cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
E-Bis
Contact Email
jurnal_ebis.polda@yahoo.com
Phone
+6281215444132
Journal Mail Official
jurnal_ebis.polda@yahoo.com
Editorial Address
Jl.Letjend Suprapto No.73 Kebumen 54316
Location
Kab. kebumen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis
Published by Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
ISSN : 25802062     EISSN : 26223368     DOI : 10.37339
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences
E-Bis invites academics and researchers who do original research in the fields of economics, management, and accounting.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 21 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 5 No 1 (2021)" : 21 Documents clear
Analisis Rasio Arus Kas terhadap Kinerja Keuangan KP-RI Tulus Kabupaten Kebumen Sotya Partiwi Ediwijoyo; Churi Kamala
Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : Politeknik Dharma Patria Kebumen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v5i1.418

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan KP-RI Tulus Kebumen, karena adanya ketidakseimbangan antara simpanan dan pinjaman sehingga menyebabkan arus kas operasi dan likuiditas rendah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan perhitungan analisis rasio berdasarkan data laporan keuangan periode 2016-2018. Hasil penelitian menunjukkan tingkat likuiditas buruk dirata-rata -5,8%. Tingkat pengembalian kas menunjukkan kinerja yang buruk pada indeks -0,15 dan -1,56. Untuk tingkat perputaran piutang hasilnya buruk dirata-rata 0.23 kali dengan periode pengumpulan piutang sebesar 2300 hari. Hal ini menunjukkan bahwa KP-RI Tulus perlu memperbaiki perputaran piutangnya, agar arus kas operasi yang didapat bisa memenuhi kewajiban baik jangka pendek maupun jangka panjang.
Pengaruh Hutang Modal Dan Aset Terhadap Profitabilitas Perusahaan Di Bursa Efek Indonesia Akhmad Syarifudin
Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : Politeknik Dharma Patria Kebumen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v5i1.425

Abstract

This study examines the effect of debt and asset growth on profitability (ROE). The population of the company is LQ45 on the IDX. The sample criteria were divided into 2, namely group I DAR <50% and II DAR> 50%. The goal is to determine the profitability between groups. Multiple linear regression data analysis techniques. The test results in group I DAR and DER have no significant effect. Asset growth has a significant effect, while LDER has a negative effect on ROE. The results in group II DAR, DER, and Asset Growth do not have a significant effect, while LDER has a negative effect on ROE. Simultaneously the variables in group I have a positive effect on ROE, while in group II the simultaneous test has a significant effect if the confidence level is lowered at 90%. The profitability of group I averaged 17.04% below the ROE of Group II which averaged 23.89%. The essence is that changes in debt are not effective at boosting profitability, an increase in debt risks reducing profits. The implication is that companies must explore sources of capital other than debt in order to increase profitability. This fundamental analysis provides information for investors as well as demonstrates the importance of paying attention to other factors as a consideration for business decisions.
Penerapan Kepemimpinan Kewirausahaan Oleh Pimpinan Lembaga Kursus Dan Pelatihan Pada Masa Pandemi Covid-19 Kardianto Indra Purnomo; Uswatun Khasanah
Jurnal E-Bis Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v5i1.426

Abstract

Lembaga kursus termasuk dalam golongan usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) dilihat dari jumlah modal yang dimiliki. Namun peranan lembaga kursus dan pelatihan dalam menyediakan tenaga kerja sudah teruji, bukan hanya dilatih keterampilan, di uji kompetensi, namun juga ditempatkan di tempat kerja atau diarahkan untuk menjadi wirausaha. Hal itu terkait dengan kemampuan pengelola lembaga kursus dan pelatihan dalam menghadapi serangan Pandemi Covid-19 dari Medio Maret 2019 hingga sekarang, dengan pelarangan mengadakan tatap muka, walaupun diperbolehkan dengan syarat mengutamakan protokoler kesehatan yang ketat. Kemampuan atau kompetensi kepemimpinan kewirausahaan dalam mengelola lembaga kursus dan pelatihan mencakup beberapa karakteristik, namun peneliti hanya mengemukakan 5 (lima) karakteristik, yaitu : yaitu (1) Inovatif; (2) Kerja Keras dan Pantang Menyerah; (3) Motivasi Berprestasi Tinggi; (4) Berani Mengambil Risiko; (5) Proaktif. Hasil yang diperoleh bahwa pengelola lembaga kursus dan pelatihan sangat tangguh dalam mempertahankan berdirinya operasional lembaganya dengan tetap memperhatikan mutu dan merubah inovasi pengelolaannya.
Pengaruh Inflasi Terhadap Penjualan Sepeda Motor Di Indonesia Muthmainnah
Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : Politeknik Dharma Patria Kebumen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v5i1.429

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inflasi terhadap penjualan sepeda motor di Indonesia. Data yang digunakan berupa data sekunder time series dari tahun 2008-2017. Teknik analisis regresi linear dengan menggunakan SPSS 22. Dari Hasil statistik disimpulkan bahwa inflasi berpengaruh terhadap penjualan sepeda motor dengan nilai t hitung > t tabel (10,104> 2,3060) dan koefisien deteminasi sebesar 12,2 %. Hal ini menunjukkan bahwa perubahan inflasi berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat penjualan sepeda motor.
Pengaruh Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Matahari Department Store Tbk Winandar, Feny; I Ketut R.Sudiarditha; Dewi Susita
Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : Politeknik Dharma Patria Kebumen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v5i1.433

Abstract

DaIam peneIitian ini diteIiti pengaruh Budaya Kerja dan Kecerdasan EmosionaI terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai VariabeI Mediasi. PeneIitian ini merupakan peneIitian kuantitatif dengan data primer, structuraI equation modeIing (sem) digunakan untuk menganaIisis data yang teIah didapat dari PT Matahari. Berdasarkan kriteria yang teIah ditentukan, peneIiti mendapatkan 200 data responden yang dianaIisis dengan menggunakan software amos. HasiI peneIitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja, kecerdasan emosionaI dan kepuasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Serta kepuasan dapat memediasi pengaruh budaya kerja dan kecerdasan emosionaI terhadap kinerja karyawan.
Reaksi Pasar Modal Indonesia Atas Aksi Stock Dividends Dan Stock Splits Serta Implikasinya Terhadap Harga Saham Yani Riyani; Kartawati Mardiah; Rizky Adithya
Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : Politeknik Dharma Patria Kebumen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v5i1.439

Abstract

Penelitian reaksi pasar modal akibat aksi stock dividends dan stock splits dibeberapa Pasar Modal Dunia menemukan hasil berbeda. Penelitian ini untuk mengetahui reaksi pasar modal Indonesia akibat aksi stock dividends dan stock splits serta pengaruhnya terhadap harga saham. Bentuk penelitian adalah studi peristiwa dengan jendela 7 hari sebelum dan sesudah aksi. Dengan purposive sampling maka terdapat 75 sampel dengan 5 sampel melakukan aksi stock dividends dan 70 aksi stock splits. Menggunakan Uji t satu sampel, Uji t sampel berpasangan atau wilcoxon test dan regresi sederhana menghasilkan: aksi stock dividend menyebabkan pasar modal bereaksi disepanjang t-7 sampai t+7 dan berdistribusi normal, aksi stock splits menyebabkan pasar modal bereaksi pada t-3 sampai t+3 dan berdistribusi tidak normal, terdapat perbedaan reaksi pasar atas kedua aksi, stock dividend berpengaruh terhadap harga saham sementara stock splits tidak. Adanya reaksi pasar terhadap aksi stock dividend maupun stock splits memberikan bukti empiris mendukung teori signalling
Analisis Kinerja Pegawai Di Masa Pandemic Covid 19 Puskesmas Benda Baru Kota Tangerang Selatan Banten Abidin, Ali Zaenal
Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : Politeknik Dharma Patria Kebumen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v5i1.445

Abstract

Meningkatkan kinerja pegawai puskesmas sangat penting, khususnya dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat di masa pandemic Covid 19. Tujuan penelitian ini adalah memberikan gambaran deskriptif mengenai kinerja pegawai puskesmas di kota Tangerang Selatan. Tidak hanya itu, buat mengenali gimana pengaruh disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas di kota Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, jenis data yang digunakan adalah data primer. Adapun sampel yang digunakan sebanyak 48 pegawai yang bekerja di puskesmas Benda Baru Kota Tangerang Selatan. Data di olah menggunakan SPSS 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai puskesmas Benda Baru pada kategori baik. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara partial terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara partial terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja serta motivasi kerja mempengaruhi positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang dominan terhadap meningkatkan kinerja pegawai di Puskesmasn Benda Baru Kota Tangerang Selatan.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PERURI Vanya Chairiyah Fitri; Dedi Purwana; Ari Saptono
Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : Politeknik Dharma Patria Kebumen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v5i1.448

Abstract

DaIam peneIitian ini diteIiti pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karir terhadap”organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening”pada Karyawan PERURI. PeneIitian ini merupakan peneIitian kuantitatif dengan data primer, structuraI equation modeIing (sem) digunakan untuk menganaIisis data yang teIah didapat dari PERURI.”Berdasarkan kriteria yang teIah ditentukan, peneIiti mendapatkan 200 data responden yang dianaIisis dengan menggunakan software”AMOS. HasiI peneIitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, pengembangan karir dan komitmen berpengaruh terhadap OCB karyawan PERURI. Serta komitmen dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Locus Of Control, Organizational Commitment, Dan Perilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai Di Era Kebiasaan Baru (Studi Pada Pegawai Perumda BPR. Bank Daerah Lamongan) Abid Muhtarom; Hery Suprapto; Fatihatus Sa’adah
Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : Politeknik Dharma Patria Kebumen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v5i1.453

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk memahami pengaruh variabel locus of control, organizational commitment, dan perilaku cyberloafing terhadap kinerja pegawai. Menggunakan metode kuantitatif. Metode sampling dilakukan menggunakan sampel acak sederhana, populasi dipilih peneliti yaitu pegawai PERUMDA BPR. Bank Daerah Lamongan, dari rumus slovin terhitung sampel ada 70 pegawai. Analisis yang dilakukan dengan menyebar angket/kuisioner, selanjutnya peneliti melakukan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, korelasi berganda, koefesien determinasi, uji parsial dan uji simultan. nilai signifikan 0,05 dengan menggunakan independent sample t-test. Untuk uji parsial dihasilkan semua variabel menunjukan thitung lebih besar daripada ttabel. Sehingga diketahui variabel locus of control, organizational commitment dan perilaku cyberloafing berpengaruh parsial terhadap kinerja pegawai Untuk uji simultan telah menghasilkan Fhitung lebih besar daripada Ftabel. Maka diketahui locus of control, organizational commitment serta perilaku cyberloafing memiliki pengaruh simultan terhadap kinerja pegawai.
Gaya Kepemimpinan Path Goal Theory dan Produktivitas Pamong Desa Siti Nur Azizah
Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : Politeknik Dharma Patria Kebumen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v5i1.460

Abstract

Aim of this research toexaminethe effect of path goal leadershipstylesonvillage officials productivity. Quantitative descriptive research methods are used to explain phenomena and analyze the influence of leadership style and productivity. 100 samples from village staff in Kebumen Distric, Central Java Indonesia filled out randomly selected questionnaires and the data were processed using SPSS 25. Hypothesis and correlation tests were carried out and the results showed is that achievement-oriented leadership styles of path-goal theory has a significant effect that can be used to increase the productivity of the village officials. Meanwhile, the directive leadership style, supportive leadership style and participative leadership style did not affect the productivity of the village officials. The results of this study concluded that an achievement-oriented leadership style can be applied as a leadership model to increase the productivity of the village officials

Page 1 of 3 | Total Record : 21

 1   2   3 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025 Vol 9 No 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025 Vol 8 No 2 (2024): Vol. 8 No.2 2024 Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024 Vol 7 No 2 (2023): Vol. 7 No.2 2023 Vol 7 No 1 (2023) Vol 6 No 2 (2022): Vol. 6 No. 2 2022 Vol 6 No 1 (2022): Vol. 6 No 1 2022 Vol 5 No 2 (2021) Vol 5 No 1 (2021) Vol 4 No 2 (2020) Vol 4 No 1 (2020) Vol 3 No 2 (2019) Vol 3 No 1 (2019) Vol 2 No 2 (2018) Vol 2 No 1 (2018) Vol 1 No 1 (2017) More Issue