cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,345 Documents
 276   277   278   279   280 
Pengaruh Total Quality Management, Lingkungan Kerja Dan Perilaku Produktif Terhadap Produktivitas Kerja Dan Kinerja Karyawan Lenggo Geni; Marnis Marnis; Syapsan Syapsan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8386

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Total Quality Management (TQM), lingkungan kerja, dan perilaku produktif terhadap produktivitas kerja dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa TQM, lingkungan kerja, dan perilaku produktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Produktivitas kerja kemudian berperan sebagai variabel mediasi yang secara signifikan memengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Secara langsung, TQM, lingkungan kerja, dan perilaku produktif juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. TQM yang diterapkan secara efektif meningkatkan kualitas dan kepuasan kerja, lingkungan kerja yang kondusif menciptakan kenyamanan, serta perilaku produktif mendorong efisiensi dan efektivitas kerja. Produktivitas kerja menjadi kunci dalam memaksimalkan kinerja, karena menunjukkan kemampuan karyawan dalam mengelola sumber daya secara optimal. Dengan demikian, upaya peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui penerapan TQM yang konsisten, penciptaan lingkungan kerja yang mendukung, serta pengembangan perilaku produktif. Temuan ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam merancang strategi peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
Produktivitas Kerja Berbasis Work Life Balance Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Pada Karyawan Produksi Jericho Aditya Vandy; Tini Kartini; Ismartaya
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8387

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh produktivitas kerja berbasis work life balance dan kompensasi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan produksi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 101 karyawan bagian produksi dan sampel diambil dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum tingkat produktivitas kerja berada dalam kriteria tinggi, dengan indikator tertinggi adalah ketepatan waktu. Motivasi kerja karyawan juga tergolong baik, terutama pada aspek kebutuhan akan penghargaan. Work life balance dinilai cukup, dengan fleksibilitas waktu kerja sebagai indikator tertinggi, dan kompensasi dinilai sesuai, terutama pada aspek insentif. Hasil koefisien determinasi persamaan pertama sebesar 0,537 atau 53,7%, sedangkan koefisien determinasi persamaan kedua sebesar 0,429 atau 42,9%. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa work life balance dan kompensasi berpengaruh langsung dan positif terhadap motivasi kerja serta produktivitas kerja. Selain itu, motivasi kerja juga memiliki pengaruh langsung dan positif terhadap produktivitas kerja. Lebih lanjut, work life balance dan kompensasi juga berpengaruh tidak langsung terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Temuan ini mengindikasikan pentingnya peran work life balance dan kompensasi dalam meningkatkan motivasi serta produktivitas kerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Layanan, Kepercayaan, Dan Customer Relationship Management Terhadap Loyalitas Pelanggan Art Of Dakwah Melalui Kepuasan Konsumen Jesiati; Tri Waluyo
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8388

Abstract

Dakwah bukan sekadar asal menyampaikan kebaikan, tapi bagaimana menyajikan kebaikan itu dengan cara yang tepat sehingga bisa berdampak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Layanan, Kepercayaan, dan Customer Relationship Management terhadap Loyalitas Pelanggan Art Of Dakwah melalui Kepuasan Konsumen.Variabel bebas adalah Kulitas Layanan, Kepercayaan, dan Customer Relationship Managemen. Variabel terikat adalah Loyalitas Pelanggan. Variabel intervening adalah Kepuasan Konsumen. Sebanyak 120 responden diambil sebagai sampel denga menggunakan proposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan pengolahan data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) yang dioperasikan dengan program Smart PLS 4. Hasil penelitian pengaruh langsung Kualitas Layanan, Kepercayaan dan dan Customer Relationship Management terhadap Kepuasan Konsumen berpengaruh positif dan signifikan. pengaruh langsung Kualitas Layanan, Kepercayaan dan dan Customer Relationship Management terhadap Loyalitas Pelanggan berpengaruh positif dan signifikan. Pengaruh tidak langsung juga berpengaruh positif dan signifikan.
Strategi Pemasaran Produk Baru BNI Kids Mobile dalam Upaya Meningkatkan Kesadaran Menabung pada Anak Sejak Dini Adam As’ad Muludi; Luky Patricia Widianingsih
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.8389

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana fitur desain dan strategi pemasaran aplikasi mobile banking ramah anak, BNI Kids Mobile, dapat membentuk kebiasaan menabung dan meningkatkan literasi keuangan pada anak usia 8–15 tahun. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus, melibatkan wawancara mendalam kepada anak-anak, orang tua, serta pihak pendukung lain seperti guru dan komunitas parenting. Pengolahan data dilakukan secara tematik dengan menggunakan software NVivo 12 untuk memetakan node, membangun relasi antar-node, serta menyusun matriks yang menghubungkan temuan lapangan dengan teori utama Unified Theory of Acceptance and Use of Technology 2 (UTAUT2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa desain visual yang cerah dan interaktif, penggunaan gamifikasi, dan narasi edukatif yang menarik menjadi faktor kunci dalam meningkatkan minat dan konsistensi anak menabung. Orang tua memerlukan kontrol yang fleksibel dan keamanan digital yang kuat. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa strategi pemasaran yang efektif melibatkan kolaborasi dengan sekolah dan komunitas parenting, serta penggunaan promosi digital yang berbasis visual dan emosional, yang bersama-sama mampu membangun adopsi aplikasi sekaligus menanamkan nilai edukatif sejak dini.
Analisis Lingkungan Eksternal Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Tirta Jaya Mandiri Sukabumi Nabiel Salim Antariksa; Asep Muhamad Ramdan; Resa Nurmala
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8401

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh lingkungan eksternal dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan perumda tirta jaya mandiri Sukabumi. Responden dalam penelitian ini sebanyak 48 orang ditujukan kepada karyawan kantor pusat perumda tirta jaya mandiri Sukabumi. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Dalam penilitian ini dilakukan Uji normalitas, Uji statistik secara simultan (Uji F) dan Uji statistik secara parsial (Uji T). Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh positif secara simultan antara lingkungan eksternal dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, dengan hasil 14.760 > 3.20 yang artinya nilai F Hitung lebih besar dari F Tabel. Sedangkan, secara parsial lingkungan eksternal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai yang didapatkan dari hasil T Hitung yaitu sebesar 6.165 lebih besar dari T Tabel yaitu sebesar 2.014, dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini buktikan dengan nilai yang didapatkan dari hasil T Hitung yaitu sebesar 10.752 lebih besar dari T Tabel yaitu sebesar 2.014, dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05
Pengaruh Destination Image Dan Perceived Value Terhadap Revisit Intention Pada Objek Pemandian Rumah Putiah Di Kabupaten Padang Pariaman Ramadhania; Watmawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8402

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh destination image dan perceived value terhadap revisit intention pada objek pemandian rumah putiah Kabupaten Padang Pariaman. Populasi dalam penelitian ini adalah pengunjung atau wisatawan yang telah berkunjung ulang ke pemandian rumah putiah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penentuan sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan uji t yang dilakukan bahwa variabel destination image (X1) berpengaruh signifikan terhadap revisit intention pada objek Pemandian Rumah Putiah Kabupaten Padang Pariaman, dan perceived value (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap revisit intention pada objek Pemandian Rumah Putiah Kabupaten Padang Pariaman. Sedangkan, hasil uji F terbukti variabel destination image (X1) dan perceived value (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap revisit intention pada objek Pemandian Rumah Putiah Kabupaten Padang Pariaman. Hasil koefisien determinasi didapatkan 0,437 berarti sekitar 43,7% variabel destination image (X1) dan perceived value (X2) mempengaruhi variabel revisit intention (Y) pada objek Pemandian Rumah Putiah Kabupaten Padang Pariaman. Sisanya 56,3% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti yaitu fasilitas, pelayanan, dan lokasi.
Analisis Pengaruh Digitalisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Umkm Pariwisata Di Kabupaten Rembang Gigha Yafits Avicena; Maulidyah Indira Hasmarini
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.8406

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi terhadap peningkatan kinerja UMKM pariwisata di Kabupaten Rembang dengan lima indikator utama, yaitu penggunaan media sosial, e-commerce, sistem pembayaran digital, pemesanan melalui platform digital, dan pelatihan digital. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif-verifikatif, data diperoleh dari 121 responden melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil uji F menunjukkan bahwa kelima variabel digitalisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM. Namun, secara parsial hanya sistem pembayaran digital yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja, menandakan bahwa digitalisasi yang terkait langsung dengan transaksi lebih cepat memberikan manfaat. Koefisien determinasi sebesar 12,7% mengindikasikan bahwa terdapat faktor-faktor lain di luar model yang juga memengaruhi kinerja UMKM. Temuan ini memperkuat teori Solow bahwa penerapan teknologi harus dilakukan secara kontekstual dan produktif agar menghasilkan dampak nyata bagi pelaku usaha.
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkup Universitas Iqra Buru Sukarmi Yusuf; G. M. Pentury; A. Risambessy
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8407

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan tentang pengaruh hubungan masing-masing variabel X1 (Budaya Organisasi), X2 (Lingkungan Kerja), dan X3 (Komitmen kerja) terhadap Y (Kinerja Pegawai). Adapun Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh Pegawai Tendik Universitas Iqra Buru sebanyak 30 orang dan sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 30 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan studi dokumentasi. Adapun teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), Lingkungan Kerja (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), dan Komitmen kerja (X3) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y)
Keberlanjutan Usaha Kahayya Cafe Shop Pada Masa Pandemi Covid 19 Mardati Riza Putri Fatimah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8418

Abstract

Seiring berkembangnya industri pengolahan kopi dan kedai kopi lokal di Indonesia, industri tersebut terkena dampak pandemi COVID-19. Kahayya Cafe Shop selaku perusahaan yang bergerak pada industri pengolahan kopi dan kedai kafe lokal mengalami penurunan penjualan sejak penetapan aturan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) atau yang kini diganti menjadi Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan holistic marketing pada Kahayya Cafe Shop sebagai usaha keberlajuntannya hingga dapat bertahan sampai saat ini dan tetap tumbuh mengembangkan bisnisnya. Analisis penerapan holistic marketing di Kahayya Cafe Shop dilakukan melalui penelitian deskriptif kualitatif untuk menggali informasi dan mengumpulkan data secara lebih rinci dari informan internal perusahaan. Informan merupakan Head Marketing, Pimpinan Departemen Marketing. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kahayya Cafe Shop menerapkan holistic marketing dengan cukup baik namun belum memperlakukan holistic marketing sebagai upaya keberlanjutan usaha yang dapat memberikan keunggulan dalam mempertahankan bisnisnya. Kahayya Café Shop perlu memaksimalkan keempat dimensi dari holistic marketing yaitu Internal Marketing, Relationship Marketing, Integrated marketing dan Performance Marketing untuk keberlanjutan usaha.
Pengaruh Word Of Mouth, Kepuasan Konsumen Dan Perilaku Konsumen Terhadap Keputusan Menggunakan Aplikasi Mobile Legend (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Prima Indonesia Medan) Michael Gustandi; Melkyory Andronicus; Jovanka; Munawarah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8421

Abstract

Mobile Legends merupakan permainan yang dikembangkan dan diterbitkan oleh Moonton, sebuah perusahaan asal Shanghai, China, pada tahun 2016. Namun, dengan pesatnya perkembangan industri game online, Mobile Legends menghadapi tantangan dalam mempertahankan jumlah penggunanya. Kemunculan berbagai permainan baru dengan inovasi dan fitur yang lebih menarik, serta perubahan preferensi di kalangan pemain, menyebabkan penurunan jumlah pengguna Mobile Legends seiring waktu. Selain itu, dinamika industri game turut mendorong pergeseran demografi pemain, di mana generasi baru lebih tertarik pada permainan yang mengikuti tren dan teknologi terkini. Berdasarkan hasil observasi, terdapat beberapa faktor yang secara langsung memengaruhi penurunan keputusan penggunaan Mobile Legends, seperti word of mouth, kepuasan konsumen, dan perilaku konsumen. Penelitian ini menggunakan populasi yang terdiri dari mahasiswa yang menggunakan aplikasi Mobile Legends, meskipun jumlah pastinya tidak dapat ditentukan. Oleh karena itu, metode pengambilan sampel yang diterapkan adalah menggunakan rumus Lemeshow, yang memungkinkan perhitungan jumlah sampel pada populasi yang tidak diketahui dengan pasti. Berdasarkan perhitungan tersebut, diperoleh jumlah sampel sebanyak 96 responden. Teknik sampling yang diterapkan adalah accidental sampling, yaitu pemilihan responden secara acak berdasarkan ketersediaan mereka sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, terdapat pengaruh yang signifikan antara word of mouth terhadap keputusan penggunaan aplikasi Mobile Legends. Selain itu, kepuasan konsumen juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan penggunaan aplikasi. Faktor perilaku konsumen turut memberikan pengaruh signifikan terhadap keputusan pengguna dalam memilih Mobile Legends. Lebih lanjut, penelitian ini menemukan bahwa secara simultan, faktor word of mouth, kepuasan konsumen, dan perilaku konsumen berpengaruh signifikan terhadap keputusan penggunaan Mobile Legends.

Page 278 of 335 | Total Record : 3345

 276   277   278   279   280 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue