cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
arief purwanto
Contact Email
pps@widyagama.ac.id
Phone
+6281249250888
Journal Mail Official
pps@widyagama.ac.id
Editorial Address
program pascasarjana, magister manajemen, universitas widya gama malang
Location
Kab. malang,
Jawa timur
INDONESIA
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen)
Published by UNIVERSITAS WIDYAGAMA MALANG
ISSN : 26157284     EISSN : 24601012     DOI : https://doi.org/10.31328/jim.v6i1
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), published by the Postgraduate Program, Masters of Management, Universitas Widyagama Malang, as a forum to improve the quality of science and the dissemination of knowledge for academics, students, practitioners, and observers of science in the field of management. The Scope of the articles published in this journal deal with a broad range of topics, including: 1. Management science, 2. Marketing management, 3. Financial management, 4. Human resource management, 5. Operations and production management, 6. Strategy management, 7. Entrepreneurial management
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 98 Documents
 5   6   7   8   9 
PENGARUH KOMPETENSI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KOTA KENDARI wahid wahid; Muryati Muryati; Yekti Intyas Rahayu
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 5, No 2 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v5i2.1667

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan tujuan untuk mengetahui kompetensi dan dukungan organisasi secara simultan, parsial dan faktor dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Komisi Pemilihan Umum Kota Kendari. Penelitian menggunakan metode pendekatan survey yang bersifat ekplanatory. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai pada Komisi Pemilihan Umum Kota Kendari yang berjumlah 10 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan dukungan organisasi secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Komisi Pemilihan Umum Kota Kendari dalam penelitian ini dapat terbukti atau dapat diterima.Nilai koefisien beta yang distandarisasi variable dukungan organisasi lebih besar dibandingkan dengan nilai koefisien beta yang distandarisasi variable kompetensi. Hasil tersebut bermakna dukungan organisasi merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Kompetensi, Dukungan Organisasi, Kinerja Pegawai. Abstract: This study aims to determine the competence and organizational support simultaneously, partially and the dominant factors affecting the performance of employees at the General Election Commission of Kendari City. This research uses an explanatory survey approach. The population and sample of this research are 10 employees at the General Election Commission of Kendari City. The results showed that the competence and organizational support simultaneously and partially affect the performance of employees at the General Election Commission of Kendari City in this study can be proven or accepted. The beta coefficient value standardized by the organizational support variable is greater than the beta coefficient value standardized by competency variables. This result means that organizational support is the variable that has the most dominant influence on employee performance. Keywords: Competence, Organizational Support, Employee Performance.
PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAHAN DESA KABUPATEN KONAWE wahid wahid
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 5, No 3 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v5i3.1796

Abstract

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh motivasi dan semangat kerja terhadap prestasi kerja. Teknik sampel adalah sensus, yakni 25 orang pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Konawe. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka  diperoleh hasil bahwa motivasi dan semangat kerja terhadap prestasi kerja, baik secara simultan maupun parsial. Semangat kerja memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan motivasi. Hasil ini juga didukung oleh statistik deskriptif yang mendapatkan tanggapan responden tinggi. Kata kunci: Semangat Kerja, Prestasi Kerja, Pemberdayaan Masyarakat Abstract: The purpose of this study was to obtain empirical evidence of the effect of motivation and morale on work performance. The sample technique is a census, namely 25 employees of the Konawe District Government and Community Empowerment Agency. After doing multiple regression analysis, it is found that motivation and morale towards work performance, either simultaneously or partially. Morale has a dominant influence compared to motivation. These results was also supported by descriptive statistics that get high respondent responses. Keywords: Spirit of Work, Job Performance, Community Empowerment 
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KONAWE Andriyaty rozak; Arief Purwanto
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 5, No 3 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v5i3.1791

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi secara simultan, parsial dan faktor dominan terhadap prestasi kerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe. Penelitian menggunakan metode pendekatan survey yang bersifat ekplanatory. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai badan pengelola keuangan dan aset daerah kabupaten konawe sejumlah 38 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan komunikasi secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe dalam penelitian ini dapat terbukti atau dapat diterima. Nilai koefisien beta yang distandarisasi variabel komunikasi lebih besar dibandingkan dengan nilai koefisien beta yang distandarisasi variabel gaya kepemimpinan. Hasil tersebut bermakna komunikasi merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Prestasi Kerja Abstract: This study aims to analyze the influence on leadership style and communication simultaneously, partially, and the dominant factors of work performance of employees of the Regional Financial and Asset Management Agency of Konawe Regency. This research uses an explanatory survey approach. The population and sample of this study were 38 employees of the financial agency and regional assets of the Konawe district. The results showed that the leadership and communication styles simultaneously and partially affected the work performance of the employees of the Konawe Regional Financial and Asset Management Agency in this study, which could be proven or acceptable. The beta coefficient value standardized by the communication variable is greater than the beta coefficient value standardized by the leadership style variable. These results are the communication variable that has the most dominant influence on work performance. Keywords: Leadership Style, Communication, Job Performance
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAWA TIMUR arie chrisdianto; rahayu puji suci; nasharudiin mas
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i1.2547

Abstract

ABSTRACT The research objective is to obtain empirical evidence of the strength of work ability in encouraging increased job satisfaction and for OCB. In addition, to find the mediating power of job satisfaction. This type of research is quantitative research, and the method used is SEM-PLS. Data obtained through questionnaires distributed to 90 Employees Regional Financial Agency of  Batu City. The empirical evidence obtained is higher work abilities are able to encourage increased job satisfaction, but not capable of OCB. In addition, job satisfaction is able to act as a strong mediator of the effect of work ability on OCB. This finding is supported by descriptive statistics of the three research variables that get a high average respondent response, which is supported by mastery of work procedures and methods in indicators of technical ability, work as desired in indicators of job satisfaction, and providing creative suggestions for colleagues in the altruism indicator. Keywords: Work Ability, Job Satisfaction, OCB, The Regional Financial Agency of  Batu City. ABSTRAKTujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kekuatan kemampuan kerja dalam mendorong peningkatan kepuasan kerja maupun terhadap OCB. Selain itu, untuk menemukan kekuatan mediasi kepuasan kerja. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dan metode yang digunakan adalah SEM-PLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 90 Pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Batu.  Bukti empiris yang diperoleh adalah  kemampuan kerja yang semakin tinggi mampu mendorong peningkatan kepuasan kerja, tetapi tidak mampu terhadap OCB. Selain itu, kepuasan kerja mampu berperan sebagai mediasi yang kuat atas pengaruh kemampuan kerja terhadap OCB. Temuan ini didukung oleh statistik deskriptif ketiga variabel penelitian yang mendapatkan tanggapan responden rata-rata tinggi, yang didukung oleh penguasaan prosedur dan metode kerja dalam indikator kemampuan teknis, pekerjaan sesuai keinginan dalam indikator kepuasan terhadap pekerjaan, dan memberikan saran kreatif rekan sekerja dalam indikator altruism. Kata kunci:    Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja, OCB,  Badan Keuangan Daerah Kota Batu.
PENGARUH CSR DAN PROFITABILITAS PADA NILAI PERUSAHAAN DENGAN FIRM SIZE SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN PROPERTY/REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2015-2018 aliyah ramadhani; sodik sodik; gunarianto gunarianto
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i1.2542

Abstract

ABSTRACT This study is aimed at obtaining empirical evidence, testing and explaining the effect of profitability, capital structure and leverage on earnings management in LQ-45 companies listed on the IDX. This type of research uses a quantitative approach. The research population is all LQ-45 companies listed on the IDX. Data analysis using Multiple Linear Regression Analysis with SPSS 26 software.The results of this study indicate that the profitability variable affects earnings management, when there is a moderating variable firm size, firm size will strengthen the influence of profitability on earnings management. The capital structure variable has an effect on earnings management, when there is a moderating variable, it strengthens the effect of capital structure on earnings management. Leverage variable affects earnings management, when there is a firm size moderating variable, leverage has no effect on earnings management, so firm size moderation weakens the leverage effect on earnings management. Simultaneously, profitability and capital structure as well as leverage affect earnings management which is moderated by firm size. Among the independent variables (profitability, capital structure and leverage) that affect earnings management, the most dominant is the profitability variable.Keywords: Profitability, Capital Structure, Leverage, Earnings Management. ABSTRAK Penelitian ini ditujukan untuk memperoleh bukti empiris, menguji dan menjelaskan mengenai pengaruh profitabilitas, struktur modal dan leverage terhadap manajemen laba pada perusahaan LQ-45 yang terdaftar pada BEI. Jenis Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitiannya adalah seluruh perusahaan LQ-45 yang terdaftar pada BEI. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan software SPSS 26.Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel profitabilitas berpengaruh terhadap manajemen laba, ketika ada variabel moderasi firm size maka firm size akan memperkuat pengaruh profitabilitas terhadap manajemen laba. Variabel struktur modal berpengaruh terhadap manajemen laba, ketika ada variabel moderasi maka memperkuat pengaruh struktur modal terhadap manajemen laba. Variabel leverage berpengaruh terhadap manajemen laba, ketika ada variabel moderasi firm size maka leverage tidak berpengaruh terhadap manajemen laba maka moderasi firm size memperlemah pengaruh leverage terhadap manajemen laba. Secara simultan profitabilitas dan struktur modal serta leverage berpengaruh terhadap manajemen laba yang dimoderasi firm size. Diantara variabel independen (profitabilitas, struktur modal dan leverage) yang mempengaruhi manajemen laba, yang paling dominan adalah variabel Profitabilitas.Kata Kunci: Profitabilitas, Struktur Modal, Leverage, Manajemen Laba.
DAMPAK KOMPENSASI DAN LMX (LEADER MEMBER EXCHANGE) TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KOMITMEN ORGANISASI dedy setiawarman; adya hermawati; nasharuddin mas
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i1.2543

Abstract

ABSTRACT The aim of the study was to obtain empirical evidence of the ability of compensation and LMX (leader member exchange) to increase organizational commitment, either directly or through mediation of job satisfaction.Partial Least Square (PLS) quantitative approach was used to analyze the data of 30 employees of the Financial and Asset Management Agency of Pasuruan City, which was taken by census.Empirical findings obtained that the increasing compensation is able to encourage increased organizational commitment, either directly or through mediation of job satisfaction. Likewise, the increase in LMX is also able to encourage an increase in organizational commitment, both directly and through job satisfaction mediation. This finding also explains the strong role of job satisfaction as a mediation. This result is supported by descriptive statistics on compensation, LMX, job satisfaction, and organizational commitment, all of which have high average scores.Keywords: Compensation, LMX, Job Satisfaction, Organizational Commitment. ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan kompensasi dan LMX (leader member exchange) dalam meningkatkan komitmen organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja.Pendekatan kuantitatif Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data 30Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Pasuruan, yang diambil secara sensus.Temuan empiris yang diperoleh bahwakompensasi yang semakin meningkat mampu mendorong peningkatankomitmen organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Begitu juga dengan, peningkatan LMX juga mampu mendorong peningkatan komitmen organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Temuan ini sekaligus menjelaskan kuatnya peranan kepuasan kerja sebagai mediasi.Hasil ini didukung oleh statistik deskriptif kompensasi, LMX, kepuasan kerja, sertakomitmen organisasiyang semuanya memiliki nilai rata-rata tinggi.Kata Kunci: Kompensasi, LMX, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.   
PENGARUH CSR DAN PROFITABILITAS PADA NILAI PERUSAHAAN DENGAN FIRM SIZE SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN PROPERTY/REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2015-2018 dwi fibri damayanti; sodik sodik; muchlis mas'ud
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i1.2544

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study to examine and prove empirically the effect of Corporate Social Responsibility and profitability on firm value with firm size as a moderating variable in Property/Real Estate companies. The population in this study was 48 companies that included at Property/Real Estate companies listed on the Indonesia Stock Exchange in the period of 2015-2018. The sample used by researcher was 32 companies that met the research requirements. After doing multiple regression analysis, the result is obtained Corporate Social Responsibility and profitability simultaneously have an influence on firm value, Corporate Social Responsibility and profitability partially have an influence on firm value, Firm Size as a moderating variable for Corporate Social Responsibility does not have influence and not significant to firm value,  Firm size as a moderating variable for Profitability has influence significantly on firm value.Keywords: Corporate Social Responsibility, firm size, profitability, company value. ABSTRAK Tujuan penelitian adalah menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh dari Corporate Social Responsibility dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan dengan firm size sebagai variabel moderasi pada perusahaan Property/Real Estate. Populasi penelitian adalah seluruh perusahaan Property/Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia kurun waktu tahun 2015-2018 sebayak 48 perusahaan. Sampel yang digunakan peneliti sebanyak 32 perusahaan yang memenuhi syarat penelitian. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka diperoleh hasil bahwa Corporate Social Responsibility dan profitabilitas secara simultan mempunyai pengaruh terhadap nilai perusahaan, Corporate Social Responsibility dan profitabilitas secara parsial mempunyai pengaruh terhadap nilai perusahaan, Corporate Social Responsibility bila dimoderasi firm size tidak mempunyai pengaruh dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, Profitabilitas bila dimoderasi firm size mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap nilai perusahaan.Kata Kunci: Corporate Social Responsibility, firm size, profitabilitas, nilai perusahaan.     
KINERJA PEGAWAI SEBAGAI MEDIASI: KOMPETENSI, TEAMWORK, KUALITAS LAYANAN exvan fajar bismart; muryati muryati; rahayu puji suci
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i1.2603

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study is to explain the effect of competence and teamwork on the quality of public services mediated by the performance of the employees of the Batu City Public Works and Spatial Planning Office. This research is an explanatory research. The population is all permanent employees of the Batu City Public Works and Spatial Planning Service, totaling 78 people. The main data collection technique used a research instrument in the form of a closed questionnaire.The results showed that competence was not able to improve employee performance; Stronger teamwork is able to improve employee performance; Increasingly higher competence is able to improve the quality of public services; The stronger teamwork is able to improve the quality of public services; Higher employee performance is able to improve the quality of public services; Competence is not able to improve the quality of public services that are mediated by employee performance, and; The stronger teamwork is able to improve the quality of public services mediated by employee performance.Keywords: Competence, Teamwork, Employee Performance, Quality of Public Services. ABSTRAK Tujuan penelitian ini menjelaskan pengaruh kompetensi dan teamwork terhadap kualitas layanan publik yang dimediasi kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Batu. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanatori (explanatory research). Populasi adalah seluruh Pegawai Tetap Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Batu yang berjumlah 78 orang. Teknik pengumpulan data utama menggunakan instrumen penelitian dalam bentuk kuesioner yang besifat tertutup.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi tidak mampu meningkatkan kinerja pegawai; Teamwork yang semakin kuat mampu meningkatkan kinerja pegawai; Kompetensi yang semakin tinggi mampu meningkatkan kualitas layanan publik; Teamwork yang semakin kuat mampu meningkatkan kualitas layanan publik; Kinerja pegawai yang semakin tinggi mampu meningkatkan kualitas layanan publik; Kompetensi tidak mampu meningkatkan kualitas layanan publik yang dimediasi kinerja pegawai, dan; Teamwork yang semakin kuat mampu meningkatkan kualitas layanan publik yang dimediasi kinerja pegawai.Kata Kunci: Kompetensi, Teamwork, Kinerja Pegawai, Kualitas Layanan Publik.     
KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI: KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEDISIPLINAN KERJA, KINERJA PEGAWAI wardasari amalia; muryati muryati; survival survival
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i1.2546

Abstract

 ABSTRACT This study explains the effect of job characteristics and work discipline on employee performance mediated by job satisfaction. The population is all employees of the Public Library and Regional Archives of Malang City, both those with civil servant status and non-civil servant employees, totaling 63 people. The sampling method in this study used "total sampling", that is, using all members of the population. Inferential statistics are used in this study with the path analysis method.The results showed that: Job characteristics and discipline have a positive and significant effect on job satisfaction; Job characteristics have a positive and significant effect on performance; Work discipline does not have a significant effect on employee performance; Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance; Job satisfaction is able to mediate the relationship between job characteristics, discipline, and performanceKeywords: Job characteristics, discipline, job satisfaction, employee performance. ABSTRAK Penelitian ini menjelaskan pengaruh karakteristik pekerjaan dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan kerja. Populasi adalah seluruh pegawai Dinas Perpustakaan Umum dan Arsip Daerah Kota Malang, baik yang berstatus PNS maupun pegawai yang berstatus non PNS yang berjumlah 63 orang. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan “total sampling”, yakni menggunakan seluruh anggota populasi. Statistik inferensial digunakan dalam penelitian ini dengan metode path analysis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Karakteristik pekerjaan dan Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; Kedisiplinan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Kepuasan kerja mampu menjadi mediasi dari hubungan karakteristik pekerjaan, kedisiplinan, dan kinerjaKata Kunci: Karakteristik pekerjaan, kedisiplinan, kepuasan kerja, kinerja pegawai.    
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAWA TIMUR ADHITIA PRATAMA PUTRA; arief purwanto; rahayu puji suci
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i1.2541

Abstract

ABSTRACT  This study aims to analyze how an organization in improving the performance of its employees through job satisfaction, workload and motivation. The research object chosen was the employees of PT PLN (Persero) the Main Distribution Unit of East Java. This type of research includes causality research, the sampling method uses Proportionate Stratified Random Sampling, hypothesis testing and to produce a suitable model (fit), the number of samples is 228 employees at PT PLN (Persero) the Main Distribution Unit of East Java. This study uses the Structural Equation Model (SEM), with the Partial Least Square (PLS) approach. The results of this study obtained a conclusion where job satisfaction, workload and motivation have a direct and significant influence on employee performance. Keywords: job satisfaction, workload, motivation, employee performance ABSTRAK  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana sebuah organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawannya melalui kepuasan kerja, beban kerja dan motivasi. Objek penelitian yang dipilih adalahkaryawan di PT PLN (persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur.Jenis penelitian ini termasuk jenis penelitian kausalitas, metode pengambilan sampel mengunakan Proportionate Stratified Random Sampling, penguji hipotesis dan untuk menghasilkan suatu model yang layak (fit),jumlah sampel 228 orang karyawan di PT PLN (persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur. penelitian ini mengunakan Structural Equation Model (SEM), dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) hasil penelitian ini didapatkan sebuah kesimpulan dimanakepuasan kerja, beban kerja dan motivasi memiliki pengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: kepuasan kerja, beban kerja, motivasi, kinerja karyawan   

Page 7 of 10 | Total Record : 98

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2018 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 7, No 3 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 7, No 2 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 6, No 3 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 6, No 2 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMEN More Issue