cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sherena Wahyutari
Contact Email
p3m.stiesurakarta@gmail.com
Phone
+628997083281
Journal Mail Official
p3m.stiesurakarta@gmail.com
Editorial Address
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta (STIE Surakarta) Jl.Slamet Riyadi no.435-437, Surakarta Indonesia
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
JEBDEKER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta
ISSN : -     EISSN : 27742636     DOI : 10.56456
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Artikel ilmiah yang dipubikasi dalam JEBDEKER adalah semua aspek dengan scope sebagai berikut: 1. Ekonomi 2. Akuntansi: Akuntansi Keuangan, Akuntansi Manajemen, Akuntansi Pajak, Audit, Akuntansi Biaya, Akuntansi Sektor Publik, Akuntansi UMKM. 3. Manajemen: Manajemen Pemasaran, Manajemen Strategik, Manajemen Kuangan, Manajemen Sumberdaya Manusia, Manajemen Sektor Publik. 4. Bisnis Digital: segala bentuk bisnis digital baik dalam bidang manajemen maupun akuntansi, misalnya melaksanakan bisnis dengan adanya pemanfaatan teknologi digital. 5. Ekonomi Kreatif: hasil penelitian dalam bidang manajemen maupun akuntansi. Entrepreneur dan Intrapreneur
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 2 (2025): Juni 2025" : 20 Documents clear
Pengaruh Penggunaan Pendaftaran Online Terhadap Kepuasan Pasien Rumah Sakit Umum Aisyiyah Padang Rita, Nova; Arham, Qumil Laila; Deltu, Sri Nova; Lestari, Puja; Putra, Adit Rama
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56456/r2nfsa69

Abstract

Pada pelayanan rumah sakit, perkembangan teknologi telah memunculkan inovasi-inovasi yang dapat dimanfaatkan untuk menunjang pelayanan seperti pendaftaran pasien berobat secara online. Registrasi atau pendaftaran merupakan suatu prosedur pelayanan rumah sakit untuk menetapkan identitas pasien. Registrasi memiliki peranan utama bagi rumah sakit karena hal ini yang pertama kali menilai baik atau buruknya pelayanan suatu rumah sakit. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana penggunaan pendaftaran online dapat mempengaruhi kepuasan pasien di Rumah Sakit Umum Aisyiyah Padang. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling. Responden penelitian berjumlah 75 orang dengan karakteristik pasien yang telah melakukan pendaftaran secara online di Rumah Sakit Umum Aisyiyah Padang. Kemudian hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan software SPSS. Hasil menunjukkan bahwa penggunaan pendaftaran online memberikan pengaruh dampak positif terhadap kepuasan pasien di RSU Aisyiyah Padang. Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa semakin baik pelayanan pada penggunaan pendaftaran online maka semakin tinggi pula kepuasan pasien di Rumah Sakit Aisyiyah Padang. Pasien yang puas diketahui mempengaruhi dan bahkan mendorong konsumen lain untuk juga memakai layanan kesehatan yang sama jika mereka yakin layanannya baik atau berkualitas tinggi.
Memetakan Prioritas Keterampilan Desain Grafis untuk Pelaku UMKM: Pendekatan Metode AHP Wadiandini, Dani; Diana Setia Dewi
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56456/6tmn2h11

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memetakan prioritas keterampilan desain grafis yang relevan dipelajari oleh pelaku UMKM. Menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP), responden penelitian ini terdiri dari pelaku UMKM sejumlah empat orang dan empat orang desainer grafis sebagai ahli. Walaupun pada kedua kelompok responden terjadi perbedaan sudut pandang, secara agregat urutan prioritas keterampilan desain grafis yang perlu dipelajari secara berurutan adalah (1) Desain Pemasaran dan Promosi; (2) Identitas Visual Merek; (3) Desain Web dan Digital; (4) Visual dan Style Grafis; dan yang paling bukan prioritas adalah (5) Desain Kemasan Produk. Penelitian ini menyarankan pelatihan keterampilan desain yang praktis dan relevan untuk UMKM, terutama dalam desain materi promosi digital dan konten visual.
Pengaruh Self Efficacy, Empowerment dan Service Oriented Organizational Citizenship Behavior Terhadap Komitmen Organisasi: Studi Kasus pada Perusahaan Transportasi Muttaqin, Arif; Puspa, Tiara
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56456/jebdeker.v5i2.811

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy, pemberdayaan (empowerment), dan service-oriented organizational citizenship behavior (SO-OCB) terhadap komitmen organisasi karyawan di PT XYZ, sebuah perusahaan transportasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dari 84 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, yang berarti pemberian otonomi dan tanggung jawab yang lebih besar dapat meningkatkan keterlibatan karyawan terhadap organisasi. Sebaliknya, self-efficacy dan SO-OCB tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Temuan ini menunjukkan bahwa pemberdayaan merupakan faktor kunci dalam membangun komitmen karyawan, dibandingkan faktor lainnya seperti keyakinan diri atau perilaku ekstra dalam layanan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan transportasi untuk memprioritaskan pemberdayaan sebagai strategi utama dalam pengelolaan sumber daya manusia. Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan, seperti cakupan yang terbatas pada karyawan PT XYZ, desain cross-sectional yang tidak dapat memberikan dinamika jangka panjang, serta variabel penelitian yang belum mencakup semua faktor yang relevan. Penelitian lanjutan disarankan untuk memperluas cakupan sektor industri, menggunakan desain longitudinal, dan menambahkan variabel seperti kepuasan kerja atau budaya organisasi untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan Generasi Z Pada Sektor Industri di Kecamatan Banguntapan Sari, Intan Permata; Nugroho, M. Awal Satrio
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56456/kszye858

Abstract

Penelitian ini membahas faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kinerja karyawan Generasi Z yang bekerja di sektor industri di Kecamatan Banguntapan. Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kepemimpinan, motivasi, komunikasi, serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan Generasi Z yang bekerja di sektor industri di Kecamatan Banguntapan dengan jumlah sekitar 54 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel random sampling dan ditentukan berdasarkan perhitungan rumus Slovin. Pendekatan yang diterapkan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan Partial Least Squares (PLS). Metode ini dipilih karena mampu mengolah model dengan variabel prediktor yang kompleks serta jumlah observasi yang terbatas. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert, lalu dianalisis dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian mengungkap bahwa lingkungan kerja memiliki dampak paling besar terhadap kinerja karyawan Generasi Z di wilayah tersebut. Komunikasi juga berpengaruh positif, meskipun tidak sebesar pengaruh lingkungan kerja. Namun, kepemimpinan dan motivasi karyawan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Studi ini memberikan pemahaman bagi sektor industri di Kecamatan Banguntapan dalam merancang strategi yang lebih optimal guna meningkatkan kinerja karyawan Generasi Z.
Era Digitalisasi dan Perubahan Dinamika Kerja Pekerja Pabrik: Implikasi terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Rusdhiyansyah, Rusdhiyansyah
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56456/n2hh9q38

Abstract

Digitalisasi telah menjadi katalis utama dalam transformasi industri manufaktur, termasuk di PT Indorama Synthetics Divisi Spun Yarns. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak digitalisasi terhadap dinamika kerja, kinerja, dan kepuasan kerja karyawan. Pendekatan kualitatif digunakan dengan metode studi kasus melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen. 15 responden dihadirkan dalam penelitian ini yang terdiri dari 10 pekerja pabrik, 3 manajer divisi, serta 2 tenaga ahli. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi meningkatkan efisiensi operasional hingga 46,7%, namun juga memunculkan tantangan seperti resistensi teknologi dan stres adaptasi. Partisipasi dalam program pelatihan terbukti signifikan dalam mendukung kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang mendapatkan pelatihan cenderung memiliki persepsi lebih positif terhadap teknologi baru, sementara yang tidak mengikuti pelatihan merasa terbebani oleh beban kerja tambahan. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan pentingnya pelatihan teknis yang inklusif, komunikasi efektif, dan manajemen beban kerja yang adil untuk mengurangi resistensi terhadap teknologi dan meningkatkan adaptasi tenaga kerja. Rekomendasi strategis diberikan untuk membantu perusahaan dalam memaksimalkan manfaat digitalisasi sambil meminimalkan tantangan yang dihadapi karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi perusahaan manufaktur lainnya dalam mengelola transformasi digital secara holistik.
Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Jatiningsih, Margareta Ayu Noviana; Nugroho, M. Awal Satrio
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56456/qe6khf15

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Girikerto, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres yang tinggi dapat mengurangi produktivitas dan efektivitas kerja, sedangkan beban kerja yang berlebihan menyebabkan penurunan kualitas hasil pekerjaan. Selain itu, motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara stres kerja dan kinerja, serta beban kerja dan kinerja. Penelitian ini memberikan wawasan penting mengenai pentingnya manajemen stres dan beban kerja dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai. Dengan demikian, rekomendasi untuk pengembangan program dukungan kesehatan mental dan evaluasi beban kerja secara berkala sangat diperlukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan produktif. Motivasi kerja yang kuat dapat mengurangi dampak negatif stres dan beban kerja, sehingga pegawai tetap produktif dan berkomitmen terhadap pekerjaannya. Oleh karena itu, organisasi perlu menerapkan program dukungan kesehatan mental, mengelola sistem beban kerja secara efektif, serta memberikan pelatihan yang dapat meningkatkan motivasi pegawai.
Gender Dewan, Kepemilikan Manajerial, Koneksi Politik dan Pengaruhnya Terhadap Kualitas Sustainability Report Faqih, Asroqi Syaukani Al; Djuminah, Djuminah
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56456/701jrm55

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gender dewan, kepemilikan manajerial dan koneksi politik terhadap kualitas pengungkapan Sustainability Reporting (SR) perusahaan di Indonesia Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 67 observasi pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2021. Teknik pemilihan sampel adalah purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan data sekunder, analisis data yang dilakukan adalah uji deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi berganda dan uji hipotesis dengan alat bantu SPSS 25. Terdapat tiga variabel independen yaitu gender dewan yang diukur menggunakan dummy variabel, kepemilikan manajerial yang diukur dengan jumlah kepemilikan saham manajerial pada perusahaan, dan koneksi politik yang diukur dengan dummy variabel. Variabel dependen yang digunakan adalah kualitas SR perusahaan yang diukur dengan SRDI (Sustainability Report Disclosure Index). Adapun hasil penelitian menunjukkan gender dewan dan koneksi politik pengaruh positif terhadap kualitas SR perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2021, sedangkan kepemilikan manajerial, tidak memiliki pengaruh terhadap kualitas SR perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2021.
Pengaruh Financial Experience, Financial Socialization dan Self Control Terhadap Financial Management Behavior Penggemar K-Pop Siauw, Jessica Audrey; Evelyn, Evelyn
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56456/413hja22

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Financial Experience, Financial Socialization, dan Self Control terhadap Financial Management Behavior penggemar K-pop. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuesioner bentuk Google Forms kepada 296 responden, dengan kriteria pernah membeli merchandise atau menonton konser K-pop. Penyebaran kuesioner dilakukan melalui aplikasi LINE, Instagram dan X. Data yang terkumpul diolah menggunakan Partial Least Square - Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Financial Experience (koefisien jalur: 0,385; p < 0,001), Financial Socialization (koefisien jalur: 0,328; p < 0,001), dan Self Control (koefisien jalur: 0,217; p < 0,05) memiliki pengaruh signifikan terhadap Financial Management Behavior . Model penelitian ini mampu menjelaskan 51,8% variansi pada Financial Management Behavior (R² = 0,518). Penelitian ini mengisi research gap dengan menggunakan kelompok responden K-Pop yang belum terlalu banyak diteliti, untuk memahami pengaruh aktivitas budaya terhadap perilaku pengelolaan keuangan. Diharapkan penelitian ini dapat menjadi rujukan bagi penelitian berikutnya, terutama dengan menunjukkan integrasi keempat variabel ini ke dalam Theory of Planned Behavior, serta memberikan kontribusi praktis untuk peningkatan edukasi dan kebijakan keuangan, khususnya bagi kelompok masyarakat dengan karakteristik budaya tertentu.
Determinasi Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun 2021-2023 Maulana, Indra; Arifin, Taufiq
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56456/ca8tcb69

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari variabel debt to equity ratio (DER), return on assets (ROA), net profit margin (NPM), current ratio (CR) terhadap nilai perusahaan (Tobin’s Q). Penelitian ini menggunakan data sekunder yang berasal dari laporan keuangan dan informasi dari basis data perusahaan-perusahaan sektor manufaktur dimana perusahaan harus terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2021-2023. Pengambilan data penelitian dengan kriteria purposive sampling method, sehingga mendapatkan 66 perusahaan yang diambil datanya selama 3 tahun penelitian secara berturut-turut. Pengolahan data penelitian menggunakan alat analisis SPSS versi 24. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh fakta bahwa variabel independen yang di uji secara simultan memberikan pengaruhnya terhadap nilai perusahaan. Variabel DER dan ROA secara parsial berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, sedangkan variabel NPM dan CR tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.
Analisis Dampak Kehadiran Minimarket Tiga Amanah Terhadap Omset Toko Kelontong di Sekitar Jalan Rajawali Gonilan Utomo, Katherine Gisella; Saputra, Era Trianita
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56456/5fcxyg58

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui lebih dalam tentang omset toko kelontong, khususnya yang ada di Jalan Rajawali Gonilan, dan apakah ada dampak pada pendapatan pedagang baik sebelum maupun sesudah hadirnya Minimarket Tiga Amanah. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui upaya apa saja yang dilakukan toko kelontong untuk mempertahankan usahanya dan apa saja yang menjadi daya tarik dari Minimarket Tiga Amanah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Penelitian menggunakan teknik purposive sampling yang mana Informan yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pemilik toko kelontong yang ada disekitar lokasi minimarket serta konsumen yang sering berbelanja di minimarket sebagai informan pendukung. Untuk menguji keabsahan data yang telah diambil, penulis menggunakan teknik triangulasi yang mencakup observasi, wawancara, dan dokumentasi sebagai metode pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan adanya minimarket sangat berpengaruh terhadap omset penjualan toko kelontong di sekitar jalan Rajawali Gonilan.

Page 1 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): Juni 2025 Vol. 5 No. 1 (2024): Desember 2024 Vol 5 No 1 (2024): Desember 2024 Vol 4 No 2 (2024): Juni 2024 Vol 4 No 1 (2023): Desember 2023 Vol 3 No 2 (2023): Juni 2023 Vol 3 No 1 (2022): Desember 2022 Vol 2 No 2 (2022): Juni 2022 Vol 2 No 1 (2021): Desember 2021 Vol 1 No 2 (2021): Juni 2021 Vol 1 No 1 (2020): Desember 2020 More Issue