Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

JIEB : Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis

jieb
Website

Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia

ISSN : 24424560 EISSN : 26152134 DOI : 10.35972

Core Subject : Economy, Science, Education,

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Other

JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS (JIEB) merupakan jurnal ilmiah yang berisi kumpulan artikel ilmiah mengenai ilmu ekonomi dan bisnis dari berbagai akademisi maupun praktisi dari seluruh Indonesia. JIEB terdiri dari 150 halaman setiap terbitannya, dan terbit sebanyak 3 kali dalam 1 tahun, yaitu pada bulan Maret, Juli, dan November. Jurnal ini menyediakan akses terbuka yang pada prinsipnya membuat riset tersedia secara gratis untuk publik dan akan mensupport pertukaran pengetahuan global terbesar. JIEB publishes research articles from various topics in accounting and finance and Management, including but is not limited to the following topics: Accounting and Finance Financial Accounting Public Sector Accounting Management Accounting Islamic Accounting and Financial Management Auditing Corporate Governance Ethics and Professionalism Corporate Finance Accounting Education Taxation Capital Market Banking Information System Sustainability Reporting Management Human Resource Management Marketing Strategy Management

Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)

Articles 298 Documents

10 11 12 13 14

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GRAFIKA WANGI KALIMANTAN Periyadi Periyadi; Riris Ambarwati
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 5 No 2 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Abstract: The main objective in this study is to study and analyze (1) How much influence the job satisfaction factor includes Compensation, Job Characteristics and work morale on Employee Job Satisfaction (2) How much Compensation has an influence on employee job satisfaction (3) How much Characteristics Employment Work Against Employee Job Satisfaction (4) How much morale influences work satisfaction. The targets in this study include (1) Increasing employee work productivity through employee job satisfaction (2) Making guidelines for company leaders to be able to improve employee job satisfaction. This research was conducted with quantitative methods and used analytical methods with SPSS Windows For Data as a data analysis tool. Keywords: compensation, job characteristic, work morale, job satisfaction Abstrak: Tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis (1) Seberapa besar pengaruh faktor kepuasan kerja yang meliputi Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan dan semangat kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (2) Seberapa besar Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan kerja karyawan(3) Seberapa besar Karakteristik Pekerjaan Berpengeruh Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (4) Seberapa besar semangat kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Adapun target dalam penelitian ini antara lain (1) Meningkatkan produktivitas kerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan (2) Menjadikan pedoman bagi pimpinan perusahaan untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif serta menggunakan metode analisis dengan SPSS Windows For Data sebagai sebuah alat analisis data Kata kunci : kompensasi, karakteristik pekerjaan, semangat kerja, kepuasan kerja

ANALISIS HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. CJ CHEILJEDANG FEED KALIMANTAN Arief Noviarakhman Zagladi; Nurmalisa Nurmalisa
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 5 No 2 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Abstract: This study aims to determine the level and relationship between work stress variable with employee performance at PT. CJ CheilJedang Feed Kalimantan. Sampling using nonprobability sampling technique is by incidental sampling type which means that sampling does not give equal opportunity or opportunity for every member of the population to be selected as sample and sample determination based on chance to meet the researcher with the respondent. And to determine the number of samples using a Slovin formula so as to obtain a minimum number of 90 (ninety) respondents out of 116 (one hundred and sixteen) populations assisted with SPSS computer application program to obtain relevant analysis results. The results of the research analysis showed that the level of job stress on employee performance is low but not very low. And the relation between work stress and employee performance got insignificant result because correlation analysis more than 0,05. Keywords: work Stress, Job Performance, correlation Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat dan hubungan antara variabel stres kerja dengan prestasi kerja karyawan pada PT. CJ CheilJedang Feed Kalimantan. Pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu dengan jenis incidental sampling yang artinya pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel dan penentuan sampel berdasarkan kebetulan bertemu peneliti dengan responden. Dan untuk menentukan jumlah sampel menggunakan rumus dari Slovin sehingga mendapatkan jumlah minimum 90 (sembilan puluh) responden dari 116 (seratus enam belas) populasi dibantu dengan program aplikasi komputer SPSS untuk mendapatkan hasil analisis yang relevan. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa tingkat stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan tergolong rendah namun tidak sangat rendah. Dan hubungan antara stres kerja dengan prestasi kerja karyawan mendapatkan hasil yang tidak signifikan karena hasil analisis korelasinya lebih dari 0,05. Kata kunci : : Stres Kerja, Prestasi Kerja, hubungan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANJARMASIN POST GROUP (B. POST) Firdaus Firdaus
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 5 No 2 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Abstract: Abstract: The main objective in this study is to examine and analyze (1) How much organizational culture has an influence on the performance of Banjarmasin Post Group (B.Post) employees (2) How much the work environment has an influence on the performance of Banjarmasin Post Group (B.Post) employees (2) How much organizational culture and work environment together have an influence on the performance of Banjarmasin Post Group (B.Post) employees. This research was conducted with quantitative methods and used analytical methods with SPSS Windows For Data as a data analysis tool. Based on the results of the study, it was found that in multiple linear regression analysis, it was found that the two variables were organizational culture variables, the work environment significantly affected the performance of Banjarmasin Post employees. From the results of the analysis will result in the conclusion that the variable organizational culture, work environment affects the performance of employees in carrying out their daily work Keywords: compensation, job characteristic, work morale, job satisfaction Abstrak: Tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis (1) Seberapa besar budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan Banjarmasin Post Group (B.Post) (2) Seberapa besar lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan Banjarmasin Post Group (B.Post) (2) Seberapa besar budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersama mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan Banjarmasin Post Group (B.Post). Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif serta menggunakan metode analisis dengan SPSS Windows For Data sebagai sebuah alat analisis data. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa dalam analisis regresi linier berganda didapatkan bahwa kedua variabel yaitu variabel budaya organisasi, lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Banjarmasin Post. Dari hasil analisis tersebut akan menghasilkan kesimpulan bahwa variabel budaya organisasi, lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya sehari – hari. Kata kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja

ANALISIS MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA BENGKEL UD. RIO MOTOR ANGSANA KABUPATEN TANAH BUMBU BORNEO SELATAN Nor Isna Nidawati
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 5 No 2 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Abstract: The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work motivation and work ability on job satisfaction and employee performance at the UD workshop. Rio Motor Angsana Tanah Bumbu Regency - South Borneo. The research method used is Structural Equation Model (SEM) is a multivariate statistical analysis technique used to build, estimate, and test causal relations. Partial Least Square (PLS) estimation method in analyzing SEM and building a desktop-based application for the PLS method that is easy to use. The use of PLS method itself is because it is an alternative method in analyzing SEM models that have small amounts of data and are not normally distributed. This study uses R software to help analyze the use of the PLS method. The results showed that the value of R2 produced was 51%, which meant that the model built was categorized as a good model. In the significance test with a significance level of 5%, the results showed that work motivation and work ability had a significant influence on job satisfaction and employee performance at the UD workshop. Rio Motor Angsana Tanah Bumbu Regency - South Borneo Keywords: work motivation, work experience, competence and employee performance Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kepuasam kerja dan kinerja karyawan pada pada bengkel UD. Rio Motor Angsana Kabupaten Tanah Bumbu - Kalimantan Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) merupakan teknik analisis statistik multivariat yang digunakan untuk membangun, mengestimasi, dan menguji relasi sebab akibat. metode estimasi Partial Least Square (PLS) dalam menganalisis SEM dan membangun sebuah aplikasi berbasis desktop untuk metode PLS yang mudah untuk digunakan. Penggunaan metode PLS sendiri dikarenakan sebagai metode alternatif dalam menganalisis model SEM yang memiliki data berjumlah kecil dan tidak berdistribusi normal. Penelitian ini menggunakan software R untuk membantu menganalisis penggunaan metode PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Nilai R2 yang dihasilkan adalah 51% yang berarti model yang dibangun dikategorikan model yang baik. Pada uji signifikansidengan taraf signifikansi 5%, diperoleh hasil bahwa motivasi kerja dan kemampuan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada pada bengkel UD. Rio Motor Angsana Kabupaten Tanah Bumbu - Kalimantan Selatan. Kata kunci : motivasi kerja, pengalaman kerja, kompetensi dan kinerja karyawan

PENGARUH CAPITAL ADEQUACY DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP RETURN ON ASSET: STUDI PADA BANK BPR DI INDONESIA Sri Suriyani; Grahita Chandrarin; Junianto Tjahyo Darsono
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 5 No 3 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Profitability is bank performance indicator that effort in certain time. Profitability is known by Return On Asset (ROA). Return On Asset (ROA) is influenced by Capital Adequacy Ratio (CAR) and Loan to Deposit Ratio (LDR). To improve the influence Capital Adequacy Ratio (CAR) and Loan to Deposit Ratio (LDR) need the research. This research uses quantitative method. The population is all the BPR in Indonesia. The population are consist of 100 BPR. Technique of sampling is used census. This research sample is 100 BPR. The data collection technique is questioner. Data is analyzed by linear regression.The results of this research shows that Capital Adequacy Ratio (CAR) and Loan to Deposit Ratio (LDR) have influence significantly to the Return On Asset (ROA). Capital Adequacy Ratio (CAR) has not influence significantly to the Return On Asset (ROA). Loan to Deposit Ratio (LDR) have influence significantly to the Return On Asset (ROA).Loan to Deposit Ratio (LDR) is more dominant variable than Capital Adequacy Ratio (CAR) influences Return On Asset (ROA). So may the bank need to improve the Capital Adequacy Ratio (CAR) and Loan to Deposit Ratio (LDR) because these variables have influence significantly to Return On Asset (ROA).

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERSONEL POLRI BIDDOKKES POLDA KALIMANTAN SELATAN Menik Sri Rahayu; Achmad Firdiansjah; Harianto Respati
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 5 No 3 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

The purpose of the study was to analyze the effect of leadership motivation and job Polri Biddokkes Polda Kalsel always effort to improve work performance. It is influenced by compensation, motivation, and organizational commitment. To analyzing and to know the influence, the research need to do in Polri Biddokkes Polda Kalsel. Quantitative method is used in this research. The population is all members of Polri Biddokkes Polda Kalsel. They are 63 persons. Technique of sampling is census. This research samples are 63 person. The datas collection technique is questioner. Data is analyzed by linier regression analysis.The research result shows that compensation, motivation, and organizational commitment have influence significantly to the performance partially and simultance. Polri Biddokkes Polda Kalsel need to improve compensation, motivation, and organizational commitment to improve because these variables have influence significantly to the performanceKey Words: Performance, compensation, motivation, and organizational commitment

Progam Aplikasi Penerima dan Pengeluaran Kas Terintegrasi Pengelolaan Aset Tetap Berwujud Menggunakan PHP Pada Yayasan Pendidikan Bina Ilm (YPBI) Banjarmasin Muhammad Hendra Sunarya; Ahsanul Haq; Nadia Puteri Utami; Khairunnisa n; Dinah Aulia Putri
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 5 No 3 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Tujuan penelitian ini adalah untuk membangun sistem informasi akuntasi penerimaan dan pengeluaran kas serta pengelolaan aset yang sedang berjalan pada Yayasan Pendidikan Bina Ilmu Banjarmasin sesuai dengan Sistem Pengendalian Intern (SPI.) Kerangka pemikiran (teoritis) penelitian ini adalah menganalisis Sistem Informasi Akuntansi yang berjalan pada lembaga pendidikan, yaitu dengan menganalisis informasi yang diperlukan manajemen, fungsi yang terkait, dokumen dan catatan akuntansi yang digunakan, dan bagan alir dokumen (flowchart. Temuan dan hasil penelitian ini adalah bahwa Yayasan Pendidikan Bina Ilmu (YPBI) Banjarmasin selama pencatatan dalam penerimaan dan pengeluaran kas maupun pengelolaan asetnya sudah terkomputerisasi namun hanya menggunakan Ms.Excel. Kelemahan penerapan ini adalah membutuhkan waktu untuk proses pencatatan transaksi. Oleh karena itu dengan adanya program aplikasi yang dibuat pada penelitian ini diharapkan yayasan terbantu dalam menghasilkan laporan penerimaan, pengeluaran kas, laporan penyusutan aset dan kartu aset tetap secara efektif.

ANALISIS PENERAPAN PENGENDALIAN INTERN PIUTANG PADA CV BERKAT KARYA DIESEL BANJARMASIN Imawati Yousida
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 5 No 3 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Abstract: The purpose of this study was to determine the application of accounts receivable internal control on the CV Berkat Karya Diesel Banjarmasin that runs so far and should be done. The method used is descriptive qualitative research conducted by observing a particular object. The results showed that the internal control system of accounts receivable at CV Berkat Karya Diesel Banjarmasin is still not appropriate, because there is still a dual function of the sales department that doubles as part of sales as well as invoicing, where invoicing should be done by the accounting department. CV Berkart Karya Diesel Banjarmasin must have management to determine the authority and responsibility, organize and develop the people who work at this company.Keywords: Internal Control, ReceivablesAbstrak: Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui penerapan pengendalian intern piutang pada CV Berkat Karya Diesel Banjarmasin yang berjalan selama ini dan yang seharusnya dilakukan. Metode yang digunakan adalah secara deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang dilakukan dengan cara mengamati objek tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian intern piutang pada CV Berkat Karya Diesel Banjarmasin masih belum tepat, karena masih adanya perangkapan fungsi bagian penjualan yang merangkap sebagai bagian penjualan sekaligus sebagai pembuat faktur, dimana pembuat faktur seharusnya dilakukan oleh bagian akuntansi. CV Berkart Karya Diesel Banjarmasin harus memiliki manajemen untuk menentukan wewenang dan tanggung jawab, mengorganisasikan dan mengembangkan orang-orang yang bekerja pada perusahaan ini.Kata Kunci: Pengendalian Intern, Piutang

PENGARUH INFLASI, GROSS DOMESTIC PRODUCT DAN SUKU BUNGA TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PROPERTI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Maria Anastasia
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 5 No 3 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

ABSTRACT Accounting Department of Banjarmasin Pancasetia College of Economics, 2018, Influence of Inflation, Gross Domestic Product, and Interest Rates on the Company's Share Price on the Indonesia Stock Exchange.This study aims to determine the magnitude of inflation, gross domestic product and interest rates both partially and simultaneously and the effect on share ownership in the Indonesia Stock Exchange. The sample in this study are 43 property companies that use on the Indonesia Stock Exchange. The data used are income data, inflation data, Gross Domestic Product data, and interest rate data for the period 2015 to 2017.Based on the results of the t test, it is seen that the Gross Domestic Product is partial to the shares in property companies, while inflation and interest rates are not the same. Based on the results of the Fedia Test, Inflation, Gross Domestic Product, and interest rates simultaneously. From the results of the t test and can be searched is between inflation, gross domestic product and interest rates relating to the Gross Domestic Product Variable.Keywords: Inflation, Gross Domestic Product, interest rates, and property stock prices. ABSTRAK Jurusan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin,2018, Pengaruh Inflasi, Gross Domestic Product, dan Suku Bunga terhadap Harga Saham Perusahaan Properti yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besaran pengaruh Inflasi, Gross domestic Product dan suku bunga baik secara parsial maupun Simultan dan pengaruh Dominan terhadap harga saham perusahaan properti yang terdaftar di Bursa efek Indonesia. Sampel dalam penelitian ini adalah 43 perusahaan properti yang tercatat di Bursa efek Indonesia. Data yang digunakan adalah harga saham perusahaan properti, data Inflasi, data Gross Domestic Product, dan data suku bunga pada periode 2015 sampai 2017.Berdasarkan hasil Uji t diketahui bahwa Gross Domestic Product secara parsial berpengaruh terhadap harga saham pada perusahaan properti, sedangkan Inflasi dan suku bunga secara parsial tidak berpengaruh terhadap harga saham pada perusahaan properti. Berdasarkan hasil Uji F diketahui bahwa Inflasi, Gross domestic Product, dan suku bunga secara simultan berpengaruh terhadap harga saham perusahaan properti. Dari hasil Uji t juga dapat diketahui bahwa diantara inflasi, Gross domestic Product dan suku bunga yang mempunyai pengaruh Dominan terhadap harga saham properti ditunjukkan oleh Variabel Gross Domestic Product.Kata Kunci : Inflasi, Gross Domestic Product, suku bunga, dan harga saham properti.

H PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA UD. YAMAHA ISTANA SEPEDA BALANGAN Haris Irawan Iswadi
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 5 No 3 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

The study aims to determine the effect of education and training on employee performance in the service division UD. Yamaha Bike Palace Balangan. The sampling method done by directly selecting 36 employees. Data collection methods used direct interviews with parties involved with the problem being discussed and provide questionnaires to employees in accordance with the research conducted. Data were analyzed using qualitative and quantitative methods simple regression analysis formulas, T-Tests, and Determination Coefficient Test (R2) with helped by SPPS 18 software. Based on the analysis results, the regression equation: Y = 5.221 + 0.946X. The results of this study: T-test variables of education and training are known have a significant positive effect on employee performance, because the significance level is 5% greater than t-table (13,443> 2,032). The determination coefficient (R2) is 0.842, which means the ability education and training variable (X) can affect the employee performance variable (Y) by 84.2%.

Page 12 of 30 | Total Record : 298

10 11 12 13 14

Filter by Year

2015 2024

Filter By Issues

All Issue Vol 10 No 3 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS - ON PROGRESS Vol 10 No 2 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 10 No 1 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 9 No 3 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 9 No 2 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 9 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 8 No 3 (2022): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 8 No 2 (2022): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 8 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 7 No 3 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 7 No 2 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 7 No 1 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 6 No 3 (2020): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 6 No 2 (2020): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 6 No 1 (2020): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 5 No 3 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 5 No 2 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 5 No 1 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 4 No 3 (2018): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 4 No 2 (2018): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 4 No 1 (2018): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 3 No 3 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 3 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 3 No 1 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 1 No 1 (2015): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Hardika Muhammad Fatih

Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id

Phone
+6281953705789

Journal Mail Official
ejournal@stiepancasetia.ac.id

Editorial Address
Komplek Waringin, Jl. Ahmad Yani Km. 5,5, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248

Location
Kota banjarmasin,

Kalimantan selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Hardika Muhammad Fatih

Contact Email hardikamf@stiepancasetia.ac.id

Phone +6281953705789

Journal Mail Official ejournal@stiepancasetia.ac.id

Editorial Address Komplek Waringin, Jl. Ahmad Yani Km. 5,5, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248

Location Kota banjarmasin, Kalimantan selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Hardika Muhammad Fatih

Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id

Phone
+6281953705789

Journal Mail Official
ejournal@stiepancasetia.ac.id

Editorial Address
Komplek Waringin, Jl. Ahmad Yani Km. 5,5, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248

Location
Kota banjarmasin,

Kalimantan selatan

INDONESIA