Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.957
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Abdimas Talenta : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Maker: Jurnal Manajemen JURMATIS : Jurnal Manajemen Teknologi dan Teknik Industri Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Humanism : Jurnal Pengabdian Masyarakat JaManKu : Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Kronologi BISMA Cendekia Jurnal Sistem Informasi dan Informatika Simangunsong Journal of Business Administration, Management, Economic and Accounting El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Rizky Putra, Rizky
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH SUPPORT BASED RELATIONSHIPS TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Kasus PT.Bank SUMUT di Kota Medan) Ardiani, Winda; Putra, Rizky
JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 3, No 2 (2017): JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN MEI
Publisher : JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (172.04 KB)

Abstract

This study aimed to analyze the influence of internal organizational relations and employee-customer relationship to job satisfaction through empowerment of employees. The method used in this study is a survey approach, this type of research is quantitative descriptive analytical method used is the analysis of the path, with 3 (three) the hypothesis being tested. The results of the study on the first hypothesis, it is known that simultaneously internal organizational relations and employee-customer relationships significantly influence employee empowerment. But partially employee-customer relationship and no significant effect on the empowerment of employees. For the second hypothesis, based on the partial test known that employee empowerment significant effect on job satisfaction. For the third hypothesis, based on the partial test in the know that the connection relationship of internal organization and employee empowerment, variables significantly influence job satisfaction, employee empowerment variables are variables that most influence on job satisfaction compared with a variable internal organizational relationships.Keywords: Support Based Relationships, Job Satisfaction, Employee Empowerment
The Influence of Human Resource Development and Organizational Communication on Employee Performance and Job Satisfaction (Study at PDAM Tirtanadi Medan Sunggal Branch Office) Zurifa, Rifa; Tahura CH, T. Lyza; Putra, Rizky
Simangunsong : Journal of Business Administration, Management, Economic And Accounting Vol. 1 No. 02 (2023): Simangunsong Journal of Business Administration, Management, Economic and Acco
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/simangunsong.v1i02.6

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of human resource development and organizational communication on employee performance and job satisfaction at PDAM Tirtanadi Sunggal Branch. This type of research is associative research and applies a quantitative approach method using a questionnaire as a means of collecting data which is analyzed with the help of SPSS version 26 software. The population in this study is the number of employees at PDAM Tirtanadi Sunggal Branch, amounting to 120 people. The sampling technique used the Slovin formula method with a total sample of 92 respondents. The data analysis technique used to answer the research hypothesis is regression analysis technique
Efek Mediasi Pengembangan Karir pada pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Sumatera Utara Syaputra, Sandi Mulia; Chairunnisa, T.Lyza Tahura; Putra, Rizky
BISMA Cendekia Vol. 4 No. 2 (2024): BISMA Cendekia - Januari 2024
Publisher : Politeknik Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56473/bisma.v4i2.22

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mediasi pengembangan karir pada pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di Dinas Koperasi dan UKM. Penelitian ini dilakukan di Dinas Koperasi dan UKM. Dalam penelitian ini populasinya adalah pegawai yang bekerja di Dinas Koperasi dan UKM yang terdiri dari 7 divisi dengan jumlah pegawai sebanyak 165 orang, sampel diambil dengan menggunakan sampel sensus sehingga total sampel sebanyak 165 responden. Sumber data menggunakan data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji analisis jalur, uji validitas dan kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi dan UKM. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi dan UKM.
Dinamika Kehidupan Sosial Ekonomi Penjual Tanaman Hias Di Khatib Sulaiman Kota Padang (1997-2023) Putra, Rizky; Fitrisia, Azmi
Jurnal Kronologi Vol 6 No 1 (2024): Jurnal Kronologi
Publisher : Jurusan Sejarah FIS UNP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jk.v6i1.770

Abstract

Penulisan ini berkaitan dengan Kehidupan Sosial Ekonomi Pedagang Tanaman Hias Di Khatib Sulaiman Kota Padang (1997-2023). Penulisan ini dimulai dari adanya permasalahan yang berkaitan dengan muncul nya pedagang tanaman hias di daerah jalan khatib sulaiman yang dimulai pada tahun 2000an. Usaha tanaman hias ini sedang berkembang dengan sangat pesat. Rata-rata dari beberapa kalangan masyarakat yang berada di wilayah Kota Padang memiliki tanaman yang mempunyai berbagai macam bentuk serta warna yang membuat keindahan sebuah ruangan. Dalam hal ini penulis melakukan penelitian menggunakan metode sejarah, yang mana langkah-langkah yang digunakan untuk mengumpulkan sumber sejarah terdiri dari empat tahapan diantaranya. (1) Heuristik, penulis mencari sumber sumber serta mengumpulkan data dari sumber-sumber yang didapatkan. (2) kritik sumber, dalam hal ini kritik terbagi atas dua diantaranya kritik ekstren serta kritik intern untuk bisa menemukan keabsahan dari sumber yang akan diteliti. (3) interpretasi atau yang disebut juga dengan analisis data yang dimana data ini diperoleh melalui rumusan masalah dalam penelitian ini. (4) historiografis, dalam penelitian ini bisa di ambil kesimpulan jika bisnis tanaman hias cukup berkembang dengan sangat pesat ditahun 2015. Hal ini terlihat dari segi pemasukan masyarakat yang berkembang pesat, serta pendidikan yang mulai diperhatikan, serta kepemanfaatan lahan yang di manfaatkan dengan sangat baik. Kata Kunci : Dinamika, Kehidupan Sosial Ekonomi, Pedagang, Tanaman Hias
Analisis Sistem Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Pegawai Negeri Sipil Dengan Pendekatan Macroergonomic Analysis And Design Putra, Rizky; Wahyudin, Wahyudin; Herwanto, Dene
JURMATIS (Jurnal Manajemen Teknologi dan Teknik Industri) Vol. 4 No. 1 (2022): January
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/jurmatis.v4i1.1969

Abstract

The work system greatly affects the performance of employees until it finally results in the employee being productive or not. A good work system will provide security and comfort to employees when doing work. From this, it is expected that employees can work more actively and can achieve the targets that have been set. This study aims to identify the work system applied to the Community and Village Empowerment Service, and evaluate the work system in order to get a better system to increase productivity. Macroergonomics Analysis and Design (MEAD) approach is used to evaluate the work system with structured and systematic steps. From the results obtained, it is known that the work system implemented by the DPMD has been running effectively and efficiently in accordance with the established vision and mission. While the factors that affect productivity are the physical environment, work equipment, working conditions, and organizational systems. From the calculation of %HR Reserve and Cardiovascular Load (%CVL) the value is 56.34% while the rest time is -0.083. From these results, it is known that the rest time given is sufficient and there is no need for additional rest periods.Sistem kerja sangat mempengaruhi kinerja pegawai hingga akhirnya menghasilkan pegawai tersebut produktif atau tidak. Suatu sistem kerja yang baik akan memberikan keamanan dan kenyamanan pada pegawai saat melakukan pekerjaan. Dari hal tersebut diharapkan pegawai bisa bekerja lebih aktif dan dapat mencapai target yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi sistem kerja yang diterapkan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, serta mengevaluasi sistem kerja tersebut guna mendapatkan sistem yang lebih baik untuk dapat meningkatkan produktivitas. Digunakan pendekatan Macroergonomics Analysis and Design(MEAD) untuk mengevaluasi sistem kerja dengan langkah terstruktur dan sistematis. Dari hasil yang didapatkan, diketahui sistem kerja yang diterapkan oleh DPMD sudah berjalan efektif dan efisien sesuai dengan visi dan misi yang sudah ditetapkan. Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas yaitu ada lingkungan fisik, peralatan kerja, kondisi pekerjaan, dan sistem organisasi. Dari perhitungan % HR Reserve dan Cardiovaskuler Load (% CVL) di dapatkan nilai 56,34% sedangkan waktu istirahat -0,083. Dari hasil tersebut diketahui waktu istirahat yang diberikan sudah cukup dan tidak perlu adanya penambahan waktu istirahat.
FAKTOR-FAKTOR PENGUAT MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA UNIVERSITAS HARAPAN MEDAN Ardiani, Winda; Putra, Rizky
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 6 No 1 (2020): JUNI 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v6i1.134

Abstract

Masalah pengangguran masih menjadi masalah saat ini di Indonesia dan hal tersebut dapat diselesaikan salah satunya dengan berwirausaha. Wirausaha adalah satu dari beberapa cara yang digunakan dalam mengatasi pengangguran, karena proses berwirausaha membantu penyerapan tenaga kerja. Oleh sebab itu sejak kuliah semangat kewirausahaan harus dioptimalkan melalui stimulus pembelajaran sehingga mahasiswa terlatih dan wirausaha jadi pilihan baru mahasiswa sebelum atau setelah selesai kuliah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat berwirausaha pada mahasiswa Universitas Harapan Medan. Sampel penelitian ini adalah seluruh mahasiswa yang sudah memiliki proposal bisnis dan mengambil mata kuliah kewirausahaan pada seluruh fakultas di Universitas Harapan Medan pada semester empat yang berjumlah 66 orang responden. Analisis data menggunakan analisis faktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya terdapat dua faktor yang dapat dibentuk dari 8 variabel yang ada. Riset menemukan bahwa dua faktor yang terbentuk tersebut terdiri atas: faktor pertama terdiri atas variabel pengetahuan bisnis, pengetahuan produksi, keterampilan produksi, keterampilan komunikasi, kemampuan komputer, kemampuan manajerial dan motivasi. Sedangkan faktor kedua, yaitu pengalaman pelatihan. Universitas Harapan Medan sebaiknya meningkatkan pelatihan dan seminar dalam meningkatkan minat wirausaha pada mahasiswa.Kata kunci: Minat, Wirausaha, Mahasiswa 
Pengaruh Jiwa Wirausaha dan Nilai Wirausaha Terhadap Peningkatan Kemandirian Usaha Melalui Perilaku Wirausaha (Studi Kasus UMKM Di Kecamatan Medan Johor) Pohan, Fitriani; Hermansyur, H.M; Putra, Rizky
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.119

Abstract

This study aims to determine the effect of entrepreneurial spirit and entrepreneurial value on increasing business independence through entrepreneurial behavior in MSMEs in Medan Johor sub –district. The population in this study wa 583 business actors, and the sampel was 237 respondents using purposive sampling technique. The analysis technique used is multiple regression and path analysis.This research is a type of comparative casual research with a quantitative approach. The result of this study indicate that the variables of entrepreneurial spirit and entrepreneurial value have a significant effect on business independence. The entrepreneurial spirit and entrepreneurial values have a significant effect on entrepreneurial behavior. The entrepreneurial behavior variable has a significant effect on business independence. The entrepreneurial spirit and entrepreneurial values have a significant effect on business independence mediated by entrepreneurial behavior.
Efek Memediasi Pengembangan Karir pada Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Syahputra, Sandi Mulia; Chairunnisa, Lyza Tahura; Putra, Rizky
JaManKu: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 01 (2024): Artikel Agustus 2024
Publisher : Universitas Harapan Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35447/jamanku.v6i01.1152

Abstract

This study aims to analyzed the effected of mediating career development in the effected of training toward on employee performance at Dinas Koperasi dan UKM. This research was conducted at Dinas Koperasi dan UKM. In this study the population were employees who worked in Dinas Kiperasi dan UKM which consists of 7 divisions with a total of 165 employees, the sample was taken using a census sample so that the total sample was 165 respondents. Sources of data using primary data with data collection techniques, namely questionnaires. The data analysis technique used path analysis test, data validity and quality test, classical assumption test and hypothesis test. Based on the results of the study, it showed that partially training has significant effected toward career development, training has significant effectedtoward employee performance, and career development has significant effectedtoward employee performance in Dinas Koperasi dan UKM. Simultaneously, training and career development together have significant effectedtoward employee performance, career development mediated the effected of training toward employee performance in Dinas Koperasi dan UKM
Analisis Dampak Kecerdasan Buatan terhadap Transformasi Lapangan Kerja: Studi Literatur Sistematis Putra, Rizky; Sularno, Sularno; Zulfahmi, Zulfahmi
Jurnal Sistem Informasi Dan Informatika Vol 3 No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Prodi Sistem Informasi Universitas Dharma Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jiska.v3i2.2112

Abstract

Perkembangan teknologi Kecerdasan Buatan (Artificial Intelligence/AI) yang pesat menimbulkan spekulasi luas tentang kemampuannya menggantikan tenaga kerja manusia di masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara sistematis bagaimana AI memengaruhi pola kerja dan struktur pekerjaan di berbagai sektor. Melalui kajian literatur sistematis terhadap publikasi ilmiah dari tahun 2017 hingga 2024, penelitian ini mengidentifikasi jenis pekerjaan yang paling rentan terhadap otomatisasi, sektor yang berpotensi tumbuh, serta respons strategis yang diperlukan di tingkat kebijakan dan organisasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa AI cenderung menggantikan tugas-tugas yang repetitif dan berbasis aturan, namun pada saat yang sama menciptakan peluang baru di bidang kreatif, analitik, dan digital. Studi ini menekankan pentingnya inisiatif peningkatan keterampilan dan strategi adaptif tenaga kerja dalam menghadapi disrupsi akibat AI. Temuan ini memberikan kontribusi terhadap diskursus dampak sosial ekonomi AI dan pengembangan sistem informasi yang berorientasi masa depan
Pelatihan Berbasis Daring Dalam Penguatan Pemasaran Digital UKM Kota Medan Ardiani, Winda; Putra, Rizky
Humanism : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 1 (2021): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/hm.v2i1.5899

Abstract

Usaha Kecil dan Menengah (UKM) adalah tulang punggung dalam menjaga ekonomi kerakyatan yang kerap masih dihadapkan dengan berbagai masalah. Masalah paling lazim dihadapi UKM adalah penjualan yang bermula pada strategi penjualan ataupun pemasaran. Saat ini permasalahan yang dihadapi wirausaha sebagai mitra antara lain rendahnya penjualan, sementara UKM masih belum memiliki scenario atau strategi promosi yang baik, khususnya berbasis online. Untuk menyelesaikan permasalahan tersebut maka disusunlah sebuah pelatihan yang dapat meningkatkan pengetahuan dan sikap  UKM dalam menggunakan dunia internet sebagai media penjualan. Pelatihan yang dijalankan menggunakan media daring mengingat kondisi pandemic saat ini. Berdasarkan evaluasi prates dan post tes diketahui bahwa ada perubahan pengetahuan dan sikap UKM terkait penjualan menggunakan media online. UKM harus didampingi oleh keluarga yang berusia lebih muda untuk membantu pemasaran produk secara digital
Co-Authors Apriani, Tiara Azizatuz Zahro Bagus handoko Chairunnisa, Lyza Tahura Chairunnisa, T.Lyza Tahura Dalimunthe, Ritha F. Dene Herwanto Fitriani Pohan Fitrisia, Azmi H.M Hermansyur Hasibuan, Fira Alzira Lia, Mutiara Mey Manalu, Regista Meutia Nauly Ramadani Siregar, Hairani Sularno Sularno, Sularno Syahputra, Sandi Mulia Syaputra, Sandi Mulia Tahura CH, T. Lyza Wahyudin Wahyudin Winda Ardiani Zulfahmi Zulfahmi Zurifa, Rifa