cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4,036 Documents
 394   395   396   397   398 
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Umur Perusah Aan Dan Leverage Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Logam Dan Sejenisnya Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2024 Ni Ketut Sri Agustini; Lucy Sri Musmini; Ni Kadek Sinarwati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10489

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, umur perusahaan, dan leverage terhadap profitabilitas pada perusahaan manufaktur sub sektor logam dan sejenisnya yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018–2024. Profitabilitas dalam penelitian ini diukur menggunakan Return on Assets (ROA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan yang diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia. Populasi penelitian terdiri atas 16 perusahaan sub sektor logam, dengan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 11 perusahaan sebagai sampel penelitian selama tujuh tahun pengamatan, yaitu sebanyak 77 data observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial ukuran perusahaan memiliki pengaruh positif terhadap profitabilitas, umur perusahaan tidak berpengaruh terhadap profitabilitas sedangkan leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan profitabilitas serta sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya.
Pengaruh Pengalaman Magang Dan Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Kerja Gen Z Di Singaraja (Studi Kasus Pada Mahasiswa Semester Universitas Pendidikan Ganesha) Ni Komang Adinda Pramesti; Rahutama Atidira
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman magang dan efikasi diri terhadap kesiapan kerja Gen Z di Singaraja. Kesiapan kerja menjadi isu penting mengingat masih adanya kesenjangan antara kompetensi lulusan perguruan tinggi dan tuntutan dunia kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 mahasiswa semester akhir Universitas Pendidikan Ganesha angkatan 2022. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman magang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Efikasi diri juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Secara simultan, pengalaman magang dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja Gen Z di Singaraja. Temuan ini menegaskan bahwa kesiapan kerja mahasiswa tidak hanya ditentukan oleh pengalaman praktis, tetapi juga oleh kesiapan psikologis individu. Oleh karena itu, penguatan program magang dan pengembangan efikasi diri menjadi strategi penting dalam meningkatkan kesiapan kerja lulusan perguruan tinggi.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Enseval Putera Megatrading Cabang Malang Akhdan Bimantoro Santoso; Ike Kusdyah; Tri Wahyuni
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10493

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline, work motivation, and job satisfaction on employee performance at PT. Enseval Putera Megatrading Malang Branch. Human resources are a strategic asset that plays an important role in achieving organizational goals. Optimal employee performance cannot be separated from the level of work discipline, motivation, and job satisfaction experienced by employees in carrying out their duties. This research uses a quantitative approach with a survey method. The population consists of all permanent employees of PT. Enseval Putera Megatrading Malang Branch, with a census sampling technique. Data were collected through questionnaires that had been tested for validity and reliability. The data were analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS software. The results indicate that work discipline, work motivation, and job satisfaction partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Work discipline improves compliance with company regulations, work motivation encourages enthusiasm and productivity, while job satisfaction creates comfort and loyalty toward the organization. These three variables together contribute to improving the quality of employee performance at PT. Enseval Putera Megatrading Malang Branch. This study is expected to provide practical contributions for the company in formulating human resource management policies oriented toward improving employee performance through strengthening work discipline, motivation, and job satisfaction. Furthermore, the findings may serve as a reference for future research in the field of human resource management.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Perusahaan Manufaktur Wanda Retno Asih; Wahyu Wiguna; Muhammad Suparmoko
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10504

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan organisasi khususnya pada industri manufaktur yang menghadapi persaingan global dan tuntutan produktivitas tinggi. PT XYZ dituntut untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif namun kinerja karyawan pada PT XYZ masih belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada PT XYZ sebanyak 160 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Squares SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi hubungan antar variabel. Berdasarkan hasil penelitian seluruh hipotesis diterima. Penguatan budaya organisasi dan pengelolaan stres kerja yang efektif diperlukan untuk meningkatkan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Evaluasi Program Point Of Sale (POS) Sebagai Strategi Peningkatan Kesadaran Akuntabilitas Pajak Pada Pelaku Usaha Di Pasar Banyuasri Made Devita Indra Kusuma; Ni Luh Gede Erni Sulindawati; Putu Eka Dianita Marviliati Dewi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10505

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi Program Point of Sale (POS) sebagai strategi peningkatan kesadaran akuntabilitas pajak pada pelaku usaha di Pasar Banyuasri dengan menggunakan model evaluasi CIPP (Context, Input, Process, Product). Penelitian ini merupakan penelitian evaluatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara pada pedagang di Pasar Banyuasri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pada aspek konteks, program POS sesuai dengan kebutuhan pedagang untuk pencatatan transaksi namun masih menimbulkan resistensi terkait kewajiban pajak; (2) Pada aspek input, fasilitas dan pelatihan yang diberikan cukup baik, namun keterbatasan literasi digital pedagang menjadi kendala; (3) Pada aspek proses, implementasi POS belum sepenuhnya optimal karena sebagian pedagang enggan menggunakan aplikasi; (4) Pada aspek produk, POS mampu meningkatkan transparansi transaksi, tetapi peningkatan kesadaran akuntabilitas pajak masih rendah karena adanya kekhawatiran terhadap konsekuensi perpajakan. Dengan demikian, program POS di Pasar Banyuasri perlu ditingkatkan pada aspek pendampingan, sosialisasi pajak, serta pengembangan fitur keamanan untuk memperkuat kepercayaan pedagang dan membangun budaya akuntabilitas.
The Role Of Job Rotation And Training On Competence With Job Satisfaction As Mediation Mohammad Mu'zi Masyfa Audzillah; Faisol Faisol; Vivin Maharani Ekowati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10509

Abstract

This study aims to examine and analyse the effect of job rotation and training on employee competence, with job satisfaction serving as a mediator. This study employs a quantitative approach with a population of 35 employees at PT Ababil Widjaya Lestari, which is also used as a sample, utilising a saturated sampling technique. Data collection was conducted using a questionnaire with a 1-5 Likert scale. Data analysis employed the Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) method, utilising the SmartPLS software. The results showed that job rotation had a positive and significant effect on employee competence. Conversely, training did not have a positive and significant effect. Furthermore, job satisfaction was also unable to mediate the effect of job rotation and training on employee competence. These findings indicate that competence in the construction sector is more influenced by direct work experience through job rotation than by training programs.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Mediasi Motivasi Kerja Pegawai Direktorat Jenderal Pembangunan Desa dan Perdesaan Rizki Annisa; Francy Iriani Ekawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10514

Abstract

Peningkatan kinerja pegawai di Direktorat Jenderal Pembangunan Desa dan Perdesaan merupakan fokus utama direktorat. Terdapat beberapa kondisi dimana adanya pegawai yang tidak konsisten dalam menjalankan peraturan organisasi, keterbatasan fasilitas kerja, hingga motivasi kerja yang kurang. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan mediasi motivasi kerja di Direktorat Jenderal Pembangunan Desa dan Perdesaan. Metode yang digunakan yaitu analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan progam SmartPLS. Jenis penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Teknik sampling yang digunakan yaitu purposive sampling dengan kriteria sampel sudah bekerja di Direktorat Jenderal PDP minimal 1 tahun dan dengan tingkat pendidikan minimal diploma, dengan total sampel penelitian ini adalah 230 pegawai. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa secara parsial variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Kemudian, diperoleh bahwa secara parsial variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan diperoleh pula bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kinerja dapat meningkat lebih maksimal dengan adanya peran kombinasi dari disiplin, lingkungan kerja, dan motivasi.
Perencanaa Strategi Marketing pada Augmented Reality Fashion E-commerce Platform di PT. Virgo Unggul Technology Puput Tri Kasih Harefa; Edi Hamdi; Tantri Yanuar Rahmat Syah; Muhammad Dhafi Iskandar
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10516

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran yang diterapkan PT. Virgo Unggul Technology dalam kerangka perencanaan bisnisnya sebagai platform perdagangan elektronik fashion berbasis teknologi realitas tertambah dan kecerdasan buatan. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan studi dokumentasi terhadap dokumen perencanaan pemasaran perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis konten dan analisis tematik untuk mengidentifikasi pola implementasi strategi pemasaran. Penelitian penelitian menunjukkan bahwa perusahaan menerapkan bauran pemasaran 7P secara komprehensif yang terintegrasi dengan strategi segmentasi-penargetan-penentuan posisi untuk mencapai diferensiasi kompetitif. Strategi segmentasi menargetkan konsumen berusia 18-35 tahun di kota besar dengan pendekatan diferensiasi terfokus yang menekankan pengalaman belanja digital berbasis teknologi immersif. Proyeksi pertumbuhan pendapatan mencapai hampir 85% pada tahun kelima dengan total pendapatan kumulatif lebih dari 326 miliar rupiah, didukung oleh diversifikasi aliran pendapatan dari penjualan produk, promosi merek, langganan, dan layanan. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa integrasi teknologi canggih sebagai fondasi produk menciptakan proposisi nilai unik yang membedakan perusahaan dari pesaing konvensional, dengan rekomendasi untuk optimalisasi efisiensi pemasaran dan penguatan program loyalitas pelanggan.
Pengaruh Pengetahuan Investasi, Herding, Pengalaman Investasi, Dan Motivasi Terhadap Keputusan Menginvestasikan Emas Pada Generasi Z Di Kota Medan Jessica Tanadi; Jesselyn Halim; Siti Aisyah Nasution; Christina Christina; Anggono Anggono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengetahuan Investasi, Herding, Pengalaman Investasi, dan Motivasi terhadap Keputusan Menginvestasikan Emas pada Generasi Z di Kota Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner yang disebarkan kepada 75 responden dari kalangan Generasi Z yang aktif berinvestasi emas. Data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengetahuan Investasi, Pengalaman Investasi, dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Menginvestasikan Emas, sedangkan Herding tidak berpengaruh. Secara simultan, Pengetahuan Investasi, Herding, Pengalaman Investasi, dan Motivasi berpengaruh terhadap Keputusan Menginvestasikan Emas. Nilai Adjusted R² sebesar 0,918 mengindikasikan bahwa 91,8% variasi keputusan investasi emas dapat dijelaskan oleh keempat variabel independen tersebut, sedangkan sisanya 8,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Studi Literature: Analisis Pengaruh Literasi Digital Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Kristiyadi Arista Agata Epa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10521

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi digital terhadap minat berwirausaha mahasiswa melalui studi literatur. Literasi digital dipandang sebagai keterampilan kunci dalam era ekonomi berbasis teknologi, yang mencakup kemampuan mengakses, memahami, dan memanfaatkan informasi digital untuk mendukung aktivitas bisnis. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literature. Data dikumpulan dengan cara menelusuri referensi di internet, kajian terhadap berbagai artikel, jurnal menunjukkan bahwa literasi digital berkontribusi positif terhadap minat berwirausaha dan berpangaruh positif juga terhadap variabel lain dalam peningkatan kreativitas, inovasi, serta kepercayaan diri mahasiswa dalam memulai usaha. Literasi digital juga memperluas akses pasar, mempercepat proses pemasaran, dan membuka peluang usaha baru berbasis teknologi. Namun, tantangan berupa kesenjangan akses teknologi, rendahnya pemahaman keamanan digital, serta keterbatasan integrasi literasi digital dalam kurikulum pendidikan tinggi masih menjadi hambatan. Hasil kajian menegaskan perlunya dukungan institusi pendidikan dalam memperkuat kompetensi digital mahasiswa sebagai bekal menghadapi persaingan global untuk menumbuhkan jiwa kewirausahaan mahasiswa.

Page 396 of 404 | Total Record : 4036

 394   395   396   397   398 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue