cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nicky Rosadi
Contact Email
literatus@neolectura.com
Phone
+6281295499396
Journal Mail Official
literatus@neolectura.com
Editorial Address
Golden Boulevard Blok AT 16 No. 1 Harapan Indah, Bekasi Jawa Barat, Indonesia.
Location
Kab. bogor,
Jawa barat
INDONESIA
Literatus
Published by Neolectura
ISSN : -     EISSN : 26865009     DOI : https://doi.org/10.37010
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Literatus adalah jurnal yang diterbitkan oleh Neolectura, diterbitkan dua kali dalam satu tahun. Literatus adalah media publikasi ilmiah dalam bentuk makalah konseptual dan penelitian lapangan yang terkait dengan bidang kajian sosial dan budaya. Diharapkan Literatus dapat menjadi media bagi akademisi dan peneliti untuk menerbitkan karya ilmiah mereka dan menjadi sumber referensi untuk pengembangan ilmu pengetahuan.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 190 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya" : 190 Documents clear
Makna berhadapan dengan notaris pada akta risalah Rapat Umum Pemegang Saham yang diselenggarakan secara elektronik dalam Perspektif Peraturan Perundang-undangan Yogha Octhanio Pratama; Yetniwati Yetniwati; Dwi Suryahartati
LITERATUS Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/lit.v4i1.704

Abstract

This study aims to analyze, find out and then explain the concept of dealing in making the minutes of the General Meeting of Shareholders held electronically. Methods This research uses a normative juridical method. The results of this study are the differences in the views of experts in viewing the expansion of the meaning of "dealing with a Notary" which physically can be carried out through electronic media in the UUJN, this raises doubts among Notaries in carrying out their Duties and Authorities in carrying out their duties, because it can resulting in the strength of proof of the product of the E-GMS minutes of deed that he made. Hierarchically, the POJK legislation does not necessarily shift the provisions in the UUJN which have the status of a law and have a higher position. Ideally, the E-GMS mechanism is regulated in a Government Regulation (PP) whose basic regulation is Law Number 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies. Lex Generalis.
Metode Tafsir Kontemporer Ahmad Sudianto
LITERATUS Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/lit.v4i1.713

Abstract

Artikel ini ditulis untuk menerangkan secara singkat tentang metode tafsir kontemporer. Metode tafsir kontemporer adalah metode penafsiran yang mengusung tema kemanusian dan problematikanya sebagai inti kajiannya. Kemunculan metode ini merupakan jawaban atas perkembangan peradaban manusia yang membutuhkan perangkat moral dan spiritual berdasarkan petunjuk Alquran. Penelitian ini adalah penelitian kepustakaan dengan pendekatan kewahyuan.  
Evaluasi Sistem Pengendalian Manajemen (SPM) Spiritualitas dan Akuntabilitas Berbasis Nilai-Nilai Bharatayudha di Tempat Pelelangan Ikan Muara Angke, Jakarta Utara Indah Pangesti
LITERATUS Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/lit.v4i1.723

Abstract

Penelitian kualitatif deskriptif dan komparatif dalam menganalisis data ini dilakukan untuk menganalisis penerapan sistem Pengendalian Manajemen Berbasis Nilai-nilai Bharatayudha Tempat Pelelangan Ikan Muara Angke, Jakarta Utara. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif deskriptif dengan penentuan sampel secara purposive sampling sejumlah 5 pegawai Tempat Pelelangan Ikan Muara Angke, Jakarta Utara selaku pengambil kebijakan sebagai data primer penelitian. Sumber data pada Penelitian ini menggunakan yaitu data primer dan data sekunder sebagai dasar analisis sistem pengendalian manajemen dan selanjutnya dievaluasi terhadap kinerja Tempat Pelelangan Ikan Muara Angke di Jakarta Utara. Data sekunder adalah data yang diperoleh dari literatur dan referensi yang relevan dengan penelitian ini, salah satunya dari Dinas Peternakan, Perikanan, dan Kelautan DKI Jakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan dan kerja lapangan berupa observasi, wawancara dan dokumen. Hasil dari penelitian ini adalah tujuan sistem manajemen bisnis modern terkait dengan kesuksesan material dengan mengutamakan unsur rasionalitas dalam organisasi, pendekatan formal, nilai moral Bharatayudha adalah rasionalitas dan irasionalitas, mengutamakan pendekatan formal dan informal (bahkan spiritual). Tujuan utama yang ingin dicapai bukan hanya konteks tujuan organisasi, tetapi juga tujuan utama kehidupan manusia, yaitu kembalinya kepada Tuhan Yang Maha Esa.
Perlindungan Pembela HAM atas Hak Kesehatan di Jawa Tengah Helen Intania; Rizky Amelia
LITERATUS Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/lit.v4i1.731

Abstract

Pembela Hak Asasi (HAM] atau yang lebih dikenal dengan sebutan Human Rights Defenders (HRD), sebenarnya adalah istilah yang tidak terlampau asing di Indonesia. Bekerja dalam menegakkan hak-hak perempuan menimbulkan kerentanan bagi para pembela HAM. Akumulasi kronis stres fisik, psikologis, ekonomi, dan sosial yang disebabkan oleh risiko tinggi, ancaman, kekerasan, dan kerentanan menyebabkan WHRD mengalami berbagai masalah kesehatan antara lain kanker payudara, kanker ovarium, kanker otak, stroke, keguguran, lahir mati dan kematian saat melahirkan. Kebanyakan WHRD tidak memiliki asuransi kesehatan, sehingga mereka atau keluarganya harus membayar sendiri biaya pengobatannya. Kondisi khusus dan kerentanan WHRD sebagaimana tersebut di atas belum terakomodasi. Oleh karena itu, ketika risiko kesehatan tersebut di atas terjadi, WHRD merasa kesulitan untuk melaporkan situasi mereka dan mendapatkan akses untuk dukungan dan perlindungan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menemukan, dan menganalisis pembela HAM atas hak kesehatan di Jawa Tengah beserta meknaisme perlindungannya. Penelitian ini akan dilakukan di Jawa Tengah menggunakan metode penelitian kualitatif dengan metode pendekatan yuridis empiris. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui riset lapangan dan riset perpustakaan. Semua data yang diperoleh akan dianalisis dan disusun secara teratur dan sistematis dalam bentuk laporan penelitian untuk ditarik kesimpulan secara induktif. Luaran yang ditargetkan dalam penelitian ini adalah accepted pada jJurnal terakreditasi.
Faktor Penyebab Kehilangan (LOSS) Hasil Produksi pada Produksi Lem Perekat Berbasis Air (Waterbase Adhesive) di PT XYZ Bogor Kusnadi Kusnadi; Setyo Riyanto
LITERATUS Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/lit.v4i1.734

Abstract

Kehilangan hasil produksi (output) adalah terjadinya hasil produksi yang tidak sesuai dengan kuantitas semula dari masing-masing bahan baku yang digunakan. Kerugian output produksi ini mempengaruhi perhitungan biaya produksi dan tentunya mengurangi keuntungan perusahaan. Penelitian ini mencari penyebab dari faktor-faktor yang menyebabkan perekat berbahan dasar air hilang selama produksi. PT XYZ merupakan salah satu perusahaan yang memproduksi lem perekat berbasis air dan sangat menekankan pada kerugian produksi agar dapat bersaing dengan perusahaan sejenis dari segi harga pasar. Pengamatan penggunaan alat produksi mesin, bahan baku, dan pengamatan internal terhadap proses produksi (metode) serta tenaga kerja (manusia) yang terlibat di produksi. Berdasarkan penelusuran serupa sebelumnya dan pengamatan langsung selama proses produksi, wawancara dengan bagian produksi dan pengadaan bahan (gudang), ditemukan bahwa penyebab kerugian loss produksi  dari faktor  sumber daya manusia (SDM)  
Pengaruh Kehadiran Toko Ritel (Alfamidi, Indomaret, dan Dua Sekawan) terhadap Pendapatan Kios di Kota Ternate Musdar Muhammad; Ruliyanto Syahrain; Fajri Hatim; Fahima Nasar; Rafik La Sainudin
LITERATUS Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/lit.v4i1.735

Abstract

Riset ini bertujuan buat mengenali apakah pemasukan kios, harga serta modal mempengaruhi terhadap pasar modern. Ada pula variabel yang digunakan merupakan pemasukan, harga, serta modal selaku variabel leluasa setelah itu pasar modern selaku variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data primer yang di dapatkan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kemudian alat analisis yang digunakan yaitu Uji Analisis Regresi Linier Berganda  dengan bantuan software  SPSS- 20. Hasil membuktikan kalau secara parsial variabel pemasukan mempengaruhi positif serta tidak signifikan terhadap pasar modern di Kota Ternate, sedangkan harga pula mempengaruhi positif serta signifikan terhadap pasar modern di Kota Ternate, sebaliknya modal pula mempengaruhi positif serta signifikan terhadap pasar modern di Kota Ternate. Dan jika dilihat secara simultan variabel pendapatan, harga, dan modal memiliki pengaruh secara bersama sama terhadap pasar modern di Kota Ternate.
Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Samsat Kota Ternate. Sintia Ningsi Sehe; Abdullah W. Jabid; Adnan Rajak
LITERATUS Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/lit.v4i1.737

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja Pegawai pada Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kota Ternate; (2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap terhadap kinerja Pegawai pada Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kota Ternate; dan (3) Mengegahui dan menganalisis pengaruh komepetensi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap terhadap kinerja Pegawai pada Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kota Ternate. Jumlah sampel penelitian adalah sebanyak 70 orang pegawai. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda (multiple regression) dengan menggunakan statistical package for social scientists (SPSS) sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kota Ternate. Hasil ini berdasarkan pada nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel dan nilai signifikansi yang lebih kecil dari alpha; (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kota Ternate. Hasil ini berdasarkan pada nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel dan nilai signifikansi yang lebih kecil dari alpha; dan (3) Kompetensi dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kota Ternate. Hasil ini berdasarkan pada nilai Fhitung lebih besar dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai alpha..
Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh antara Pemberdayaan dan Kinerja Karyawan pada PT Anugerah Fasad Sejati Putri Ayunnisa Sukur; Abdullah W. Jabid; Adnan Rajak
LITERATUS Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/lit.v4i1.738

Abstract

Tujuan penelitan ini adalah: (1) Mengetahui dan Menganalisis pengaruh pemberdayaan secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugerah Fasad Sejati; (2) Mengetahui dan Menganalisis pengaruh komitmen organisasional secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugerah Fasad Sejati; (3 Mengetahui dan Menganalisis pengaruh pemberdayaan secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional PT. Anugerah Fasad Sejati. Jumlah sampel penelitian adalah sebanyak 30 orang karyawan. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan sederhana dengan menggunakan statistical package for social scientists (SPSS) sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan; (2) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan; (3) Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional; (4) Pemberdayaan dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Fasad Sejati; dan (5) Komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh positif dan signifikan pemberdayaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Fasad Sejati.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Ternate Nurul Husna R Ismail; Nurlaila Nurlaila; Ikrima M. Mustafa
LITERATUS Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/lit.v4i1.740

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional secara parsial maupun secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Ternate. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini meliputi seluruh karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Ternate sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara serta pembagian kuesioner dimana pada pembagian kuesioner menggunakan teknik probability sampling dengan jenis simple random sampling. Adapun analisis data penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 26 sebagai alat uji statistic. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Hasil Uji Parsial memperlihatkan nilai signifikansi Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan di PT PLN (Persero) UP3 Ternate. Pada Standardized Coefficients beta (?) memperlihatkan pengaruh negatif. (2) Nilai signifikansi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) memperlihatkan terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan di PT PLN (Persero) UP3 Ternate. Sedangkan pada Standardized Coefficients beta (?) memperlihatkan pengaruh positif. (3) Nilai signifikansi pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) menunjukan bahwa terdapat pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan di PT PLN (Persero) UP3 Ternate. Sedangkan pada Standardized Coefficients beta (?) memperlihatkan pengaruh positif. (4) Berdasarkan hasil Uji Regresi Linear Berganda diketahui nilai signifikansi pengaruh variabel Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional secara simultan berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan di PT PLN (Persero) UP3 Ternate dengan persentase pengaruh secara simultan sebesar 76,7%.
Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Ternate Farlila A. Abjan; Nurlaila Nurlaila; Ruslan A. Kamis
LITERATUS Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/lit.v4i1.741

Abstract

Tujuan dari penelirtian ini adalah apakah budaya kerja, lingkungan kerja dan keselamatan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UP3 Ternate, untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UP3 Ternate.Jenis penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Ternate. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Data yang dikumpulkan merupakan data primer yang dapat digolongkan sebagai variabel bebas dan variabel terikat. Hasil analisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil analisis pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan bahwa keselamatan kerja berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa budaya kerja, lingkungan kerja dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Pesero) UP3 Ternate.

Page 4 of 19 | Total Record : 190

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2021 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 2 (2025): International Socio-Cultural Scientific Journal Vol 7 No 1 (2025): International Socio-Cultural Scientific Journal Vol 6 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial Budaya Vol 6 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya Vol 5 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya Vol 5 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya Vol 4 No 3 (2022): Pergeseran Sosial, Budaya, dan Hukum dalam Menghadapi Era Society 5.0 Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya Vol 3 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Internasional Sosial dan Budaya Vol 3 No 1 (2021): Jurnal Literatus Vol 2 No 2 (2020): Jurnal Literatus Vol 2 No 1 (2020): Jurnal Literatus Vol 1 No 1 (2019): Jurnal Literatus More Issue