cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,345 Documents
 292   293   294   295   296 
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Anugrah Sukses Abadi Medan Jeslyn Liona; Yovie Ernanda; Stanley Smilewon; Emma Novirsari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9503

Abstract

Studi ini memiliki latar belakang dalam penganalisa faktor kinerja karyawan yang disebabkan kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja. Keberhasilan usaha ditunjukkan dengan keefektifan kinerja dari karyawan perusahaan, sehingga perlu ditinjau faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya. Metodologi yang dilandaskan pendekatan kuantitatif dengan memanfaarkan pendistribusian angket. Puposive sampling sebagai pengarahan dalam sampel penelitian. Dalam analisis data menerapkan regresi berganda. Simpulan menghasilkan yakni kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan baik secara individual maupun secara serempak. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya peran manajemen dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, menerapkan kepemimpinan yang tepat, serta membangun budaya disiplin dalam organisasi untuk mendorong kinerja optimal karyawan.
Evaluasi Transparansi Penggajian Crew Kapal Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. Arjuna Samudera Indonesia Acintya Ratu Auliya; Elly Kusumawati; Upik Widyaningsih
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9507

Abstract

Abstrak Transparansi penggajian merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya di industri pelayaran yang menuntut profesionalitas dan loyalitas tinggi dari crew kapal. Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi tingkat transparansi penggajian crew kapal di PT. Arjuna Samudera Indonesia, menilai kepuasan kerja crew kapal, serta menganalisis pengaruh transparansi penggajian terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner kepada 30 responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reabilitas, regresi linier sederhana, dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan transparansi penggajian berada pada kategori sangat baik (84%), sedangkan kepuasan kerja berada pada kategori tinggi (82%). Analisis regresi menghasilkan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,615 dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,379, yang berarti transparansi penggajian berkontribusi sebesar 37,9% terhadap kepuasan kerja. Uji T menunjukkan thitung (4,132) > ttabel (2,048) dengan nilai signifikansi < 0,001, sehingga dapat disimpulkan bahwa transparansi penggajian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja crew kapal.
Analisis Keterlibatan Penonton Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Penonton MPL Indonesia Season 16 Rahmat Setiawan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9514

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh viewer engagement terhadap viewer satisfaction dan viewer loyalty pada penonton MPL Indonesia Season 16. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya popularitas e-sports di Indonesia serta peran penting keterlibatan penonton dalam membentuk loyalitas jangka panjang terhadap liga. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif eksplanatori dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis covariance menggunakan AMOS. Sampel penelitian terdiri dari 248 responden yang merupakan penonton aktif MPL Indonesia Season 16, baik secara daring maupun luring. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan penonton berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas penonton, namun kepuasan tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas. Hal ini menunjukkan bahwa dalam konteks e-sports, loyalitas penonton lebih banyak dibangun melalui keterlibatan emosional dan identitas sosial, bukan semata dari kepuasan menonton. Dengan demikian, penyelenggara MPL Indonesia perlu menekankan strategi peningkatan engagement melalui interaksi komunitas, aktivasi digital, dan pengalaman emosional penonton untuk memperkuat loyalitas di masa depan.  
Pengaruh Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Maju Bersama Kisaran Darren Chandra; Carissa Carissa; Ina Namora Putri Siregar; Dita Eka Pertiwi Sirait
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9517

Abstract

Maju Bersama adalah distributor produk kebutuhan sehari-hari di Kisaran, menghadapi penurunan kinerja karyawan yang ditandai dengan menurunnya kualitas dan kuantitas hasil kerja, keterlambatan penyelesaian tugas, serta meningkatnya komplain pelanggan. Kondisi ini dipengaruhi oleh rendahnya kompetensi kerja akibat kurangnya pelatihan dan pengembangan keterampilan, menurunnya disiplin kerja seperti absensi dan keterlambatan, serta stres kerja yang tinggi karena beban dan target yang berat tanpa dukungan manajemen memadai. Faktorfaktor tersebut berdampak pada turunnya produktivitas, loyalitas, dan daya saing perusahaan dalam menghadapi persaingan pasar. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena memiliki alur yang sistematis dan terstruktur dengan baik. Jenis penelitian yang diterapkan adalah penelitian kuantitatif dengan sifat kausal atau eksplanatori, yang bertujuan untuk menganalisis hubungan sebab-akibat antara dua variabel yang berbeda. Dalam penelitian ini, perubahan pada salah satu variabel bebas akan memengaruhi atau menyebabkan perubahan pada variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan yang bekerja di CV. Maju Bersama Kisaran sebanyak 87 orang. Sehubungan dengan jumlah populasi yang berjumlah sebanyak 87 orang, maka teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh karyawan akan dijadikan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan CV. Maju Bersama Kisaran, Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan CV. Maju Bersama Kisaran, Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan CV. Maju Bersama Kisaran, Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan CV. Maju Bersama Kisaran.
Pengaruh Knowledge Sharing, Servant Leadership, Dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mulia Tani Jaya Jacinda Sany; Caryn Cokro; Herlina Novita; Harun Lubis
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9518

Abstract

Dalam penelitian ini mempunyai tujuan berupa penganalisis knowledge sharing, servant leadership, dan organizational citizenship behaviour terhadap kinerja karyawan pada PT. Mulia Tani Jaya. Metode kuantitatif adalah inti dari pendekatan penelitian ini. Dalam penelitian ini, teknik pengambilan sampling jenuh digunakan untuk mengumpulkan 72 responden. Metode pengumpulan data termasuk kuesioner, wawancara, dan dokumentasi serta analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dalam penelitian bahwa knowledge sharing berpengaruh terhadap kinerja karyawan, servant leadership berpengaruh terhadap kinerja karyawan, organizational citizenship behaviour berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan knowledge sharing, servant leadership, dan organizational citizenship behaviour berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Knowledge Sharing, servant leadership, dan organizational citizenship behavior masing-masing memberikan kontribusi 45,3% pada kinerja karyawan, yang kemudian untuk variabel lain yang tidak diteliti, seperti pelatihan kerja dan promosi jabatan, memberikan kontribusi sebesar 54,7%.
Analisis Pengaruh Upah Minimum, PDRB, Tingkat Pengangguran Terbuka, Dan Tingkat Kemiskinan Terhadap Kesejahteraan Masyarakat Di Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta Sheila Amelia Putri
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9519

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kesejahteraan masyarakat di berbagai kabupaten dan kota di Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Penelitian ini menggunakan pengambilan data kuantitatif; analisis data panel dilakukan dari tahun 2017–2024. Data ini diperoleh dari jurnal, penelitian terdahulu, dan Badan Pusat Statistik (BPS). Dalam penelitian ini, data cross-section meliputi empat kabupaten dan satu kota di Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Data time series diambil dari tahun 2017–2024. Pada penelitian ini, variabel dependen adalah Kesejahteraan Masyarakat, yang diukur dengan Indeks Pembangunan Manusia. Sedangkan variabel dependennya adalah Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK), Produk Dosmestik Regional Bruto (PDRB), Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT), dan Tingkat Kemiskinan. Keempat variabel independen tersebut dihubungkan dengan Indeks Pembangunan Manusia Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini juga diaharapkan dapat membantu pemerintah dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat DIY.
Peran Minat Beli Dalam Memediasi Pengaruh Social Media Marketing Dan Brand Awareness Terhadap Purchase Decision (Studi Kasus Malwa Tekstile Denpasar) Taha Zohor; I Nengah Wirsa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Social Media Marketing dan Brand Awareness terhadap keputusan pembelian dengan minat beli sebagai variabel mediasi pada Toko Malwa Tekstil. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 80 responden, kemudian dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Social Media Marketing dan Brand Awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Purchase Decision, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Minat Beli. Faktor paling kuat berasal dari konten promosi dan kesadaran merek. Simpulan penelitian ini menegaskan pentingnya strategi digital marketing dan penguatan brand awareness untuk mendorong minat beli konsumen sehingga meningkatkan keputusan pembelian secara berkelanjutan.
Pengaruh Investasi, Modal Minimum Dan Literasi Keuangan Terhadap Minat Investasi Di Pasar Modal (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau) Imam Hanafi; Zierly Aqiqa Putri; Nuriman M Nur; Poppy Camenia Jamil
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9521

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh investasi, modal minimum, dan literasi keuangan terhadap minat investasi di pasar modal (studi kasus mahasiswa ekonomi dan bisnis di Universitas Islam Riau). Populasi dalam penelitian ini terdiri dari mahasiswa aktif Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling. Ukuran sampel ditentukan menggunakan rumus Lameshow. Data dalam penelitian ini merupakan data primer, dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa investasi, modal minimum, dan literasi keuangan memiliki pengaruh parsial dan simultan terhadap minat investasi di pasar modal.
Pengaruh Human Relation Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kota Ambon Ferdy Leuhery
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9528

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human relation terhadap kinerja pegawai, dengan etos kerja sebagai variabel mediasi pada kantor Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah kota Ambon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan probabilitas sampling dengan metode simple random dan penentuan ukuran sampel menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 44 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah PLS-SEM dengan bantuan software SmartPLS 3yang terdiri atas analisis model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model) untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hubungan antar variabel laten. Hasil penelitian menunjukkan bahwa human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lebih lanjut Etos kerja terbukti mampu memediasi secara signifikan human relation terhadap kinerja pegawai.
Analisis Manajemen Laba Dan Rasio Keuangan Terhadap Peringkat Obligasi Di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Keuangan Pada Perusahaan Sektor Property, Real Estate Dan Building Consruction Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2020) Devi Ayulestari; Dicky Jhoansyah; Kokom Komariah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.9531

Abstract

Investasi ditengah situasi wabah covid-19 yang mengancam Negara di seluruh dunia menjadi perhatian bagi sektor bisnis di Indonesia. Investasi yang paling aman adalah obligasi yaitu surat utang. Untuk dapat melihat keamanan investasi tersebut, investor dapat melihat hal tersebut dari peringkat obligasi perusahaan. Pemeringkat obligasi dalam hal ini PT.Pefindo mengumumkan bahwa beberapa perusahaan mengalami penurunan peringkatobligasi pada masa covid-19. Hal ini diduga karean ketidakmampuannya perusahaan dalam memenuhi kewajiban utangnya serta profit yan dihasilkan. Peringkat obligasi dapat dibentuk dari manajemen laba perusahaan atau prediksi rasio keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variable bebas Manajemen Laba, dan Rasio Keuangan yang diukur dengan rasio likuditias, solvabilitas, aktivitas, profitabilitas, dan ukuran pasar terhadap Peringkat obligasi. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor property, real estate, dan building construction yang terdaftar di BEI periode triwulan I – IV tahun 2020. Metode yang digunakan yaitu dengan metode deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dan data yang digunakan yaitu data sekunder. Metode sample yang digunakan adalah purposive sampling yaitu sebanyak 10 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 24. Hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial rasio likuiditas, rasio solvabilitas, rasio aktvitias, dan rasio ukuran pasar memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap peringkat obligasi. Kemudian, rasio profitabilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peringkat obligasi dengan thitung 3.391 > ttabel 2,023 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Serta, secara simultan atau bersama-sama manajemen laba dan rasio keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peringkat obligasi dengan nilai Fhitung 3,397 > Ftabel 2,389.

Page 294 of 335 | Total Record : 3345

 292   293   294   295   296 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue