cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,345 Documents
 290   291   292   293   294 
Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Panca Mulya Banyuasin Margaretha Harti Ariandini; Luis Marnisah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9357

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai kantor desa Panca Mulya Banyuasin. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 83 orang yang di pilih dari total 83 populasi yang ada. Untuk memperoleh dan menyatakan secara keseluruhan gambaran-gambaran hubungan antara variabel independen dan variabel dependen dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan diolah dengan mengaplikasikan program SPSS 28. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi  berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai = 0.260 dan nilai signifikansi sebesar 0.006, disiplin kerja dengan nilai = 0.324 dan nilai signifikansi sebesar 0.005, serta pemberian kompensasi dengan nilai = 0.422 dan nilai signifikansi sebesar 0.001 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan ketiga variable ini secara simultan dengan nilai signifikansi F sebesar <0.001 dimana nilai ini lebih kecil dari syarat nilai signifikansi 0.05 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada pegawai di kantor desa Panca Mulya Banyuasin. Diantara ketiga variabel ini, implementasi pemberian kompensasi merupakan variabel yang memberikan pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan pada pegawai di kantor desa Panca Mulya Banyuasin dengan nilai dan nilai signifikansi sebesar 0.001. Kesimpulan akhir penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor desa Panca Mulya Banyuasin
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Laboratorium PT. Pan Asia Jaya Abadi Nita Kanya
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.9358

Abstract

Penelitian ini mengkaji bagaimana gaya kepemimpinan dan komunikasi mempengaruhi kinerja karyawan di departemen laboratorium PT. Pan Asia Jaya Abadi, sebuah perusahaan tekstil di Bandung. Dengan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah divalidasi dari seluruh 43 staf laboratorium dan dianalisis menggunakan analisis jalur. Gaya kepemimpinan menunjukkan efek total sebesar 33,1% terhadap kinerja (21,9% langsung, 11,2% melalui komunikasi), sementara komunikasi berkontribusi sebesar 24,8% (13,6% langsung, 11,2% melalui kepemimpinan). Kedua variabel tersebut bersama-sama menjelaskan 58% varians kinerja (R² = 0,580). Temuan ini mengonfirmasi bahwa kedua faktor tersebut merupakan prediktor yang signifikan dan interaksi di antara keduanya memperkuat dampak masing-masing. Hasil ini merekomendasikan pelatihan terintegrasi kepemimpinan-komunikasi untuk meningkatkan kinerja pengendalian kualitas di laboratorium manufaktur.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Beras Angga Jaya, Anjatan–Indramayu Nita Kanya
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.9359

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Pabrik Penggilingan Padi Angga Jaya, Anjatan-Indramayu. Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam menentukan kesuksesan organisasi, terutama dalam menghadapi persaingan di industri pengolahan padi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian terdiri dari 50 karyawan, yang semuanya menjadi responden (metode sensus). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert, yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 25. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja memperoleh skor total 1.070, dikategorikan sebagai cukup baik. (2) Disiplin kerja memiliki skor berkisar antara 154 hingga 207, dikategorikan sebagai cukup baik. (3) Kompensasi memperoleh skor rata-rata 3,41, dikategorikan sebagai cukup baik. (4) Kinerja karyawan menunjukkan skor tertinggi 198 untuk indikator "selalu mencapai target" dan skor terendah 137 untuk "keterlibatan karyawan", dikategorikan sebagai cukup baik. Analisis regresi membuktikan bahwa lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja (B = 0.668; t = 7.791; Sig. = 0.000), disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja (B = 0.300; t = 3.492; Sig. = 0.001), dan kompensasi memiliki efek positif dan signifikan (Sig. < 0.05). Secara bersamaan, ketiga variabel tersebut secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan (F = 54.630; Sig. = 0.000) dengan kontribusi sebesar 69,9% (R2 = 0.699). Temuan ini menyoroti pentingnya bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja, memperkuat disiplin, dan memberikan kompensasi yang adil guna mencapai kinerja karyawan yang optimal.
Analisis Bibliometrik Komunikasi Pemasaran Terpadu Di Sektor Energi: Tren Dan Tema Selama Satu Dekade Terakhir Eko Nurdianto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9376

Abstract

Dalam mendapatkan sebuah Analisa yang menyeluruh pada penelitian yang telah dilakukan, khususnya pada Komunikasi Pemasaran Terpadu dengan spesifikasi sektor Energi dalam satu dekade terakhir, maka penulis mengevaluasi tema yang paling relevan terkait komunikasi pemasaran melalui analisis bibliometric menggunakan kata kunci “Integrated Marketing” or “ Marketing Communication” AND “ Energy”. Penelitian bibliometric ini dilakukan menggunakan aplikasi Publish or perish dan Vosviewer dengan lima tahapan meliputi kata “Integrated Marketing” or “ Marketing Communication” AND “ Energy” sebagai kunci pencarian awal (Defining the Appropriate Search Terms) menjadi hasil pencarian awal (Initial Search Result), penyempurnaan hasil pencarian (Refinement of the Search Results), data statistik awal (Initial Data Statistic), dan analisa data (Data Analysis). Hasil penelitian ini yaitu menemukan bahwa dari seluruh artikel terkait “Integrated Marketing” or “ Marketing Communication” AND “ Energy” terdapat 7 Cluster dengan 149 item dari rentang Waktu penelitian tahun 2014 sampai dengan 2024.
Pengaruh Miskonsepsi Limit Kredit Dan Kecemasan Akan Uang Terhadap Perilaku Hutang Beresiko Pengguna Paylater Di Indonesia Dengan Pembelian Impulsif Sebagai Variabel Mediasi Nada Salsabila Arsy; Rita Rahayu
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9407

Abstract

Penelitian ini didasarkan kepada peningkatan drastis pengguna paylater selama lima tahun terakhir yang menandakan bahwa masyarakat Indonesia telah menormalkan perilaku berhutang. Hal ini tentunya dapat membahayakan kondisi keuangan individu dan juga ekonomi negara secara keseluruhan mengingat paylater adalah hutang dengan biaya tinggi. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari faktor individu yaitu miskonsepsi limit kredit (MLK) dan kecemasan akan uang (KAU) terhadap perilaku hutang beresiko (PHB) dengan pembelian impulsif (PI) sebagai pemediasi. Data penelitian diambil dari 431 pengguna paylater di Indonesia yang dianalisis menggunakan PLS-SEM. Temuan penelitian menunjukkan bahwa MLK dan KAU berpengaruh positif signifikan terhadap PHB, dan PI secara langsung dan tidak langsung dapat menentukan perilaku hutang beresiko secara positif signifikan. Dari temuan tersebut, pemerintah dapat merumuskan regulasi atau strategi untuk membatasi transaksi pembelian masyarakat Indonesia melalui aplikasi paylater supaya pembelian impulsif dapat ditekan dengan begitu hutang pengguna paylater dapat berkurang dan kesejahteraan masyarakat Indonesia dapat meningkat.
Analisis Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada PU Pengairan Belitang II OKU Timur Yansahrita Yansahrita; Rini Apriyani; Muhammad Nawawi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9409

Abstract

Pimpinan dan pegawai dalam suatu organisasi merupakan salah satu faktor yang mempunyai tanggung jawab yang besar terhadap keberlangsungan organisasi. Kedisiplinan dalam suatu badan usaha atau Organisasi harus benar-benar disiplin karena kedisiplinan tersebut menunjang peningkatan suatu lembaga yang semakin maju dan meningkat. Dengan adanya kedisipinan yang tinggi maka para pekerja atau pegawai juga seorang pemimpin akan merasa bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diembankan terhadapnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai sehingga dalam mengambil langkah-langkah selanjutnya dapat meningkatkan kinerja pegawainya. Hipotesis yang dipaparkan berdasarkan hasil observasi yaitu antara disiplin terhadap kinerja pegawai pada PU Pengairan Belitang II OKU Timur. Setelah diadakan analisa maka didapat suatu kesimpulan dari alat analisis yang digunakan, yaitu didapat r = 0,609 yang telah dikonsultasikan dengan standar konservatif maka termasuk dalam korelasi atau pengaruh yang kuat. Selanjutnya kadar prosentase didapat hasil 37%. Dari perhitungan dapat diketahui “t” hitung adalah 3,839, maka apabila dihubungkan dengan nilai “t” tabel pada tingkat kepercayaan 95% yang berarti “t” hitung lebih besar dari “t” tabel yaitu 3,839 > 1,706. Dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak. Ini berarti ada pengaruh yang kuat antara Disiplin dengan Kinerja pegawai PU Pengairan Belitang II Kabupaten OKU Timur. Hal ini menunjukkan hipotesis yang telah diajukan dapat diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Disiplin sangat mempengaruhi Kinerja pegawai untuk mencapai tujuan organisasi. Kesimpulan yang diambil adalah disiplin dari pimpinan sangat berpengaruh besar terhadap peningkatan kinerja pegawai juga disiplin dari pegawainya akan menambah peningkatan kerja dalam kepegawaian. Saran yang diberikan adalah bagi pemimpin dan pegawai yakni komunikasi yang baik lebih ditingkatkan agar tercipta keterbukaan dalam pekerjaan, lebih disiplin dalam bekerja supaya terciptanya badan Organisasi yang baik, dan berkualitas.
Pengaruh Nilai Tukar, Suku Bunga, Dan Harga Internasional Komoditas Perkebunan Terhadap Nilai Ekspor Indonesia (Periode 2018-2023) Anindya Widiyana Ishya Putri; Maulidyah Indira Hasmarini
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9425

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai tukar (kurs), tingkat suku bunga, dan harga Internasional Komoditas Perkebunan (Kopi, Kakao, dan Karet) terhadap nilai ekspor keseluruhan Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berbentuk runtut waktu (time series) yang diolah dari Bank Indonesia (BI), Badan Pusat Statistik (BPS), dan World Bank. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model regresi linier berganda melalui metode Ordinary Least Squares (OLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel-variabel independen yang diuji memiliki pengaruh yang signifikan terhadap nilai ekspor Indonesia, dengan nilai koefisien determinasi (R-Square) sebesar 82,26%. Hal ini menunjukkan bahwa 82,26% variabel nilai ekspor mampu dijelaskan oleh kelima variabel independen tersebut. Secara parsial, ditemukan bahwa nilai tukar, harga komoditas kopi, dan harga komoditas karet berpengaruh positif dan signifikan. Sementara itu, harga komoditas kakao ditemukan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap nilai ekspor Indonesia.
Analisis Pengaruh Sektor Pariwisata Terhadap Tingkat Pengangguran Terbuka Di Kabupaten Atau Kota Jawa Tengah Shafa Nabila; Maulida Indira Hasmarini
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9427

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sektor pariwisata terhadap tingkat pengangguran terbuka di kabupaten/kota Provinsi Jawa Tengah selama periode 2020–2023. Metode yang digunakan adalah regresi data panel dengan pendekatan Fixed Effect Model (FEM). Variabel yang dikaji meliputi Tingkat Hunian Hotel (THH), Jumlah Kunjungan Wisatawan (JKW), Jumlah Hotel, dan Jumlah Objek Wisata. Hasil penelitian menunjukkan bahwa THH dan JKW berpengaruh signifikan dalam menurunkan tingkat pengangguran terbuka, dengan masing-masing penurunan sebesar 6,29% dan 59,31% untuk setiap kenaikan satu unit. Sementara itu, variabel Jumlah Hotel dan Jumlah Objek Wisata tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan sektor pariwisata, khususnya melalui peningkatan THH dan JKW, dapat menjadi strategi efektif dalam menekan angka pengangguran di Jawa Tengah, dengan catatan perlunya pengelolaan yang optimal pada setiap daerah.
Pengaruh Literasi Keuangan Dan Gaya Hidup Hedonis Terhadap Perilaku Keuangan Mahasiswa Cashless Society Pengguna Qris Di Feb Universitas Islam Riau Nuriman M. Nur; Rika Syafrianti; Imam Hanafi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9430

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh literasi keuangan dan gaya hidup hedonis terhadap perilaku keuangan mahasiswa cashless society pengguna QRIS di FEB Universitas Islam Riau. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan data primer diukur dengan skala likert melalui penyebaran kuisioner. Adapun populasi dalam penelitian ini merupakan mahasiswa aktif FEB Universitas Islam Riau, dengan sampel didapatkan sebanyak 120 mahasiswa aktif FEB sebagai objek dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan regresi linier berganda dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian yang ditemukan literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan mahasiswa cashless society pengguna QRIS di FEB Universitas Islam Riau. Gaya hidup hedonis berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan mahasiswa cashless society pengguna QRIS di FEB Universitas Islam Riau.
Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KUD Setia Tani Desa Makmur Sejahtera Kecamatan Gunung Sahilan Kabupaten Kampar Hamsal Hamsal; Eva Sundari; Imam Hanafi; Rahi Sunniawati Tampubolon Meisyaroh Nurlaila; Jeprin Susanto Harefa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9431

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada KUD Setia Tani. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden dari total populasi 40 karyawan yang diambil dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya penerapan disiplin kerja dan pemberian motivasi dalam meningkatkan kinerja organisasi.

Page 292 of 335 | Total Record : 3345

 290   291   292   293   294 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue