cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Robby Fauji
Contact Email
manajemenkreatif@ubpkarawang.ac.id
Phone
+6281283590900
Journal Mail Official
manajemenkreatif@ubpkarawang.ac.id
Editorial Address
Jalan Ronggo Waluyo Sirnabaya, Puseurjaya, Kecamatan Telukjambe Timur Kabupaten Karawang, Jawa Barat 41361
Location
Kab. karawang,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif
Published by Universitas Buana Perjuangan Karawang
ISSN : 25280597     EISSN : 25805428     DOI : https://doi.org/10.36805/manajemen
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Dikelola oleh program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Buana Perjuangan Karawang. Ruang lingkup jurnal adalah manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen sumber daya manusia, manajemen operasi dan bisnis kreatif.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 168 Documents
 4   5   6   7   8 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN KABUPATEN KARAWANG Mustaqim, Agus
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 4 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v4i1.374

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai serta pengaruh parsial dan simultan Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Karawang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 151 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Tesis ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan bidang manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam penulisan ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dari hasil analisis data penelitian diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut: (1) Kepemimpinan (X1) di Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan sudah sesuai kebutuhan pegawai, Motivasi (X2) di Dinas Lingkungan Hidup yang di berikan kepada pegawai sudah baik, Komunikasi (X3) di Dinas Lingkungan Hidup sudah berjalan dengan baik, Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Lingkungan Hidup sudah memiliki kinerja yang baik. (2) Koefisien korelasi antara variabel bebas yaitu Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2), kemudian Motivasi (X2) dan Komunikasi (X3) serta Kepemimpinan (X1) dan Komunikasi (X3) ketiga variable bebas tersebut memiliki tingkat hubungan yang kuat dan searah karena nilai positif.(3)Kepemimpinan secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. Kepemimpinan lebih banyak memberikan pengaruh terhadap Kinerja dibandingkan variabel Motivasi dan Komunikasi. (4)Motivasi secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja (5) Komunikasi secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. (6) Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2) dan Komunikasi (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, Kinerja
DETERMINAN PROFITABILITAS (STUDI PADA BANK UMUM KONVENSIONAL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2012-2016) Sidik, Solihin
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 4 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v4i1.375

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis tentang Profitabilitas, Capital Adequacy Ratio, Loan to Deposit Ratio, Beban Operasional terhadap Pendapatan Operasional dan Net Interest Margin pada Bank Umum Konvensional serta pengaruh parsial dan simultan CAR, LDR, BOPO dan NIM terhadap Profitabilitas Bank Umum Konvensional Periode 2012-2016. Jumlah sampel yang diambil 10 bank umum dengan asset terbesar pada periode penelitian teknik sampling jenuh. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan bidang manajemen khususnya manajemen keuangan. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dari hasil analisis data penelitian diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut: (1) ROA Bank Umum konvensional selama periode penelitian memiliki rata-rata sebesar 2,46% yaitu pada kategori sangat sehat.(2). Rasio CAR Bank Umum konvensional pada periode penelitian dengan rata-rata 17,34% dikategorikan sangat sehat. (3) Rasio LDR Bank Umum konvensional selama periode penelitian memiliki nilai rata-rata 89,31%, dikategorikan cukup baik. (4) Rasio BOPO Bank Umum konvensional selama periode penelitian memiliki nilai mean 75,54%, dikategorikan sangat sehat. (5) Rasio NIM Bank Umum konvensional selama periode penelitian memiliki nilai rata-rata 5,81%, dikategorikan sangat sehat. (6) CAR secara parsial berpengaruh tidak signifikan dan berkontribusi negatif terhadap profitabilitas (ROA) Bank Umum konvensional pada periode penelitian dengan koefisien -0,417. Sedangkan LDR dan BOPO secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas (ROA), dengan koefisien masing-masing -5,928 dan -3,871. BOPO merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap Profitabilitas diantara Variabel lain. Sementara NIM secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas (ROA) dengan nilai koefisien 5,654. (7) CAR, LDR, BOPO dan NIM berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Profitabilitas (ROA) Perbankan pada periode penelitian. Dengan koefisien 47,298
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, LOKASI DAN WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ANUGERAH AL-BAGHDADI MEBEL KARAWANG Fauji, Robby
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 4 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v4i1.376

Abstract

ABSTRAK Anugerah Al-baghdadi Mebel merupakan perusahaan mebel yang berfokus pada berbagai jenis produk kursi tamu, sofa, lemari, kitchen set, bedroom, wardrobe room dan lain-lain. Perusahaan Anugah Al-baghdadi Mebel juga bergerak di bidang custom furniture manufacture, yaitu menawarkan jasa pembuatan custom furniture dengan ragam pilihan material sesuai permintaan pelanggan dan menjadi distributor di beberapa toko mebel. Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan, lokasi dan word of mouth terhadap keputusan pembelian pada Anugerah Albaghdadi Mebel Karawang. Metode penelitian ini dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Variabel diukur menggunakan instrumen kuesioner dan skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode Sampling accidental dengan jumlah sampel 92 responden dari populasi 1.215 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik Analisis Rentang Skala dan Analisis Jalur dengan bantuan Method of Successive Interval (MSI). Dari hasil analisis penelitian ini diperoleh beberapa kesimpulan yaitu 1. Hubungan antara Kualitas Pelayanan dengan Lokasi memiliki tingkat hubungan yang kuat. 2. Hubungan antara Kualitas Pelayanan dengan Word of Mouth memiliki tingkat hubungan yang sedang. 3. Hubungan antara Lokasi dengan Word of Mouth memiliki tingkat hubungan yang kuat. 4. Terdapat pengaruh parsial Kualitas Pelayanan, Lokasi dan Word of Mouth terhadap keputusan pembelian. 5. Terdapat pengaruh simultan antara Kualitas Pelayanan, Lokasi dan Word of Mouth terhadap Keputusan Pembelian. 6. Total Pengaruh Kualitas Pelayanan, Lokasi dan Word of Mouth memiliki kontribusi terhadap Keputusan Pembelian sebesar 83% sedangkan sisanya 17% merupakan kontribusi variabel lain (ε) yang tidak diteliti. Kata kunci : Kualitas Pelayanan, Lokasi, Word of Mouth, Keputusan Pembelian. ABSTRACT Anugerah Al-baghdadi Mebel is a furniture company that focuses on various types of guest chairs, sofas, cabinets, kitchen sets, bedroom, wardrobe rooms and others. Anugerah Albaghdadi mebel is also engaged in custom furniture manufacture, namely offering custom furniture manufacturing services with a variety of material choices according to customer demand and becoming distributors in several furniture stores. In general, this study aims to find out and explain the effect of service quality, location and word of mouth on purchasing decisions at Anugerah Al-baghdadi Mebel Karawang. This research method uses descriptive and verification methods. Variables were measured using a questionnaire instrument and the measurement scale used was a Likert scale. Samples were collected using accidental sampling method with a sample of 92 respondents from a population of 1,215 people. Data analysis techniques used are Scale Analysis and Path Analysis techniques with the help of Method of Successive Interval (MSI). From the research analysis there are some conclusion that: 1. The relationship between Service Quality and Location has a strong level of relationship. 2. The relationship between Service Quality with Word of Mouth has a moderate level of relationship. 3. The relationship between Location and Word of Mouth has a strong level of relationship. 4. There is a partial influence of Service Quality, Location and Word of Mouth on purchasing decisions. 5. There is a simultaneous influence between Service Quality, Location and Word of Mouth on Purchase Decisions. 6. Total Influence of Service Quality, Location and Word of Mouth contributed to the Purchasing Decision of 83% while the remaining 17% was the contribution of other variables (ε) which were not examined. Keywords: Service Quality, Location, Word of Mouth, Purchase Decision.
MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII PROVINSI JAWA BARAT Rismayadi, Budi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 4 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v4i1.386

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis peningkatan kinerja karyawan melalui peningkatan kepuasan kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Perkebunan Nusantara VIII Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey deskriptif dan survey eksplanatori dengan ukuran sampel minimum 200 responden, dengan metode analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling). Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan temuan sebagai berikut kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi (R2) sebesar 88%. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian menunjukkan juga bahwa komitmen organisasi merupakan partial mediating pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG TATA RUANG DAN PERMUKIMAN PADA DINAS CIPTA KARYA KABUPATEN KARAWANG ., Sungkono
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 2 No 2 (2017): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v2i2.417

Abstract

ABSTRAK Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuaidengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuanorganisasi yang bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moralmaupun etika. Jadi kinerja merupakan hal yang penting bagi perusahaan atau organisasi sertadari pihak pegawai itu sendiri. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang berhubungan dengan tenaga kerja itu sendiri maupun yang yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan atau organisasi Masalah pokok dalam penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja aparatur pada Dinas Cipta Karya bidang Tata ruang dan pemukiman pemerintah Kabupaten Karawang yang dipengaruhi oleh disiplin dan motivasi kerja aparatur. Oleh karenanya, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut yang dilaksanakan pada bulan September 2015 sampai dengan Maret 2016 dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja aparatur Dinas Cipta Karya bidang Tata ruang dan pemukiman Pemerintah Kabupaten Karawang. Desain penelitian ini adalah explanatory survey, yaitu berupaya menganalisis pengaruh yang terjadi antara variabel disiplin kerja (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) dengan kinerja (Y). Paradigma penelitian adalah kuantitatif dan metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Karena populasi penelitian hanya berjumlah 90 orang, maka sampel yang digunakan adalah total sampling (sampel populasi). Pengumpulan data primer menggunakan kuisioner, ditambah observasi dan wawancara. Sedangkan data sekunder melalui studi dokumentasi dan data terkait. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment dan regresi linear berganda, dengan bantuan software komputer, SPSS versi 23,0. Keyword : Disiplin dan Motivasi berpengaruh pada Kinerja
DETERMINAN BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU SEKOLAH ISLAM TERPADU Fadli, Uus MD; Dewanti, Dini; Jamaludin, Asep
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 3 No 1 (2017): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v3i1.451

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Budaya Organisasi, Motivasi, Disiplin dan Kinerja Guru serta mengetahui hubungan diantara keempat variable tersebut. Metoda penelitian menggunakan deskriptif verifikatif, explanatory survey. Sampel dari penelitian ini adalah guru di Sekolah Islam Terpadu Al-Irsyad Al-Islamiyyah Karawang. Teknik penarikan sampel dengan menggunakan stratified random sampling, pada strata unit lembaga TK, SD dan SMP, dengan jumlah sampel sebanyak 94 orang guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Guru di Lembaga terebut memiliki Budaya Organisasi, Motivasi, Disiplin dan Kinerja yang tinggi yang mendukung berjalannya pendidikan yang baik.Budaya organisasi berpengaruh pada taraf yang sedang terhadap motivasi kerja, dan berpengaruh kuat terhadap disiplin kerja. Terdapat korelasi yang rendah antara motivasi dan disiplin kerja. Motivasi guru berperan rendah terhadap kinerja guru, tetapi displin kerja berpengaruh kuat terhadap kinerja guru. Secara simultan Motivasi dan disiplin berpengaruh kuat terhadap kinerja guru. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Disiplin, Kinerja.
HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP BUDAYA KERJA PADA CV. PANCA MANDIRI JAYA KARAWANG Jamaludin, Asep
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 3 No 2 (2018): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v3i2.477

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi dan Disiplin Kerja berHubungan terhadap Budaya Kerja Pegawai CV. Panca Mandiri Jaya Karawang. dan apakah secara simultan Motivasi dan Disiplin Kerja berHubungan positif terhadap Budaya Kerja Pegawai CV. Panca Mandiri Jaya Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan , menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sempel dikumpilkan dengan metode proportionate stratified Random Sampling dengan jumlah sempel 146 responden dari populasi 230 Pegawai. Teknik pengumpulan data adalah melalui angket dan observasi. Untuk melihat Hubungan maka analisis yang digunakan adalah path analisis. Sehingga dari hasil penelitian akan diketahui secara parsial variabel Motivasi dan Disiplin Kerja mempunyai Hubungan yang signifikan terhadap Budaya Kerja Pegawai. Hasil Penelitian ini dapat disiimpulkan bahwa terdapat Hubungan dari Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Budaya Kerja Pegawai dengan rincian sebagai berikut : a. Terdapat Hubungan Parsial Motivasi terhadap Budaya Kerja CV. . Panca Mandiri Jaya Karawang. dengan nilai sig (0,000) < α (0,05) dan thitung (17,266) > ttabel (1,655), maka “H0 ditolak Hal ini menunjukkan bahwan motivasi berhubungan positif. Motivasi memiliki kontribusi sebesar 51,7% terhadap Budaya Kerja Pegawai b. Terdapat Hubungan Parsial Disipin Kerja terhadap Budaya Kerja CV. Panca Mandiri Jaya Karawang. dengan nilai sig (0,000) < α (0,05) dan thitung (14,104) > ttabel (1,655), maka “H0 ditolak Hal ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berHubungan positif”. Disiplin Kerja memiliki kontribusi sebesar 409% terhadap Budaya Kerja. Terdapat Hubungan simultan dari Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Budaya Kerja dengan kriteria nilai uji nilai sig (0,000) < α (0,05) dan fhitung (883K317) > ttabel (3,91), maka H0 ditolak. Total Pengauh Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) memiliki kontribusi terhadap Budaya Kerja (Y) sebesar 92,5% sedangkan sisanya 7,5% merupakan kontribusi variabel lain (ε) yang tidak diteliti. Hal ini menunjukan bahwa motivasi dan Disiplin kerja secara bersama-sama memiliki Hubungan terhadap Budaya Kerja Pegawai CV. Panca Mandiri Jaya Karawang. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Budaya Kerja Pegawai
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN AYAM GEPREK “THE CRUNCH” DI KABUPATEN KARAWANG Savitri, Citra
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 4 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v4i1.479

Abstract

Abstrak Perkembangan UMKM di Kabupaten Karawang yang terus meningkat merupakan sebuah tantangan dalam ersaingan bisnis. Ayam geprek “The Crunch” yang baru berdiri di tahun 2015 harus menetapkan strategi pemasaran yang tepat agar mampu bersaing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pemasaran ayam geprek “The Crunch” di Kabupaten Karawang yang sesuai dengan menggunakan analisis SWOT dengan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Data penelitian diperoleh dari data primer dan sekunder yang berasal dari bisnis ayam geprek “The Crunch” dengan jumlah 30 butir pertanyaan yang mewakili setiap variabel Kekuatan (Strenght), Kelemahan (Weakness), Peluang (Opportunities) dan Ancaman (Threat). Hasil penelitian menunjukkan bahwa bisnis ayam geprek “The Crunch” masuk kedalam kuadran I mendukung strategi agresif dengan nilai peluang lingkungan sebesar 0,8 dan kekuatan internal sebesar 1,4 maka strategi yang harus dilakukan adalah penetrasi pasar, pertumbuhan pasar, pengembangan pasar melalui pengembangan dan inovasi produk serta melaksanakan strategi terintegrasi. Kata Kunci : Strategi Pemasaran, Analisis SWOT, Faktor Internal-Eksternal, Matrik Internal-Eksternal
IDENTIFIKASI PERILAKU KERJA KARYAWAN DI KAWASAN INDUSTRI YANG BERSTATUS MAHASISWA (SURVEY PADA KARYAWAN INDUSTRI KABUPATEN KARAWANG YANG KULIAH DI UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN KARAWANG) Tuhagana, Aji; Romli, Asep Darojatul
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 4 No 2 (2019): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v4i2.525

Abstract

ABSTRAK Karayawan merupakan bagian terpenting yang akan menggerakkan roda organisasi perusahaan. Perilaku kerja karyawan yang baik akan memberikan dampak kinerja yang baik pula dalam mendukung tujuan perusahaan, dan sebaliknya perilaku kerja karyawan yang tidak baik akan sangat merugikan pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini mengidentifikasi 30 indikator kinerja karyawan di perusahaan industry sekitar kawasan industry di Kabupaten Karawang. Sampel adalah mahasiswa yang berprofesi sebagai karyawan di berbagai kawasan indusri. Jumlah sampel sebanyak 230 orang yang diambil secara stratified random sampling dari seluruh mahasiswa yang ada di Universitas Buana Perjuangan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada umumnya perilaku karyawan industri di Kabupaten Karawang adalah baik, tidak berperilaku “Counterproductive”. Perilaku yang harus mendapat perhatian terdapat pada indikator saat karyawan menghadapi kebijakan baru dan menhadapi metode kerja baru. Analisis Faktor membentuk 7 kelompok dengan kemampuan memprediksi mencapai 67,171 % dari populasinya. Key Word : Perilaku Kerja, Perilaku negartif, Perilaku Positif.
PERAN STAKEHOLDER LEMBAGA PENDIDIKAN DALAM USAHA MENUMBUHKAN JIWA WIRAUSAHA DIKALANGAN MAHASISWA ( STUDI KASUS MAHASISWA JURUSAN MANAJEMEN PADA PERGURUAN TINGGI DI KABUPATEN KARAWANG ) Savitri, Citra; Suherman, Enjang; ., Suroso
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 4 No 2 (2019): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v4i2.526

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan peran para stakeholder beserta kendala yang hadapai lembaga pendidikan dalam usaha menumbuhkan jiwa berwirausaha di kalangan mahasiswa jurusan Manajemen pada Perguruan Tinggi di Karawang Metode penelitian dengan mengumpulkan data dalam penelitian ini melalui instansi atau lembaga yang berkaitan dan website yang relevan dengan pokok bahasan yaitu kewirausahaan, kemudian di analisis dengan menggunakan Focus Group Discussion ( FGD ) dan wawancara khusus pada para Stakeholder dalam Lembaga Pendidikan di daerah Kabupaten Karawang dikhususkan pada Jurusan Prodi Manajemen. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat peran stakeholder perguruan tinggi prodi manajemen kabupaten karawang dalam upaya meningkatkan jiwa wirausaha mahasiswa melalui: (a) Kurikulum Pendidikan Program Studi; (b) Program Mahasiswa Kewirausahaan; (b) Metode Pembelajaran Kewirausahaan; (c) Pelatihan Kewirausahaan Mahasiswa; (d) Kerjasama Lambaga dalam kewirausahaan. Namun terdapat kendala kegiatan tersebut yaitu (a) Partisipasi Mahasiswa; (b) Pola Pikir Mahasiswa; (c) Modal Usaha Awal; (d) Biaya Kegiatan Kewirausahaan; (e) Inkubator Bisnis Kata Kunci : Peran Stakeholders, Jiwa berwirausaha, Mahasiswa. Abstract This Reseach aims to prove the role of stakeholders and the obstacles faced by educational institutions in an effort to foster entrepreneurship among students majoring in Departement of Management at collages at Karawang. The research method is by collecting data in this reseach through relevant institutions and websites that are relevant to the subject matter, namely entrepreneurship, then analyzed using Focus Group Discussion (FGD) and special interviews with stakeholders in educational institutions in the Karawang specifically in Department of Management Study Program. The results of this reseach indicate that there is a role of stakeholders in Department of Management Study Program educational institutions at Karawang an effort to improve the spirit of student entrepreneurship through: (a) Education Curriculum for Study Programs; (b) Entrepreneurship Student Program; (b) Entrepreneurship Learning Methods; (c) Student Entrepreneurship Training; (d) Cooperation of Institutions in entrepreneurship. But there are obstacles to these activities, namely (a) Student Participation; (b) Student Mindset; (c) Initial venture capital; (d) Activities Costs of Entrepreneurship; (e) Business Incubator. Keywords: Role of Stakeholders, Soul of Entrepreneurship, Students

Page 6 of 17 | Total Record : 168

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2015 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 1 (2024): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 9 No 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 9 No 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 8 No 2 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 8 No 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 7 No 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 7 No 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 6 No 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 6 No 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 5 No 2 (2020): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 5 No 2 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 5 No 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 4 No 2 (2019): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 4 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 3 No 2 (2018): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 3 No 1 (2017): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 2 No 2 (2017): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 2 No 1 (2016): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 1 No 2 (2016): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF Vol 1 No 1 (2015): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF More Issue