cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Antonius Satria Hadi
Contact Email
antonius_satria@widyamataram.ac.id
Phone
+6285643200962
Journal Mail Official
jmaefe.uwm@gmail.com
Editorial Address
Universitas Widya Mataram KT III/237, Jalan nDalem Mangkubumen, Kadipaten, Kraton, Kota Yogyakarta 55132 Indonesia
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA)
Published by Universitas Widya Mataram
ISSN : 27748790     EISSN : 27748804     DOI : https://doi.org/10.37631/e-bisma.v1i2
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Tujuan dari publikasi Jurnal Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) adalah untuk menyebarluaskan hasil penelitian dan pemikiran konseptual atau ide-ide yang telah dicapai di bidang manajemen, akuntansi, dan bisnis kewirausahaan. Jurnal E-BISMA mempunyai e-ISSN (2774-8804) dan p-ISSN (2774-8790) yang berfokus pada masalah utama dalam pengembangan isu-isu terkait ilmu manajemen, akuntansi, bisnis kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 140 Documents
 7   8   9   10   11 
Adopsi teknologi SMART (simple multi-attribute rating technique) dalam penilaian kinerja karyawan Wibowo, Frendy; Wening, Nur
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.4, No.2 (2023): December 2023
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/ebisma.v4i2.1184

Abstract

Kinerja karyawan merupakan suatu prestasi yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaannya, sesuai dengan standar kriteria yang ditetapkan dalam perusahaan. Kebutuhan akan penilaian kinerja dari karyawan merupakan hal penting dalam sebuah institusi karena memiliki keterkaitan dengan setiap pengambilan keputusan bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis praktik adopsi teknologi SMART (Simple Multi-Attribute Rating Technicque) dalam penilaian kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah literature review. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique) merupakan teknik pengambilan keputusan multi kriteria ini didasarkan pada teori bahwa setiap alternatif terdiri dari sejumlah kriteria yang memiliki nilai-nilai dan setiap kriteria memiliki bobot yang menggambarkan seberapa penting dibandingkan dengan kriteria lain. Pembobotan ini digunakan untuk menilai setiap alternatif agar diperoleh alternatif terbaik.
Green human resource management dalam rekrutmen dan pelatihan karyawan Raharjo, Santosa Budi; Wening, Nur
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.4, No.2 (2023): December 2023
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/ebisma.v4i2.1186

Abstract

Praktik dan kebijakan di bidang manajemen sumber daya manusia menjadi faktor penting dalam pencapaian kesuksesan organisasi perusahaan. GHRM atau Green Human Resource Management merupakan keseluruhan dari proses Human Resource Management yang menghadirkan kesadaran pada setiap karyawan mengenai perilaku yang ramah lingkungan ditempat kerja yang meliputi kegiatan perekrutan, pelatihan, penghargaan dan pengembangan tenaga kerja yang memahami dan menghargai adanya praktik, nilai dan inisiatif ramah lingkungan. Penelitian ini bertujuan menganalisis praktik green human resource mangement dalam rekrutmen dan pelatihan karyawan. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah literature review. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya hijau dapat menghasilkan individu yang mampu mendukung adanya perilaku yang peduli terhadap lingkungan sebab dari manajemen sumber daya hijau para individu di dalamnya akan terbentuk perilaku yang mementingkan kelestarian alam tanpa merusak ekosistem. Rekrutmen dan pelatihan hijau meningkatkan kemampuan pekerja untuk mengidentifikasi masalah mengenai lingkungan, memiliki pengetahuan yang luas mengenai masalah-masalah sulit yang dihadapi oleh lingkungan.
Peran gender pada pengaruh kompetensi dan independensi terhadap kualitas audit di BPKP Perwakilan Bengkulu Riswandi, Pedi; Yuniarti, Rina; Junaidi, Ahmad
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.4, No.2 (2023): December 2023
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/ebisma.v4i2.1190

Abstract

Inspektorat sebagai auditor intern pemerintah berperan penting sebagai fungsi pemantauan dalam mewujudkan pemerintahan yang bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme. Kualitas audit menjadi dasar penilaian dalam pengawasan yang telah dilakukan oleh aparat pemeriksa.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan independensi terhadap kualitas audit dimoderasi gender. Kualitas audit adalah kemampuan mendeteksi dan melaporkan kesalahan material dalam laporan keuangan. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor BPKP perwakilan Bengkulu berjumlah 82 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 55 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Pengujian variabel penelitian menggunakan metode Partial Least Square dengan menggunakan program WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan independensi berpengaruh positif signfikan terhadap kualitas audit, semakin tinggi kompetensi dan independensi makan akan semakin baik kualitas audit yang dihasilkan lebih berkualitas dan dipercaya dan gender tidak memoderasi pengaruh kompetensi dan indepedensi terhadap kualitas audit. Hal ini menunjukkan keberadaan gender belum mampu memperkuat pengaruh kompetensi dan independensi terhadap kualitas audit.
Strategic management accounting: teknologi informasi dan kinerja perguruan tinggi Yuniarti, Rina; Junaidi, Ahmad; Riswandi, Pedi; Bahrun, Khairul
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.4, No.2 (2023): December 2023
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/ebisma.v4i2.1204

Abstract

Perguruan tinggi berperan dalam menciptakan sumber daya manusia yang handal dan mampu bersaing skala nasional maupun internasional. Sumber daya manusia yang menunjang kemajuan suatu bangsa dibidang ekonomi, sosial dan budaya, sehingga perguruan tinggi sangat berkonstribusi terciptanya sumber daya manusia handal dan berdaya saing regional dan global. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja perguruan tinggi dimediasi strategic management accounting. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja perguruan tinggi, variabel mediasi adalah strategic management accounting dan variabel independen adalah teknologi informasi. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner yang dibagikan secara online. Populasi dalam penelitian berjumlah 84 dan Sampel penelitian berjumlah 60 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan SEM PLS diolah dengan WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi informasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perguruan tinggi, teknologi informasi berpengaruh positif signifikan terhadap strategic management accounting dan strategic management accounting memediasi penuh pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja perguruan tinggi.
Efektivitas transmisi kebijakan moneter jalur kredit dan harga aset terhadap pertumbuhan ekonomi pada bank sentral di ASEAN-5 Firmansyah, Muhammad; Mu’ammal, Immanuel
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.4, No.2 (2023): December 2023
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/ebisma.v4i2.1206

Abstract

Kebijakan moneter memiliki peran penting dalam mengatur stabilitas ekonomi suatu negara, termasuk di kawasan negara ASEAN-5. Bank sentral di negara-negara ini bertanggung jawab untuk menjaga inflasi yang rendah, pertumbuhan ekonomi yang stabil, dan stabilitas sistem keuangan. Penelitian ini mengukur pada instrumen kebijakan moneter seperti suku bunga, kredit modal kerja, kredit konsumsi, dana pihak ketiga, dan indeks harga saham gabungan pada masing-masing negara ASEAN-5 sebagai tingkat keberhasilan dalam mengukur variabel pertumbuhan ekonomi. Tujuan penelitian ini adalah memberikan tolak ukur dari kebijakan moneter dalam pengaruhnya terhadap pertumbuhan ekonomi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Analisis data pada penelitian ini menggunakan model Vector Error Correction Model (VECM) sebagai alat untuk melihat pengaruh jangka panjang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa di 5 negara ASEAN yaitu Indonesia, Malaysia, Singapura, Filiphina, dan Thailand menyatakan bahwa Kredit Modal Kerja, Kredit Konsumsi, Dana Pihak Ketiga, dan IHSG berpengaruh signifikan terhadap Pertumbuhan Ekonomi. Sementara itu, suku bunga tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi.
Pemahaman terhadap faktor lingkungan dalam dunia bisnis: suatu tinjauan literatur Manggala, Kasma; Sari, Utami Tunjung; Sari, Niken Permata; Bahri, Bahri; Artha, Bhenu
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.4, No.2 (2023): December 2023
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/ebisma.v4i2.1209

Abstract

Lingkungan bisnis terdiri dari serangkaian kontrol bisnis pada perusahaan dari pendirian hingga kebangkrutannya. Kontrol bisnis ini terdiri dari evaluasi kelembagaan perusahaan kelembagaan perusahaan dan lingkungan ekonomi dan terkait erat dengan produksi dan operasi perusahaan multinasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui determinan lingkungan bisnis. Pertimbangan yang komprehensif terhadap lingkungan bisnis sangat penting untuk meningkatkan tingkat kelangsungan hidup. Kualitas kelembagaan, sistem hukum, dan efisiensi pemerintah suatu negara dapat mencerminkan kekuatan, kelemahan, dan lingkungan sosial negara tersebut, dimana sistem yang baik dapat mendorong orang untuk terlibat dalam berbagai kegiatan dan mencapai keuntungan sosial yang tinggi. Metode systematic literature review digunakan dalam penelitian ini. Artikel yang digunakan sebagai bahan kajian sebanyak 26, yang didapatkan dari laman sciencedirect.com, emerald.com dan scopus.com. Hasil studi literatur menunjukkan beberapa determinan lingkungan bisnis. Lingkungan bisnis mempengaruhi maupun dipengaruhi oleh beberapa determinan, yang teridentifikasi dalam tabel diatas. Penelitian ini tidak menemukan variabel lingkungan bisnis sebagai variabel moderasi maupun mediasi. Saran untuk penelitian selanjutnya juga disampaikan dalam penelitian ini.
ROA sebagai determinan pembiayaan pada Bank Muamalat Indonesia Astuti, Wuku; Artha, Bhenu
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.4, No.2 (2023): December 2023
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/ebisma.v4i2.1213

Abstract

Lembaga keuangan perbankan merupakan lembaga keuangan yang bertugas menghimpun dana dari masyarakat dan menyalurkan kembali ke masyarakat guna memenuhi kebutuhan dana bagi pihak yang membutuhkan, baik untuk kegiatan produktif maupun konsumtif. Bank syariah merupakan lembaga keuangan bank yang berprinsip syariah yang dalam pelaksanaan operasionalnya menggunakan prinsip-prinsip syariah Islam. Operasional bank syariah telah beberapa kali diteliti, dan penelitian ini berfokus pada kinerja keuangan bank syariah. Prinsip syariah adalah aturan perjanjian berdasarkan hukum Islam antara bank dengan pihak lain untuk menyimpan dana dan atau pembiayaan kegiatan usaha, atau kegiatan lainnya yang dinyatakan sesuai dengan syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh return onn assets (ROA) terhadap pembiayaan murabahah, mudharabah, dan musyarakah di Bank Muamalat Indonesia. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Data yang digunakan diambil dari laporan triwulanan periode Juni 2015 – Maret 2023. Hasil analisis menunjukkan bahwa ROA berpengaruh positif signifikan terhadap pembiayaan murabahah, mudharabah, dan musyarakah. Saran untuk penelitian selanjutnya juga disampaikan disini.
Mewujudkan pendidikan berkualitas pasca pandemi Covid-19: praktek kepemimpinan digital dan kinerja tenaga pengajar Lestari, Indah Ria; Rumangkit, Stefanus; Larasati, Hasna; Rahayu, Cindy
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.5, No.1 (2024): June 2024
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/ebisma.v5i1.1222

Abstract

The Covid-19 pandemic has forced educational institutions to transform teaching through digital-based learning. This is a big challenge for educational institutions and the government in realizing quality education. The aim of this research is to analyze the application of visionary leadership, digital-based learning culture, digital citizenship, innovation skills, communication, digital leadership, digital-based knowledge sharing, and the performance of teaching staff in Indonesia. Primary data was obtained from the results of a questionnaire survey of 100 active teachers and lecturers spread across eight provinces in Indonesia. The survey was conducted directly and online using a quantitative approach and analyzed descriptively. The sampling technique was carried out using the convenience sampling method. The research results showed that the application of visionary leadership, digital-based learning culture, digital citizenship, innovation skills and communication in the workplace has gone well even though there are still a number of schools that do not have digital learning facilities. The strategy that schools and universities must implement to improve the performance of teaching staff in the digital era is to fulfill the physical and non-physical facilities in schools.
Faktor yang mempengaruhi financial behavior produsen bakpia di Yogyakarta Prasetya, Bangun Putra; Utami, Kristiana Sri
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.4, No.2 (2023): December 2023
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/ebisma.v4i2.1226

Abstract

Dampak Pandemi Covid-19 dirasakan oleh semua sektor perekonomian di Indonesia pada umumnya. Salah satu upaya pemulihan ekonomi nasional yang dilakukan pemerintah di pasca pandemi Covid-19 adalah mendorong sektor Pariwisata dan UMKM. Secara umum, UMKM sering mengalami keterlambatan dalam pengembangannya dikarenakan UMKM cenderung memiliki orientasi jangka pendek, tidak adanya konsep inovasi yang berkelanjutan, aktivitas inti bisnis yang tidak konsisten, dan sistem pengelolaan keuangan yang belum terstruktur sehingga sulit dalam emncapai kesejahteraan. Dalam pencapaian kesejahteraan dalam hal keuangan pelaku UMKM hendaknya juga memperhatikan upaya manajemen keperilakukan keuangan. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempenagruhi Financial Behavior. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa pengaruh Financial Self Efficacy terhadap Financial Behavior menunjukkan bahwa tidak signifikan. Faktor Financial Literacy dan Income-intention dalam penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap Financial Behavior
Kepemimpinan kolektif dalam pengembangan budaya organisasi: literature review study Raharjo, Santosa Budi; Gunarsih, Tri; Wening, Nur
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.5, No.1 (2024): June 2024
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/ebisma.v5i1.1343

Abstract

Leadership in a more specific scope becomes a valuable capital in managing the organization. The research method used is a Systematic Literature review. Based on the results of article collection on the classification of sources, themes, and years of publication of articles, 35 articles were obtained that met the article classification. The results show that collective leadership is a collaborative and mutually beneficial leadership process, which allows all elements of an institution to take part in building a certainty that accommodates common goals. Leadership collectivity is the behavior and nature of leaders who involve all staff, to be able to form an organizational culture to be able to work by their respective authorities and duties through a mutually arranged organizational culture, as well as collaborate and be responsible with a collective leadership structure.

Page 9 of 14 | Total Record : 140

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol.6, No.2 (2025): December 2025 Vol.6, No.1 (2025): June 2025 Vol.5, No.2 (2024): December 2024 Vol.5, No.1 (2024): June 2024 Vol.4, No.2 (2023): December 2023 Vol.4, No.1 (2023): June 2023 Vol.3, No.2 (2022): Desember 2022 Vol.3, No.1 (2022): Juni 2022 Vol.2, No.2 (2021): Desember 2021 Vol.2, No.1 (2021): Juni 2021 Vol.1, No.2 (2020): Desember 2020 Vol.1, No.1 (2020): Juni 2020 More Issue