cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,345 Documents
 265   266   267   268   269 
The Influence Of Leadership Styles And Innovation Culture On Employee Creativity Level In Continuous Improvement Program Cycle At Pertamina Hulu Rokan Grahan Rizka Pradita; Henndy Ginting
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pertamina Hulu Rokan is a new entity in the Upstream Subholding, Pertamina Hulu Energi which has a working area on the island of Sumatra. Most of its working area is in Pekanbaru, which is the work area of Ex. Chevron Pacific Indonesia (CPI). Pertamina Hulu Rokan is faced with the challenge of oil and gas production that must be sustained to maintain production sustainability. Continuous Innovation activities are activities that are routinely carried out by workers at Pertamina Hulu Rokan. This culture of innovation has taken place to maintain the performance of oil and gas production activities. The Innovation Culture that was formed was the Continuous Improvement Program (CIP). Every worker in the Zone 1, Zone 4, and Rokan Zone work areas makes innovations to produce value creation that is beneficial for the company in terms of revenue growth, cost saving, and cost avoidance. The number of innovations produced by workers is not always the same, and some do not exceed the innovation target set by the company. The role of leadership styles in the implementation of innovation culture is urgently needed as a role model for workers in making innovations independently. This study uses a quantitative approach, namely by conducting a questionnaire with variables Transformational Leadership, Transactional Leadership, Creativity, and Culture Innovation. The distribution of questionnaires was carried out thoroughly to workers from various functions located in the work areas of Head Office, Zone 1, Zone 4, and Rokan Zone. The results of the questionnaire were analyzed using Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) to find out and evaluate which variables are significant and have the greatest influence on the management of innovation culture in PHR today. This research focuses on the most dominant Leadership Style so that the right strategies and solutions can be identified to increase the number of innovations with the aim of increasing value creation for the company. The results of this study show that Tranformational Leadership and Transactional Leadership have a significant impact on the culture of innovation, but Transfromational has a significant impact on the culture of innovation.
Value Free Dan Value Laden Imam Hanafi; Arika Mimanda; Ummu Savira Maulida Akhmad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8091

Abstract

Based on Max Weber's sociological viewpoint, the idea of value-free science stresses keeping a researcher's personal beliefs apart from their scientific investigation. This study looks at the continuous debate between value-laden science and the ideal of no values, especially in the domains of economics and management. Although objectivity is still a primary goal in scientific work, the research discovers through a qualitative literature review and bibliometric analysis using VOSviewer with Scopus data that values—ethical, social, and cultural—inevitably influence different stages of research, from topic selection to methodology and interpretation. Since organisational interests and underlying values frequently influence decision-making processes, the idea of neutrality in management is coming under increasing pressure. This study calls for a more thoughtful and morally responsible approach to research and organisational practice, highlighting the growing awareness among academics of the unavoidable presence of values in science.
Dampak Fintech P2P Lending Terhadap Pembiayaan Bank Umum Di Indonesia Noorsyah Adi Noer Ridha; Nafisah Ruhana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8092

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak Fintech Peer to Peer (P2P) Lending terhadap Pembiayaan Bank Umum di Indonesia. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana menggunakan data sekunder dengan sampel 5 tahun data statistik fintech P2P lending terkait penyaluran pinjaman P2P lending dan statistik perbankan indonesia terkait total pembiayaan yang disalurkan oleh bank umum di Indonesia, baik konvensional maupun syariah selama periode tahun 2019 sampai dengan tahun 2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fintech P2P lending berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pembiayaan Bank Umum di Indonesia. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Fintech P2P Lending bukan sebagai ancaman, tetapi sebagai pelengkap (komplementer) Bank Umum di Indonesia yang diwujudkan dengan kolaborasi antara Fintech P2P Lending dan Bank Umum di Indonesia.
Impelementasi Ekonomi Kerakyataan Pada Perkebunan Kelapa Sawit Di Desa Tajurberas Kecamatan Mentaya Hulu Kabupaten Kotawringin Timur Libasul Ulum; Muhammad Hamdi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8093

Abstract

Ekonomi kerakyatan dicirikan dari keberpihakan terhadap kepentingan rakyat banyak. Mengapa kita harus menerapkan ekonomi kerakyatan, karena di Negara Indonesia khususnya di Kalimantan Tengah saat ini jumlah rakyatnya yang miskin sebesar mencapai 142,170 juta orang pada pada April 2024 (Badan Pusat Stastistik). Perkebunan kelapa sawit yang terletak di Desa Tajurberas Kecamatan Mentaya Hulu Kabupaten Kotawaringin Timur, Kalimantan Tengah telah menerapkan sistem perekonomian kerakyataan yang di mana bermula dengan ketimpangan tenaga kerja yang sangat kurang dan banyak masyarakat yang membutuhkan pekerjaan, maka dari itu pemilik perkebunan harus memperkerjakan masyarakat di sekitar kebun untuk membantu pekerjaannya seperti pembabatan hutan, penanaman sawit, pemupuk sawit dan pemanennya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan praktek ekonomi kerakyatan pada perkebunan kelapa sawit di Desa Tajurberas, Kecamatan Mentaya Hulu, Kabupaten Kotawaringin Timur, serta menganalisis kontribusi perkebunan kelapa sawit terhadap kesejahteraan masyarakat setempat dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perkebunan kelapa sawit berbasis ekonomi kerakyatan memberikan dampak positif terhadap peningkatan pendapatan dan kesejahteraan masyarakat. Sistem borongan dan keterlibatan masyarakat dalam rantai produksi menjadi kunci keberhasilan dalam meningkatkan kesejahteraan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perkebunan kelapa sawit dapat menjadi sumber penghidupan yang penting bagi masyarakat dan memberikan kontribusi nyata terhadap penguatan ekonomi masyarakat
Analisis Keberlanjutan Bisnis Susu Kambing Etawa Berdasarkan Prinsip Maqhosid Syariah Di Rojo Koyo Farm Jombang – Jember Muhammad Irvan Nasrulloh; Muhammad Hamdi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8094

Abstract

Penelitian ini menganalisis keberlanjutan bisnis susu kambing berdasarkan prinsip Maqhosid Syariah di Rojo Koyo Farm Jombang- Jember . Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji konsep keberlanjutan bisnis dengan menggunakan prinsip Maqhosid Syariah. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus, melibatkan wawancara mendalam dan observasi langsung. Kebauran penelitian ini terletak pada penggabungan konsep keberlanjutan bisnis menggunakan pendekatan Triple Bottom Line dan menggabungkannya dengan prinsip Maqhosid Syariah sebagai pendekatan baru untuk mengidentifikasi potensi keberlanjutan bisnis jangka panjang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rojo Koyo Farm dalam keberkelanjutan usahanya mengintegrasikan prinsip Maqashid Syariah dalam aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan. Hal ini menjadikan Rojo Koyo Farm sebagai model bisnis usaha yang tidak hanya berorientasi pada profit, tetapi juga bertanggung jawab terhadap kesejahteraan masyarakat dan kelestarian lingkungan untuk generasi mendatang.
Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indodairy Continental Medan Cahya Fadya; Sarapia Tambunan; M. Monika Apriez; Purnama Yanti Purba; Edi Cahyono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8095

Abstract

Kinerja karyawan di PT Indodairy Continental Medan mengalami penurunan yang cukup signifikan dikarenakan ketidaksesuaian antara gaji dengan beban kerja yang semakin meningkat, proses perhitungan gaji yang masih manual sehingga sering terjadi keterlambatan pembayaran, lingkungan kerja yang kurang nyaman seperti area parkir yang kurang tertata dan fasilitas kantor yang kurang memadai, serta tekanan kerja yang tinggi yang tidak didukung dengan manajemen waktu yang efektif, sehingga karyawan sulit untuk beristirahat dan bersosialisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indodairy Continental Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang terdiri dari 50 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara parsial, gaji dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indodairy Continental Medan. Secara simultan, gaji, lingkungan kerja, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indodairy Continental Medan.
Implementasi Teknologi Informasi Dan Pengelolaan Keuangan Daerah Guna Meningkatkan Kualitas Laporan Keuangan Daerah Kabupaten Karawang Via Selfiana; Sihabudin; Robby Fauji
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8097

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan implementasi teknologi informasi dan pengelolaan keuangan daerah dalam meningkatkan kualitas laporan keuangan di Kabupaten Karawang. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi teknologi informasi melalui SIPD (Sistem Informasi Pemerintahan Daerah) telah membantu proses perencanaan hingga pelaporan keuangan secara lebih terstruktur dan efisien. Namun, masih ditemukan kendala seperti keterbatasan kompetensi SDM di wilayah kecamatan dan gangguan jaringan pada jam sibuk. Pengelolaan keuangan daerah juga telah dilaksanakan secara sistematis melalui siklus perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, dan pertanggungjawaban. Keempat dimensi kualitas laporan keuangan yaitu relevansi, keandalan, keterbandingan, dan keterpahaman, telah terpenuhi dengan cukup baik, didukung oleh sistem yang terintegrasi dan budaya kerja yang akuntabel. Penelitian ini menyimpulkan bahwa teknologi informasi dan pengelolaan keuangan yang efektif berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kualitas laporan keuangan daerah. Implikasinya, diperlukan penguatan kapasitas SDM, pengembangan infrastruktur, serta optimalisasi sistem informasi yang digunakan oleh pemerintah daerah.
Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan Dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Diamond Jaya Semarang Jang Kelvin Rudy Kurniawan; Dian Prasetyo Widyaningtyas
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8113

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, promosi jabatan, dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Diamond Jaya Kota Semarang. Menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi, hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi memiliki pengaruh sebesar 0,440 (p = 0,001), promosi jabatan sebesar 0,745 (p < 0,001), dan rekan kerja sebesar 0,553 (p = 0,013). Secara simultan, ketiganya juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F sebesar 52,371 (p < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 59,7% menunjukkan bahwa variabel kompensasi, promosi jabatan, dan rekan kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan kepuasan kerja, sementara 40,3% dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya ketiga faktor tersebut dalam menciptakan kepuasan kerja karyawan.
Audit Keuangan, Kualitas Audit, dan Pengendalian Preventif: Strategi Manajemen Keuangan sebagai Pilar Ketahanan Finansial Usaha Mikro di Era Ketidakpastian Ekonomi Mahardika Catur Putriwana Malik; Andi Rustam; Andi Arifwangsa Adiningrat; Sitti Mukarramah; Irmawati A Husen
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8124

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1), untuk mengetahui dan menganalisis audit keuangan berpengaruh signifikan terhadap ketahanan finansial, 2). untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh kualitas audit terhadap ketahanan finansial usaha mikro, 3). untuk mengetahui dan menganalisis pengendalian preventif memiliki pengaruh langsung terhadap ketahanan finansial usaha mikro, 4). untuk mengetahui dan menganalisis persepsi pelaku usaha mikro terhadap peran audit keuangan dalam menjaga ketahanan finansial usaha, 5). untuk mengetahui dan menganalisis sinergi antara audit keuangan, kualitas audit, dan pengendalian preventif membentuk strategi manajemen keuangan yang efektif dalam konteks usaha mikro. Metode penelitian ini dengan menggunakan mix method (kualitatif & kualitatif). Data kuantitatif yang diperoleh melalui kuesioner akan dianalisis menggunakan teknik statistik deskriptif dan inferensial. Sedangkan analisis datakualitatif dengan reduksi, penyajian dan penarik Kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Audit keuangan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ketahanan usaha mikro, 2). Kualitas audit berpengaruh positif terhadap ketahanan financial usaha mikro, 3). Pengendalian preventif berpengaruh negative dan signifikan terhadap ketahanan financial, 4). Persepsi pelaku industri terhadap audit sangat dipengaruhi oleh tingkat pemahaman, kesiapan administrasi, dan manfaat nyata yang dirasakan dari proses audit tersebut, 5). , Sinergi positif antara audit keuangan, kualitas audit, dan pengendalian preventif berperan signifikan dalam membentuk strategi manajemen keuangan yang efektif pada usaha mikro
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nutrihub Medan Yosri S Pasaribu; Keisha Maurice Mahotra; Shirley; Rizky Sembiring; Febry Widya; Harun Lubis; Herlina Novita
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8130

Abstract

Nutrihub Medan adalah perusahaan makanan dan minuman yang berfokus pada kesehatan dan kualitas. Namun, lingkungan kerja yang kurang mendukung, seperti AC tidak memadai, ruang kerja terbatas, dan koneksi jaringan buruk, dapat menghambat kinerja karyawan. Motivasi kerja juga perlu ditingkatkan agar karyawan tetap bersemangat dan tidak mudah putus asa. Selain itu, masalah disiplin kerja masih terjadi, seperti ketidakpatuhan terhadap jam kerja dan aturan perusahaan, yang berdampak pada penurunan kinerja. Untuk mengatasinya, perusahaan menerapkan regulasi disiplin yang harus dipatuhi oleh seluruh karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini populasi berjumlah sebanyak 76 orang yang merupakan karyawan pada PT. Nutrihub Medan. Dikarenakan jumlah populasi sedikit, maka Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu sampel jenuh yang artinya jumlah sampel menggunakan keseluruhan populasi. Dalam penelitian ini, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 76 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Nutrihub Medan. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Nutrihub Medan. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Nutrihub Medan. Lingkungan kerja, Motivasi kerja dan Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Nutrihub Medan.

Page 267 of 335 | Total Record : 3345

 265   266   267   268   269 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue