cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amarlibrarianesia@gmail.com
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
mail@amarsani.name
Editorial Address
EDITORIAL OFFICE OF JURNAL ECONOMICS AND DIGITAL BUSINESS REVIEW (ECOTAL) Yayasan Bata Ilyas, STIE Amkop Makassar, Jl. Meranti No.1, Pandang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Economics and Digital Business Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 27742563     DOI : https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.594
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Economics and Digital Business Review, is published by STIE Amkop Makassar in 2020, with registered number ISSN : 2774-2563 (Online), is a peer-reviewed journal published Economics and Digital Business Review published two times a year (January & July) by STIE Amkop Makassar, It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. Economics and Digital Business Review carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in both theoretical and practical aspects of economics, The online version is free access and download. Call For Research Papers !! Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal Volume V Issue 2 akan diterbitkan pada Februari 2024 sampai Juli pada Tahun 2024. Tim redaksi Economics and Digital Business Review menerima naskah yang belum dipublikasi oleh media lain. Pedoman penulisan naskah tercantum pada bagian Menu. Surat menyurat naskah yang akan diterbitkan, langganan dan lainnya dialamatkan langsung ke alamat redaksi. DOI: https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1,525 Documents
 89   90   91   92   93 
Ongkos Kirim sebagai Moderasi pengaruh Harga dan Merek terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Media Sosial TikTok dan Facebook di Manokwari Niartin, Niartin; Heatubun, Febianus; Sinaga, Nopenas
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga dan merek terhadap keputusan pembelian konsumen pada media sosial TikTok dan Facebook di Manokwari dengan mempertimbangkan peran ongkos kirim sebagai variabel moderasi. Media sosial kini menjadi platform utama dalam transaksi perdagangan, termasuk di Manokwari, di mana konsumen semakin bergantung pada penawaran harga yang kompetitif dan merek yang terpercaya. Data penelitian dikumpulkan melalui survei kepada responden yang aktif bertransaksi di TikTok dan Facebook. Teknik analisis data menggunakan model regresi moderasi untuk menguji hubungan dan pengaruh variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga dan merek memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Selain itu, ongkos kirim terbukti memperkuat hubungan antara harga dan keputusan pembelian, tetapi tidak signifikan dalam memoderasi pengaruh merek terhadap keputusan pembelian. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pelaku usaha dalam merancang strategi pemasaran di media sosial, khususnya dengan mempertimbangkan faktor ongkos kirim dalam menarik dan mempertahankan konsumen.
The Role of Leadership in Improving Employee Work Motivation at the Secretariat of the Regional House of Representatives in West Papua Province Ullo, Novera Yanti; Budiman, Budiman; Balia, Nikolina
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study explores the pivotal role of leadership in bolstering employee work motivation within the Secretariat of the Regional House of Representatives in West Papua Province, addressing the need to enhance motivation as a crucial factor in improving organizational performance and service delivery. Employing a qualitative approach, the research examines the influence of different leadership styles, specifically transformational and transactional leadership, on employee motivation levels. Data were gathered through interviews with key stakeholders, including leaders and staff, supplemented by document analysis and surveys measuring employee motivation. The findings reveal that transformational leadership, characterized by vision-sharing, employee empowerment, and inspirational communication, positively impacts work motivation. Conversely, transactional leadership, with its emphasis on task completion and reward systems, provides only short-term motivation. Contextual factors such as cultural values, organizational structure, and limited professional development opportunities also play pivotal roles in shaping the effectiveness of leadership in motivating employees. The study recommends fostering a transformational leadership approach by implementing mentorship programs and increasing funding for training and development, while addressing structural and cultural barriers that hinder employee motivation. Leaders are encouraged to prioritize clear communication and recognize employee achievements to build a more motivated workforce. These insights offer valuable guidance for policymakers and organizational leaders aiming to enhance governance and operational efficiency in the public sector of West Papua Province.
The Effect of Completeness of Facilities, Quality of Human Resources, and Work Environment Conditions on the Performance of Employees of the Indonesian National Sports Committee of West Papua Province Murtiyani, Indah; Rahaded, Lucia KL; Heatubun, Febianus
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to analyze the effect of the completeness of facilities, quality of human resources, and work environment conditions on the performance of employees of the Indonesian National Sports Committee of West Papua Province. A quantitative approach with survey techniques was used. Data were collected through questionnaires distributed to 50 KONI West Papua employees selected using purposive sampling. Multiple linear regression analysis identified the effect of independent variables on the dependent variable. The results revealed that the completeness of facilities, quality of human resources, and work environment conditions collectively and individually significantly influenced employee performance. Among the three variables, the quality of human resources had the most dominant influence on improving performance. This study recommends enhancing work facilities, implementing training programs for competency development, and improving work environment conditions to optimize employee performance.
The Effect of Leadership and Internal Control on the Financial Performance of the Regional Financial and Asset Management Agency of the Arfak Mountains Regency Kasmawati, Kasmawati; Herin, Theodorus Lamaurin; Budiman, Budiman
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study investigates the effect of leadership and internal control on the financial performance of the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) in Arfak Mountains Regency. Effective financial performance is crucial for ensuring the efficient and transparent management of regional finances and assets. Leadership, as a determinant of strategic decision-making and organizational direction, and internal control, as a mechanism for mitigating financial risks and ensuring accountability, play pivotal roles in achieving this objective. The research employs a quantitative approach. It uses a structured questionnaire distributed to 50 respondents selected through purposive sampling, comprising key personnel of BPKAD. Data analysis uses multiple linear regression to evaluate the individual and collective impacts of leadership and internal control on financial performance. The findings indicate that both leadership and internal control significantly and positively influence financial performance, individually and collectively. Leadership emerges as the dominant factor, highlighting the importance of visionary and influential leaders in driving financial efficiency and compliance. Internal control, encompassing financial monitoring, risk management, and procedural adherence, also demonstrates a substantial effect, emphasizing its role in ensuring financial accountability and minimizing errors or misuse of resources. This study underscores the importance of strengthening leadership capacity and enhancing internal control mechanisms to improve financial performance. The results provide actionable insights for policymakers and regional governments to optimize financial management practices and ensure transparency, accountability, and efficiency in public finance administration.
Produktivitas Karyawan PT. Semesta Mitra Sejahtera Pekanbaru Berdasarkan Beban Kerja, Etos Kerja dan Motivasi Kerja Amilah, rakhmah; Syamsuri, Abd. Rasyid; Tarigan, Mida Aprilina
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1906

Abstract

Penelitian berikut bermaksud guna menganalisa pengaruh beban kerja, etos kerja serta motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Semesta Mitra Sejahtera Pekanbaru. Jenis penelitian berikut yakni penelitian Deskriptif dan Inferensial. Sampel untuk penelitian berikut diambil dengan teknik pengambilan yaitu sampel jenuh, dimana seluruh karyawan menjadi sampel dan populasi pada penelitian berikut semua karyawan PT. Semesta Mitra Sejahtera yang jumlahnya 37 orang. Pengumpulan data pada penelitian berikut memakai kuesioner menjadi instrument yang menunjukkan hasil penelitian, guna melakukan uji hipotesis pada penelitian melalui metode analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi bantu SPSS. Hasil Penelitian membuktikan bahwasannya: 1) secara positif juga signifikan beban kerja memengaruhi produktivitas karyawan, 2) secara positif juga signifikan etos kerja memengaruhi produktivitas karyawan, 3) secara positif juga signifikan motivasi kerja memengaruhi produktivitas karyawan, 4) secara simultan beban kerja, etos kerja, motivasi kerja memengaruhi produktivitas karyawan di PT. Semesta Mitra Sejahtera Pekanbaru. Kata Kunci: Produktivitas, Beban Kerja, Etos Kerja, Motivasi Kerja.
Analisis Efektivitas Manajemen Keuangan dan Akuntabilitas dalam Mendukung Kinerja Bawaslu Kota Makassar Syachbrani , Warka
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.1907

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem pengendalian manajemen (SPM) dalam mendukung kinerja Badan Pengawas Pemilihan Umum (Bawaslu) Kota Makassar. Fokus utama penelitian adalah peran SPM dalam proses perencanaan strategis, penyusunan anggaran, pelaksanaan kegiatan, dan evaluasi kinerja, serta dampaknya terhadap efisiensi dan akuntabilitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan strategis yang berbasis pada Rencana Strategis (RENSTRA) menjadi landasan kokoh untuk mendukung visi dan misi organisasi. Penyusunan anggaran yang transparan dan berbasis partisipasi memastikan alokasi dana yang efisien dan tepat sasaran. Dalam pelaksanaan, koordinasi antarunit kerja dan kepatuhan pada rencana kerja menjamin efisiensi sumber daya dan pencapaian tujuan. Evaluasi kinerja yang dilakukan secara rutin memungkinkan identifikasi kendala dan perbaikan berkelanjutan, menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel dan transparan. Secara keseluruhan, implementasi SPM di Bawaslu Kota Makassar telah memberikan kontribusi positif dalam mendukung kinerja organisasi, meningkatkan efisiensi operasional, serta memperkuat akuntabilitas dalam pengelolaan keuangan publik.
Meninjau Daya Saing Agensi Kreatif di Era Industri 5.0 WIJAYA, FELICIA; Hidayatur Rohman, Ardika; Hendly, Edwin; Adelia Christi, Theresa; Edward Setiawan, Timotheus; Yulia Ningsih, Rahmi
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1909

Abstract

Industri 5.0, yang mengintegrasikan kecerdasan buatan (AI), membawa perubahan signifikan dalam operasional bisnis, termasuk sektor agensi kreatif. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang dihadapi oleh agensi kreatif dalam meningkatkan daya saing dan keinginan bisnis di era digital 5.0. Dengan menggunakan studi literatur, hasil penelitian menunjukkan bahwa agensi kreatif memiliki peluang untuk meningkatkan efisiensi dan kreativitas melalui AI, serta perluasan jangkauan melalui media sosial. Namun, mereka menghadapi tantangan dari platform DIY yang menawarkan solusi murah untuk bisnis kecil. Kelemahan utama agensi kreatif adalah ketidakmampuan mengadopsi AI secara optimal dan kesulitan mempertahankan konsistensi merek. Selain itu, mereka juga dihadapkan pada ancaman teknologi yang dapat menggantikan tenaga manusia dan persaingan ketat serta efisiensi biaya yang ditawarkan solusi berbasis AI. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi agensi kreatif dalam merancang strategi yang efektif untuk mempertahankan daya saing dan mendukung keinginan bisnis mereka di tengah perubahan industri yang pesat.
Peran Lingkungan Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Dinas Cipta Karya, Bina Konstruksi dan Tata Ruang (DCKBKTR)Provinsi Sulawesi Tenggara) Elizon, Erin Kurniawan; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan mengetahui apakah lingkungan kerja memoderasi pengaruh motivasi terhadap lingkungan kerja. Penelitian ini mengkaji peran lingkungan kerja dalam memoderasi dampak motivasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan teknik survei kuantitatif. Metode penelitian positivis ini menyelidiki populasi atau sampel tertentu, menggunakan pengumpulan data dan analisis statistik untuk menguji hipotesis dan mengidentifikasi hubungan kausal antara variabel yang diteliti di lapangan. Penelitian ini mengungkapkan bahwa motivasi berdampak signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Cipta Karya. Motivasi yang lebih tinggi menghasilkan kinerja yang lebih baik. Lingkungan kerja yang lebih baik meningkatkan pengaruh motivasi terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memoderasi dampak motivasi terhadap kinerja pegawai, yang menegaskan temuan tersebut. Motivasi kerja berdampak signifikan terhadap kinerja pegawai, khususnya di Dinas Pekerjaan Umum. Peningkatan motivasi berkorelasi dengan peningkatan kinerja organisasi. Namun, lingkungan kerja dapat secara signifikan mengurangi dampak motivasi, sementara itu dapat meningkatkan pengaruh motivasi terhadap kinerja.
Analisis Harga Pokok Produksi Terhadap Penetapan Harga Jual Produk di CV. ABC Nusgiyanti; Jefri, Riny
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.1919

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis harga pokok produksi terhadap penetapan harga jual produk pada perusahaan manufaktur. Harga pokok produksi adalah salah satu elemen krusial dalam menetapkan harga jual karena berhubungan langsung dengan pengeluaran yang terjadi selama proses produksi. Dalam konteks perusahaan manufaktur, pemahaman yang baik mengenai komponen harga pokok produksi sangat krusial agar perusahaan dapat menentukan harga jual yang kompetitif dan tetap memperoleh laba. Penelitian ini menggunakan metode campuran (mixed methods) dengan mengunakan pendekatan Full Costing. Data kemudian dikumpulkan dari literatur – literatur terkait dengan cara mengkaji lebih dalam tentang harga pokok peroduksi, harga pokok penjualan dan perusahaan manufaktur, termasuk jurnal, dan buku. Hasil penelitian menunjukkan adanya peningkatan harga pokok produksi pada tahun 2024 dibandingkan pada tahun 2023, peristiwa ini dipengaruhi Akibat dari peningkatan harga bahan baku dan upah karyawan. Sebagai akibatnya, harga jual produk mengalami kenaikan dari tahun 2023 hingga tahun 2024. Hal ini mengindikasikan bahwa harga pokok produksi memiliki dampak yang besar terhadap harga penjualan Penelitian ini memberikan wawasan bahwa perubahan dalam harga pokok produksi harus diikuti dengan penyesuaian harga jual untuk mencapai target laba perusahaan
Organizational Culture on Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior in Employees. Utina , Dian Anggriani; Junaidin , Junaidin
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.1924

Abstract

This study investigates the influence of organizational culture and job satisfaction on organizational commitment and their subsequent impact on organizational citizenship behavior (OCB) among employees. Organizational culture plays a critical role in shaping workplace norms, attitudes, and values, thereby affecting employees’ satisfaction and their voluntary commitment beyond prescribed duties. Job satisfaction, as a key mediating variable, reflects employees' emotional responses to their roles and directly influences their commitment to organizational goals. Organizational commitment, in turn, fosters behaviors that go beyond formal job descriptions, collectively referred to as OCB. Using a quantitative research approach, this study collected data through surveys administered to employees across various industries. The findings indicate that a positive organizational culture significantly enhances job satisfaction, which strengthens employees' organizational commitment. Furthermore, a strong commitment positively correlates with the display of OCB, including altruism, conscientiousness, and civic virtue. These results underscore the importance of nurturing a supportive organizational culture and enhancing job satisfaction to cultivate a committed workforce capable of exceeding expectations. The implications of this study suggest that managers should prioritize cultural initiatives and satisfaction-driven policies to foster organizational commitment and encourage OCB, thereby improving overall organizational performance.

Page 91 of 153 | Total Record : 1525

 89   90   91   92   93 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2026) Vol. 7 No. 1 (2026) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 2 (2025) Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January Vol. 6 No. 1 (2025) Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 2 (2024): February - July Vol. 5 No. 1 (2024) Vol. 4 No. 2 (2023): February - July Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January Vol. 3 No. 2 (2022): February - July Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January Vol. 2 No. 2 (2021): February - July Vol. 2 No. 1 (2021): Agustus - January Vol. 1 No. 2 (2020): February - July Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus - January More Issue