cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,345 Documents
 286   287   288   289   290 
Pengaruh Sosial Media Marketing, Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Fashion Online Muslimah Hijab Alila (Studi Kasus Komunitas Smart With Islam) Rusmiati Rusmiati; Sihabudin Sihabudin; Robby Fauji
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9069

Abstract

Indonesia dengan mayoritas penduduk beragama Islam mendorong pertumbuhan bisnis fashion muslim, khususnya hijab. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sosial media marketing, harga, dan kualitas produk terhadap minat beli Hijab Alila pada komunitas Smart With Islam (SWI). Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling purposive sebanyak 89 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasil menunjukkan bahwa variabel media sosial, harga, dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. Temuan ini dapat digunakan sebagai dasar strategi pemasaran dan peningkatan kualitas produk untuk meningkatkan minat beli konsumen.
Analisis Kinerja Keuangan PT Wintermar Offshore Marine Tbk Menggunakan Rasio Keuangan Rezi Zatinah; Sihabudin Sihabudin; Robby Fauji
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9070

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai kinerja keuangan PT Wintermar Offshore Marine Tbk berdasarkan analisis rasio keuangan, meliputi rasio likuiditas, solvabilitas, aktivitas, dan profitabilitas. Laporan keuangan digunakan sebagai sumber utama untuk menggambarkan perkembangan kinerja keuangan perusahaan dalam kurun waktu tertentu. Metode yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menganalisis data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan. Hasil penelitian menyatakan bahwa kondisi likuiditas perusahaan mengalami perbaikan dari tahun ke tahun dan berada pada tingkat yang baik. Dari sisi solvabilitas, perusahaan memiliki struktur permodalan yang sehat dengan risiko keuangan yang rendah. Rasio profitabilitas menunjukkan peningkatan signifikan tetapi masih berada dibawah nilai standar, menandakan efisiensi kurang dalam pemanfaatan aset untuk menghasilkan laba. Kemudian rasio aktivitas masih menunjukkan kinerja yang belum optimal, mengindikasikan perlunya peningkatan efisiensi operasional dalam pengelolaan piutang, aset tetap, dan modal kerja.
Peran People Analytics Dalam Optimalisasi Produktivitas Dan Efisiensi Manajemen SDM Klemens Mere
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9098

Abstract

People Analytics merupakan salah satu solusi yang dapat digunakan untuk mengatasi tantangan tersebut. People Analytics adalah suatu pendekatan yang menggunakan data dan analisis statistik untuk memahami dan meningkatkan kinerja SDM dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran people analytics dalam optimalisasi produktivitas dan efesiensi manajemen SDM. Metode penelitian ini menggunakan tinjauan pustaka untuk menganalisis peran People Analytics dalam optimalisasi produktivitas dan efisiensi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Tinjauan pustaka dilakukan dengan mengumpulkan dan menganalisis artikel, buku, dan dokumen lain yang relevan dengan topik penelitian. Berdasarkan tinjauan pustaka yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa People Analytics memiliki peran penting dalam optimalisasi produktivitas dan efisiensi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). People Analytics dapat membantu organisasi dalam meningkatkan kinerja SDM, mengoptimalkan produktivitas dan efisiensi manajemen SDM, serta membuat keputusan yang lebih tepat dan efektif.
Pengaruh Pengawasan Kerja, Disiplin Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kerinci Danu Septyanto Ahmad; Tien Yustini
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9099

Abstract

Tujuan penelitian secara khusus untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh variabel Pengawasan Kerja (PK), Disiplin (D) dan Kepemimpinan (K) terhadap Kinerja Pegawai (KP) secara parsial ataupun secara simultan. Menggunakan pendekatan penelitian yang bersifat kuantitatif, karena hal tersebut menggambarkan secara sistematis fakta dan karakteristik objek dan subjek yang diteliti secara tepat. Penelitian deskriptif merupakan metode penelitian yang berusaha menggambarkan dan menginterprestasi objek sesuai dengan apa adanya. Teknik sampling yang dipergunakan ialah sampel sampling jenuh yakni semua Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kerinci peneliti jadikan sebagai sampel pada riset ini sebanyak 88 orang. Pengolahan data menggunakan analisis SPSS 16. Pengujian data menggunakan uji t, bahwa nilai t-hitung (5.794 > 1,667) H1 diterima Pengawasan Kerja (PK) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai (KP). t-hitung (6,314 > 1,667) H2 diterima Disiplin (D) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai (KP). t-hitung (4,013 > 1,667) H3 diterima Kepemimpinan (K) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai (KP). Pengawasan Kerja (PK) Disiplin (D) dan Kepemimpinan (K) berpengaruh secara bersama-sama dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (KP). Benang merah penelitian bahwa menjelaskan Pengawasan Kerja (PK), Displin (D), dan Kepemimpinan (K) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (KP) Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kerinci baik secara parsial maupun simultan
Analisis Pengaruh Electronic Word Of Mouth, Brand Image Dan Media Sosial Terhadap Keputusan Memilih Universitas Indo Global Mandiri (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Angkatan 2024) Siti Aminah; Fauzia Afriyani; Yeni Yeni
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh Electronic Word of Mouth (e-Wom), Brand Image dan Media Sosial terhadap keputusan mahasiswa Universitas Indo Global Mandiri, dengan fokus pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi angkatan Tahun 2024. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan populasi penelitian adalah mahasiswa dari fakultas tersebut. Sampel penelitian berjumlah 140 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling. Data yang diperoleh dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis linear berganda, menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Pengujian data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik seperti normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Electronic Word of Mouth (e-Wom), Brand Image dan Media Sosial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Memilih Universitas Indo Global Mandiri. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan secara bersamaan terhadap Keputusan Memilih Universitas Indo Global Mandiri. Penelitian ini menerangkan bahwa strategi pengelolaan Electronic Word of Mouth (e-Wom), peningkatan Brand Image serta optimalisasi penggunaan Media Sosial dapat menjadi faktor utama dalam menarik minat mahasiswa baru, khususnya di Fakultas Ekonomi Universitas Indo Global Mandiri.
Analisis Pengaruh Product, Price, Dan Physical Evidence Terhadap Brand Trust Wardah Skincare (Study Kasus Mahasiswa Universitas Indo Global Mandiri Palembang) Rina Dwi Yanti; Endah Dewi Purnamasari; Try Wulandari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Product, Price, dan Physical Evidence terhadap Brand Trust Wardah Cosmetic yang berfokus kepada Mahasiswa Fakultas Ekonomi pada Universitas Indo Gobal Mandiri Palembang. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif, dengan populasi terdiri dari mahasiswa ekonomi dengan angkatan tahun 2021 sampai tahun 2024 sebanyak 746 responden. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 260 responden, dengan menggunakan rumus slovin dan Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling menggunakan teknik non probability sampling. Pengujian data pada penelitian ini meliputi uji validitas, reabilitas, serta menggunakan juga uji asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 27. Adapun analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 27. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel Price berpengaruh paling besar terhadap Brand Trust, sedangakan variabel Physical Evidence berpengaruh sedang terhadap Brand Trust dan variabel Product berpengaruh kecil terhadap Brand Trust. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Product, Price, dan Physical Evidence masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Trust Wardah Skincare dikalangan Mahasiswa.
The Influence of Social Media Marketing on Brand Equity and Brand Loyalty in Digital Banks: A Brand Trust Perspective Vina Sandriana Ulfa; Abdul Haeba Ramli
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.9110

Abstract

Social media is making marketing more effective for companies. The study examines how social media marketing affects digital bank brand equity and loyalty through brand trust. Explanatory quantitative research was used with 384 Greater Jakarta digital bank users. This study reveals that social media marketing boosts brand trust, equity, and loyalty. It has been shown that brand trust increases brand equity but not brand loyalty. Brand equity positively and significantly affected brand loyalty. This study found that interactive, relevant, amusing, and instructive social media marketing can boost brand equity by increasing consumer trust. Companies must also consider customer experience and satisfaction to directly increase brand loyalty. These insights help digital bank management create effective social media marketing strategies to develop brand trust, equity, and loyalty. Further research with larger geographic coverage and more variables can provide more thorough insights
Pengaruh Komunikasi Internal Dan Overtime Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Di PT SSB Plant Kuala Kencana Yulianus Songgo; Andini Risfandini; Tanto Gatot Sumarsono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9127

Abstract

Membangun loyalitas karyawan memiliki tatangan tersendiri bagi sebuah perusahaan. Terdapat berbagai faktor yang memegaruhi keberhasilan perusahaan dalam membangunloyalitas karyawan. Penelitian ini menganalisis pengaruh komunikasi internal dan overtime terhadap loyalitas karyawan baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada Departemen Machine Shop di PT SSB Plant Kuala Kencana dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara langsung komunikasi internal, overtime, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, komunikasi internal dan overtime juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Untuk pengaruh tidak langsung, hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja memediasi pengaruh komunikasi internal terhadap loyalitas karyawan amun tidak memediasi pegaruh overtime terhadap loyalitas karyawan.
Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Di Jakarta Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Saharso Saharso; Nur Muhamad Fachrurrozi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.9130

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pelatihan kerja, lingkungan kerja fisik, dan gaya kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan di salah satu kantor cabang di Jakarta dengan motivasi kerja sebagai mediasinya. Sebagai penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dengan 120 pegawai sebagai data sampel jenuh dan menggunakan metoda SEM dan aplikasi Smart-PLS. Hasil temuan menunjukkan bahwa pada hubungan langsung maka pelatihan kerja, lingkungan kerja fisik, memiliki dampak positif dan signifikan terhadap motivasi kerja namun tidak untuk gaya kepemimpinan transformasional. Selain itu lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai namun tidak dengan pelatihan kerja yang positif tidak signifikan. Hasil lain adalah motivasi kerja dapat memediasi pelatihan kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai, namun ternayata tidak mampu memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai.
Ethical Leadership & Digital Leadership Dalam Work Engagement Terhadap Keterlibatan Generasi Z Yang Bekerja Di Kantor Pelayanan Pajak Di Jakarta Nurul Arsyianti Arsyad; Ummi Narimawati; Deasy Aseanty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9133

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak kepemimpinan etis dan kepemimpinan digital terhadap keterlibatan kerja Generasi Z yang bekerja di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Jakarta. Alasan di balik penelitian ini muncul dari perubahan demografi pada tenaga kerja, di mana Generasi Z semakin banyak dan memiliki karakteristik khas seperti keterikatan yang tinggi dengan teknologi serta harapan akan transparansi dan nilai etika. Dengan menerapkan pendekatan kuantitatif melalui metode survei, data primer diperoleh dari 332 responden dengan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert. Analisis dilakukan melalui regresi linear berganda setelah melalui pengujian validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil dari penelitian mengindikasikan bahwa baik kepemimpinan etis maupun kepemimpinan digital memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, baik secara bersamaan maupun secara individual. Koefisien determinasi yang mencapai 56,2% menunjukkan bahwa lebih dari separuh variasi keterlibatan kerja dapat dijelaskan oleh kedua jenis kepemimpinan tersebut. Temuan ini menyoroti pentingnya penggabungan kepemimpinan etis dan digital untuk meningkatkan tingkat keterlibatan pegawai muda di sektor publik, sambil mendukung efektivitas transformasi birokrasi pada era digital.

Page 288 of 335 | Total Record : 3345

 286   287   288   289   290 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue