cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
arief purwanto
Contact Email
pps@widyagama.ac.id
Phone
+6281249250888
Journal Mail Official
pps@widyagama.ac.id
Editorial Address
program pascasarjana, magister manajemen, universitas widya gama malang
Location
Kab. malang,
Jawa timur
INDONESIA
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen)
Published by UNIVERSITAS WIDYAGAMA MALANG
ISSN : 26157284     EISSN : 24601012     DOI : https://doi.org/10.31328/jim.v6i1
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), published by the Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widyagama Malang, as a forum to improve the quality of science and the dissemination of knowledge for academics, students, practitioners, and observers of science in the field of management. The Scope of the articles published in this journal deal with a broad range of topics, including: 1. Management science, 2. Marketing management, 3. Financial management, 4. Human resource management, 5. Operations and production management, 6. Strategy management, 7. Entrepreneurial management
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 98 Documents
 6   7   8   9   10 
STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN STRUKTUR MODAL: NILAI PERUSAHAAN DAN KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE WIWIK PURWANTI; GUNARIANTO GUNARIANTO; MUCHLIS MAS'UD
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 3 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i3.3528

Abstract

ABSTRACT This research aims to examine and analyze how ownership structure and capital structure affect firm value through financial performance as an intervention variable. The population of this research was property and real estate companies registered on the stock exchange for the period 2015-2018. The sample of this research was property and real estate companies that had complete financial statements and there were48 companies. The sampling technique of this research used purposive sampling. While the analysis method used path analysis with SPSS version 24.The results of the study found that: Ownership Structure proxied by Institutional Ownership affected Financial Performance. The Capital Structure proxied by DER did not affect ROA. The Ownership Structure proxied by institutional ownership affected Company Value (PBV). Capital Structure proxied by DER affected Company Value (PBV). Financial performance proxied by ROA affected Company Value (PBV). Ownership Structure proxied by Institutional Ownership did not affect Company Value (PBV) through Financial Performance (ROA), and Capital Structure proxied by DER did not affect Company Value (PBV) through Financial Performance (ROA). Keywords: Ownership Structure, Capital Structure, Financial Performance, Firm Value. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memeriksa dan menganalisis bagaimana struktur kepemilikan mempengaruhi dan struktur modal untuk nilai perusahaan melalui kinerja keuangan sebagai variabel intervensi. Populasi penelitian ini adalah perusahaan properti dan real estat yang terdaftar di bursa efek periode 2015-2018, sedangkan sampel penelitian ini adalah perusahaan properti dan real estat yang memiliki laporan keuangan lengkap dan jumlahnya adalah 48 perusahaan. Teknik sampling dari penelitian ini menggunakan purposive sampling. Sedangkan metode analisis menggunakan path analysis dengan alat SPSS versi 24.Hasil penelitian menemukan bahwa: Struktur Kepemilikan yang di proxy oleh Kepemilikan Institusional mempengaruhi Kinerja Keuangan, Struktur Modal yang di proxy oleh DER tidak berpengaruh pada ROA, Struktur Kepemilikan yang di proxy oleh kepemilikan institusional mempengaruhi PBV, DER mempengaruhi PBV, ROA mempengaruhi PBV,  Struktur Kepemilikan yang diogigi oleh Kepemilikan Institusional tidak berpengaruh pada PBV melalui ROA, dan DER tidak berpengaruh pada PBV melalui ROA.Kata kunci: Struktur Kepemilikan, Struktur Modal, Kinerja Keuangan, Nilai Perusahaan. 
ANALISIS FAKTOR KEPUTUSAN NELAYAN UNTUK MENGIKUTI ASURANSI MANDIRI DINI MARIATI; MOERYATI MOERYATI; ARIEF PURWANTO
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 3 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i3.3523

Abstract

ABSTRACT This research aims to analyze the factors that influence fishermen to participate in independent insurance and to analyze the most dominant factors influencing fishermen in participating in independent insurance. The population in this research were all fishermen of 2,070 people in the city of Pasuruan. The sample was determined based on the Slovin formula with an error term of 10%. Thus, 95 respondents were obtained. Following the problems and hypotheses that had been formulated in this research, the inferential statistical data analysis was measured using factor analysis and multiple linear regression analysis. The results showed that shifts in culture, geographic area, social class, life experience, family, income, motivation, perception, and knowledge were able to influence fishermen’s decision to participate in independent insurance. Social status, economic conditions, lifestyle were not able to influence fishermen's decision to participate in independent insurance. Socio-culture was a dominant factor influencing fishermen's decision to participate in independent insurance. Keyword: Factor Analysis, Regression, Fishermen, Insurance  ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi nelayan untuk mengikuti asuransi mandiri; dan untuk menganalisis faktor yang paling dominan mempengaruhi nelayan dalam mengikuti asuransi mandiri. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh nelayan di Kota Pasuruan yang berjumlah 2.070 orang. Sampel ditentukan berdasarkan rumus slovin dengan error term sebesar 10%, sehingga didapatkan 95 responden. Sesuai dengan permasalahan dan hipotesis yang telah dirumuskan, maka dalam penelitian ini analisis data statistik inferensial diukur dengan menggunakan analisis faktor dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pergeseran budaya, wilayah geografis, kelas sosial, pengalaman hidup, keluarga, pendapatan, motivasi, persepsi dan pengetahuan mampu mempengaruhi keputusan nelayan untuk mengikuti asuransi mandiri. Status sosial, keadaan ekonomi, gaya hidup tidak mampu mempengaruhi keputusan nelayan untuk mengikuti asuransi mandiri. Sosial budaya merupakan faktor yang dominan mempengaruhi keputusan nelayan untuk mengikuti asuransi mandiri.Kata kunci: Analisis Faktor, Regresi, Nelayan, Asuransi  
KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI: KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEDISIPLINAN KERJA, KINERJA PEGAWAI MOHAMMAD FAROM JUNIARYSAH; MURYATI MURYATI; RAHAYU PUJI SUCI
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 3 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i3.3524

Abstract

ABSTRACT This research aims to obtain empirical evidence of the ability of PSM (public service motivation) and transformational leadership in increasing organizational commitment, both directly and through mediating job satisfaction. The quantitative approach of Partial Least Square (PLS) was used to analyze the data of 80 employees of the Planning and Financial Subdivision in the Work Environment of the Pasuruan City Government. They were taken by the census.The empirical findings obtained showed that better public service motivation could increase job satisfaction. However, it was not able to increase organizational commitment. Meanwhile, strong transformational leadership was able to increase job satisfaction and organizational commitment. Job satisfaction could play a role as a strong mediator. These results were supported by descriptive statistics of public service motivation, transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment, all of which have high average scores. Keyword: Public Service Motivation, Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment. ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan PSM (public service motivation) dan transformational leadership dalam meningkatkan komitmen organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Pendekatan kuantitatif Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data 80 Pegawai Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan di Lingkungan Kerja Pemerintah  Kota Pasuruan, yang diambil secara sensus.Temuan empiris yang diperoleh bahwa public service motivation  yang semakin baik mampu mendorong peningkatan kepuasan kerja, tetapi tidak mampu meningkatkan komitmen organisasi. Sedangkan, transformational leadership yang semakin kuat mampu mendorong peningkatan kepuasan kerja maupun komitmen organisasi. Kepuasan kerja mampu berperan sebagai mediasi yang kuat. Hasil ini didukung oleh statistik deskriptif public service motivation, transformational leadership, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi yang semuanya memiliki nilai rata-rata tinggi.Kata Kunci: Public Service Motivation, Transformational Leadership, Kepuasan Kerja, KomitmenOrganisasi.  
DAMPAK PENILAIAN PRESTASI KERJA E-SKP TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KOMITMEN ORGANISASI R. JOKO KUSMARHENOTO; MURYATI MURYATI; NASHARUDDIN MAS
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 3 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i3.3525

Abstract

ABSTRACT  This research aims to obtain empirical evidence of the ability of the E-SKP Job Performance Assessment in increasing Organizational Commitment both directly and through intervening Job Satisfaction. This type of research was quantitative research, and the method used was SEM-PLS. The data were obtained through a questionnaire distributed to 53 instructors UPTPK Singosari, Wonojati, and Pasuruan.Empirical evidence obtained was the E-SKP Job Performance Assessment could increase Organizational Commitment, both directly and if through intervening Job Satisfaction. This empirical evidence was supported by descriptive statistics at very high average values. In addition, the weak item was in the instructors who are worried if they stopped working now on the Organizational Commitment variable. furthermore, the instructors felt that they did not obtain an appreciation for their work performance on the Job Satisfaction variable, and the instructor did not feel that the supporting activities helped their teaching ability on the E-SKP Instructor Job Performance Assessment variable. This research had made various efforts to reduce or eliminate the occurrence of "plagiarism", both data and others. Keywords: E-SKP Work Achievement Assessment, Job Satisfaction, Organizational Commitment, BLK. ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan Penilaian Prestasi Kerja E-SKP dalam meningkatkan Komitmen Organisasi baik secara langsung maupun melalui intervening Kepuasan Kerja. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dan metode yang digunakan adalah SEM-PLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 53 orang instruktur UPTPK Singosari, Wonojati, dan Pasuruan. Bukti empiris yang diperoleh adalah Penilaian Prestasi Kerja E-SKP mampu meningkatkan Komitmen Organisasi, baik secara langsung maupun apabila melalui intervening Kepuasan Kerja. Bukti empiris ini didukung oleh statistik deskriptif yang berada pada nilai rata-rata sangat tinggi. Selain itu, item yang lemah terdapat pada istruktruktur khawatir jika mereka berhenti bekerja sekarang pada variabel Komitmen Organisasi. Kemudian, instruktur merasa tidak mendapatkan penghargaan atas prestasi kerja mereka pada variabel Kepuasan Kerja, dan instruktur tidak merasakan bahwa kegiatan penunjang membantu kemampuan mengajar mereka pada variabel Penilaian Prestasi Kerja Instruktur E-SKP. Penelitian ini telah melakukan berbagai upaya untuk mengurangi atau menghilangkan terjadinya “plagiasi”, baik data maupun lainnya.Kata Kunci: Penilaian Prestasi Kerja E-SKP, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, BLK.  
PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA Hakiki Hakiki
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v8i1.4003

Abstract

ABSTRACT  This article aims to explain the direct influence of emotional intelligence, work-life balance, job satisfaction and performance variables. As well as the role of the mediating variable job satisfaction. The method used is quantitative - ekpanatory. Population and sample are 67 respondents. Data collection using a questionnaire. Data analysis using smart-PLS 3. The results show directly that emotional intelligence can increase job satisfaction and performance. Meanwhile, work-life balance can increase job satisfaction. However, it has not been able to improve performance. Job satisfaction can improve performance. In the research results indirectly, first it is known that job satisfaction in partial mediation is able to mediate the effect of emotional intelligence on performance. Second, full mediation job satisfaction is able to mediate the effect of work-life balance on performance. Keywords: emotional intelligence, work-life balance, job satisfaction, performance ABSTRAK  Artikel ini bertujuan menjelaskan pengaruh secara langsung variabel emotional intelligence, work-life balance, kepuasan kerja dan kinerja. Serta peran variabel mediasi kepuasan kerja. Metode yang digunakan kuantitatif – ekpanatory. Populasi dan sampel adalah 67 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan smart-PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan secara langsung bahwa emotional intelligence mampu meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja. Sedangkan, work-life balance mampu meningkatkan kepuasan kerja. Namun, belum mampu meningkatkan kinerja. Kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja. Pada hasil penelitian secara tidak langsung, pertama diketahui bahwa kepuasan kerja secara partial mediation mampu memediasi pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja. Kedua, kepuasan kerja secara full mediation mampu memediasi pengaruh work-life balance terhadap kinerja. Kata Kunci: emotional intelligence, work-life balance, kepuasan kerja, kinerja  
EFEK QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA ORGANISASI YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA BAPPELITBANGDA KOTA BATU Mochammad Risky; RAHAYU PUJI SUCI; NASHARUDDIN MAS
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v8i1.4004

Abstract

ABSTRACT The purpose of the research is to obtain empirical evidence of the ability of quality of work life in improving job satisfaction as well as on organizational performance. In addition, to obtain empirical evidence of job satisfaction mediation capabilities. This type of research is quantitative research, and the method used is SEM-PLS. The data was obtained through a questionnaire distributed to 45 BAPPELITBANGDA Employees of Batu City. Empirical evidence obtained is that the higher quality of work life is able to encourage increased job satisfaction and organizational performance. In addition, job satisfaction is able to act as a strong mediation for the influence of quality of work life on organizational performance. These findings are supported by descriptive statistics of the three research variables that received high average respondent responses, supported by fair income in compensation indicators, adequate facilities in job satisfaction indicators, and RPJMD performance plans based on budget ceilings in OPD indicators with RPJMD.Keywords: Quality of Work Life, Job Satisfaction, Organizational Performance. ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan quality of work life dalam meningkatkan kepuasan kerja maupun terhadap kinerja organisasi. Selain itu, untuk memperoleh bukti empiris kemampuan mediasi kepuasan kerja. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dan metode yang digunakan adalah SEM-PLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 45 Pegawai BAPPELITBANGDA Kota Batu. Bukti empiris yang diperoleh adalah quality of work life yang semakin tinggi mampu mendorong peningkatan kepuasan kerja maupun terhadap kinerja organisasi. Selain itu, kepuasan kerja mampu berperan sebagai mediasi yang kuat atas pengaruh quality of work life terhadap kinerja organisasi. Temuan ini didukung oleh statistik deskriptif ketiga variabel penelitian yang mendapatkan tanggapan responden rata-rata tinggi, yang didukung oleh pendapatan adil dalam indikator kompensasi, fasilitas memadai dalam indikator kepuasan terhadap pekerjaan, serta rencana kinerja RPJMD berdasarkan pagu anggaran dalam indikator OPD dengan RPJMD.Kata kunci: Quality of Work Life, Kepuasan Kerja, Kinerja Organisasi.   
EKSPLORASI FAKTOR KENDALA DAN STRATEGI IMPLEMENTASI REFORMASI PERPAJAKAN GUNA MENDORONG PENINGKATAN PENERIMAAN PAJAK DAN KEPATUHAN WAJIB PAJAK Adi Santoso; NASHARUDDIN MAS; GUNARIANTO GUNARIANTO
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v8i1.3998

Abstract

ABSTRACT The purpose of the research is to obtain empirical evidence in the form of propositions and existing models on the exploration of constraint factors and strategies for implementing tax reform to encourage increased tax revenue and taxpayer compliance. Intensive interviews were conducted to eight key informants set by snowball sampling. Qualitative approach to case studies by following three stages of analytical techniques from Strauss & Corbin, namely open coding, axial coding, and selective coding. The results obtained are in the form of four propositions, namely: Strengthening the commitment of the taxman, increasing taxpayer compliance, potentially boosting tax revenues as a sign of successful implementation of tax reform; Improving the economy, the adjustment of tax reform, supported by sophisticated management information systems, are suspected to be able to encourage the strengthening of tax reform implementation; Professional management, supported by good marketing, as well as the implementation of appropriate strategies, is suspected to be able to encourage the strengthening of tax reform implementation; as well as intensive socialization, fair law enforcement, reduced constraints are suspected to be able to encourage strengthening the implementation of tax reform.Keywords: Marketing, Socialization, Reform, Management Information Systems, Economy, Compliance, Acceptance, Management, Law, Commitment, Strategy, Constraints. ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris berupa proposisi dan existing model tentang eksplorasi faktor kendala dan strategi implementasi reformasi perpajakan guna mendorong peningkatan penerimaan pajak dan kepatuhan wajib pajak. Wawancara intensif dilakukan kepada delapan key informan yang ditetapkan secara snowball sampling. Pendekatan kualitatif studi kasus dengan mengikuti tiga tahapan teknik analisis dari Strauss & Corbin, yakni open coding, axial coding, dan selective coding. Hasil yang diperoleh berupa empat proposisi, yakni: Menguatnya komitmen petugas pajak, meningkatnya kepatuhan wajib pajak, berpotensi mendongkrak penerimaan pajak sebagai tanda suksesnya implementasi reformasi perpajakan; Membaiknya perekonomian, adanya penyesuaian reformasi perpajakan, didukung sistem informasi manajemen yang canggih, diduga mampu mendorong penguatan implementasi reformasi perpajakan; Manajemen yang profesional, didukung marketing yang baik, serta penerapan strategi yang tepat, diduga mampu mendorong penguatan implementasi reformasi perpajakan; serta Sosialisasi yang intensif, penegakan hukum yang adil, kendala yang ada berkurang  diduga mampu mendorong penguatan implementasi reformasi perpajakKata kunci: Marketing, Sosialisasi, Reformasi, Sistem Informasi Manajemen, Ekonomi, Kepatuhan, Penerimaan, Manajemen, Hukum, Komitmen, Strategi, Kendala.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP HARDINESS SERTA IMPLIKASINYA PADA SPIRITUAL WELL-BEING PERAWAT KLINIK KUSUMA PERTIWI KEDIRI M. Rizki Satria Hutama; RAHAYU PUJI SUCI; GUNARIANTO GUNARIANTO
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v8i1.4005

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study is to find out the influence of leadership and social support on hardiness and its implications on spiritual well-being" by conducting a study on Kusuma Pertiwi Clinical Nurses in Kediri. The population in this study is Kusuma Pertiwi Clinical Nurses in Kediri which amounts to 33 people. The sampling technique in this study is Total Sampling or Census. The results showed that better leadership is able to increase hardiness, higher social support is able to increase hardiness, leadership is not able to increase spiritual well-being, social support is not able to increase spiritual well-being, higher hardiness is able to increase spiritual well-being, hardiness plays a role in mediating the influence of leadership on spiritual well-being, and social support affects spiritual well-being, and social support affects spiritual well-being.  well-being mediated hardiness.Keywords: Leadership, social support, hardiness, spiritual well-being. ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan dukungan sosial terhadap hardiness serta implikasinya pada spiritual well-being” dengan melakukan studi pada Perawat Klinik Kusuma Pertiwi di Kediri. Populasi pada penelitian ini adalah Perawat Klinik Kusuma Pertiwi di Kediri yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Total Sampling atau Sensus.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang semakin baik mampu meningkatkan hardiness, dukungan sosial yang semakin tinggi mampu meningkatkan  hardiness, kepemimpinan tidak mampu meningkatkan spiritual well-being, dukungan sosial tidak mampu meningkatkan  spiritual well-being, hardiness yang semakin tinggi mampu meningktkan spiritual well-being, hardiness berperan dalam memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap  spiritual well-being, dan dukungan sosial berpengaruh terhadap spiritual well-being yang dimediasi hardiness.  Kata kunci: Kepemimpinan, dukungan sosial, hardiness, spiritual well-being. 
PENGARUH MEDIASI PERILAKU ETIS ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PERSONAL VALUES TERHADAP KOMITMEN PROFESIONAL Andika Ralunan; RAHAYU PUJI SUCI; GUNARIANTO GUNARIANTO
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v8i1.3999

Abstract

ABSTRACT The research aims to describe and analyze the influence of ethical behavior mediation between work characteristics and personal values on professional commitment, with the research subjects of the Primary Tax Service Office Account Representative in Malang City, Kepanjen and Batu. This type of research is explanatory research that uses quantitative methods. The population amounted to 100 Account Representatives and all of them were used as respondents. To prove the hypothesis, the researchers elaborated their calculations using the PLS-SEM model with SmartPLS software version 3.0.The results of the data analysis showed that the higher job characteristics and personal values are able to increase ethical behavior, job characteristics, personal values and ethical behavior that are stronger able to increase professional commitment, stronger personal values work characteristics are able to increase professional commitment mediated by ethical behavior.Keywords: Job Characteristics, Personal Values, Ethical Behavior, Professional Commitment, Account Representative. ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk medeskripsikan dan menganalisis pengaruh mediasi perilaku etis antara karakteristik pekerjaan dan personal values terhadap komitmen profesional, dengan subyek penelitian Account Representative Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Kota Malang, Kepanjen dan Batu. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori yang menggunakan metode kuantitatif. Populasi berjumlah 100 Account Representative dan keseluruhannya dijadikan sebagai responden. Untuk membuktikan hipotesis, peneliti menguraikan perhitungannya menggunakan model PLS-SEM dengan software SmartPLS versi 3.0.Hasil analisis data menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan dan personal values yang semakin tinggi mampu meningkatkan perilaku etis, karakteristik pekerjaan, personal values dan perilaku etis yang semakin kuat mampu meningkatkan komitmen profesional, karakteristik pekerjaan personal values yang semakin kuat mampu meningkatkan komitmen profesional yang dimediasi perilaku etis.Kata kunci:    Karakteristik Pekerjaan, Personal Values, Perilaku Etis, Komitmen Profesional, Account Representative.   
DAMPAK SPIRITUAL LEADERSHIP DAN QWL TERHADAP OCB DENGAN KEPUASANKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KOTA PASURUAN Dimas Candrananta; ARIEF PURWANTO
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v8i1.4001

Abstract

ABSTRACT The purpose of the study is to obtain empirical evidence of spiritual leadership and QWL ability in improving OCB, both directly and through intervening job satisfaction. This type of research is quantitative research, and the method used is SEM-PLS. The data was obtained through a questionnaire distributed to 38 employees of Bappelitbangda Pasuruan City, which was taken by census.  The research findings show that QWL is able to increase OCB, both directly and through intervening job satisfaction. However, spiritual leadership is not able to improve OCB, either directly or through intervening job satisfaction.  This empirical evidence is supported by descriptive statistics that are at high average values. This research has made various efforts to reduce or eliminate the occurrence of "plagiarism", both data and others.Keywords: Spiritual leadership, QWL, Job Satisfaction, OCB. ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan spiritual leadership dan QWL dalam meningkatkan OCB, baik secara langsung maupun melalui intervening kepuasan kerja. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dan metode yang digunakan adalah SEM-PLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 38 orang pegawai Bappelitbangda Kota Pasuruan, yang diambil secara sensus.Temuan penelitian menunjukkan bahwa QWL mampu meningkatkan OCB, baik secara langsung maupun melalui intervening kepuasan kerja. Tetapi,  spiritual leadership tidak mampu meningkatkan  OCB, baik secara langsung maupun melalui intervening kepuasan kerja.  Bukti empiris ini didukung oleh statistik deskriptif yang berada pada nilai rata-rata tinggi. Penelitian ini telah melakukan berbagai upaya untuk mengurangi atau menghilangkan terjadinya “plagiasi”, baik data maupun lainnya.Kata kunci: Spiritual leadership, QWL, Kepuasan Kerja, OCB. 

Page 9 of 10 | Total Record : 98

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2018 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 7, No 3 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 7, No 2 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 6, No 3 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 6, No 2 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMEN More Issue