Articles
504 Documents
<![CDATA[Digital Marketing dan Brand Awareness Serta Pengaruhnya Terhadap Penjualan Endek Bali di Era Pandemi Covid-19 ]]>
<![CDATA[Wayan Ardani]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/JEE.v5i1.24762
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digital marketing dan brand awareness terhadap peningkatan penjualan endek Bali di masa pandemi covid-19. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan yang sudah pernah membeli endek Bali pada masa pandemi covid-19. Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 responden. Pengujian hipotesis penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Temuan dari penelitian ini adalah digital marketing dan brand awareness baik secara partial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penjualan endek Bali. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengusaha UMKM, khususnya pada industri endek Bali. Peningkatan penjualan endek Bali dapat ditingkatkan dengan pemanfaatan digital marketing dan penguatan brand awareness perusahaan.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi, Serta Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai pada Politeknik Pelayaran Sorong Selama Masa Pandemi ]]>
<![CDATA[Siswanto Siswanto]]>;
<![CDATA[Taufani C. Kurniatun]]>;
<![CDATA[Herningsih Herningsih]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/JEE.v5i1.23956
<![CDATA[Hasil penelitan menunjukan bahwa: (1) pengaruh langsung fasilitas kerja terhadap kinerja mempunyai pengaruh signifkan; (2) pengaruh langsung fasilitas kerja terhadap penghargaan mempunyai pengaruh signifikan; (3) pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja tidak mempunyai pengaruh signifikan; (4) pengaruh langsung motivasi kerja terhadap penghargaan tidak mempunyai pengaruh signifikan; (5) pengaruh langsung penghargaan terhadap kinerja mempunyai pengaruh signifikan; (6) pengaruh tidak langsung fasilitas kerja melalui penghargaan terhadap kinerja mempunyai pengaruh signifikan (7) pengaruh tidak langsung motivasi kerja melalui penghargaan terhadap kinerja tidak mempunyai pengaruh signifikan.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui OCB di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta ]]>
<![CDATA[Nur Fajar Pono]]>;
<![CDATA[Syamsul Hadi]]>;
<![CDATA[Kusuma Chandra Kirana]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/JEE.v5i1.23942
<![CDATA[Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial maupun simultan pada Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui OCB di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Subyek dan obyek dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istiemwa Yogyakarta yaitu sebanyak 106 orang responden. Jenis penelitian menggunakan teknik kuantitatif dan teknik pengolahan data dalam penelitian menggunakan SmartPLS 3.3.3. Disiplin Kerja mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai p – value sebesar 0,005< 0.05. Disiplin Kerja tidak mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Citizenship Behavior (OCB dengan nilai P-Values 0,241> 0.05. Motivasi mempunyai pengaruh dan signifikan terhadapKinerja Karyawan dengan nilai p – value sebesar 0,037< 0.05. Motivasi tidak mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Citizenship Behavior (OCB dengan nilai P-Values 0,652> 0.05. Lingkungan KerjaFisik tidak mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawandengan nilai P-Values 0,526> 0.05. Lingkungan KerjaFisik mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai p – value sebesar 0,000< 0. OCB mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap KinerjaKryawan dengan nilai p – value sebesar 0,000 < 0.05.]]>
<![CDATA[Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi ]]>
<![CDATA[Berlian Agustina Mahardhika]]>;
<![CDATA[Tristiana Rijanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/JEE.v5i1.23952
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara LMX dan kepribadian terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan Kerja memoderasi pengaruh dan kepribadian terhadap kepuasan kerja. Dalam menganalisis data digunakan uji instrumen, Uji Model, Analisis Regresi Linier Berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menjelaskan bahwa leader member exchanger dan kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja dapat memoderasi pengaruh leader member exchanger dan kepribadian terhadap kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Peran Mentor dan Pengelolaan Karir Generasi Millenial ]]>
<![CDATA[Dian Novita Ningrum]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/JEE.v5i1.21461
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana peran mentor dan pengelolaan karir pada generasi millenial. Penelitian ini penting dilakukan karena generasi millenial memiliki karakteristik yang mudah bosan, ingin cepat naik karirnya, ingin menjalani karir dengan mudah dan tidak ribet. Oleh sebab itu dibutuhkan peran mentor dan pengelolaan karir yang spesifik untuk generasi millenial ini. Metode penelitian menggunakan metode kualitatif dengan melakukan wawancara kepada 3 responden karyawan generasi millenial dan dianalisa menggunakan verbatim, coding dan kategorisasi. Penelitian ini menghasilkan faktor-faktor penunjang dan faktor-faktor penghambat dalam pengelolaan karir generasi millenial, serta menghasilkan faktor-faktor penunjang dan faktor-faktor penghambat peran mentor dalam karir generasi millenial. Saran untuk penelitian masa depan agar dapat melakukan penelitian dengan teknik triangulasi interview dengan para mentor generasi milenial sehingga mendapatkan data yang lebih kaya tentang peran mentor dan pengelolaan karir bagi generasi millennial. ]]>
<![CDATA[Analisa Nilai Perusahaan Industri Rokok di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Heryanto Heryanto]]>;
<![CDATA[Syukrial Syukrial]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/JEE.v5i1.23990
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh profitabilitas, kebijakan hutang, kepemilikan manajerial dan kebijakan deviden terhadap nilai perusahaan secara empiris pada industri sub sektor industri rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitan menunjukkan bahwa variabel profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Kebijakan hutang berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan. Kepemilikan manajerial berpengaruh negatif siginifikan terhadap terhadap nilai dan kebijakan dividen tidak berpengaruh siginifikan terhadap terhadap nilai perusahaan. Secara simultan profitabilitas, kebijakan hutang, kepemilikan manajerial dan kebijakan dividen berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian ini menjadi rujukan bagi pelaku industri rokok dalam meningkatkan nilai perusahaan di Indonesia.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Quality of Work Life (QWL) Terhadap Kinerja Pegawai Pondok Pesantren Hidayatullah Depok ]]>
<![CDATA[Agus Suprayogi]]>;
<![CDATA[Hesti Apriyanti]]>;
<![CDATA[Hafid Bahar]]>;
<![CDATA[Casilam Casilam]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/JEE.v5i1.23943
<![CDATA[Tujuan dari studi ini adalah untuk: 1. Pengaruh antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai 2. Pengaruh antara quality of work life dengan kinerja pegawai 3. Pengaruh antara budaya organisasi dan quality of work life dengan kinerja pegawai. Penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan mengambil sampel secara langsung dari populasi. teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling sebanyak 110 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Terdapat pengaruh antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai 2. Terdapat pengaruh antara quality of work life dengan kinerja pegawai 3. Terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan quality of work life dengan kinerja pegawai]]>
<![CDATA[Pengaruh Nilai Kearifan Budaya Lokal Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Senjangan Anggaran ]]>
<![CDATA[Rahmat Rahmat]]>;
<![CDATA[Ahmad Syarief Iskandar]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/JEE.v5i1.24758
<![CDATA[Penelitian ini mendeskripsikan pokok masalah tentang Pengaruh partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran pada pada lingkup IAIN Palopo (2) Pengaruh nilai kearifan budaya lokal dalam memoderasi hubungan partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran pada lingkup IAIN Palopo. Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif, sampel dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh bagian yang terlibat dalam penyusunan anggaran pada lingkup IAIN Palopo. Hasil penelitian didapat H1 diterima sehingga dapat dikatakan partisipasi anggaran berpengaruh signifikan positif terhadap timbulnya senjangan anggaran. Sedangkan Untuk H2 diterima sehingga dapat dikatakan bahwa keberadaa variabel Moderat (Kearifan Budaya Lokal) akan dapat mempengaruhi variabel partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran.]]>
<![CDATA[Dimensi Employer Branding pada Konten di Halaman Linkedin Organisasi Start-Up ]]>
<![CDATA[Sistaria Isma Syarifah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/JEE.v5i1.23950
<![CDATA[Pertumbuhan start-up di Indonesia sangat tinggi, start-up membutuhkan digital talent untuk dapat tumbuh dan bersaing. Saat ini Indonesia tidak memiliki sumber daya digital talent yang cukup, sehingga start-up harus bersaing menarik para kandidat (talent war) untuk bergabung dengan mereka. Employer branding dengan sosial media (LinkedIN) merupakan strategi yang digunakan start-up untuk meningkatkan intensi mendaftar. LinkedIN adalah sosial media yang digunakan oleh pencari kerja dan organisasi untuk konteks professional. Penelitian ini akan meneliti dan menganalisis dimensi employer branding yang ditampilkan di halaman LinkedIN organisasi dengan melakukan studi terhadap konten di LinkedIN. Hasil penelitian yaitu konten yang menampilkan dan memiliki dimensi EB memiliki respon yang positif dan signifikan berupa likes, komentar, dan v views dibandingkan konten tanpa dimensi EB. Dimensi application value dan development value adalah dimensi yang paling sering ditampilkan, sedangkan economic valu adalah dimensi yang paling sedikit ditampilkan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kinerja Keuangan, Ukuran Perusahaan dan Leverage Terhadap Harga Saham pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2021 ]]>
<![CDATA[Agus Suprayogi]]>;
<![CDATA[Novita Ali]]>;
<![CDATA[Ridwan Fahrozi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/JEE.v5i1.23991
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan, ukuran perusahaan dan leverage terhadap harga saham. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI periode tahun 2019-2021. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan sampel terpilih sebanyak 21 perusahaan. Analisis penelitian yakni uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan kinerja keuangan dan leverage berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham.]]>
