovasi dan kemampuan manajerial berpengaruh secara simultan dalam meningkatkan kinerja industri.
Peran Perubahan Laba Dalam Memediasi Hubungan Antara Beban Pajak Tangguhan, Leverage Dan Cash Holding Terhadap Nilai Perusahaan Hugo Elang Dewa Barata; Muhani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7544

Abstract

Pada sub sektor kontruksi bangunan terjadi penurunan nilai perusahaan pada tahun 2020 sebesar 30,9% kemudian pada tahun 2021 mengalami peningkatan nilai perusahaan sebesar 29,5%. Artinya terdapat masalah pada nilai perusahaan yaitu bagaimana meningkatkan nilai perusahaan agar investor tertarik bahkan mampu meningkatkan perekonomian nasional. Maka dari itu, sangat penting untuk memahami semua komponen yang mempengaruhi nilai perusahaan. Secara umum banyak faktor yang menarik minat investor yang dalam hal ini adalah nilai perusahaan. Berbagai faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan tersebut antara lain beban pajak tangguhan, leverage, dan cash holding. Penelitian ini menggunakan dua metode, yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling menggunakan SmartPLS dengan metode pengumpulan data Dalam penelitian ini, sumber data yang digunakan adalah sumber data sekunder. Untuk jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data panel berupa angka-angka dari laporan keuangan sektor keuangan tahun 2019-2023 yang dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia (BEI). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Diferensiasi Beban Pajak Tangguhan, Leverage dan Cash Holding berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan pada sub sektor konstuksi bangunan. Perubahan Laba terbukti berperan positif dalam memediasi pengaruh variable Diferensiasi.
The Influence of Service Quality, Patient Trust on Patient Loyalty by Mediating Patient Satisfaction at Aesthetic Clinics in the Bandung Area, West Java Alexandrina Everdine Rosali; Yolla Margaretha
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7552

Abstract

With more cosmetic clinics opening, competition is high, making patient loyalty important for long-term success. This study will examine service quality, trust, and loyalty through patient pleasure. This quantitative study using Structural Equation Modelling (SEM-PLS) on 189 patients found that trust and service quality increased patient loyalty. Patient satisfaction mediates well. Patients are happier and more loyal when they trust the service. This study supports prior findings that patient happiness is a vital component of the trust-loyalty-service-quality triangle. Staff training, queue management, and personalised care can help clinics gain patients' trust and satisfaction. Data subjectivity and regional bias weaken the study. These findings suggest combining service quality, patient confidence, and patient satisfaction to retain patients in a competitive business. Future research should examine cultural and psychological factors to explain these findings
Analisis Kualitas Produk Dan Brand Image Terhadap Kepuasan Customer: Studi Literatur Hotel Di Bandung Anggit Dyah Kusumastuti; Adila Eva Amaraningtyas; Fery Ardiansyah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7561

Abstract

Abstrak ini mengkaji hubungan antara kualitas produk, citra merek (brand image), dan kepuasan pelanggan dalam konteks industri perhotelan di Bandung. Studi literatur ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan di sektor hotel, dengan fokus pada kualitas produk dan citra merek. Berdasarkan kajian pustaka, kualitas produk di hotel mencakup aspek seperti pelayanan, fasilitas, kebersihan, dan kenyamanan, yang memiliki dampak signifikan terhadap pengalaman pelanggan. Citra merek, yang dibentuk melalui komunikasi dan persepsi publik terhadap sebuah hotel, juga memainkan peran penting dalam membentuk ekspektasi dan kepuasan pelanggan. Penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas produk yang baik dan citra merek yang positif dapat meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan, yang pada gilirannya berpotensi meningkatkan loyalitas dan rekomendasi pelanggan. Kesimpulannya, untuk menciptakan kepuasan pelanggan yang optimal, hotel di Bandung perlu fokus pada peningkatan kualitas produk dan pengelolaan citra merek secara efektif.
Work from Home and Millennials Employee Performance: A Systematic Literature Review Geo Farly Kalesaran; Deske W. Mandagi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7571

Abstract

The shift toward Work from Home (WFH) arrangements following the COVID-19 pandemic has significantly transformed workplace dynamics, especially affecting millennial employees who now make up the largest segment of the global workforce. This study aims to systematically review existing literature to understand how WFH influences the performance of millennial workers. Utilizing the PRISMA method, a total of 20 peer-reviewed journal articles published between 2020 and 2023 were selected through a rigorous screening process from major databases including Scopus, ScienceDirect, and Google Scholar. The review sample includes studies primarily using quantitative methods and focused on organizational behavior, human resources, and remote work performance. Findings reveal that WFH has both positive and negative effects on millennial performance, with key influencing factors including digital competency, organizational support, motivation, and work-life balance. The study offers practical implications for organizations seeking to optimize remote work strategies for millennials and provides a foundation for future research on generational performance in digital work environments.

Page 242 of 337 | Total Record : 3363

 240   241   242   243   244 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue