cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
jasmien3090@gmail.com
Phone
+6285359150140
Journal Mail Official
jasmien3090@gmail.com
Editorial Address
Cattleya Darmaya Fortuna (CDF) Marindal 1, Pasar IV Jl. Karya Gg. Anugerah Kecamatan. Patumbak, Medan - Sumatera Utara Principal Contact Pandi Barita Nauli Simangunsong., S.Kom.,M.Kom Cattleya Damaya Fortuna (CDF) Phone WhatsApp : 085359150140 Email : simangunsong.pandi@gmail.com Support Contact Syarifah Fadillah Rezky Phone WhatsApp : 08992701208 Email : Ikic5500@gmail.com Dewi Wahyuni Phone WhatsApp : 085830766973 Email : dhewiqchan@gmail.com
Location
Kab. deli serdang,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN)
Published by Cattleya Darmaya Fortuna
ISSN : 27238121     EISSN : 2723813X     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Focus and Scope Journal Accounting, Management And Economics(JASMIEN) on Cattleya Darmaya Fortuna is accepts related writings: Akuntansi Manajemen Ilmu Ekonomi Journal Accounting, Management And Economics (JASMIEN) also accepts all writings in various disciplines in accordance with the above rules
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 413 Documents
 34   35   36   37   38 
ANALISIS PENGARUH KEBIJAKAN PEMERINTAH TERHADAP PENINGKATAN PENJUALAN ONLINE DAN LEGALITAS UMKM DI KABUPATEN PADANG LAWAS UTARA Tolentino, S.Pt, MM, Tolentino
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 3 No. 02 (2023): Januari
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v4i01.1610

Abstract

UMKM (Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah) memegang peranan penting dalam perekonomian Indonesia, termasuk di Kabupaten Padang Lawas Utara. Namun, meskipun kontribusinya signifikan, banyak UMKM yang masih menghadapi kendala dalam hal akses pasar dan legalitas usaha. Dalam rangka mendukung keberlanjutan dan perkembangan UMKM, pemerintah telah meluncurkan berbagai kebijakan, seperti pelatihan digitalisasi dan fasilitasi legalisasi usaha, yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja UMKM melalui penjualan online dan status legalitas usaha. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan pemerintah terhadap peningkatan penjualan online dan legalitas UMKM di Kabupaten Padang Lawas Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif dan analitis. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 100 pelaku UMKM yang telah mendapatkan dukungan kebijakan pemerintah terkait digitalisasi dan legalisasi usaha. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengukur pengaruh kebijakan pemerintah terhadap dua variabel dependen: penjualan online dan legalitas usaha.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan pemerintah yang terkait dengan pelatihan digital memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan penjualan online UMKM di Padang Lawas Utara. Selain itu, kebijakan pemerintah dalam hal legalisasi usaha juga terbukti berpengaruh positif terhadap peningkatan legalitas UMKM di daerah tersebut. Secara keseluruhan, kebijakan pemerintah terbukti efektif dalam mendukung pengembangan UMKM, namun terdapat tantangan terkait sosialisasi kebijakan dan aksesibilitas bagi UMKM yang lebih kecil.
EVALUASI DAMPAK KESEJAHTERAAN SOSIAL MASYARAKAT KABUPATEN PADANG LAWAS PASCA IMPLEMENTASI PROGRAM CSR PERSPEKTIF SOCIAL RETURN ON INVESTMENT (SROI) Tolentino, S.Pt, MM, Tolentino
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 3 No. 03 (2023): Jasmien
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v3i03.1611

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak program Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap kesejahteraan sosial masyarakat Kabupaten Padang Lawas setelah implementasi program tersebut, menggunakan pendekatan Social Return on Investment (SROI). Program CSR yang difokuskan pada pemberdayaan ekonomi, peningkatan pendidikan, dan akses layanan kesehatan diharapkan dapat memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kualitas hidup masyarakat. Penelitian ini mengadopsi desain kuantitatif dengan metode survei dan wawancara mendalam kepada 100 responden yang merupakan penerima manfaat program CSR. Data yang dikumpulkan meliputi perubahan dalam pendapatan, akses pasar, kapasitas produksi, serta aspek sosial lainnya yang dipengaruhi oleh program CSR. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi program CSR memberikan dampak signifikan terhadap kesejahteraan sosial masyarakat. Secara khusus, 70% responden melaporkan peningkatan pendapatan setelah mengikuti program, dan 80% merasakan manfaat dalam hal akses pasar dan peningkatan kapasitas produksi UMKM. Menggunakan metode SROI, dihitung bahwa rasio manfaat sosial terhadap biaya yang dikeluarkan perusahaan adalah 3:1, yang berarti setiap Rp 1 yang diinvestasikan menghasilkan manfaat sosial senilai Rp 3. Hal ini mengindikasikan bahwa program CSR memberikan nilai sosial yang lebih besar dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam evaluasi program CSR, dengan memperkenalkan SROI sebagai alat ukur yang efektif untuk mengukur dampak sosial. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dan pemerintah dalam merancang dan melaksanakan program CSR yang lebih efektif, efisien, dan berkelanjutan. Rekomendasi yang diajukan termasuk pentingnya keberlanjutan program dan keterlibatan masyarakat dalam setiap tahap perencanaan dan pelaksanaan program CSR.
Implementasi Sistem Pendukung Keputusan Berbasis Metode Simple Additive Weighting untuk Rekrutmen Sumber Daya Manusia Oslan Juliana Simbolon; Sitompul, Pandapotan; Tarigan, Miska Irani Br; Sitanggang, Lestari; Sirait, Ritawati
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i04.1232

Abstract

Human Resource Management (HRM) in a company is a strategic approach in managing the workforce so that it can contribute optimally to achieving the company's goals. HRM covers various aspects, such as recruitment, selection, training, development, performance appraisal, compensation, to employment relations and employee welfare. The main objective of HRM is to ensure that the company has a competent, motivated, and productive workforce, and to create a work environment that is conducive to individual and organizational growth. With good management, companies can improve operational efficiency, employee satisfaction, and competitiveness in the market. The recruitment process can lead to subjectivity and unfair decision making. This study aims to implement a Decision Support System (DSS) based on the Simple Additive Weighting (SAW) method to assist the Human Resource Recruitment process needed by a company objectively and systematically. The research methodology uses a quantitative approach with case studies on companies in the recruitment process. Data collection was carried out through surveys, interviews with HR managers, and analysis of historical employee data based on five main criteria: sales performance, creativity, communication skills, work experience, and loyalty. The results showed that the SAW method provides accurate recommendations in determining the best candidates based on their relative proximity to the ideal solution. The analysis also identified that sales performance is the most dominant factor in decision making, with the highest weight. The implementation of a SAW-based Decision Support System can improve the efficiency and accuracy of decision making while reducing subjectivity in the employee recruitment process. The DSS process concluded that this system can be an effective solution in supporting HR decision making based on data-based analysis and objective evaluation.
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Noviasta, Tata; Ritonga, Ilham Mubaraq; Pentana, Sopi
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i04.1321

Abstract

This study aims to determine the effect of job embeddedness and work family conflict on turnover intention at PT. Bank Negara Indonesia Medan which is moderated by organizational commitment partially. The design of this study is multiple linear regression analysis and MRA is used as an analysis tool to determine how the influence of independent variables on the moderated dependent variable. This study uses an associative research type with a quantitative approach. The population and sample used in this study were 170 employees. The results of this study indicate that the significance variable of job embeddedness is 0.035 <0.05, this indicates that job embeddedness has a significant effect on turnover intention, so accept Ha and reject H0. From the t count obtained 6.034 and t table 1.974, which means that the job embeddedness variable has a positive effect on turnover intention. The significance of work family conflict is 0.000 <0.05, this shows that work family conflict has a significant effect on turnover intention, so accept Ha and reject H0. From tcount obtained 2.127 and ttable 1.974, which means that the work family conflict variable has a positive effect on turnover intention. Organizational commitment moderates the relationship between job embeddedness and turnover intention. Organizational commitment moderates the relationship between work family conflict and turnover intention.
Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Komitmen Kontinuan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Pertanian Kabupaten Deli Serdang Lia, Mutiara Mey; Putra, Rizky; Suyar, Annisha Suvero
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i04.1323

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational climate and extrinsic motivation on continuance commitment, to determine whether job satisfaction mediates the effect of organizational climate on continuance commitment, to determine whether job satisfaction mediates the effect of extrinsic motivation on continuance commitment at the Agricultural Office of Deli Serdang Regency. The number of samples in this study was 114 respondents. The analysis technique used was path analysis. The results of the study indicate that organizational climate and extrinsic motivation have a positive and significant effect on continuance commitment, job satisfaction does not mediate the effect of organizational climate on work commitment and job satisfaction does not mediate the effect of extrinsic motivation on continuance commitment at the Agricultural Office of Deli Serdang Regency.
THE EFFECT OF LEADER MEMBER EXCHANGE ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT PT. DUTA CAHAYA DELI MEDAN WITH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AS AN INTERVENING VARIABLE Batubara, Ayu Lestari; Sari, Ade Indah; Pitono, Pitono
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i04.1327

Abstract

This study aims to determine the effect of leader member exchange on perceived organizational support. To determine the effect of leader member exchange and perceived organizational support on employee job satisfaction partially. To determine the effect of leader member exchange on employee job satisfaction through perceived organizational support at PT. Duta Cahaya Deli Medan. The population in this study were all employees totaling 109 people. The analysis technique used was path analysis. The results showed that leader member exchange had a positive and significant effect on employee job satisfaction, perceived organizational support had a positive and significant effect on employee job satisfaction, leader member exchange had a positive and significant effect on perceived organizational support, perceived organizational support did not mediate the effect of leader member exchange on employee job satisfaction.
ANALISIS EFEKTIVITAS DAN KONTRIBUSI PENERIMAAN PAJAK AIR TANAH DAN PAJAK REKLAME TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH KOTA MANADO Noeng, Sisilia Resa Nevansis Averosari; Pesik , Heidy; Daun , Endrico Almoses; Naha , Azmelia M
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i04.1407

Abstract

Penelitian ini bertujuan, yaitu untuk mengetahui dan menganalisis tingkat efektivitas dan besar kontribusi penerimaan pajak air tanah dan pajak reklame terhadap pendapatan asli daerah Kota Manado. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Sumber data dari penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, Teknik pengumpulan data lewat observasi, wawancara, dokumentasi, studi kepustakaan, dan internet, analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kualitatif, yaitu menganalisis, mendeskripsikan, dan merangkun data yang diperoleh yaitu data target dan realisasi penerimaan pendapatan asli daerah, pajak daerah (pajak air tanah dan pajak reklame), dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis efektivitas dan analisis kontribusi untuk memperoleh hasil yang relevan dan akurat. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa realisasi pendapatan asli daerah disetiap tahunnya mengalami peningkatan namun tingkat efektivitas penerimaan pajak air tanah serta pajak reklame terhadap pendapatan asli daerah dalam kategori kurang efektif dilihat dari presentase tahun 2021 sampai tahun 2023, dan besar kontribusi pajak air tanah dan pajak reklame dikategorikan masih sangat kurang dilihat dari presentasei tahun 2021 sampai tahun 2023.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Dewi Aspriati; Yulia Tri kusumawati; Praja Hadi Saputra
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i04.1451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah (Balitbangda) Provinsi Kalimantan Timur. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fenomena menurunnya semangat kerja sebagian pegawai yang disinyalir dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang kurang inspiratif serta budaya organisasi yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi pegawai Balitbangda sebanyak 67 orang, dan memperoleh 60 kuesioner yang dapat diolah. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan transformasional maupun budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Nilai signifikansi untuk gaya kepemimpinan transformasional sebesar 0,034 dan budaya organisasi sebesar 0,001 (<0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja dengan nilai F hitung 27,601 dan signifikansi 0,000. Temuan ini mengindikasikan bahwa pemimpin yang mampu menginspirasi dan membangun budaya kerja positif dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai secara efektif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam meningkatkan kualitas kepemimpinan dan penguatan budaya organisasi demi tercapainya kinerja pegawai yang optimal.
Pengaruh Volatilitas Laba dan Kebijakan Dividen Terhadap Volatilitas Harga Saham Pada Sektor Properties & Real Estate di Bursa Efek Indonesia Halim Setya Candra; Yulia Tri Kusumawati; Rahman Anshari
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 05 (2025): Vol. 5 No. 05 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i05.1454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh volatilitas laba dan kebijakan dividen terhadap volatilitas harga saham pada sektor properties & real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2023–2024. Latar belakang penelitian ini didasari oleh tingginya fluktuasi harga saham di sektor properti yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal perusahaan. Volatilitas laba dipandang sebagai indikator ketidakstabilan kinerja keuangan, sementara kebijakan dividen sering dianggap sebagai sinyal kepercayaan manajemen terhadap prospek perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder dari 77 perusahaan yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, serta analisis koefisien korelasi dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa volatilitas laba berpengaruh negatif dan signifikan terhadap volatilitas harga saham, yang berarti semakin tinggi ketidakstabilan laba, maka volatilitas harga saham cenderung menurun. Temuan ini bertentangan dengan hipotesis awal yang mengasumsikan hubungan positif. Sementara itu, kebijakan dividen tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap volatilitas harga saham, sehingga distribusi dividen tidak menjadi faktor penentu utama dalam fluktuasi harga saham pada sektor ini. Nilai Adjusted R² sebesar 1,5% menunjukkan bahwa variabel volatilitas laba dan kebijakan dividen hanya menjelaskan sebagian kecil variasi volatilitas harga saham, sementara sisanya lebih dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti suku bunga, inflasi, kebijakan fiskal, dan sentimen pasar. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi investor, manajer keuangan, dan regulator untuk mempertimbangkan faktor makroekonomi dalam pengambilan keputusan investasi dan kebijakan korporasi.
Pengaruh Risiko Bisnis dan Profitabilitas Terhadap Kebijakan Dividen Pada Perusahaan yang Terdaftar dalam Indeks High Dividend 20 Resky Mulyani; Muhammad Iqbal Pribadi; Sri Wahyuni Jamal
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i04.1455

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh risiko bisnis dan profitabilitas terhadap kebijakan dividen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data sekunder sebagai sumber data. Dalam penelitian ini data populasi yang digunakan adalah semua perusahaan yang terdaftar dalam indeks high dividend 20 dengan periode pengamatan dari tahun 2018 hingga 2023. Metode yang digunakan untuk menentukan sampel yaitu purposive sampling dengan populasi 38 perusahaan dan yang memenuhi kriteria sampel sebanyak 32 perusahaan sehingga data observasi adalah sebanyak 192. Pengukuran menggunakan risiko bisnis, profitabilitas menggunakan return on equity ratio (ROE), dan kebijakan dividen diukur dengan Dividend Payout Ratio (DPR). Hasil penelitian menunjukkan bahwa risiko bisnis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen, dan profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen.

Page 36 of 42 | Total Record : 413

 34   35   36   37   38 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 08 (2026): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 06 (2025): Vol. 5 No. 06 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 05 (2025): Vol. 5 No. 05 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 03 (2025): Vol. 5 No. 03 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 07 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 02 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) : Desember-Febuari Vol. 5 No. 01 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) : September-November Vol. 4 No. 04 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 4 No. 03 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 4 No. 02 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 4 No. 01 (2023): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 3 No. 03 (2023): Jasmien Vol. 3 No. 02 (2023): Januari Vol. 3 No. 01 (2022): September Vol. 2 No. 02 (2022): Januari Vol. 2 No. 3 (2022): Mei Vol. 2 No. 01 (2021): September Vol. 1 No. 03 (2021): Mei Vol. 1 No. 02 (2021): Januari Vol. 1 No. 1 (2020): September More Issue