Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Articles
3,345 Documents
<![CDATA[Analisis Pengaruh Dividend Payout Ratio, Earning Per Share Terhadap Return Saham Dimediasikan Debt Equity Ratio (Studi Kasus Emiten Bank Pada Indeks Sri-Kehati 2020-2024) ]]>
<![CDATA[Andi Wijanarko]]>;
<![CDATA[Edi Sugiono]]>;
<![CDATA[Rahayu Lestari]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i6.9039
<![CDATA[Return Saham pada emiten yang terindeks pada SRI-KEHATI periode 2020-2024 cenderung fluktuatif, bahkan menurun. Berlatar belakang masalah tersebut penelitian ini hendak menguji pengaruh Dividend Payout Ratio (DPR) dan Earnig Per Share (EPS). terhadap Return Saham secara langsung atau melalui varabel intervening Debt Equitu Ratio (DER). Populasi adalah 4 bank yang secara ajeg terdaftar pada SRI-KEHATI sejak awal (2009) hingga 2024, yakni BBCA, BBNI, BMRI, dan BBRI). Periode penelitian 2020-2024. Data diambil secara kuartal (quarterly).Data penelitian adalah data sekunder, bersumber dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik analisis data menggunakan Ordinary Least Square (OLS), dalam hal ini SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan: (i) DPR berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap DER. (ii) EPS berpengaruh positif namun signifikan terhadap DER. (iii) DPR berpengaruh negatif dan tidak signifiikan terhadap Return Saham. (iv) EPS berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Return Saham.(v) DER berpengaruh negatif dan signifikan terthadap Return Saham. (vi) Nilai Variance Accounted For (VAF) peran DER sebagai mediator dalam pengaruh DPR terhadap Return Saham berada di bawah 20%, yang berarti tidak ada mediasi (no mediaton). (viii) Nilai VAF peran DER sebagai mediator dalam pengaruh DPR terhadap Return Saham adalah lebih rendah daripada 20%, yang berarti tidak ada mediasi (no mediaton).]]>
<![CDATA[Analisis Persepsi Kemudahan Penggunaan Terhadap Minat Menggunakan Alfagift Melalui Persepsi Manfaat Sebagai Variabel Mediasi) ]]>
<![CDATA[Wulan Amalia Rizky]]>;
<![CDATA[Kokom Komariah]]>;
<![CDATA[Sopyan Saori]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.9047
<![CDATA[Perkembangan teknologi di zaman sekarang semakin pesat serta padatnya aktivitas masyarakat sehingga mereka menginginkan sesuatu yang membuatnya mudah dalam melakukan hal apapun termasuk dalam berbelanja untuk memenuhi kebetuhannya. Oleh sebab itu PT Sumber Alfaria Trijaya TBK atau yang dikenal dengan Alfamart membuat inovasi terbaru dalam bentuk aplikasi dan diberi nama dengan Alfagift. Penulis melakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi kemudahan penggunaan terhadap minat menggunakan melalui persepsi manfaat sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan ialah menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif kausal. Untuk penentuan sampel menggunakan teknik non – probability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan yakni menggunakan path analysis digunakan pengujian regresi serta berupa data interval. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa persepsi kemudahan penggunaan (X1) berpengaruh signifikan terhadap persepsi manfaat (X2) dengan nilai 0,000 kurang dari 0,05, selanjutnya persepsi manfaat (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap minat menggunakan (Y) dengan nilai 0,221 lebih dari 0,05. Kemudian hasil terakhir yaitu persepsi manfaat dengan uji sobel diperoleh t hitung 1,776. Maka dari itu, dapat diartikan bahwa persepsi manfaat tidak memiliki peran sebagai perantara pada hubungan antara persepsi kemudahan penggunaan dengan minat menggunakan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Loyalitas Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Instalasi Gizi Di RS. X Karawang) ]]>
<![CDATA[Putri Novallita]]>;
<![CDATA[Suroso Suroso]]>;
<![CDATA[Flora Patricia Anggela]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i4.9056
<![CDATA[Peran rumah sakit tidak terbatas pada layanan medis, tetapi juga mencakup layanan yang mendukung, seperti instalasi gizi. Penelitian ini bertujuan guna mengevaluasi seberapa besar dampak kepuasan kerja serta work-life balance terhadap loyalitas karyawan di instalasi gizi RS X Karawang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data diolah menggunkan SPSS versi 24. Seluruh karyawan instalasi gizi yang berjumlah 30 orang dijadikan sebagai responden karena jumlah tersebut sudah memenuhi syarat minimal penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap tingkat loyalitas karyawan. Selain itu, work-life balance juga berperan penting meningkatkan loyalitas karyawan secara signifikan. Secara keseluruhan, kedua variabel tersebut bersama-sama memberikan dampak positif yang signifikan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin seimbang kehidupan kerja dengan kehidupan pribadi, semakin besar pula tingkat loyalitas karyawan terhadap tempat mereka bekerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Konteks Organisasi Dalam Adopsi Media Sosial Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Biro Perjalanan Wisata Di Kalimantan Timur ]]>
<![CDATA[Mujalifah Mujalifah]]>;
<![CDATA[Kezia Arum Sary]]>;
<![CDATA[Johantan Alfando WS]]>;
<![CDATA[Nurliah Nurliah]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i4.9058
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konteks organisasi, yang mencakup dukungan manajemen puncak dan orientasi kewirausahaan, terhadap adopsi media sosial serta dampaknya terhadap kinerja perusahaan pada biro perjalanan wisata di Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Sampel penelitian terdiri atas 33 pemilik atau pengelola biro perjalanan wisata yang dipilih melalui teknik convenience sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan manajemen puncak tidak berpengaruh signifikan terhadap adopsi media sosial. Sebaliknya, orientasi kewirausahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap adopsi media sosial. Selain itu, adopsi media sosial terbukti memberikan pengaruh yang sangat kuat dan signifikan terhadap peningkatan kinerja perusahaan. Temuan ini menegaskan pentingnya orientasi kewirausahaan dalam mendorong transformasi digital serta menunjukkan bahwa pemanfaatan media sosial secara strategis dapat meningkatkan daya saing dan performa bisnis, khususnya di sektor pariwisata.]]>
<![CDATA[Pengaruh Likuiditas Dan Solvabilitas Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan Sektor Transportasi Dan Logistik Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023) ]]>
<![CDATA[Yoga Eko Prasetyo]]>;
<![CDATA[Ujang Suherman]]>;
<![CDATA[Rengga Madya Pranata]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i4.9060
<![CDATA[Industri transportasi di Indonesia memiliki peran krusial dalam pembangunan negara, serta dalam memenuhi kebutuhan mobilitas dan pengiriman barang ke berbagai lokasi. Stabilitas kinerja keuangan merupakan faktor krusial yang bisa menarik minat investor guna menginvestasikan modal di sebuah perusahaan. Maka penting bagi perusahaan guna mempertahankan kestabilan kinerja keuangannya. Penelitian ini akan membahas mengenai penilaian kinerja keuangan perusahaan melalui analisis rasio keuangan, yaitu rasio likuiditas dan solvabilitas. Metode yang digunakan ialah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan data sekunder yang didapat dari laporan keuangan perusahaan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi dan studi pustaka. Sebanyak 12 perusahaan dipilih sebagai sampel menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS V. 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio likuiditas berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan, sedangkan rasio solvabilitas tidak memberikan pengaruh yang signifikan. Namun secara simultan, kedua rasio tersebut memiliki kontribusi terhadap kinerja keuangan perusahaan dalam sektor yang diteliti.]]>
<![CDATA[Pengaruh Career Development Dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Polres Cirebon Kota ]]>
<![CDATA[Patricia Rosmawati]]>;
<![CDATA[Rolyana Ferinia]]>;
<![CDATA[Lenita Waty]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i4.9061
<![CDATA[Terdapat fenomena permasalahan mengenai kepuasan kerja pegawai di Indonesia yang masih belum optimal sebagaimana survei perusahaan perusahaan di Indonesia pada tahun 2023 menemukan bahwa terdapat 25% tenaga kerja di Indonesia yang merasa tidak puas dengan pekerjaannya. Penelitian ini berupaya memahami pengaruh career development dan reward bagi kepuasan kerja pada pegawai Polres Cirebon Kota. Penelitian didasari oleh metode kuantitatif dengan desain korelasional dan pendekatan deskriptif. Kuesioner melibatkan dalam mengumpulkan data yang dibutuhkan dari populasi penelitian berupa seluruh pegawai Polres Cirebon Kota sebanyak 825 orang serta sampel sebanyak 412 orang yang dipilih dengan accidental sampling guna memudahkan pengumpulan data dengan cepat pada jumlah sampel yang tergolong banyak. Analisis data terbagi menjadi tiga langkah yaitu deskripsi demografi responden, deskripsi pernyataan responden, dan SEM PLS dengan dibantu perangkat lunak SmartPLS 3.0. Temuan yang didapatkan memberikan simpulan bahwa pengembangan karir secara positif berdampak pada kepuasan dan reward, begitu pula reward berdampak pada kepuasan. Juga didapatkan simpulan bahwa reward dapat memediasi pengaruh pengembangan karir atas peningkatan kepuasan karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penempatan Kerja Dan Orientasi Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh KB Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Perwakilan BKKBN Provinsi Sulawesi Barat ]]>
<![CDATA[Fadilman Thalib]]>;
<![CDATA[Muhtar Sapiri]]>;
<![CDATA[Ami Pujiwati]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i4.9062
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja dan orientasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja Penyuluh KB, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Penyuluh KB, serta menganalisis pengaruh penempatan kerja dan orientasi kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada Perwakilan BKKBN Provinsi Sulawesi Barat. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, serta analisis data menggunakan SmartPLS versi 4.1.0.8.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja. Orientasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, di mana orientasi yang jelas dan terarah memberikan pemahaman tugas yang baik sehingga pegawai merasa lebih siap dan percaya diri dalam menjalankan tanggung jawabnya, yang pada akhirnya meningkatkan kepuasan kerja. Penempatan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja penyuluh, begitu pula orientasi kerja yang terbukti berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja.Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja penyuluh. Penyuluh yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung memiliki motivasi kerja tinggi, loyalitas, serta kemampuan untuk mencapai kinerja optimal. Analisis juga menunjukkan bahwa penempatan kerja dan orientasi kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, yang berarti kepuasan kerja menjadi variabel mediasi penting dalam meningkatkan kinerja di lingkungan Perwakilan BKKBN Provinsi Sulawesi Barat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Adyawinsa Electrical And Power ]]>
<![CDATA[Syafa Ramdila Laksana]]>;
<![CDATA[Enjang Suherman]]>;
<![CDATA[Laras Ratu Khalida]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i4.9066
<![CDATA[Yang memengaruhi kesuksesan karyawan di sebuah perusahaan adalah Kemampuan Kerja dan Etos Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Kemampuan Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adyawinsa Electrical and Power, dengan pendekatan analisis menggunakan model Regresi Linier Berganda dengan sampel 64 responden. Penelitian ini menggunakan metode Successive Interval (MSI) digunakan untuk mentransformasi data. Kedua faktor ini dapat memengaruhi kinerja karyawan, berdasarkan nilai (R2) sebesar 66,2%. Penelitian ini menegaskan betapa pentingnya meningkatkan produktivitas karyawan dan menyediakan sumber daya yang cukup untuk mencapai Perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Yamatogomu Indonesia ]]>
<![CDATA[Yosiana Kristiani Tambun]]>;
<![CDATA[Enjang Suherman]]>;
<![CDATA[Laras Ratu Khalida]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i4.9067
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Yamatogomu Indonesia. Motivasi kerja dan disiplin kerja merupakan dua faktor penting yang memengaruhi tingkat produktivitas dan efektivitas karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan PT Yamatogomu Indonesia yang dipilih secara acak. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengukur hubungan antara variabel independen (motivasi kerja dan disiplin kerja) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, variabel motivasi dan disiplin memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Yamatogomu Indonesia. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji simultan (Uji F) dan uji parsial (Uji t) yang menunjukkan nilai signifikan dari kedua variabel independen, mendukung hipotesis yang diajukan. Dengan demikian, terdapat pengaruh secara simultan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Yamatogomu Indonesia. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja sebagai strategi utama untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT Yamatogomu Indonesia, yaitu perlunya penerapan program pengembangan motivasi, seperti penghargaan dan insentif, serta kebijakan disiplin yang konsisten untuk menciptakan disiplin kerja yang produktif.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keputusan Pembelian Terhadap Kepuasan Pelanggan Yang Di Moderasi Oleh Diskon Di Dikarla Butik ]]>
<![CDATA[Chika Wulandari]]>;
<![CDATA[Netti Nurlenawati]]>;
<![CDATA[Dexi Triadinda]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i4.9068
<![CDATA[Penelitian ini bermaksud guna menganalisis pengaruh keputusan pembelian terhadap kepuasan pelanggan yang dimoderasi oleh diskon di Dikarla Butik. Dengan meningkatnya persaingan di industri fashion, perusahaan perlu memahami berbagai faktor yang berperan dalam membentuk kepuasan pelanggan guna mendorong peningkatan loyalitas mereka. Metode penelitian yang di terapkan bersifat kuantitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling, dengan melibatkan 130 responden yang merupakan pelanggan butik. Hasil analisis regresi mengungkapkan bahwasannya keputusan pembelian berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan pelanggan, dengan diskon berperan sebagai moderator yang memperkuat hubungan tersebut. Temuan ini menyataka bahwa penerapan strategi diskon yang tepat bisa secara efektif meningkatkan kepuasan pelanggan. dan mendorong keputusan pembelian yang lebih baik, memberikan pemahanan bagi pengusaha dalam menyusun strategi pemasaran yang lebih optimal dan efisien.]]>
