cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Roby Sambung
Contact Email
roby.sambung6612@gmail.com
Phone
+6281349117799
Journal Mail Official
jmso@upr.ac.id
Editorial Address
Kampus Universitas Tanjung Pura, Jl. Tunjung Nyaho Jalan H. Timang Palangka Raya 73111 Kalimantan Tengah
Location
Kota palangkaraya,
Kalimantan tengah
INDONESIA
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO)
Published by Universitas Palangka Raya
ISSN : 26854724     EISSN : 27989577     DOI : 10.52300
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JMSO: Journal of Science and Organization Management is a scientific medium for exchanging information and scientific papers between teaching staff, alumni, students, practitioners and observers of science in fields such as: human Resource Management, marketing Management, financial management, operational management, strategic management, organizational behavior, leadership, business strategy entrepreneurship and innovation Knowledge management
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 182 Documents
 5   6   7   8   9 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Suryamas Cipta Perkasa II Desa Paduran Sebangau Kecamatan Sebangau Kuala Lidya Hutabarat; Kalvin Anggen; Murniati Murniati
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v1i3.2761

Abstract

Purpose, - The purpose of this research is to know how much the influence of work motivation and job satisfaction on the employee performance of PT. Suryamas Cipta Perkasa II Village of Paduran Sebangau subdistrict Sebangau Kuala.Design/methodology/approach - The research methods used are descriptive statistics and multiple regression statistics. Findings - This study shows partial results (test-t): a) Work motivation is influential and significant towards employee performance, B) job satisfaction is influential and significant to employee performance, and simultaneously the results of the study show Work motivation and job satisfaction have significant effect on employee performance of variable donations in this study of R2 = 0.493 or 49.3%.
Analisis Pengendalian Kualitas Produk untuk Meminimumkan Produk Gagal pada Pabrik Roti Prabu Bakery Nia Friscila; Hansly Tunjang; Achmad Syamsudin
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v1i3.2762

Abstract

Purpose, - This study aims to provide an explanation of the implementation of product quality control carried out by Prabu Bakery.Design/methodology/approach - The research method used in this research is quantitative research. The unit of analysis in this research is the bread products produced by Prabu Bakery as many as 54,720 pieces of bread. The collected data were analyzed using the Statistical Quality Control (SQC) approach, the software used was Microsoft Excel 2016. Findings - The results of this study indicate that product quality control at Prabu Bakery has not been able to minimize failed products, so it requires training and development for URL products that fail at Prabu Bakery
Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Studi pada Perwakilan Badan Kependudukan dam Keluarga Berencana Nasional Provinsi Kalimantan Tengah Obi Seprianto
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v2i1.2795

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Desain/Metodelogi/Pendekatan - Metode penelitian yang digunakan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 127 pegawai Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Penentuan sampel menggunakan teknik proportional sampling. Proses analisis data menggunakan bantuan SmartPLS 3.3.2 Hasil Penelitian - menunjukkan bahwa Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di BKKBN Provinsi Kalimantan Tengah.
Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Kinerja Pegawai dan Motivasi Intrinsik (Studi pada pemerintah Kota Palangka Raya) Nada Nabillah
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v2i1.2909

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh empowering leadership terhadap kinerja pegawai  dan motivasi intrinsik. Desain/Metodelogi/Pendekatan - Metode penelitian yang digunakan asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 188 Pegawai Negeri Sipil (PNS) diluar pimpinan jabatan tinggi (Pejabat) pada komplek perkantoran pemerintah Kota Palangka Raya. Penentuan sampel menggunakan teknik propotional random sampling. Proses analisis data menggunakan bantuan SmartPLS 3.2.8 Hasil penelitian - menunjukkan bahwa empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil dan motivasi intrinsik pada pemerintah Kota Palangka Raya.    
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Pegawai Sri Agustin Permata Sari
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v2i1.2914

Abstract

Purpose- This study aims to provide an empirical explanation of the effect of work motivation on organizational citizenship behavior and employee performance. Design/Methodology/Approach- The research method used is descriptive-quantitative. The population of all employees of Education Office of Palangka Raya City found 116 people with a sample consisting of 90 respondents with simple random sampling technique. Analyzed with SmartPLS 3.2.9 software. Finding- Showes that work motivation has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior and on employee performance in the Education Office of Palangka Raya City.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan CU Betang Asi Kantor Pusat Palangka Raya Vida Aknes Monika; Yohanes Kalvin Anggen; Luluk Tri Harinie
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v2i1.2929

Abstract

Purpose - This study aims to determine how much influence Work Motivation and Organizational Commitment have on Organizational Citizenship Behavior (OCB) of Betang Asi CU employees at Palangka Raya Head Office. Design/Methodology/Approach - The research method uses a quantitative descriptive approach with a sample of 34 respondents. The analytical techniques in this study include descriptive analysis and Structural Equation Model (SEM) with the Smart-PLS analysis tool. Finding - The results of the Smart-PLS analysis show that work motivation has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior, organizational commitment has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior.
Pengaruh Dimensi Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Di Wash Up Laundry Palangka Raya Yusi Landari; Meitiana Meitiana; Ina Karuehni
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v2i1.2930

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Dimensi Kualitas Pelayanan yang terdiri dari Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance dan Emphaty terhadap Loyalitas Pelanggan di Wash Up Laundry Palangka Raya. Desain/Metodelogi/Pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan eksplanatory dengan teknik survey, jumlah sample dalam penelitian ini adalah 60 orang responden, sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik analisis deskriptif dan teknik analisis linear berganda. Hasil Penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dimensi Kualitas Pelayanan yang terdiri dari Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance dan Emphaty berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan di Wash Up Laundry Palangka Raya. Dan pada hasil analisis deskriptif menyatakan bahwa responden setuju dengan indikator-indikator yang diajukan.
Analisis Implementasi Sistem Just In Time (JIT) Pada Persediaan Bahan Baku Untuk Memenuhi Kebutuhan Produksi Pada Zidane Meubel Palangka Raya Rina; Achmad Syamsudin; Deddy Rakhmad Hidayat
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v2i1.2952

Abstract

Purpose, - This research was conducted to determine the most effective use of the raw material inventory method for Zidane Meubel, by comparing the method used by the company to the Just In Time (JIT) method. Desain/methodology/appoach, - This study uses a quantitative descriptive method so that it describes the data with numbers. Findings, - From the analysis using the Just In Time system, it can be concluded that the Just In Time system is more efficient in calculating the total cost of inventory Zidane Meubel.cost savings obtained were Rp 2.095.684,71 from initial invetory Rp 2.900.000.
Pengaruh Frekuensi Perdagangan, Volume Perdagangan, & Kapitalisasi Pasar Terhadap Return Saham Pada Sektor Pariwisata Yang Terdaftar Di BEI Kristina Maysie
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v2i1.3055

Abstract

Purpose, - This study aims to determine how much influence the trading frequency, trading volume, and market capitalization either partially or simultaneously on stock returns in the tourism sector listed on the IDX. Design/methodology/approach, - The approach used is a quantitative approach and uses secondary data. This study uses panel data analysis techniques (data pool) using Microsoft Excel, and Eviews 9. The population and sample in this study are all companies in the tourism sector that have been listed on the BEI, totaling 5 companies, and the sample in this study are 4 companies from the tourism sector that have been selected based on criteria using purposive sampling technique. Findings, - The results showed that: 1) Partially with the t-test stated that the trading frequency variable has a positive and significant effect on stock returns, trading volume and market capitalization variables have a negative and significant effect on stock returns; 2) Simultaneously with the F-test states that the independent variables (trading frequency, trading volume, and market capitalization) have a significant effect on the stock return variable
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Federal International Finance (FIF) di Palangka Raya Cristia Anggriani FEB; Ferdinand Ferdinand; Peridawaty Peridawaty
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i2.4922

Abstract

Tujuan, - Tujuan penelitian ini mengetahui Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Federal International Finance (FIF) di Palangka RayaDesain/Methodologi/Pendekatan- Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme. Pengumpulan data menggunakan teknik survei melalui kuisioner dan wawancara. Teknik pengambilan sampel adalah sampling populasi karena jumlahnya relatif sedikit, yaitu 38 responden. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Federal International Finance (FIF) di Palangka Raya. Analisis data menggunakan Partial Least Square ( PLS) dengan program smartPLS.Temuan penelitian- Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalalui motivasi kerja.

Page 7 of 19 | Total Record : 182

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 4 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi More Issue