cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amarlibrarianesia@gmail.com
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
mail@amarsani.name
Editorial Address
EDITORIAL OFFICE OF JURNAL ECONOMICS AND DIGITAL BUSINESS REVIEW (ECOTAL) Yayasan Bata Ilyas, STIE Amkop Makassar, Jl. Meranti No.1, Pandang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Economics and Digital Business Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 27742563     DOI : https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.594
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Economics and Digital Business Review, is published by STIE Amkop Makassar in 2020, with registered number ISSN : 2774-2563 (Online), is a peer-reviewed journal published Economics and Digital Business Review published two times a year (January & July) by STIE Amkop Makassar, It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. Economics and Digital Business Review carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in both theoretical and practical aspects of economics, The online version is free access and download. Call For Research Papers !! Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal Volume V Issue 2 akan diterbitkan pada Februari 2024 sampai Juli pada Tahun 2024. Tim redaksi Economics and Digital Business Review menerima naskah yang belum dipublikasi oleh media lain. Pedoman penulisan naskah tercantum pada bagian Menu. Surat menyurat naskah yang akan diterbitkan, langganan dan lainnya dialamatkan langsung ke alamat redaksi. DOI: https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1,525 Documents
 90   91   92   93   94 
Hubungan Beban Kerja dengan Produktivitas Pegawai Dinas PUPR Kabupaten Konawe Utara: Moderasi Budaya Organisasi Dakunde, Juliawan; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan produktivitas terhadap moderasi budaya organisasi, dengan fokus pada kebutuhan akan personel yang kompeten di lembaga untuk meningkatkan efisiensi kerja, menjaga pengendalian biaya, dan melaksanakan tugas dengan presisi, otomatisasi, dan ketekunan, yang pada akhirnya meningkatkan layanan masyarakat. Penelitian ini menggunakan survei kuantitatif untuk mengkaji pengaruh beban kerja terhadap budaya organisasi dan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metodologi positivis, dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data primer tentang manajemen data. Penelitian ini mencakup semua pekerja layanan PUPR di Kabupaten Konawe Utara. Penelitian ini mengungkapkan bahwa beban memiliki dampak positif terhadap produktivitas karyawan di Kantor PUPR Kabupaten Konawe Utara, dengan motivasi memengaruhi kinerja. Budaya organisasi yang ditingkatkan memperkuat dampak beban terhadap produktivitas, menunjukkan bahwa budaya organisasi bertindak sebagai faktor moderasi. Penelitian ini mengungkapkan bahwa beban kerja secara signifikan memengaruhi produktivitas karyawan, dan beban kerja yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan produktivitas di Kantor PUPR Kabupaten Konawe Utara. Budaya organisasi yang positif dapat membantu karyawan mengatasi beban kerja yang tinggi, dengan demikian mempertahankan produktivitas. Direkomendasikan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dengan menyeimbangkan distribusi beban kerja dan menumbuhkan budaya organisasi yang positif.
Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai Rumah Tahanan Negara (Rutan) Kelas IIA Kendari: Peran Moderasi Komitmen Organisasi Herianto, Herianto; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Kendari tergolong buruk karena sering terlambat datang ke kantor, kecerdasan emosional rendah, pengendalian diri buruk, dan motivasi menurun. Komitmen organisasi juga terlihat dari perilaku mereka, seperti terlambat masuk kerja, lamban bekerja, dan tidak masuk kerja karena alasan pribadi. Masalah-masalah ini menunjukkan perlunya peningkatan pelatihan dan pengembangan bagi pegawai tersebut. Penelitian ini menggunakan penelitian kausal untuk menguji dampak Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja 60 petugas Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Kendari. Analisis deskriptif responden dan analisis regresi digunakan, dengan uji-t dan uji Sobel untuk pengujian hipotesis. Penelitian ini menemukan bahwa kecerdasan emosional berdampak positif terhadap kinerja Karyawan Personel Lapas Kelas IIA Kendari, dengan nilai t sebesar 2,420 dan tingkat signifikansi 0,027, dan komitmen organisasi berdampak positif terhadap kinerja Karyawan Personel Lapas Kelas IIA Kendari, dengan nilai t sebesar 2,406 dan tingkat signifikansi masing-masing 0,014. Penelitian ini mengungkapkan bahwa kecerdasan emosional berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Tahanan Kelas IIA Kendari. Kecerdasan emosional yang baik memungkinkan karyawan untuk mengelola emosi mereka secara efektif, meningkatkan kinerja mereka. Komitmen organisasi juga memengaruhi kinerja karyawan secara positif, karena komitmen yang lebih tinggi mengarah pada kinerja yang lebih baik. Uji Sobel mengungkapkan bahwa komitmen organisasi memediasi hubungan antara kecerdasan emosional dan kinerja karyawan.
Studi Kasus Penerapan Prinsip Understanding by Design Pada Pembelajaran Matematika Kelas 5 di SD Negeri 1 Nanasi Mongkau, Juan G.; Sumilat, Juliana M.
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1934

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penerapan prinsip Understanding by Design (UbD) dalam pembelajaran matematika di kelas 5 SD Negeri 1 Nanasi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan UbD meningkatkan pemahaman konsep matematika siswa dan keterlibatan aktif dalam proses pembelajaran. Siswa menunjukkan kemampuan yang lebih baik dalam menghubungkan konsepkonsep matematika dengan situasi nyata dan dalam menjelaskan alasan di balik jawaban mereka. Temuan ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengembangan kurikulum dan metode pengajaran yang lebih efektif di sekolah dasar
Peran Pengalaman, Komitmen, Dan Perilaku Engagement Pelanggan Dalam Meningkatkan Kepuasan Pelanggan Sinaga, Revin Samuel Theovani; Wuryan, Sophiyanto
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1936

Abstract

Customer satisfaction is an important aspect of any business, including the retail industry, because it directly influences the success and growth of the company, so in order to understand and improve customer satisfaction, it is important to consider the various factors that contribute to it. This research was conducted to gain a better empirical understanding of the role of customer experience, customer commitment, and customer engagement behavior in increasing customer satisfaction. Data collection was carried out by distributing questionnaires boldly to 170 respondents who were customers of clothing stores in the city of Bekasi and were aged at least 17 years and over and had experience shopping in places with a frequency of shopping at least once every 2 months. Data analysis uses Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS). The research results show that customer experience can encourage customer commitment. Likewise, customer experience can increase customer satisfaction both directly and through customer commitment. Customer commitment also succeeded in improving customer behavior and customer satisfaction directly. Then, customer behavior can build customer satisfaction. Customer experience is able to directly influence customer engagement. This research shows that companies operating in the retail industry can focus on creating a good customer experience to help retain customers and create long-term relationships.
The Influence Of Promotion, Perceived Ease Of Use, And Price Toward Repurchase Intention Transportation Services Go-Jek Indonesia Islamiah, Farida; Darmawan, Dedy; Asmirani, Sri
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study investigates the influence of promotion, perceived ease of use, and price on repurchase intention in the context of Go-Jek’s transportation services. The rapid growth of ride-hailing platforms has heightened competition, compelling companies to adopt strategies that ensure customer retention. This research employs a quantitative approach, utilizing surveys distributed to a sample of Go-Jek users. The findings reveal that promotion significantly enhances customer repurchase intention by creating perceived value and fostering loyalty. Perceived ease of use also plays a crucial role, as users prioritize platforms that are user-friendly and efficient. Additionally, price sensitivity remains a key determinant, with competitive pricing strategies strengthening repurchase behavior. These results underline the need for Go-Jek to continuously innovate in promotional activities, maintain a seamless user experience, and offer affordable pricing to secure long-term customer relationships. The study contributes to a deeper understanding of consumer behavior in the digital ride-hailing industry and provides actionable insights for managerial practices.
Digital Business Development Strategy in Modern Global Market Asmirani, Sri
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In the era of rapid technological advancements and globalization, businesses face unprecedented challenges and opportunities. Digital business development has become a cornerstone for achieving competitiveness and sustainability in the modern global market. This paper explores strategies for digital business growth, focusing on leveraging emerging technologies, enhancing customer experiences, and optimizing operational efficiency. Key components include digital transformation, data-driven decision-making, omnichannel marketing, and the integration of artificial intelligence and automation. Case studies from successful global businesses illustrate the impact of these strategies on market expansion, customer retention, and revenue growth. The findings underscore the necessity of agility, innovation, and strategic collaboration in navigating the complexities of the digital economy.
The Influence of Motivation on Employee Performance in the Investment and One-Stop Service Office of Manokwari Regency Ayomi, Yafeth Williams; Yertas, Maria; Lambi, Manuel
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of motivation on employee performance at the Manokwari Regency Investment and One-Stop Integrated Service Office. Motivation is essential in increasing employee productivity and work efficiency, ultimately impacting public service quality. The research employs a quantitative approach with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 50 DPMPTSP staff respondents. Simple linear regression techniques were used to analyze the data and measure how motivation affects employee performance. The results indicate that motivation positively and significantly influences employee performance, with a coefficient of determination of 65%. This suggests that higher employee motivation is associated with better performance. The study recommends managing motivation through sustainable training, reward, and career development programs to improve employee performance and support optimizing public services in Manokwari Regency. The findings of this study provide valuable insights into the importance of employee motivation in enhancing public sector performance. By understanding the relationship between motivation and employee performance, policymakers and managers can develop effective strategies to foster a motivated and high-performing workforce, ultimately leading to improved public service delivery in the Manokwari Regency.
Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPP Jakarta Cakung : Indonesia Putri, Intan Fitriani; Sajati, Muhammad Saddam; Zahra, Fatimah Az –; Nawalia, Kaheesha; Naufal, Dwi Muhammad; Sekarini, Ratih Ayu
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket berupa google form, dengan sampling yang digunakan adalah quota sampling. Adapun sampelnya merupakan karyawan KPP Pratama Jakarta Cakung yang berjumlah 50 Orang. Data dalam penelitian ini diproses menggunakan aplikasi statistic SPSS statistics versi 24. Penelitian ini menghasilkan keismpulan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.
Dampak Implementasi E-Government Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PUPR Kabupaten Konawe dengan Literasi Teknologi sebagai Variabel Moderasi Jaya, Ilham; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Implementasi e-Government telah menjadi salah satu strategi utama untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi layanan publik di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak implementasi e-Government terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Konawe dengan literasi teknologi sebagai variabel moderasi. Dengan pendekatan kuantitatif dan desain deskriptif-kausal, data dikumpulkan dari 100 responden yang dipilih secara acak, terdiri atas pegawai yang terlibat langsung dalam sistem e-Government. Data dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi e-Government memiliki dampak positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Literasi teknologi memperkuat hubungan ini, di mana pegawai dengan literasi teknologi tinggi menunjukkan kinerja yang lebih baik dalam memanfaatkan sistem e-Government. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pembuat kebijakan untuk meningkatkan pelatihan literasi teknologi sebagai bagian dari strategi implementasi e-Government.
Pengaruh Kompetensi Penyidik terhadap Efektivitas Penanganan Kasus Kriminal di Satuan Reserse Kriminal Polres Konawe dengan Moderasi Kepemimpinan Transformasional Saputra, Ade Heryanto; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi penyidik terhadap efektivitas penanganan kasus kriminal di Satuan Reserse Kriminal Polres Konawe, dengan moderasi kepemimpinan transformasional. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan melibatkan 60 responden yang merupakan penyidik aktif di Satreskrim Polres Konawe. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang divalidasi menggunakan analisis validitas dan reliabilitas. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kompetensi penyidik berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas penanganan kasus. Moderasi kepemimpinan transformasional memperkuat hubungan tersebut, yang menunjukkan bahwa peran pemimpin sangat penting dalam mendukung kinerja penyidik. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan kompetensi dan penerapan kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan kualitas penanganan kasus kriminal.

Page 92 of 153 | Total Record : 1525

 90   91   92   93   94 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2026) Vol. 7 No. 1 (2026) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 2 (2025) Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January Vol. 6 No. 1 (2025) Vol. 5 No. 2 (2024): February - July Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 1 (2024) Vol. 4 No. 2 (2023): February - July Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January Vol. 3 No. 2 (2022): February - July Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January Vol. 2 No. 2 (2021): February - July Vol. 2 No. 1 (2021): Agustus - January Vol. 1 No. 2 (2020): February - July Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus - January More Issue