cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Zulkifli Sultan
Contact Email
movere.journal@gmail.com
Phone
+628114197744
Journal Mail Official
movere.journal@gmail.com
Editorial Address
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar Alamat: Jl. Kumala 2 No. 51, Kota Makassar, Sulawesi Selatan, Indonesia
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Movere Journal
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara
ISSN : -     EISSN : 26562790     DOI : https://doi.org/10.53654/mv.v2i1
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Movere Journal merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar, terbit perdana sejak tahun 2019 Movere Journal memuat artikel berupa hasil-hasil penelitian (original research article) dan Jurnal Movere merupakan jurnal yang diterbitkan dua kali dalam setahun yaitu pada Bulan Januari dan Juli oleh Program Studi Ilmu Manajemen, Sekolah Tinggi Imu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar, Movere Journal bersifat Open Access Journal (OJS) yang menyediakan artikel-artikel jurnal yang dapat diunduh secara gratis. Movere Journal bertujuan untuk mempublikasikan artikel penelitian dalam bidang Ilmu Manajemen, dan isu-isu yang terkait dalam bidang tersebut. berupaya menyajikan hasil riset ilmiah dari ilmuwan, profesional, sarjana, peneliti untuk dipublikasikan dan diseminasi melalui seleksi naskah. Artikel-artikel yang dimuat di Jurnal Movere Journal (e-ISSN : 2656-2790) merupakan artikel yang telah melalui proses penelaahan oleh Mitra bestari (Peer reviewers).
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 219 Documents
 18   19   20   21   22 
A PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN KEPARIWISATAAN PROV. SULSEL ridjal, syamsul; Fitriani, Intan; Hasmin, Eli
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.358

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai. Penelitian ini kuantitatif ini menggunakan sampel sebanyak 112 responden. Analisis data menggunakan path analysis dengan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja. (2) Komunikasi berpengaruh negatif signifikan terhadap Kepuasan kerja. (3) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. (4) Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja pegawai. (5) Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja pegawai. (6) Kepuasan kerja memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dan (7) Kepuasan kerja memediasi pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai.
A PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA PEGAWAI DPMPTSP KABUPATEN LUWU TIMUR alfatih, isanawati; Ridjal, Syamsul; Rauf, Nurlaela
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.359

Abstract

Jenis penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen terhadap kepuasan dan kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur yang berjumlah 41 orang sekaligus menjadi sampel dalam penelitian.Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja di Dinas Penanaman Modal Satu Pintu di Kabupaten Luwu Timur. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur.
Kompetensi Sumber Daya Manusia Pengaruhnya Pada Efektivitas Kerja Karyawan Wirananda, Henny Andriyani; Malik, Abdul; Munawaroh, Wilda Sri
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.360

Abstract

Abstrak: Sumber daya manusia merupakan sumber daya terpenting dalam menjalankan suatu organisasi maupun perusahaan karena sumber daya manusia merupakan penggeraknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui cara pengelolaan sumberdaya manusia dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatan Kinerja perusahaan berada pada kuadran II (strategi Diversifikasi). Situasi pada peningkatan ini adalah situasi II merupakan situasi pemerintah harus mengubah strategi yang sebelumnya, dikarenakan peningkatan penerimaan pajak tersebut mengahadapi berbagai ancaman namun pemerintah masih memiliki kekuatan dari segi internal. Fokus strategi yaitu melakukan tindakan menggunakan kekuatan untuk memanfaatkan peluang jangka panjang dengan cara strategi diversifikasi penduduk dan penyuluhan kepada masyarkat. Startegi ST bertujuan untuk menggunakan kekuatan yang dimiliki pemerintah untuk mengatasi ancaman.
PENGARUH NET PROFIT MARGIN DAN EARNING PER SHARE TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT. MULIA INDUSTRINDO, Tbk. Putri, Ratih Astiakurnia; Imran, Imran; Lusiana, Lulu; Ahmad, Srifatmawati
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.367

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Net Profit Margin dan Earning Per Share terhadap harga saham pada PT. Mulia Industrindo, Tbk. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji determinasi, uji koefisien korelasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi yang diperoleh adalah Y= 645,14 – 35,186X1 + 3,998X2, uji koefisien korelasi r=0,910 dan koefisien determinasi R2= 82,8%. Berdasarkan perhitungan Uji t Net Profit Margin menunjukkan thitung -1,618<ttabel 2,447, dan Earning Per Share menunjukkan nilai thitung 4,596 > ttabel 1,943, sedangkan uji F diperoleh Fhitung 14,48 > Ftabel 5,14, dengan demikian disimpulkan bahwa secara parsial NPM berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap harga saham dan EPS memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap Harga Saham. Maupun secara simultan NPM dan EPS memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Harga Saham pada PT. Mulia Industrindo, Tbk. Dengan demikian hipotesis diterima.
ANALISIS PENGARUH PRODUKTIVITAS BONGKAR MUAT TERHADAP DWELLING TIME DI TERMINAL PETIKEMAS NEW MAKASSAR Djamaluddin, Ashury; Paotonan, Chairul; Dewi, Misfadillah Tribuana
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.372

Abstract

Tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara produktivitas Bongkar muat Petikemas terhadap Dwelling Time dan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi Dwelling Time di Terminal Petikemas New Makassar. Variabel penelitian ini ada 2 yaitu Variabel Bongkar muat (X) dan Variabel Dwelling Time (Y). Metode analisis yang digunakan adalah kuantitatifdengan menggunakan Analisis Regresi Linear. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara proses Bongkar muat Petikemas terhadap Dwelling Time di Terminal Petikemas NewMakassar.
PENGARUH EARNING PER SHARE DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT. SAMINDO RESOURCES, TBK. Fachruddin, Fachruddin; Kusumawati, Andi; Syamsuddin, Syamsuddin; Utama, Melda
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.374

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Earning Per Share dan Debt to Equity Ratio terhadap harga saham pada PT. Samindo Resources, Tbk. tahun 2017-2022. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis Earning Per Share, Debt to Equity Ratio dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 9,818 + 0,421X1 – 3,444X2, uji koefisien korelasi r = 0,916 artinya nilai koefisien memiliki hubungan yang sangat kuat, uji koefisien determinasi R2 = 0,839. Secara parsial Earning Per Share berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap harga saham, demikian hipotesis ini ditolak dan uji t Debt to Equity Ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham, demikian hipotesis ini diterima. Secara simultan Earning Per Share dan Debt to Equity Ratio berpengaruh signifikan terhadap harga saham pada PT. Samindo Resources, Tbk. Demikian, hipotesis ini diterima
SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Rahayu, Sri; Selvi, Evi
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.375

Abstract

Increasingly advanced developments require companies to update strategies within their companies, one of which is on strategies in human resources. Human resources owned by a good company will be seen from how the results of employee performance. And that many factors can affect employee performance, including human resource information systems and work motivation. This study aims to conclude from the problem of employee performance that occurs by collecting from various previous studies or by literature review. The variables in this study are Human Resource Information Systems, Work Motivation, and Employee Performance. The method in this study uses a literature study approach. The results of this study indicate that both the human resource information system and motivation can produce results that affect and do not affect employee performance due to the object of research, research time, and other factors that are not examined.
LITERATURE REVIEW: PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA Putri, Zahra; Selvi, Evi
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.377

Abstract

Abstrak: Bagi perusahaan, karyawan adalah aset yang berharga, karena itu sangat mungkin untuk mengelola kinerjanya dengan memastikan bahwa kepuasan kerja yang diperoleh cukup tinggi. Motivasi dan kompensasi hanyalah dua dari sekian banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Dalam penelitian ini, akan dibahas lebih dalam mengenai beberapa tema yang berkaitan dengan motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis berbagai kepustakaan untuk mengungkap fenomena yang ada. Metode yang digunakan disebut studi literatur. Temuan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi dan kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja baik secara positif maupun negatif, tergantung dari metode, sampel, dan objek yang digunakan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi, Kompensasi Abstract: Employees are a valuable asset to the company. Therefore, to maintain their performance can be done by ensuring that their job satisfaction is high enough. Many factors affect job satisfaction, namely motivation and compensation. This research will further discuss aspects of motivation, compensation, and job satisfaction. The purpose of this research is to review various kinds of literature to produce conclusions from existing phenomena. The method used is a literature study approach. The results of this study are motivation and compensation have a positive and negative effect on job satisfaction according to the method, sample, and object used. Keywords : Job Satisfaction, Motivation, Compensation
PENGARUH HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL CAPITAL, COSTUMER CAPITAL DAN INKLUSI KEUANGAN TERHADAP KINERJA UMKM BIDANG KULINER BERLABEL HALAL DI KOTA MAKASSAR Raprayoga, Rusdi; Rusnawati, Rusnawati
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.378

Abstract

UMKM dalam perekonomian nasional memiliki peran yang sangat besar. Potensi UMKM di Indonesia dapat menjadi faktor utama penggerak ekonomi bisnis. Salah satu yang harus dilihat yaitu pembangunannasional di Indonesia pada bidang perekonomian usaha mikro, kecil menengah (UMKM) telah memberikankontribusi dalam perkembangan perekonomian secara nasional maupun lokal, salah satunya adalah melaluipajak. UMKM merupakan penopang pertumbuhan ekonomi Indonesia. Maka dari itu dibutuhkan pengetahuan Human Capital, Structural Capital,Costumer Capital dan Inklusi Keuangan untuk memberikan kemudahan dalam mengakses dan menggunakan produk dan layanan jasa keuangan secara efektif. Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui bagaimana Pengaruh Human capital, Structural Capital, Costumer Capital, dan inklusi Keuangan terhadap kinerja UMKM Bidang Kuliner berlabel Halal di Kota Makassar. Penelitian ini merupakan jenis penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 150 responden pada pelaku UMKM bidang Kuliner berlabel Halal di Kota Makassar dengan penarikan sampel menggunakan rumus Hair. Dengan pengolahan data menggunakan SmartPLS (Parcial Least Square) versi 4.Aplikasi ini juga digunakan untuk menguji atau mengetahui bagaimana hubungan variabel Human capital, Structural Capital, Costumer Capital, dan inklusi terhadap kinerja UMKM Bidang Kuliner berlabel Halal di Kota Makassar. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Human capital berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja UMKM, Structural Capital berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja UMKM, Costumer Capital berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja UMKM, dan Inklusi Keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja UMKM Bidang Kuliner berlabel Halal di Kota Makassar. Kata Kunci : Human capital, Structural Capital, Costumer Capital, Inklusi Keuangan dan Kinerja
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI AKUNTABILITAS DANA DESA KECAMATAN BERINGIN KABUPATEN DELI SERDANG apriyanti, yuniar; Harahap, Ardhansyah Putra
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.382

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Aparatur Desa, Partisipasi Masyarakat, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Transparansi terhadap Akuntabilitas Dana Desa di Kecamatan Beringin. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di 11 desa yang terdapat pada Kecamatan Beringin. Populasi dan sampel dalam penelitian ini terdiri dari 47 orang yang masing-masing merupakan kepala desa, sekretaris desa, bendahara desa BPD dan masyarakat dari 11 desa yang diteliti. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner dan diukur menggunakan skala Likert. Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda yang dilakukan dengan bantuan Sofware komputer yaitu Statistcal Package For Social Science (SPSS 25). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi Aparatur Desa secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap Akuntabilitas Dana Desa. (2) Partisipasi Masyarakat secara secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap Akuntabilitas Dana Desa. (3) Pemanfaatan Teknologi Informasi secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap Akuntabilitas Dana Desa. (4) Transparansi secara parsial dan signifikan tidak berpengaruh terhadap Akuntabilitas Dana Desa. (5) Kompetensi Aparatur Desa, Partisipasi Masyarakat Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Transparansi secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap Akuntabilitas Dana Desa.

Page 21 of 22 | Total Record : 219

 18   19   20   21   22 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 2 (2024) Vol. 6 No. 1 (2024) Vol. 5 No. 02 (2023) Vol 5 No 1 (2023) Vol 4 No 2 (2022) Vol. 4 No. 1 (2022) Vol 4 No 1 (2022) Vol 3 No 2 (2021) Vol 3 No 1 (2021) Vol 2 No 2 (2020) Vol 2 No 1 (2020) Vol. 2 No. 1 (2020) Vol 1 No 2 (2019) Vol. 1 No. 2 (2019) Vol. 1 No. 1 (2019) Vol 1 No 1 (2019) More Issue