Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
https://itbsemarang.ac.id/sijies/index.php/jbe33/about Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) is a scientific journal in the field of economics which is published by the Publishing Division of Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AKA Semarang. Jurnal Bingkai Ekonomi is a scientific journal to publish and develop economic sciences, published 2 times periodically (every 6 months) January and August. The editors receive submissions from authors (researchers, professors, professionals and other observers) in the field of economics. The editor has the right to change the text without altering the content and substance of the text.
Articles
348 Documents
<![CDATA[Meningkatkan Keunggulan Kompetitif UMKM di Kabupaten Bantul Yogyakarta Melalui Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Pengetahuan dan Kinerja Inovasi Usaha dengan Modal Manusia, Modal Struktural, dan Modal Relasional sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Lysander, Mohammad Ahyar Syafwan]]>
<![CDATA[ Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 5 No 1 (2020): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54066/jbe.v5i1.73
<![CDATA[Penelitan ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan penelitian antara praktek human resource management, modal manusia, dan kinerja inovasi. Peneliti membantah bahwa kinerja inovasi dalam UMKM di Kabupaten Bantul Yogyakarta sebagian besar dimungkinkan oleh Praktek HRM berbasis pengetahuan. Peneliti telah menguji ide ini secara empiris dalam data survei ke 100 responden yang tersebar didesa se-Kabupaten Bantul menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berdasarkan pada Partial Least Square (PLS). Teknik penentuan informan dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa praktek HRM berbasis pengetahuan positif mempengaruhi kinerja inovasi dan menggambarkan peran penting dari sumber daya manusia dalam hubungan ini: praktik HRM berbasis pengetahuan yang memengaruhi modal relasional dan modal struktural melalui modal manusia, dan modal manusia memengaruhi kinerja inovasi dengan cara meningkatkan modal struktural dan relasionalnya serta kinerja inovasi dapat meningkatkan kinerja UMKM.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengawasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT EUDE Indonesia ]]>
<![CDATA[Susilo, Bambang Widjanarko]]>;
<![CDATA[Desitawati, Yolanda]]>
<![CDATA[ Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 5 No 1 (2020): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54066/jbe.v5i1.74
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja serta pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT EUDE Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis kuantitatif.Populasi penelitian ini adalah karyawan PT EUDE Indonesia sebanyak 360 orang. Teknik pengambilan sampel 20% dari jumlah populasi yaitu sebanyak 72 orang. Analisis data menggunakan SPSS 22.0 diantaranya uji reliabilitas, uji validitas, uji regresi linier berganda, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil analisis menunjukkan Lingkungan Kerja dan Pengawasan secara bersamaan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT EUDE Indonesia. Hasil analisis uji koefisien determinasi R2 persentase dari pengaruh lingkungan kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan adalah nilai adjusted R Square sebesar 29.2% yang sisanya 70.8% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.]]>
<![CDATA[Analisis Kinerja Pegawai Terdampak Lingkungan Kerja Non Fisik dan Beban Kerja Melalui Stres Kerja: (Studi pada UPT Kementerian Kesehatan DIY) ]]>
<![CDATA[Utami, Dhelina Auza]]>;
<![CDATA[Kirana, Kusuma Candra]]>;
<![CDATA[Wiyono, Gendro]]>
<![CDATA[ Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 5 No 2 (2020): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54066/jbe.v5i2.82
<![CDATA[The purpose of this research is to determine the most influential and important variables that cause the low quality of employee performance at BBTKLPP Yogyakarta in accordance with the problems that have been formulated. A sample size of 90 that can represent the population is determined using the Krejcie-Morgan method. The method of analysis in this study is to use a variance-based analysis of Structural Equation Modeling (SEM), namely Partial Least Square (PLS). The sampling technique in this study is simple random sampling using a questionnaire instrument. Non-physical work environment variables have a positive but not significant effect on employee performance by showing p values of 0.581; Workload variable has a negative but not significant effect on employee performance with p values of 0.058; Non-physical work environment variables have a positive and significant effect on work stress and p values of 0.000; Workload variable has a positive and significant effect on work stress with an original sample value of 0.180 and a p value of 0.05; Work stress variables have a positive but not significant effect on employee performance as evidenced by the original sample value of 0.270 and p values of 0.327; Work stress as intervening influences the relationship between non-physical work environment variables and employee performance with tcount (9.26)> ttable (1.96); Work stress as an intervening effect on the relationship between workload variables and employee performance with a tcount (8.33)> ttable (1.96).]]>
<![CDATA[Analisis Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Berbasis Lingkungan Kerja Non Fisik ]]>
<![CDATA[Jayaningrum, Siti Kusandhitasari]]>;
<![CDATA[Kirana, Kusuma Chandra]]>;
<![CDATA[Wiyono, Gendro]]>
<![CDATA[ Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 5 No 2 (2020): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54066/jbe.v5i2.83
<![CDATA[The research aims to analyze: (1) the effect of competence on performance, (2) the effect of compensation on performance, (3) the influence of non-physical work environment on performance, (4) non-physical work environment moderates the effect of competence on performance, and (5) non-physical work environment moderates the effect of compensation on performance. This research is quantitative with a survey method. The data collection uses a questionnaire with validity and reliability tests. The data analysis methods are descriptive and inferential. The results of the study for significance of 5%: (1) competence influences performance with P Values = 0.001, (2) compensation influences performance with P Values = 0.033, (3) non-physical work environment has no effect on performance because P Values = 0.168, (4) non- physical work environment does not moderate the effect of competence on performance because P Values = 0.797 and Original Sample (O) = 0.038, (5) non-physical work environment does not moderate the effect of compensation on performance because P Values = 0.325 and Original Sample (O) = -0.099.]]>
<![CDATA[Kajian Empiris terhadap Struktur Modal Perusahaan di Industri Manufaktur ]]>
<![CDATA[Astutik, Dwi]]>;
<![CDATA[Ristanto, Hesti]]>;
<![CDATA[Krisnawati, Hani]]>
<![CDATA[ Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 5 No 2 (2020): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54066/jbe.v5i2.84
<![CDATA[The purpose of this study is to conduct an empirical test of the effect between profitability and liquidity on capital structure. The object of research is conducted on companies that have gone public and are included in the Manufacturing industry. Retrieval of data using a combination of methods by firm and by years, and obtained 589 data. The test results prove that partially, profitability and liquidity have a negative and significant effect on capital structure. Suggestions that can be recommended for academics can be used as a reference as the development of testing of pecking order theory. For the parties in the managerial level of the company, they become the guidelines in making decisions in preparing their capital structure. For potential investors and investors, the results of this study can be used as a material consideration from the fundamental aspects of investment decision making.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Profitabilitas dan Leverage terhadap Kebijakan Dividen ]]>
<![CDATA[Susilo, Bambang Widjanarko]]>;
<![CDATA[Riyono, Riyono]]>;
<![CDATA[Atmini, Ninik Dwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 5 No 2 (2020): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54066/jbe.v5i2.85
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh profitabilitas dan leverage terhadap kebijkan dividen. Sampel penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar pada di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2015-2018. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 27 perusahaan dengan 108 data selama empat tahun. Setelah melakukan uji normalitas, terdapat sejumlah beberapa data yang dihilangkan, sehingga data yang digunakan dalam penelitian menjadi 92 data. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan tingkat signifikansi kepercayaan α=5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel profitabilitas yang diukur dengan proksi Return On Equity (ROE) berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen. Sedangkan variabel leverage yang diukur dengan proksi Debt to Equity Ratio (DER) negatif tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen.]]>
<![CDATA[Analisis Kepuasan Konsumen di Restoran Canting Semarang ]]>
<![CDATA[Nugraheni, Krisnawati Setyaningrum]]>;
<![CDATA[Octafian, Ray]]>
<![CDATA[ Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 5 No 2 (2020): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54066/jbe.v5i2.86
<![CDATA[Consumer satisfaction is influenced by product quality and service satisfaction variables are independent variables, while customer satisfaction is the dependent variable. To find out the magnitude of the effect of product quality, facilities and location on customer satisfaction, in sampling using the Slovin formula obtained at 87 with an error rate of 10%. The sampling technique uses the method of accidental sampling which is done by obtaining data from a group of population, then incidentally or incidentally by not using a particular plan. R2 value of 0.821, meaning that 82.1% of customer satisfaction can be explained by the variable quality of products, facilities and location while 17.9% is explained by other variables.]]>
<![CDATA[The Impact of Employee Satisfaction on Customer Service Quality in Islamic Bank ]]>
<![CDATA[Alfalisyado, Alfalisyado]]>
<![CDATA[ Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 5 No 2 (2020): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54066/jbe.v5i2.87
<![CDATA[The aim of this study is to examine the impact of employee satisfaction on customer service quality. The subject of this research is Islamic banks in Indonesia with two variables are employee satisfaction and customer service quality. The results of this study is shown that there is a relationship between employee satisfaction and customer service quality. The degree of influence of employee satisfaction to customer service quality is 13.1% which mean there are many variables can be determined for the next research.]]>
<![CDATA[Pengaruh Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Penyajian Laporan Keuangan Daerah, Aksesibilitas Laporan Keuangan Daerah, dan Desentralisasi Fiskal terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Daerah dengan Sistem Pengendalian Internal Pemerintah ]]>
<![CDATA[Mulyanto, Mulyanto]]>;
<![CDATA[Budiman, Nita Andriyani]]>;
<![CDATA[Fahmi, Muhammad Nuril]]>
<![CDATA[ Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 6 No 1 (2021): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54066/jbe.v6i1.90
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem akuntansi keuangan daerah, penyajian laporan keuangan daerah, aksesibilitas laporan keuangan daerah, dan desentralisasi fiskal terhadap akuntabilitas pengelolaan keuangan daerah dengan sistem pengendalian internal pemerintah sebagai variabel moderating. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai OPD Kabupaten Kudus. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 126 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel sistem akuntansi keuangan daerah dan penyajian laporan keuangan daerah berpengaruh negatif terhadap akuntabilitas pengelolaan keuangan daerah, variabel aksesibilitas laporan keuangan daerah tidak berpengaruh terhadap akuntabilitas pengelolaan keuangan daerah, dan variabel desentralisasi fiskal berpengaruh positif terhadap akuntabilitas pengelolaan keuangan daerah, sedangkan sistem pengendalian internal pemerintah memperkuat hubungan antara sistem akuntansi keuangan daerah dan penyajian laporan keuangan daerah terhadap akuntabilitas pengelolaan keuangan daerah, sistem pengendalian internal pemerintah tidak memoderasi hubungan antara aksesibilitas laporan keuangan daerah terhadap akuntabilitas pengelolaan keuangan daerah, dan sistem pengendalian internal pemerintah memperlemah hubungan antara desentralisasi fiskal terhadap akuntabilitas pengelolaan keuangan daerah.]]>
<![CDATA[Sosialisasi Pentingnya Menabung dalam Rangka Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat Melalui Organisasi Keagamaan di Kabupaten Kudus ]]>
<![CDATA[Mulyanto, Mulyanto]]>;
<![CDATA[Robiyanto, Febra]]>;
<![CDATA[Firdaus, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 6 No 1 (2021): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54066/jbe.v6i1.91
<![CDATA[Tujuan pelatihan dan pengabdian masyarakat ini memberikan penjelasan tentang pentingnya menabung pada masyarakat melalui organisasi keagamaan di Kabupaten Kudus. Perumusan masalah yang dihadapi adalah bagaimana menjelaskan kepada masyarakat tentang pentingnya menabung. Metode yang digunakan adalah dengan menggunakan metode bimbingan dan penjelasan secara langsung kepada masyarakat sehingga secara langsung dapat mengerti seluk-beluk tabungan. Dari pelaksanaan sosialisasi pentingnya menabung yang dimulai bulan Februari 2020 sampai dengan Juni 2020 di wilayah Kabupaten Kudus maka dapat diambil beberapa kesimpulan diantaranya penyebab kurangnya minat masyarakat untuk menabung yaitu kurangnya informasi tentang pentingnya tabungan, ada sebagian masyarakat yang berpendapatan rendah, budaya hutang dimasyarakat sudah menjamur,konsumerisme dimasyarakat lebih dominan. Saran yang dapat diberikan lembaga perbankan lebih giat dan gencar melakukan sosialisasi kepada masyarakat tentang pentingnya menabung dan adakan rangsangan atau hal yang mendorong masyarakat untuk menabung seperti undian berhadiah dan lain-lain.]]>
