cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arisyahidin
Contact Email
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281357335525
Journal Mail Official
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Editorial Address
https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/editorial
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Otonomi
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 18296998     EISSN : 27459519     DOI : https://doi.org/10.32503/otonomi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focus and scope this journal : Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management Entrepreneurship, E-Business, Capital Market.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 273 Documents
 2   3   4   5   6 
Kelompok Kerja Guru Sebagai Determinan Profesionalisme Guru PAUD Formal Di Dinas Pendidikan Eko Yaketiana; M. Naim Musyafik
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1225

Abstract

This study aims to determine the significance of the effect of variable Teacher Working Groups on Teacher Professionalism in the Education Office of Blitar City, to determine the significance of the influence of Motivation on Teacher Professionalism in the Education Office of Blitar City. This research method is quantitative, data collection techniques with questionnaires and documentation. Instrument validity is done by Product Moment analysis, while the reality test uses Cronboch Alfa formula. The results of the study were the Teacher Working Group had a significant effect on the professionalism of formal PAUD Teachers in the Education Office of Blitar City, Motivation had a significant effect on the Professionalism of Formal PAUD Teachers in the Education Office of Blitar City. Education of Blitar City
Pengaruh Kualitas Website Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Mahasiswa STMIK Kadiri In wahyu widodo; Sri Wahyuni Mega; Imam Baehaqi
Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i2.1263

Abstract

This research was conducted to examine the effect of website quality on student satisfaction and loyalty at the Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Kadiri (STMIK Kadiri). This research uses a quantitative method with a descriptive approach. Data collection by distributing questionnaires to STMIK Kadiri students who are still active, totaling 120 people from 2017 to 2019. The analysis technique uses path analysis and hypothesis testing. For data processing using the program Eviews and IBM SPSS statistics.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Garum Tensiani Tensiani
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1244

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Garum secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah 24 pegawai dari Kantor Kecamatan Garum. Sampel yang akan digunakan adalah sejumlah populasi, yaitu sebanyak 24 orang responden yang merupakan pegawai Kantor Kecamatan Garum. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisa linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Garum secara simultan. Terdapat pengaruh positif antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Garum. Namun, secara parsial tidak ada pengaruh positif antara Motivasi dan disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Garum.
Analisis Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Kabupaten Tulungagung Evi Rochmawati
Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i2.1308

Abstract

The organization is a social unit that is consciously coordinated with a relatively identifiable boundary, works continuously to achieve goals, the success of the organization depends on the ability of employees to operate work units contained in the organization. If an organization is able to achieve its goals, it can be said that the organization is effective. This study aims: (1) To find out and analyze workload and competence simultaneously affect the performance of the Tulungagung Regency Spatial Planning Public Works Department. (2) To find out and analyze the workload partially affect the performance of the Tulungagung Regency Spatial Planning Public Works Department. (3) To find out and analyze competencies partially affect the performance of the Public Spatial Planning Department's staff in Tulungagung Regency. This study uses a quantitative analysis method, namely analysis of data that has been given a score in accordance with a predetermined measurement scale using statistical formulas. The analysis used is data in the form of numbers. While technical data analysis uses: (1) reliability test, (2) validity test, and (3) multiple linear regression analysis. The results showed that: (1) The effect of workload and competence influential simultaneously had a significant effect on the performance of the staff of the Public Spatial Planning Office of Tulungagung Regency. (2) The effect of workload partially has a significant effect on the performance of the Tulungagung Regency Spatial Planning Public Works Department. (3) The effect of work competence is partially influential which has a significant effect on the performance of the Tulungagung Regency Spatial Planning Public Works Department.
Pengawasan Dan Pembinaan Terhadap Kinerja P2UPD Dan Auditor Pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Blitar Nuning Setiyo Rahayu
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1230

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan pembinaan terhadap kinerja P2UPD Dan Auditor Pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Blitar. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 P2UPD Dan 13 Auditor Pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Blitar. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik Quota Sampling, dimana seluruh populasi yang ada akan menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasil penelitian dalam penelitian ini nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0.000 lebih kecil dari probabilitas 0.05, sehingga sesuai dengan dasar pengambilan keputusan bahwa hipotesis pertama dapat diterima yakni memiliki nilai lebih kecil dari probabilitas 0.05 yang memiliki arti bahwa variabel Pengawasan memiliki pengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja. Nilai signifikansi (Sig.) dari variabel Pembinaan adalah sebesar 0.718 lebih besar dari probabilitas 0.05, sesuai dengan dasar pengambilan keputusan, apabila nilai signifikansi lebih besar dari 0.05 maka hipotesis ditolak atau tidak dapat diterima. Terdapat pengaruh variabel pengawasan dan pembinaan terhadap kinerja P2UPD Dan Auditor Pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Blitar secara simultan dengan nilai signifikansi (Sig.) sevesar 0.000 lebih besar dari 0.05
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung nurhamdiah christianingrum
Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i2.1289

Abstract

Leadership is a process of influence in determining organizational goals, motivating followers' behavior to achieve goals, influencing to improve the group and its culture. This study aims to: (1) Analyze the effect of transformational leadership and work motivation simultaneously on employee performance at the Tulungagung Regional Development Planning Board. (2) Analyze the effect of transformational leadership partially on employee performance in the Regional Development Planning Board of Tulungagung Regency. (3) Analyze the effect of work motivation partially on employee performance in the Regional Development Planning Board of Tulungagung Regency. (4) Analyze transformational leadership variables and which work motivation variables are most dominant on employee performance at the Tulungagung Regional Development Planning Agency. This study uses a quantitative analysis method which is an analysis used on data in the form of numbers. Whereas technical data analysis uses: 1) validity and reliability test, (2) classic assumption-normality test, and (3) multiple regression assumption test. The results showed that: (1) The effect of transformational leadership and work motivation simultaneously had a significant effect on employee performance at the Tulungagung Regional Development Planning Agency. (2) The effect of individual transformational leadership has a significant effect on employee performance partially at the Regional Development Planning Agency of Tulungagung Regency. (3) The effect of work motivation partially has a significant effect on employee performance in the Regional Development Planning Board of Tulungagung Regency. (4) Transformational leadership variables have the most dominant influence on employee performance at the Regional Development Planning Agency of Tulungagung Regency.
Analisis Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan BPKAD Blitar Dewi Anggraini
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1221

Abstract

This study aimed to determine impact of training, career development and competence both simultaneously and partially on employee performance at the Regional Financial and Asset Management Agency of Blitar District. This type of research is explanatory research, multiple linear regression data analysis techniques. The results of the study is a positive and significant partial impact of training on employee performance, Impact of career development on employee performance, Impact of competence on employee performance. And also Impact of training, career development and competency simultaneously on employee performance in the Regional Financial and Asset Management Agency of Blitar District.
Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kediri Hartanto Hartanto
Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i2.1253

Abstract

Setiap organisasi dalam melaksanakan program yang diarahkan selalu berdaya guna untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Salah satu cara untuk mencapai tujuan adalah meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah motivasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara bersama sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kediri. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kediri yang berjumlah 33 orang, dengan penentuan sampel menggunakan teknik sampling total dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan sebaran kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data dari penelitian ini menunjukkan: (1) Motivasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kediri dengan besarnya pengaruh dari ketiga variabel bebas tersebut sebesar 85,8%, (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kediri dengan besarnya pengaruh 20,6%, (3) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kediri dengan besarnya pengaruh 60,5%, dan (4) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kediri dengan besarnya pengaruh 22,2%.
Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Wanita Di SMAN 3 Kediri Yayang Kartika Sari
Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i1.1235

Abstract

Tujuan umum penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh antar work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja guru wanita di SMAN 3 Kediri. Subjek penelitian ini berjumlah 39 orang guru wanita dengan teknik sampling jenuh yaitu sampel yang mewakili jumlah populasi yang ada. Analisis data yang digunakan dengan analisis statistik meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian maka didapatkan hasil nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 dengan nilai nilai adjusted R square sebesar 0,394 yang berarti kemampuan variabel indepent dalam menjelaskan variabel indepent sebesar 39.4 %. Hasil secara parsial variabel work-life balance terhadap kepuasaan kerja menghasilkan nilai signifikansi t sebesar 0,035<0.05 dan variabel lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja menghasilkan nilai signifikansi t sebesar 0,000<0.005.
Putri Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan DLHPK Bidang Pertamanan Kota Kediri Dimasa Pandemi Covid-19 Putri Ispri sayura Agustin
Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v20i2.1316

Abstract

Dinas Lingkungan Hidup, Kebersihan dan Pertamanan (DLHKP) Kota Kediri membutuhkan sumber daya manusia yang handal untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Setelah memahami pentingnya sumber daya manusia sebagai penggerak organisasi, maka organisasi harus mampu menata, memanfaatkan, dan memberdayakan sedemikian rupa sehingga sumber daya manusia dalam organisasi dapat dioptimalkan. Untuk itulah kinerja karyawan lebih ditekankan. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai; (2) Untuk mengetahui pengaruh kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan; (3) Untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dan (4) Untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja, kesehatan kerja dan insentif secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah pegawai Dinas Lingkungan, Kebersihan dan Pertamanan Kota Kediri (DLHKP) dengan 75 responden sebagai responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan angket, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan uji t dan uji F untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan keselamatan kerja, kesehatan kerja dan insentif menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup, Kebersihan dan Pertamanan Kota Kediri (DLHKP) baik secara terpisah maupun simultan. Kontribusi efektif keselamatan kerja, kesehatan kerja dan insentif sebesar 51,6% terhadap kinerja karyawan

Page 4 of 28 | Total Record : 273

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25 No 2 (2025): Otonomi Vol 25 No 1 (2025): Otonomi Vol 24 No 2 (2024): Otonomi Vol 24 No 1 (2024): Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi Vol 23 No 1 (2023): Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi More Issue